國家電網三方協議什麼時候簽訂

Ⅰ 三方協議的有效期到什麼時候

1、三方協議的效用，在畢業生到單位報到的時候(就是憑《全國普通高等學校本專科畢業生就業報到證》或者是《全國畢業生研究生報到證》)、用人單位正式接收之後會自行終止的。

2、自簽約之日起至畢業生到用人單位報到為止的這段時間。從這方面來說，畢業後三方協議仍有效，但是一般情況下，畢業後都到用人單位報道了，而且開始用畢業證簽訂勞動合同了，三方協議自然就失效了。

3、三方協議沒有具體的有效期，協議在畢業生到單位報到(憑《全國普通高等學校本專科畢業生就業報到證》或《全國畢業生研究生報到證》)、用人單位正式接收後自行終止。

通俗的說就是用人單位與畢業生簽訂正式勞動合同，三方協議即自動終止。三方就業協議書不同於勞動合同。

三方就業協議書不同於勞動合同。

首先，三方就業協議書是國家教育部統一印製的，主要是明確三方的基本情況及要求。三方就業協議書制定的依據是國家關於高校畢業生就業的法規和規定，有效期為：自簽約日起至畢業生到用人單位報到止的這一段時間。

而勞動合同是受《勞動法》和《合同法》的限定和保護，有些用人單位如許多外企在確定錄用時（註：在到用人單位報到前），就同時要求和畢業生簽訂一份類似勞動合同的協議；而更多的用人單位則要求先簽「就業意向書」，畢業生報到後再簽訂勞動合同。

(1)國家電網三方協議什麼時候簽訂擴展閱讀：

第一，要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一致，如不一致，協議無效;填寫自己的專業名稱時，要與學校教務處的專業名稱一致，不能簡寫。

第二，外企、合資企業、私企一般採用試用期，根據合同期的長度，可以從1―3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機關、高校、研究所一般採用見習期，通常為一年。

第三，不少單位為了留住學生，以高額違約金約束學生。學生在協商中要力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。

但是，勞動法規定，「對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

除上述兩種法律規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。」所以學生要力爭取消違約金這一條規定。

第四，現行的畢業生就業協議屬「格式合同」，但「備注」部分允許三方另行約定各自的權利義務。為了防止用人單位承諾一套、做一套，畢業生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說明，如發生糾紛，可以此維護自己合法權利。

第五，當下許多高校為了提高自身就業率，就強迫學生找熟人親屬簽訂「虛假」協議，這對於畢業生來說是不利的，畢業生不應當屈服。

第六，學生在簽訂協議時，要嚴格按照規定的步驟進行。等用人單位填寫完畢、蓋章後再到學校就業指導中心簽證蓋章。切忌自己填寫完畢後就直接到學校畢業生就業指導中心要求蓋章。這樣帶來的後果是，單位在填寫時，工資待遇等與過去承諾的大相徑庭。

學生卻因為自己和學校都已經簽字蓋章，回天乏力。或者逆來順受，或者就被迫違約賠償用人單位。

三方協議作為國家統計大學生就業率的一個根據，同時也是國家派遣證發放的一個證明。只有你簽署了三方協議，拿回學校，學校才會在你畢業後將派遣證發給你，而你拿著派遣證到你工作的單位報到，就此開始計算工齡，而你也就擁有了幹部身份(每年基本6月25日畢業，所以6月18日前必須將三方交到學校)。

Ⅱ 三方協議什麼時候簽，試用期可以簽三方協議嗎

同學你好，下面我對你的問題進行一一解答：
1. 三方協議是用人單位和你初步達版成就業意向之後，權也就是你想去，單位願意接受你，就可以簽了，但簽之前要先了解清楚公司的大致情況，比如薪水、作息時間、福利、社保、基金、以及公司前景。
2、一般的單位是在試用期滿之後才和你簽訂勞動合同的，但也有一些單位會在你報道之後就和你簽勞動合同的。這個你的和你們的HR問一下的。
提醒i一下，三方協議簽訂一定要慎重，不要盲目的就簽了，簽了之後如果不想去，毀約時很麻煩的事。

