國家電網外協人員是什麼工作

1. 外協員工的主要工作是干什麼的

一般都是你去的單位 基本上乾的都是些沒有多大科技含量的活，一般來說都是很輕松的，業務性強有責任風險的一般都不會讓你乾的，分配的活可以說有數量沒質量。沒必要擔心

2. 過來人告訴你，國家電網各個崗位是做什麼的

變電檢修：

工作累，同時賣體力和腦力，一半時間戶外工作，技術含量高，公司領導最多出自運檢。

變電運檢：

如果是指變電站運行人員，就是相對清閑，相對枯燥，升職機會小，要值班（上一休二，上二休四之類的），技術含量低，工作地點大多偏遠，接觸面小。

城區配電：

工作比較累，技術含量相對高，工作時間不規律（加班太正常，早上五點操作，半夜一點搶修什麼的，有時候也會上班時間閑閑的），一半時間戶外工作，接觸面廣，發展空間大。

城區營銷：

接近白領的工作性質，工作環境好（大多辦公室，少戶外，妹子多），技術含量低，面對電腦多，人際關系相對復雜，想上進的加班多，混日子的也多。

電網調控運行：

基本在辦公室（天天穿襯衫或西裝），工作責任重大，工作時間內需集中精力，升遷機會相對大（如果想去省公司這里有一點機會），需三班倒，得習慣值夜班。

輸電運輸：

一周出差三四天，崗位上要求的技術含量低，相關可學習的技術含量高，不出差時喝茶聊天看書做科研寫論文泡妹子隨你，出差時爬山爬鐵塔砍樹掏（塔上的）鳥窩，爬山還是背設備爬的，接觸面不廣，年輕人在本部門升遷機會相對大，跳出部門比較難。

鄉鎮及農村配電營業：

氣氛活潑，工作內容雜，技術含量不深但廣，升遷機會小。

——玖石國網

3. 外協人員崗位職責

這方面主要就是配合，在人家主編人員不能完成的情況下去，盡量的完成工作。
這體現的也是一種職業素質，雖然是外協人員但也一定要正視工作。

4. 外協是什麼崗位

外協，主要指受組織控制，由外協單位按組織提供的原材料、圖紙、檢驗規程、驗收准則等進行產品和服務的生產和提供，並由組織驗收的過程。
個人理解如下：
簡單理解：外協采購。
外協：外，與公司有合作有聯系的外部企業或公司；協，協助管理，協調管理，協商，協作。
其實外協崗位屬於采購部門，只不過有其自身的特點，比一般采購管理，會稍微復雜點。我之前干外協采購的時候，主要工作內容和正常采購工作基本一樣，唯一的區別是，外協采購需要圖紙，需要標准，要求供應商按照圖紙要求加工零件或產品。外協是一個過程，包括前期資料的，技術文件的整理，下發，技術交底，合同簽訂，供應商生產、加工零件或產品過程質量監督或管理、產品的合格驗收等工作。

5. 國家電網都涉及哪些崗位

電網包括這么幾個崗位：變電檢修，變電運檢，城區配電，城區營銷，電專網調控運行，輸電運輸，鄉屬鎮及農村配電營業。

（一）變電檢修

工作累，同時賣體力和腦力，一半時間戶外工作，技術含量高，公司領導最多出自此處。

（五）電網調控運行

基本在辦公室(天天穿襯衫或西裝)，工作責任重大，工作時間內需集中精力，升遷機會相對大(如果想去省公司這里有一點機會)，需三班倒，得習慣值夜班。

6. 國家電網每個部門都是做什麼工作的

首先， 國家電網有很多的部門，總共包括6個分部，27家省電力公司，37家直屬單位。這么多省公司和直屬單位裡面又包括很多分公司和及部門，各部門究竟是負責什麼工作的?
電力調度中心：負責管轄區域內電力調控、調度計劃、運行方式、水電及新能源、繼電保護、調度自動化和電力通信等專業管理;參與制定二次系統規劃等。
供電公司：負責管轄區域范圍內黨、政、軍、機關、工農業生產、各大商戶及居民生活供電服務和全區的電網運維工作。
培訓中心：負責公司員工培訓的專業機構，主要開展電力技術類、經營管理類、信息技術類、電力資質類培訓以及技能鑒定等工作，並承擔公司遠程培訓系統維護及各類競賽調考的組織工作。
電力醫院：電網公司的醫療中心和健康管理中心。
送變電公司：主營高壓及超高壓輸變電工程建設。以送變電工程施工為主導，集設計、建築、安裝、調試、超高壓運行檢修、加工、大件運輸等於一體的多元化經濟實體。
變電檢修中心：主要負責公司各變電站一、二次設備的維護檢修工作、繼電保護及自動裝置的校驗工作、高壓及儀表試驗、油務化驗等工作，並承擔低壓、輔助設備的檢修工作。
調度通信中心：主要負責公司的生產、檢修調度、各類通信線路和設備的運行維護、檢修以及信息網路系統的管理工作。
直流運檢中心：主要負責公司換流站的運維管理工作。
物流服務中心：主要從事公司物資供應協調、接收檢驗、儲存保管、消耗領用等工作，配合做好物資采購、供應、應急物資管理和廢舊物資處置等工作。
超能電力有限公司：主要從事輸變電設備的基建、技改工作以及汽車運輸、物流、物業管理、餐飲服務等工作。
電力科學研究院：集電力生產、試驗、研究、基建調試於一體的知識技術密集型企業。
後勤服務中心：服務於電力職工生活、公司生產辦公的後勤服務機構，主要承擔電力公司的物業管理服務工作。
綜合服務公司：負責社會保險、住房公積金賬號的申報、建賬、核對、轉移 、銷戶，社會保險、補充醫療保險和住房公積金資金的入，支，存等具體業務;負責綜合服務分公司及代管、受託單位的財務管理工作;負責人才交流平台的建設與管理，主業外借人員的勞動關系管理;開展主題傳播及對內對外宣傳工作，負責在國家電網公司及電力行業層面媒體的日常宣傳等事務。
新能源公司：負責管轄地區新能源資源的獲取，並購，報批核准、項目建設和經營管理工作。

