① 現在哈爾濱招聘小家電銷售人員的薪資和提成比例是多少
家電促銷（去當地賣場打聽一下）我們這底薪1200+5個點提成，品牌銷售經內理底薪1800+2點提成。品牌不容同公司不同上下不一。其實每個老闆給員工的薪水都不是一刀切的，特別是做銷售的。誰都想拿高工資，所以就看你有沒有能力說服老闆給到你高工資，有高工資做出成績來才能坐穩金交椅吆
② 小家電招聘安裝維修工
你去58看看吧，這樣的很少的，你面向全國是找不到的
③ 杭州九陽小家電招聘在哈爾濱地區的招聘人員的電話是多少啊著急！跪求！！！
去他們官網看下
④ 我們公司是做小家電的，想在網上進行一些招聘，在佛山的話那一家人才網比較好啊
你上面說的幾個我都聽過。我們公司有100來號人，用的是智通人才網招聘的。09年開始合作，一直都是用的這家。也沒有出現什麼不愉快的情況，還是蠻負責的。
⑤ 我是做小家電結構工程師的，有家的行業的企業招聘這個崗位嗎
根據描述，有以下建議：
1，結構工程師，請問具體是哪個方面的，產品？還是資源配置還回是企業組織結構專答員？
2，如果你在你所熟悉的行業工作了2年半，來順德找相關工作不太難，關鍵是你是怎麼樣的人而已。
3，年輕人，1年換3家公司都可以，畢竟年輕。但每離開一家公司之前，問自己一句：「我是否已經做到全公司最好（當然是跟你能比較的，不太相關的職位比較不了）就算是一家小企業，就算是洗廁所的，我是否把廁所洗得絕大部分人都滿意了；我是否問心無愧；我是否必要轉司？」問清楚自己了，可以離開了，而且完全不用想什麼影響不影響了。
希望可以幫到你
mengkou
盡我一點點
祖國大點點
⑥ 明天去入職小家電維修，明天去了我該做些什麼
他們會有人指導你安排你的！好好做，行行出狀元！
⑦ 我要銷售我的電器產品怎麼辦,大批量的
要大批量銷售電器產品肯定是要招聘銷售人員，靠他們去跑跑生意，但你肯定自己也要有些門路用來打開第一桶金，可以去相關的市場一家一家去問問。
⑧ 格力電器怎麼總是在招人
其實很多公司招人，出於以下幾個方面的考慮：
1、公司確實需要人才，需要補充新鮮血液。這主要來源於公司內部員工的變動與流失，一個公司即使效益再好，薪資再高，福利待遇等再優越，但出於這樣那樣的原因，總會有人要離開的。這種離開又分為兩種：一是主動，即炒公司魷魚，這可能是由於當事人家裡有急事或者其它紅白喜事等，或者是對目前的工作以及工作環境厭倦，想換一個新的環境等；另一個是被動，即被公司炒魷魚，這有可能是由於當事人年齡、身體健康狀況以及技能技術因素的原因，公司覺得當事人不能勝任目前的工作而將其解僱，或其它員工的排擠。
2、一種貓膩游戲。現在市場上不是有很多「人才中介」跟「人才中心」的所謂「人才市場」么。公司人事部人員跟人才市場特別是職介所狼狽為奸，相互勾結，大撈油水。比如說，職介所介紹一個人進廠，收取300元的手續費，那麼有可能這300元被二一添作五（也有可能按其它比例），被公司人事跟職介所給瓜分了。該員工被騙進廠後，極有可能被安排在勞動強度最大、工作環境最差的工種，該員工又可能由於忍受不了這種非人的生活，沒干幾天就自動離職，或者被公司以某種借口給炒掉，那麼該員工花掉的300元手續費就白白的打水漂了。同時，這又給該公司留下了剩餘的職位空間，讓其繼續與職介所勾結，招納新人。
3、人事部的工作之一，就是根據各部門的人員空缺與需求，招納新人。因此，人事部去人才市場招工或給職介所提供招工信息，是出於自身的工作考慮。試想想，人事部有時候也挺清閑的，他們不去招人，那不是顯得他們沒事干嗎？於是他們每天跑人才市場，給公司上層一個「勤快、忙碌、工作積極」的好印象，以後好加薪晉爵。另外，去人才市場有一定的補貼，比如工作餐之類，而且時間好打發，車上晃晃，人才市場里悠悠，一個上午就過去了。再者，每天呆在公司，很悶的，大的公司一般管理比較嚴謹，因此工作氣氛很嚴肅、沉悶，在人才市場可就自由咯。另外，招人也給他們一種成就感，他或她在人才市場當場操縱著應聘者的生死大權，帶給他們在公司內部所獲取不到的快感。最可惡的是，現在很多人才市場純粹是靠收取應聘者的門票費賺錢，利潤很大，但是對於他們的另外一個衣食父母，即那些招聘公司，卻很仁慈恩惠，那些公司企業去招人的時候，竟然免攤位費，甚至倒貼，譬如，搞積分制發一些獎品之類，於是，那些企業公司真的把招人當成了一項重點工作，天天去招，月月去招，但是每天每月招不到人或者招到很少。原因是，那些公司人事若心情好，可能會錄取幾個人，若不好，可能一個都不要。甚至，公司內部本來就人員飽和，不需要更多的新員工，但是這些工作重心轉移，把招人當成了工作的人事部卻天天去招工，純粹也是混口飯吃。
licocap原創，轉載請註明！
⑨ 是否可以幫我找一個需要招聘小家電維修人員的單位
還是到海爾吧，
⑩ 小家電行業驗貨員招聘
在招聘網發招聘信息，以及在工廠外貼招聘廣告等都是可以的。