⑴ 面試題目:談談你對本公司的認識
簡單呀，有什麼想法就說出來被....
如果你很想進這個公司就多做些功課...
⑵ 面試注意問題 家電行業
山東蘇寧電器？那不是在泉城路上？
嗯，這個話題好大呀。
蘇寧的HR一定不會太遜色了。一定會問你過去的經歷是一部分。問你的擅長是一部分。還會出一些題，考你的客戶服務意識以及責任心。會關注你的吃苦耐勞精神。因為銷售會很苦。同時還會了解你對家電行業，尤其濟南的家電市場的了解度。大概這些。
簡歷怎麼做？我建議你第一點，實際情況實際寫，可以稍微的美化自己一點點，但不可以太虛。因為他們不僅可以調查，也會切合你本人的溝通得出評論。還有呢，你開始給對方一個肥皂泡，最終肥皂泡是會破滅的。
簡歷，一部分是個人情況，年齡，學歷，婚否，戶籍。另一部分是教育經歷，記得是倒著寫的。就是從2009年往後寫。三部分是工作經歷。也是倒著寫。工作經歷時記得描述出你在工作中取得什麼樣的成績。四部分是你的擅長和擁有的證書啊等等。例如說你擅長工業企業管理啊，這個要根據你自己的實際情況實際去寫。再就是要寫你的聯系方式和期待薪金，目前薪金。最後寫兩句勵志的話，例如：我不是最聰明的，但是我是最勤奮的。。。。等等吧
記得在面試的當天，穿著要適宜。一定不要衣領不幹凈。鬍子和頭發以及指甲不要太長。不要臟。談話，別緊張，多聽，聽清楚了再回答。再者就是充分體現你的綜合素質，職業素養，給人留下第一印象。能力是其次的，因為那要實踐以後才能品評。
也不要太緊張了。實際上再濟南的HR行列中，沒有那麼高深的HR人員。面試是象徵性的動作而已。
別的不知道要告訴你什麼，因為對你情況一點也不了解，祝你好運吧！
⑶ 面試的時候問你對我們公司有什麼樣的了解如何回答！
考察的是應試者的求職動機與擬任職位的匹配性。回答的時候，可以介紹內一下自己的專業、性格、個人職業容目標等方面的情況，主要是一些適合應聘崗位要求的內容。這需要你事前很好地了解你選擇的職位的特點、工作內容等，這樣才能有針對性地選擇講話重點。
最後還可以說一下自己的實際需要，比如說工作環境好、適合自己的發展什麼的。這樣讓面試考官覺得你比較真誠，不是在假大空、騙他們。當然這部分不能太多，多了讓人覺得你太自我，不是來為單位工作的。
可以這樣回答
1『貴公司（怎麼樣怎麼樣好，發展潛力很大，總之把他們捧上那個天就管！）
2'我很喜歡這份工作，在這里我能學到很多我學不到的東西，我認為我能勝任該公司的職位
3』表明自己得心態和今後得所為
一般得問題
無非就是問你對我公司的看法，為什麼來我公司？以及以前得工作為什麼沒有做了，等等
祝你成功！！
⑷ 面試的時候被問到：你對於我們公司了解多少這種該怎麼回答
在去公司面試前上網查一下該公司主營業務。回答一些有關於公司經營方面，業務之類的，有空可以多看一些職場方面的文章，對面試會有幫助，像六度伯樂網就有挺多職場方面的信息。
⑸ 家電導購面試時是怎麼樣的，應該怎麼回答
關於簡歷和面試相關問題，我建議你要注意以下一些問題：1、面試前有沒有仔細了解過對應企業的情況，對方的企業文化、主營業務、未來的發展方向。如果跑過去面試，其實對該企業一點也不了解的，就僅僅知道來面試XX崗位，那對方單位肯定不想要這樣的人。一點誠意也沒有。2、崗位要求你真正符合的有多少？不少求職者應聘，簡歷都是「仙女散花」式的亂投一氣，很有有人真正去冷靜地逐條去分析對方單位的任職要求，打個比方，對方單位寫了五條要求，你是不是真的每一條都是符合的呢？如果五條中有四條是絕對勝任的，那還有一條是不是硬條件呢？（比如很多崗位必備持有上崗證才能上崗，那如果沒有的話，哪怕就只有一條不符合，也是浪費時間不會錄取的）如果低於四條，那用人單位在有充分選擇餘地的情況下，是不會考慮你的。3、你的簡歷是不是千篇一律的呢？絕大多數的求職者的簡歷根本就是一個版本走天下，應聘A崗位是這個簡歷，應聘另外的B崗位也是這個簡歷，從來沒有考慮過要根據對方單位的的具體情況以及應聘崗位的具體要求，為其「量身定製」一份有針對性的簡歷，只有簡歷中有針對性地根據每條招聘要求突出自身的優勢或是勝任的具體條件，才有可能在面試中讓考官感受到你的誠意和用心。 4、其實就是面試時與考官交流的技巧問題了，包括了基本的職場禮儀、個人的言行舉止等，這里就不再多說了。但最重要的要提醒大家，回答問題（包括自我介紹）一定要圍繞著對方單位的情況（你對招聘企業的了解）、「我覺得自己憑什麼可以勝任你這個崗位，我的勝任條件有哪些？……」、自己對招聘單位企業文化和發展方向的認同、自己如果能夠從事該工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要給對方一種很計較工資待遇的感覺，要讓對方感受到你有一種「與公司共同發展」的意識，把自己的命運與公司的命運緊密相連，同坐一條船，有著一顆心。
⑹ 當你面試時，問你對我們公司了解多少
1、我相復信貴公司是我們自製己的薪酬體系，會根據公司的政策結合我的崗位和資歷來給出一個合理的薪水的。
作為職場新人，我在現階段，更在意的是貴公司良好的企業文化，嚴格的管理，薪水目前我真的不在意。2、在自己期望的薪水基礎上+20%，然後說，這是我的期望薪水，但我更看重的是，公司這個崗位的發展是，薪水不是主要問題是。
等著對方砍價