Ⅲ 三方協議什麼時間內簽有效過了這個期限如何

三方協議在畢業前簽署。三方協議，也稱為就業協議。一般來說，畢業前每年六月前簽字是正常的。

三方就業協議書有效期是自簽約日起至畢業生到用人單位報到為止。過了這個有效期則協議無效。

三方協議的有效期為三年。如果原協議具有勞動合同的基本條款，如明確報酬、期限和工作性質等，則應視為勞動合同。只要此後沒有更換或變更新合同，雙方就應該履行合同，合同有效。

(3)國家電網三方協議什麼時候簽訂擴展閱讀：

簽勞動合同要注意四個方面：

一要明確職務和崗位，否則，用人單位會利用調職的方式，變相壓迫畢業生主動辭職，且不支付任何經濟補償金；

二要防止用人單位不斷用換崗位的方式，反復延長試用期，因為同一個崗位同一個人不能適用兩次試用期，而換崗位就沒有限制了（其實這招已經不用再防了，根據2008年1月日生效的《勞動合同法》同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期）；

三要在勞動合同中明確最低的工資標准，最好能將年終獎用條款固定下來，作為工資的一部分。由於我國暫時沒有對年終獎定性，這個法律空白有可能被用人單位利用，將來成為剋扣薪水的一種方式；

四要了解用人單位是否給員工辦理社會保險。如果沒有社保，等於工資減去很多，還不能享受國家和單位的社保福利。

Ⅳ 三方協議的簽訂有時間限制嗎

有，學校和學校不一樣。你最好問問學校管三方協議的老師。

Ⅳ 三方協議（就業協議）什麼時候簽的

來得及，五月還沒畢業，三方協議畢業前簽都可以。

三方協議，也就是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱，一般是畢業前簽訂，最遲的簽訂日期是每年離校前。單位與畢業生簽訂正式的勞動合同後，就業協議的效力就會喪失，如果勞動合同與三方協議內容矛盾，則以勞動合同為准。

拓展資料：

簽訂三方協議須知

進入畢業季，畢業生在與用人單位簽訂正式勞動合同之前，一般會簽訂「三方協議」，即《普通高等學校畢業生就業協議書》。這是普通高等學校畢業生和用人單位在正式確立勞動人事關系前，經雙向選擇，在規定期限內就確立就業關系、明確雙方權利和義務而達成的書面協議，是用人單位確認畢業生相關信息真實可靠以及接收畢業生的重要憑據，是高校進行畢業生就業管理、編制就業方案以及畢業生辦理就業落戶手續等有關事項的重要依據。

三方協議的簽訂程序，一般是畢業生和用人單位就工作情況達成一致後，首先由畢業生領取就業協議書，並如實填寫基本情況和應聘意見、簽名，其次由用人單位簽訂意見，最後由學校就業指導中心或者就業主管部門簽訂意見。這個順序很重要，學生在簽協議時，一定要等用人單位填寫完蓋章後再到學校簽證蓋章，切忌自己填完後就直接要求學校蓋章。萬一用人單位承諾待遇有變，就可能引發糾紛。如果畢業生違約，必須辦理與原簽約單位的解約手續，然後將原協議書交還招生就業工作處，換取新的協議書。

簽訂三方協議時，畢業生要認真核對用人單位名稱，看自己填寫的與單位的有效印鑒名稱是否一致，一字之差都可能導致協議無效。協議中，要明確試用期時限，通常為3個月，不得超過6個月；國家機關、高校、研究所一般採用見習期，通常為1年。如果三方協議中已經約定了試用期，那麼正式簽訂合同時若用人單位還約定試用期的，兩個試用期加起來不得超過6個月，超出部分無效，應按正常工作時間計算。此外，要格外注意明確違約金數額，通常公司在簽約時會主動提出違約金的金額，然後寫到備注欄里，通常不得超過5000元。

現行的三方協議屬「格式合同」，但「備注」部分允許三方另行約定各自的權利義務。為了防止用人單位承諾無法落實，畢業生可將工資、獎金、補貼、休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中備注清楚，以維護自身合法權益。