7. 國家電網編制外是什麼意思

編制外是指不是事抄業編制的，一般是和單位簽勞動合同，也是我們平時說的合同工或是臨時工。
從待遇上區分：非編制人員就是本單位自行外聘的人員，就象企業聘用一樣，由單位自行規定其待遇，付給其工資，與地方財政沒有關系。事業單位編制外人員的薪酬增幅很小，基本處於停滯不前的狀態，很難跟編內人員的薪酬增長幅度保持一致。這也是大家考編制的原因了，待遇上有差別。

8. 國家電網外圍人員怎樣才能成為電網內部員工

國家電網現在只通過2種形式招聘。一、校園招聘，主要是211以上的學生為主且有年齡內限制容（本科不超過25周歲，碩士28，博士33），少數縣級控股公司招收2本學生，少數邊遠地區招收專科學生。二、社會招聘，主要是省級以上高管級別。 如果您的年齡已經超出了招聘要求，那麼您可以努力成為其他企業（外資或者合資的高管（，再辭職，去應聘國家電網所招聘的高管，祝您好運。如果您的年齡在這個規定之內，您可以考取研究生或者博士生，在畢業之後您的年齡也在這個范疇之類可以去應聘。注意，校園招聘只是招收應屆本科以上的畢業生（少數邊遠地區招收專科生）。希望對您有所幫助。勞務派遣用工性質的員工的身份是不會改變的，如果您有關系，除非是某省的副總級別以上的直系親屬，這個權利級別的也許可以把您轉正，其他的人，我估計都沒這個權利吧。希望對你有所幫助。

9. 國家電網的正式編制是個什麼編制

國家電網是國企，正式工是企業編制（全民編制），但待遇不比公務員編制差。

國家電網的正式工一般是各地方供電公司直接去學校招聘或供電公司在網上發布招聘公告，需要和電力公司簽協議，在畢業後才簽合同。

編制通常是指組織機構的設置及其人員數量的定額和職務的分配，由財政撥款的編制數額由各級機構編制管理部門確定，各級組織人事部門根據編制調配人員，財政部門據此撥款。

平常所說的編制，是單位的人員限額，人少編多就叫空編，這時單位就可以通過人事部門，經過一系列的嚴格程序招錄新人，這時招錄的人也有編制，工資待遇由國家統一規定。

(9)國家電網外協人員是什麼工作擴展閱讀：

企業編制通常在事業單位中，有兩種情況，

一是該單位除了有事業人員的編制外，還有的人員按企業用工對待，不佔事業編制，他們屬於工勤人員（也有事業編制的工勤人員）。

二是單位除了事業編制外，另辦有企業性質的單位，隸屬於這個事業單位，該企業性質單位的人員當然身份是企業員工。

但在實際中，這個事業單位為了方便工作，把不同性質單位的人員混合使用。盡管是在混合使用，但人事管理上身份截然不同。而且因為長期一樣的工作，往往連屬於企業編制的人員自己都會忽略了其身份。

區別

從待遇上看，理論上說，兩者完全是不同的。

工資標准/福利標准都執行不同的規定。這點在退休後的待遇就會更明顯。

而在實際上，很多單位因為工作需要，特別是混合使用不同編制人員的單位，往往把待遇搞成一樣，以利於調動員工積極性，但這只是單位的搞法，換個領導也可以更改，或者有關領導機關要求改正也可以輕易地就改變了這種狀況。

如果你想調動到另一個事業單位，你的企業編制肯定就不行了。當然，現在事業單位也搞聘用制，是簽合同的。但不管怎麼說，人事局管的就是事業編制的人員及他們的待遇（包括退休）。

10. 北京國家電網編制外人員的用工性質到底有多少種待遇怎麼樣請真正了解情況的人指點，要詳解

只需要你投入那麼點時間，可以把它當作零時工來做，順便測試一下你的能力（有這樣專地好事情的時候別忘屬了跟我分享哦）！ 說白了就是當一個臨時的宣傳員、不過這種宣傳員不用在大街上發傳單貼廣告、利用你身邊的朋友幫你就可以了、畢竟是一件送錢的好事、我想會有人幫助你的。