A. 現在做生物行業，跳槽除了銷售也不知道干什麼，未來真的好迷茫
首先你跳槽確定方向，如果只是換個公司不換行業，相對來說應該都是有經驗而且有版相關人脈的；但是如果換行權業，必然經歷陣痛，確實需要勇氣，什麼都從頭開始，這也是為什麼說選擇比努力重要，必須一開始選擇合適的行業 來自職Q用戶：王先生
我也是，但是想換個環境挑戰一下自己，看看自己有沒有能力， 來自職Q用戶：趙女士
B. 跳槽，很迷茫，不知道自己還能幹什麼在社會上
您好。學業沒讀完，就得出來體驗社會生存的艱辛，這份辛酸也只有像你這樣，不斷內地嘗試才能容切身體會到；然而，上天卻沒讓你交到好運，總找不到合適的行當，也沒有朋友來幫你，以致於現在的茫茫然。怎麼辦呢？我想，解鈴還需系鈴人，問題還在於你自己的身上。我相信，你也很清楚，自己早早放棄了學業，來社會闖盪，既沒學歷又沒技術，自然比別人的起點與基礎差，所以，只能選擇一些技術含量低、收入水平較差的的工作；因此，你「做一行」，「一行不想做」。既然如此，為什麼不惡補自己的不足呢？按自己的興趣，學一門手藝，拿幾張證書？俗話說，「從那裡跌倒，就從那裡爬起來。」我相信，憑你自己的努力，完全可以走出現在的困境的，路在你腳下，加油啊呀！以上。
C. 想從電廠跳槽，不知能幹什麼
看上去 你目前是對電廠的工作環境不滿意
如果你跳槽了 作息時間和工作環境正常了 你又會滋生出其他不滿意 有可能再次想跳槽
為什麼會這樣？
因為你的跳槽是因為對現狀不滿，而非有了清晰的目標
沒有企業是完美的 遇到困難的時候 在我們熱愛且擅長的工作崗位上 我們更容易堅持 如果不是 則很容易放棄
以下是本工作室一篇公微原創文章 供你參考：
誤區正解：完美的公司只是傳說
2013-08-07 力尊職業規劃工作室
誤區：這個公司太爛了，我要跳槽。
正解：就業不是選擇完美公司，而是選擇符合個人職業定位的公司。
「這個公司太爛了，我受不了了，一定要換了！」
向我抱怨的人是小Q，他所在的公司做的是代理銷售各類快消品的業務，小Q是KA專員，負責和城區幾家超市的業務對接。
他抱怨的問題，大家聽來可能也覺得熟悉：老闆任人唯親、整天開些沒有結果的會、溜須拍馬的多過認真幹活的、財務混亂應收賬款變壞賬……
小Q犯著和很多職場人都在犯的同樣的錯誤：因為對公司不滿而跳槽。而現實就是：跳到新的公司，又發現新的問題，反復幾次，最終陷入了無所適從的迷茫。
完美的公司從來都是傳說，在職業生涯中選擇一家公司，是為了實現個人價值、追求個人成功，關注點當然不能是公司有哪些問題，而應該關注行業、公司、職務等要素的整合，是否與你的職業定位、發展通路相吻合。
回到小Q的情況。
他的職業定位是：湖南本土的快消品企業的銷售總監，或者，全國性或者國際品牌在湖南分公司的銷售總監。
目前這家貿易公司提供的發展平台，是基本符合他未來3年的發展規劃的。
所以，雖然公司有各種問題，小Q也不宜輕易跳槽，而是沉下心來積累行業經驗、人脈，把KA這個系統吃透，3年之後，再進入發展通路的第二個階段。
D. 很迷茫 每天工作13小時 想跳槽 不知道做什麼工作好
做美發的話，選好店，最好是連鎖店，這樣的店會培養員工，你也說了洗了半年，如果這半年裡你在不忙的時候弄個模頭練習卷杠子，拉發片。你的店長或者老闆一定會看見，也一定會培養你不可能讓你一直做助理的。從學習美發到上手剪發，一年就可以，這中間繼續洗頭升技師燙頭發、染色，空閑的時候練習美發技能。96年的女生今年24，學習還來的及。多少好的造型室想請女發型師都請不到，隨便在蘇州杭州南京這樣的城市輕輕鬆鬆一個月一萬以上收入。所以不管做什麼要鑽研。做別的可以進工廠，不要做一線裝配工，一輩子沒出息，進去直接進質量一類的部門，或者采購倉庫，不要說自己初中畢業，就說高中，不行就花一百塊辦個證，超一百的都是忽悠你啦。假如進了質量部門，也是一開始就去一線進行質量控制，這期間學好基本的東西，知道產品了解產品，學好辦公軟體，不要花錢學，那些都是忽悠錢的，辦公室自己問問前輩，查查視頻，而且領導看見你進步的快一定會提拔你，這個過程大概三個月，然後學習體系，這個要找個好前輩，學的快大概半年，學會走人，換個公司進行歷練，這個時候你的工資大概在7000以上，用一年時間磨練自己，這個時候也可以獨擋一面成個女強人了，再跳槽，這個時候工資低於15000不用談，這樣你也就可以考慮找個能配得上你的男人了。
