一般賣家電提成怎麼算

Ⅰ 家電業務員提成一般是百分之多少怎嗎提

朋友,不知道你說的業務是指廠家的業務,還是只代理商/經銷商業務,這兩種是有區別的.品牌大點的工資可以轉正四五千(我所知道的是美的產品的廠家業務),不過費用自己在4\5千塊裡面扣的.而且只有轉正才有那麼多錢.
做好的話年薪十萬不是問題,不過起花銷大,可能費用都差不多要5\6萬了.大白電比較好做點.工資也比較高.地區不同收入不盡相同，廠家的高些，代理商低些，

Ⅱ 一般賣家電的營業員的提成是多少

啊？你那現在沒復有底薪的嗎？制
我覺得他們說的那些都不是事兒，問題不是在於怎麼提，而是在於給誰提，
我說的對不？
同樣是兩個人都上班，進門的顧客就一個，這就是誰接待的門題，設級到自己的利益，誰都想先接待，那另一個人就覺得不平衡。
你可以想一下，如果你在原有的提成上稍加一點，然後把她們接的單子合計，平均提成，那她們的利益就是捆在一起的，
事先說清楚，誰表現的好，還會有獎金，這樣就不會存在消極的一面。
如果這樣不能有好的結果，反而使員工更消極的話，那就不是你的問題了，而是員工對待工作的態度問題了！

Ⅲ 淘寶賣家用什麼計算提成

提成是那些做代理的賣家根據供貨商的比率來計算的呢～

Ⅳ 一般淘寶賣電器提成怎麼算

你好！
我們這邊是按轉換率提成的，但是也有個最低提成吧.!.
如有疑問，請追問。

Ⅳ 提成是怎麼計算

提成金額=業績*提成。底薪是1000，提成是5%。

提成工資制即將企業盈利按照一定的比版例在企業和員工之間權分成的方式，這種方式具有一定的激勵性。實行提成制首先要確定合適的提成指標，一般是按照業務量或銷售額提成，即多賣多得。

提成的規則在於幫別人賣（作為員工），賺取一定比例。

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提成的方式類似計件制，有全額提成和超額提成兩種。全額提成即按照總的銷售額的一定比例提成，浮動工資制；超額提成顧名思義即保證完成一定的基本業務量，超額部分會有提成的獎金，當然這種方式員工會有一定的基本工資。可以按照個人業績提成，也可以按照群體的業績提成。

參考資料來源：網路-提成

Ⅵ 家電業務員提成什麼計算

你現在的工資結構存在問題，你的底薪當中應該有700-1000圓的保底，也就是要滿足你專跑業務是的屬必要支出；另外的底薪（1500-保底底薪）應該按照你月任務實際達成計算，如：你當月實際銷售3萬元，假設你的保底底薪是900元，那麼你當月實際收入應該是：1500-900=600元，再用30000/50000=60%（月任務達成率），600元*60%=360元，那麼你的當月收入是900+360=1260元；
這里還沒計算你的其他補助。
若是完成當月任務（含以上）就應當是1500+完成任務提成+其他補助，這樣才有保障呀。
別怕，剛開始工作就要學會和老闆談判，功到自然成。

Ⅶ 賣家電的利潤是多少

小家電利潤挺大的，約40吧，大家電，電視，空調什麼的就很低了，數碼什麼的更是考走量了

Ⅷ 一般銷售人員提成的點數怎麼確定

這個得看你所從事的行業，然後按公司一定的比例來計算銷售人員的提成

Ⅸ 做電氣銷售提成有多少

小公司是來低底薪高提成，大公司自是高底薪低提成。大企業，高底薪低提成，收入穩定，但門檻高。中企業，中底薪中提成，適合有經驗有能力學歷不高的人。小企業，低底薪，高提成，入門容易，生存難。我有一個客戶是上市公司，銷售是沒有提成的，只有業績指標，按指標實現程度領取年終獎，若實現的話，獎金是非常可觀的。
你這類產品，估計一般行業是1~3%,需要看你這個行業的平均水平已經你企業的產品利潤以及銷售周期及產品競爭力等因素。從你提這樣的問題來看，估計企業規模不大，產品競爭力有限，可以給較高的提成，這樣才能吸引到優秀的銷售人才為你工作。因為上規模的企業早就應該建立了一套較為完善的銷售人員考核制度。

Ⅹ 提成一般怎麼算，

這個沒有標準的，行業不同都有差異