家電銷售招聘廣告怎麼寫

『壹』 怎麼寫招聘銷售業務員

先寫你公司的企業簡介，然後發布職位即可

如：

某某公司誠聘

企業簡介：000000000000000000000

招聘職位如下：

一、業務員：數名。

職位職責描述

一、職位要求

1、具有高中以上學歷

2、聲音甜美，具有一定的溝通、交際應變能力。(有經驗優先)

3、具有一定市場敏銳度及觀察力。

4、熟悉計算機基本操作。

5、認真負責，主動積極，勤奮塌實.

二、工作內容

1、主要以跟單、跑業務拜訪客戶為主

2、完整的搜集客戶資料、完成初步電話溝通、公司背景及業務模塊介紹

3、整理客戶資料

4、推廣公司形象

二、業務經理（一名）

000000000

公司地址：

公司全稱：0000

聯系電話：

000000000000

聯系人：000000

(1)家電銷售招聘廣告怎麼寫擴展閱讀

1、基本要求要簡練 招聘業務員肯定有一些基本的要求，對於這些要求要概括精簡，不要繁瑣冗餘，一般的業務員都要什麼技術過硬，肯吃苦啥的，可以列一些基本的點，要求就可以了。

2、專業技能要講明 如果企業需要一些特殊人才的業務員，那麼需要在招聘信息裡面表述清楚，比如需要哪些方面的特長人員等等，這樣會減少企業的招聘成本，也會大大增加招聘的成功率。

3、特殊要求要列出 除了一些專業技能，結合自己企業的情況，還有一些特殊情況的要及時的講明，比如要長時間出差，比如只招男生等等，這樣方便企業，也方便應聘人員作出他們的選擇。

4、格式要規范 如果你想要吸收好的人才，那麼你在做任何方面都要有好的標准，對於招聘信息一定要規范，不要太隨意，覺得無所謂，很多招聘者也會從招聘信息中讀出你這個企業的一些文化和發展前景。

5、一定要蓋公司的章 招聘信息的最後一定要羅公司的全稱和公司的章，這樣應聘者才會對招聘信息中的內容認可，覺得是真實的，有價值的，不然不給人以信服的感覺。

6、適當的寫一些俏皮的句子 網路信息越發的發達，可以在招聘信息中加入一些流行的元素，比如網路上的一些流行語什麼的，看你的崗位需求，可以設計不同的招聘信息。

7、放在正規的招聘網站 你的招聘信息寫的再好，在標准，如果你放別的一些亂七八糟的網站，別人也不會用心去看把它當真，所以一定要把招聘信息放在正規的招聘網站。

『貳』 我在前程無憂上搜索蘇寧電器的招聘信息，裡面有3種銷售，連鎖店銷售、營業員、銷售專員、

連鎖店來銷售一般只負責一源個品牌，比如海爾電視機。而營業員是負責一個品類的銷售，比如，黑電（所有品牌電視),銷售專員是負責整個店面的銷售工作，但是不實際參與工作，負責協調等問題，當然如果碰上請假的，也要代班。從長期方面來說，銷售專員無疑更有發展潛力。

『叄』 太原市小店區合盛元家電銷售部招聘信息,太原市小店區合盛元家電銷售部怎麼樣

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• 公司簡介：

太原市小店區合盛元家電銷售部成立於2009-03-09,注冊資本20000.00萬人民幣元,法定代表人是李紅梅,公司地址是太原市小店區普國電子城,統一社會信用代碼與稅號是92140105MA0H1NP187,行業是家用視聽設備零售,登記機關是太原市工商行政管理局小店分局黃陵工商所,經營業務范圍是,太原市小店區合盛元家電銷售部工商注冊號是140105680023715

『肆』 汽車銷售招聘廣告怎麼寫

格式如來下：

招聘

區域市場營銷經理自（20名）

年薪：XX-XX萬

要求：

1、有汽車、摩托車、家電、快速消費品行業從業背景

2、XX行業一線品牌3年以上的從業經驗

3、具有市場開拓、規劃及帶團隊的能力

4、年齡在25-35歲之間。

聯系電話：XXX

XXXXXX有限公司

(4)家電銷售招聘廣告怎麼寫擴展閱讀：

汽車銷售（ Auto Sales ）是消費者支出的重要組成部分，同時能很好地反映出消費者對經濟前景的信心。 通常，汽車銷售情況是我們了解一個國家經濟循環強弱情況的第一手資料，早於其他個人消費數據的公布。

汽車銷售為隨後公布的零售額和個人消費支出提供了很好的預示作用，汽車銷售額佔零售額的 25% 和整個消費總額的 8% 。另外，汽車銷售還可以作為預示經濟衰退和復甦的早期信號。

