招聘賣家電廣告怎麼寫

❶ 自己的門市，想招一名營業員, 請問怎麼寫招聘廣告

本店招聘營業員一名，性別女，年齡18-35歲，保底月薪2500元，有提成。請有意者致電12345678900聯系，聯系人王女士。

❷ 招工廣告如何寫

方法如下：

1. 說明招聘單位，給人一個良好的開端和印象並思考對方看專後是否能心動。招聘廣告中應屬該說明自己公司的實力，讓求職者看見自身價值被實現的希望。同時還應當描述下公司的工作環境，毫無疑問，好的工作環境會讓求職者很心動。

2. 寫明對本職業的要求，這一點一定要寫清楚，方便求職者做決定。招聘廣告還應該指出，對於勝任這個崗位的員工，職業發展空間是怎樣的，沒有人不希望自己的崗位在未來仍有很大的提升空間的。

3. 是否需要指定的要求和條件：
   1）是否需要限制年齡和學歷等。
   2）口頭表達能力較好、溝通能力較強等，有經驗者優先。
   3）做事認真、細心、勤勞、負責。
   4）薪資待遇為：底薪+抽成+獎金。

4. 最後應該留下聯系方式並註明：

   1）合則邀請，勿電勿訪，否則一律取消應聘資格。

   2）很多招聘單位都會用這一句，因為咨詢和沒有預約的來訪，會影響了工作效率。

5. 在寫完招聘廣告之後，你可以選擇貼外面較顯眼的地方或者發布在網上去，就有人自然而然的來對你的招聘廣告進行詢問了。
   

❸ 招聘銷售員廣告該怎麼寫

本公司因業務發展需要，擬招聘銷售業務員苦幹名。

要求：（文化程度、年齡、工作經驗等）回

工資或福利待答遇：……

報名地址：……

聯系人：……

聯系電話：……

……公司

XX年XX月XX日

❹ 招聘銷售員廣告怎麼寫

好問題，如果還是按照一般模板來寫，銷售根本看不明白。
建議：
1、寫明公司的實力版。
2、說清楚公司賣什麼產品。權
3、底薪多少，提成多少，不要寫類似3000-4000這種。
4、如果你不是電銷，說明銷售模式是什麼樣的。
5、如果公司提供客戶資源，也要特別說明。

以上要求就是針對銷售的招聘信息而發，這樣銷售才明白這份工作是否符合自己，從而加大投遞量。其實你可以參考下賽斯招聘的網站，他們垂直銷售，招聘信息上也是針對銷售招聘而調整的展示信息內容。希望能夠幫到你。

❺ 招聘廣告怎麼寫更吸引人

1、職位名稱

能詳細就盡量詳細，除了標明崗位名稱之外最好還要加上主要負責的工作內容。正如上面留言所說的，文案策劃這四個字，你如果在平台搜關鍵字，我相信出來的一頁下來都是「文案策劃」這個崗位。職位是一模一樣的，甚至薪酬都大致相同，不同的地方都很難讓人分辨該企業到底是好還是不好。

所以候選人是不會點進去逐一仔細查看的，只會把關注點轉移在薪酬最高的那幾個招聘廣告。如果你把「文案策劃」改變一下，變成「美食節目文案策劃」、「公益微電影文案策劃」、「影視廣告文案策劃」等等。再加上了主要負責的工作內容，是不是就與眾不同了呢，是不是也增加了候選人點進去的興趣了呢？

2、企業頭像

為了驗證企業頭像的重要性，我專門跑去好幾個平台進行驗證。後來發現，真的存在有些招聘廣告的確是沒有設置企業頭像，別說候選人覺得這樣的企業不靠譜，連我不找工作的都覺得不靠譜！

所以說企業頭像的確很重要，一般來說企業頭像應該是公司的標志LOGO，而且是專門設計過的。總不能搞特殊風，顯示一個白紙上寫著公司名稱的圖片吧，這樣就讓候選人很驚悚了。該怎麼選擇你企業的招聘廣告？不存在的！

3、薪酬設置

薪酬設置也是一大BUG，很多HR也是非常耿直的，在寫薪酬的時候寫個具體數值或者說是范圍較小。如果說職位工資較平均值高也沒什麼問題，職位工資偏偏比平均值低出好多，這樣的薪酬，候選人看了是不會選擇的。

比如說，某行業招聘應屆生的平均工資是3000，可是該公司的職位工資在2500左右，很明顯就沒什麼競爭力了，所以應該把薪酬設置為：2000-3500，給一個緩沖階段。讓自己的招聘廣告先具有競爭性，再考慮其他的因素。當然別為了讓自己的招聘廣告具有比較大的競爭力度，而把薪酬范圍調整到2500-5000，到時候面試就尷尬了。