E. 情況下跳槽談談什麼情況下適合跳槽
每年的這個時間段都是離職跳槽的高峰期，但是很多人跳槽以後他們專的工作真的更好了嗎？不一定！屬所以知道我們在什麼時候跳槽是很有必要的。
有跳槽的能力是跳槽的基本條件，否則你到另一個單位可能因能力不足而失業
原單位看不到發展的前景和晉升空間時，跳槽是實現自己目標很重要的手段
人際關系原因
如果你和你的上司或者其他員工的關系不可調節的時候，跳槽是很有必要的
自己能力不足
當我們能力不足以勝任一份工作時，如果我們繼續留下來工作，不僅自己工作起來不痛快，而且自己也很可能得不到提升。
工作沒有挑戰
當我們工作到閉著眼都能幹一件事的時候，如果還重復著做的話，那是對自己的一種不負責；我們應該去更有挑戰的地方，讓自己學習進步。
高薪挖人
我們上班不僅是為了實現自我，更是想獲得一個更好物質生活。
換行業
當在這個行業感覺不到出路，又不想在這個行業繼續下去時，我們離職是必須的
F. 跳槽不知道做什麼
看你目前的工作經歷，做過設備管理員，倉管和采購跟單，你的畢業五年的工作經專歷挺豐富，你可以選擇的方屬向很多，我個人建議你選擇偏業務方向采購工作方向吧，這個工作比較能鍛煉和提升人的能力。你在工作之餘還能堅持自考本，是個愛學習的人，采購工作之於你可以好好的學習和提升自己。希望對你有幫助！ 來自職Q用戶：劉先生
海爾空調做了三年，離職幾個月了，待業中 來自職Q用戶：楊先生
G. 跳槽有什麼好處與壞處
跳槽者應跨越四大障礙
目前，越來越多的人開始嘗試跳槽，他們中的很多人都找到了更適合於自己的工作，但也有一些人未能如願以償，甚至覺得每況愈下。造成這些結果的原因是多方面的，其中一個重要因素就是跳槽時的心理狀態陷入了誤區，主要表現為這幾種：
沖動心理 有些人由於一些突發事件，如未獲得期望的獎勵，與同事、上級發生爭執，被人誤解等，決意要離開現單位，而全然不顧所付出的代價。事實上，這些人所關注的並不是將要加入的新單位，而是要盡快擺脫目前的工作環境。這就難免造成他們在挑選新單位時顯得過於急切。他們往往抱有「不管新工作如何，先離開這里再說」的想法，很顯然這種情況下是很難一下子找到合適的工作的，不得不屈就某處。即使以後有了更好機會而另謀他職時，也已浪費了不少時間和精力。
盲從心理 有些人選擇工作並非根據自己興趣及個人能力特點，而是隨波逐流，哪種行業熱門就轉向哪個行業。其實，行行出狀元，不同的工作雖然整體看來有收入、社會地位、工作條件等各種區別，但對於每個人來說，最重要的是工作要適合自己。
攀比心理 指擇業時以別人的工作為標准，想方設法為自己找一個符合此標準的職業，這個標准可能會是收入、住房福利、出國機會、管理等級等。這種心理的危害是片面強調單方面因素而忽視其它重要方面。
猶豫心理 指在做出是否跳槽決定時表現出猶豫不定，不知是否應該冒險舍棄目前的工作。抱有這種心理的人一方面對新工作很感興趣，另一方面又害怕放棄原來的工作會帶來太大損失，他們患得患失，反復權衡，難以從大局出發，立下決心。這樣的心理往往會導致兩相權衡時莽撞從事，而最終錯誤做出轉換工作的決定。
從以上列舉的情況可以看出，不管是哪種心理誤區，其根源都在於不能對各方面信息進行全面細致、主次分明的考慮。想要成功地跳槽，就需要對主、客觀兩方面因素加以認真分析、把握，再加上科學的決策方法，這樣才能抓住良機，把握人生。
H. 在跨行業跳槽之前，應該准備些什麼
我感覺，能夠選擇一家足夠好的下家，是你是否應該跨行業跳槽的一個影響因素。如果下家沒有好的人肯帶你，甚至內部烏七八糟，有人還來誤導你的，對職責生涯影響挺大的。親身經歷。
I. 酒店行業跳槽可以干什麼
干經理
J. 跳槽出來，應該從事什麼行業的工作
通常情況下，跳槽是指從一個單位辭職出來之後直接進入另外一個已經做好接內收准備的單容位工作。
如果是從一家單位辭職了，暫時還沒有下家可以直接去上班，還需要努力的再找新的工作單位，這種情況不能被認定為是嚴格意義上的跳槽。
對於跳槽的人而言，有的是奔著大的平台而去，有的是奔著高職高薪而去，也有的是奔著企業文化而去。