『伍』 招聘銷售員廣告怎麼寫

好問題，如果還是按照一般模板來寫，銷售根本看不明白。
建議：
1、寫明公司的實力版。
2、說清楚公司賣什麼產品。權
3、底薪多少，提成多少，不要寫類似3000-4000這種。
4、如果你不是電銷，說明銷售模式是什麼樣的。
5、如果公司提供客戶資源，也要特別說明。

以上要求就是針對銷售的招聘信息而發，這樣銷售才明白這份工作是否符合自己，從而加大投遞量。其實你可以參考下賽斯招聘的網站，他們垂直銷售，招聘信息上也是針對銷售招聘而調整的展示信息內容。希望能夠幫到你。

『陸』 招聘營銷人員要怎麼寫

方法/步驟
>01
選拔的原則性綱領：把選拔銷售人員作為公司的一項長期的基本戰略。
我們先揭示一個隱形成本的演算法：對於招聘一個銷售人員，在公司工作半年以上的，公司總共為一個人到底付出多大成本？面試成本、管理成本、培訓成本、運營成本、電話成本、其他成本加一塊，大約是1萬多1人，智力密集行業會更高在3萬以上。
這樣重要的一個崗位，這樣花這多錢的一個事情，這樣一個能夠改變企業命運的事情，企業往往採取粗放型、任意的碰撞型來解決問題；同時做這個事的部門：人力資源部很多企業地位都不是很高、薪水也不是很高（一般情況下薪水和能力成正比），就會出現人力看的挺好的人，到總裁那裡不行，新來的業務人員很優秀，非常認同總裁結果被一個混蛋經理給逼跑了！
所以當我們找不到優秀銷售人員的時候，總裁請做以下自查：
1、 真的沒有優秀的銷售人員嗎？
2、 你為優秀的銷售人員選拔花了多少時間？（總裁至少需要10%的時間）
3、 不要奢望改造一個人，只能選擇一個適合你的！你在軟體，選拔的方法上下了多大的功夫？
4、 人力資源部門的人員對業務熟悉嗎？
5、 有合適的帶隊經理嗎？
通過這個基本自查，就知道那裡出了問題，人沒有好壞之分，只有合適不合適之分！

>02
人才的標准：選拔的方向
選拔中間最難的就是：什麼是人才的標准？
幾乎所有的人都帶著想當然的標准來到市場上去招，要招一個種子公司的銷售人員，公司的總裁定下了選人標准：1、工作2年以上。2、學農業的3、還要懂市場營銷4、長的順眼5、吃苦耐勞
看看多少人才能找一個？人才分布初步估計
1、工作2年以上。 80%
2、學農業的 10%
3、還要懂市場營銷 30%
4、長的順眼 30%
5、吃苦耐勞 20%
最後所有的相乘=0.00144，大約1000人里選一個，感上跨國公司的標准了，而且這個人能不能留住也是問題，渠道和操作能力就是大問題了。
所以標准要以現實為基礎，以留下的人為標准，這個人留下，說明你的土壤的酸鹼度，
如果建立招聘標準的話，那招聘關鍵工作就是如何通過技術來解決：什麼是標准。
在實踐的過程中人才的標准分兩大類：企業沒有差別差別的是團隊一致性與不一致性的選拔方式。
1、 大的集團超過1000人以上的，業務很穩定，那就需要建立素質模型的方式進行比對，如果有行業的素質模型那就更加准確了。如像汽車行業、家電行業等等
2、 團隊不一致是指流失率和文化差異很大的情況下，可以參考自己內部的優秀銷售人員的特質進行標准確立。民營企業尤其適合。
找到標准，是解決選拔的方向問題，必須通過實踐的結果確認選拔的准確。

>03
什麼是優秀的銷售人才？找到規律，而不是表面特徵。
銷售人才大部分時天生的，心理學5000年的印證表明，一個人的各方面都有可能表換，唯有性格要經過20年才能變化（重大打擊也可以導致性格變化）。所以我們從銷售人員內在不變的東西入手，形象一點叫基因。
1、 喜歡和人打交道，尤其是陌生人。
2、 自信--從拒絕中修復的能力
3、 悟性--強烈的理解慾望
4、 解決問題能力
5、 堅持--持續、一貫化的自我管理能力
雖然只能用寥寥幾個詞來表達銷售人員的基因，但是發揮優秀銷售人員的這些個優勢是提高業績不二法門，因為成本更低，管理更加簡單。
同時，剛剛說的是基本基因，但是從銷售的崗位來看還有：開拓型、維護型、技術支持型、市場策劃型、管理型、戰略型、培訓型等7種不通類型，在每一個類型還有細微的差別。