4、福利設置

人的願望大多來自內部需要和外部刺激，內部需要是他們是否想找我們能提供的工作，外部刺激就是要讓他們看到應聘該職位能得到的好處。所以，在廣告中還要加入：員工能夠得到的薪酬福利與培訓發展機會、挑戰性的工作與責任、自我實現的可能等內容。

在招聘信息中寫好了福利，還需要強調企業的文化建設，著重突出企業內部培訓機制、企業職位晉升機制、企業良好的工作環境、企業業余文化生活等方面來獲得求職者的青睞。這些都是求職者關注的點。

5、關鍵字設置

關鍵字設置一定要有！並且一定要是搜索量大的關鍵字，這個可以假設自己找這方面的崗位，會如何搜索。並且可以多根據招聘部門那邊的給出來的招聘要求和專業信息，來進行關鍵字的設置。

6、更新時間

只要崗位沒招到，招聘廣告就要盡量常更新。除了在時間上做更新之外，還要在大概的排版內容做更新。不過有一點一定要注意，如果招滿了人，請盡快下架自己的招聘廣告。

7、廣告排版

一則好的招聘廣告排版必須足夠獨特，才能夠吸引眼球。這就要求廣告能用獨特的、與眾不同的格式、篇幅、標題、字體、色彩或圖案進行設計，在配合適合的媒體與廣告位，才會取得最佳效果。

如果做招聘廣告的時候沒有獨特的想法，也要顧及好排版的完整性，就是說整一個招聘廣告一看下來，就是一個完整的，不是四分五裂的。色調要統一，風格要一致，排版要規律。

8、語言生動

想要在引起注意的基礎上讓受眾產生興趣，就必須設計出能夠使人產生興趣的點或面。所以對語言表述上，會有更高的要求。要力求生動形象，有時還需帶些幽默感。不過無論語言怎麼樣表述，都不能帶上粗俗語句，這是最基本的招聘廣告禮儀。

拓展資料

1、一份好的招聘廣告不僅僅是一份招聘廣告，也應該是一份企業宣傳。不管看到廣告的人是否採取了行動，都要在他們記憶中留下深刻印象，這是招聘廣告的第二個目的，即對企業的形象與業務進行宣傳。

2、招聘廣告的最終目的是，在公布後很快收到大量符合條件的申請信與簡歷。做到這一點就需要簡單明了寫明聯系人與聯系方式，包括電話、傳真、電子郵箱、通信地址等，以便讓求職者利用他們習慣的方式與你聯系。當然了，聯系方式最好選擇最常用並使用范圍最廣的幾個，可以多，絕對不可以少。

參考資料

網路-人才招聘

❻ 賣家電廣告詞怎麼寫服裝促銷廣告語製作

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❼ 招工廣告怎麼寫！

方法如下：

1. 說明自招聘單位，給人一個良好的開端和印象並思考對方看後是否能心動。招聘廣告中應該說明自己公司的實力，讓求職者看見自身價值被實現的希望。同時還應當描述下公司的工作環境，毫無疑問，好的工作環境會讓求職者很心動。

2. 寫明對本職業的要求，這一點一定要寫清楚，方便求職者做決定。招聘廣告還應該指出，對於勝任這個崗位的員工，職業發展空間是怎樣的，沒有人不希望自己的崗位在未來仍有很大的提升空間的。

3. 是否需要指定的要求和條件：
   1）是否需要限制年齡和學歷等。
   2）口頭表達能力較好、溝通能力較強等，有經驗者優先。
   3）做事認真、細心、勤勞、負責。
   4）薪資待遇為：底薪+抽成+獎金。

4. 最後應該留下聯系方式並註明：

   1）合則邀請，勿電勿訪，否則一律取消應聘資格。

   2）很多招聘單位都會用這一句，因為咨詢和沒有預約的來訪，會影響了工作效率。

5. 在寫完招聘廣告之後，你可以選擇貼外面較顯眼的地方或者發布在網上去，就有人自然而然的來對你的招聘廣告進行詢問了。
   

❽ 招聘銷售員廣告該怎麼寫

本公司因業務發展需要，擬招聘銷售業務員苦幹名。

要求：（文化程度、年齡、回工作經驗等）

工資答或福利待遇：……

報名地址：……

聯系人：……

聯系電話：……

……公司

XX年XX月XX日