>04
團隊力量：優秀的經理
很多的銷售人員都是混蛋經理給帶死的，如果總裁不能夠不拘一格降人才或是人才不能夠毛遂自薦的話，成功率很低。
銷售工作是個高彈性、高壓力的工作，如果沒有人能夠成功的把一個銷售人員從他自己的誤區、壓力里釋放出來的話，那結果一定有一個就是辭職，公司的結果就是業績差。
優秀的銷售經理就是這樣一個角色的人，有了這個核心才能算做團隊，成員才可以為團隊的榮譽而戰，業績自然就好！

>05
企業環境：人才生存的土壤
建議最好用蓋洛普的員工敬業度調查Q12、顧客忠誠度調查ce11進行測試，不過要做個調整。
通過這個測試就知道企業內部的文化氛圍和管理實際在哪裡？在面試的時候提前給面試者提出，減少不必要的損失。同時也可以盤點人才情況。

>06
匹配：合適是最好的
不是最優秀的銷售人員就是能夠在你的企業里產生業績的，也不是最差的市場開拓人員不能夠用的，關鍵是看是不適合：
1、 能力適合
2、 經驗適合
3、 價值觀適合（薪酬）
4、 文化適合（在沒有規章的情況下也能遵守潛規則）
這幾項是需要通過人才的標准、人才的基因、優秀的經理這幾項進行比對。比對合格者進行錄用。
總之，人的問題是企業最大問題，想解決完善，必須花費時間和精力來做，相信專業！

『柒』 招聘銷售員廣告該怎麼寫

本公司因業務發展需要，擬招聘銷售業務員苦幹名。

要求：（文化程度、年齡、回工作經驗等）

工資答或福利待遇：……

報名地址：……

聯系人：……

聯系電話：……

……公司

XX年XX月XX日

『捌』 趕集網發布人才招聘信息怎麼填寫

那要看你發布希么招聘職位，每個職位寫上詳細工作職責和職位描述，有利內於增強招聘效果容。比如電子類「銷售代表、業務員」可以這樣填寫：
具體要求
1.大專以上學歷，具有良好的溝通能力．

2.從事多年銷售及銷售管理工作，有較強的團隊協作意識，較強市場開拓能力．

3.從事國內家電行業經驗 或 電子元器件行業經驗.

4.有良好的職業操守，強烈的責任感.

崗位職責
1、負責公司產品的銷售及推廣；
2、根據市場營銷計劃，完成部門銷售指標；
3、開拓新市場,發展新客戶,增加產品銷售范圍；
4、負責轄區市場信息的收集及競爭對手的分析；
5、負責銷售區域內銷售活動的策劃和執行，完成銷售任務。

『玖』 奉節縣謁誠家電銷售有限公司招聘信息,奉節縣謁誠家電銷售有限公司怎麼樣

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• 公司簡介：

奉節縣謁誠家電銷售有限公司成立於2017-09-19,注冊資本null,法定代表人是譚邦充,公司地址是重慶市奉節縣永安街道濱河社區詩城西路666號19-1-1-7、19-1-1-8、19-1-1-9,統一社會信用代碼與稅號是91500236MA5UUA6A4E,行業是家用視聽設備零售,登記機關是重慶市奉節縣工商行政管理局,經營業務范圍是家用電器批發、零售、安裝及維修[以上范圍法律法規禁止經營的不得經營；法律法規規定應經審批而未獲審批前不得經營]***,奉節縣謁誠家電銷售有限公司工商注冊號是500236009939324

• 分支機構：

• 對外投資：

• 股東：

• 高管人員：

『拾』 招聘導購員怎麼寫

誠聘襲導購員：

18至38周歲(有工作經驗者可放寬年齡限制)；男女不限；男1.65米以上，女1.55米以上；五官端正，身體健康；喜愛商業工作。

薪資待遇：

1、女員工初中學歷2000元/月，高中及中專學歷2100元/月，男員工初中學歷2200元/月，高中及中專學歷2300元/月，大專及以上學歷另加學歷補貼.定級後,工資2200元-4000元.生鮮區招聘男導購員,工資3000元起.公司將根據員工的日常表現給予星級評定和發放星級獎金。

2、不拖欠員工工資，按月准時發放。

3、中秋節、春節發放米、油等節日福利。

4、每月享受4天公假，每天工作時間8小時，國家法定節假日在崗員工發放三薪，且享受公司規定的其他假期，如：婚假、喪假、產假等。

5、錄用者經勞動部門批准簽訂正式勞動合同，根據國家相關政策和公司相關規定，為員工繳納各類社會保險。

公司設職工公寓樓，環境優雅舒適，住宿免費。