指紋鎖智能家電業務按多少提成算

1. 小家電的業務提成到底有多少

要看人家有沒有自己的渠道了，如果你是做推廣的話提成是相對少點回，如果是正常銷售（也就答是跑店）那就可以了，畢竟人家有渠道在先，如果你有能力的話可以在和公司談，如果在沒進公司前談報酬是很正常的，還有一點就是你對他們的產品感覺如何，有沒有市場這也是很關鍵的，這個就要你自己判斷了，個人覺得既然有人生產就是做了相關的了解，應該是值得嘗試的。

2. 智能門鎖的成本是多少

智能門鎖的成本比較多，不過這些年來，也下降了不少。這里先舉個例子，大家看看：下圖是從2018年的報告中截取的，以2000元智能門鎖做例子，其成本是千元，其中五金件是大頭，電子、人工也是比較貴的部分。

根據行業報告，未來2-3年內，正規品牌的智能門鎖是有望零售價穩定在1500-2000元之間的，就現在來看，已經有一部分中端智能門鎖可以在1500元左右了——相反的是，如果某些方面的成本過高（比如宣傳和營銷），這個價格是沒辦法保證產品品質的。不過就當前的市場環境而言，依然很多智能門鎖廠家選擇了高端市場，這部分智能門鎖大多在3000元以上。

總之，對於消費者而言，如果認真選擇的話，還是可以選到物美價廉的智能門鎖的。而對於經銷商而言，未來出廠價也有降低的可能，利潤率還是比較高的。

3. 我是一名指紋鎖銷售員，目前我們公司剛剛成立兩個月了！業績不好！！工資很低，老闆目前把我們當成經銷商

你這個就和自己搞差不多了，確實比較難開發，和我一樣的，

4. 業務提成怎麼算

提成就是簽訂合同後給你的5%的提成，要講清楚是總合同的提成還是利潤的提成回。
2、不管是答新客戶還是老客戶只要是你聯系的才是你的業務，才有你的已成。
3、要是你聯系的以後直接和場子聯系，沒有經過你就沒有你的提成。
4、沒什麼主意的了，就是你接到一個單子給你算一次提成。

5. 最近面試了一家 智能指紋鎖安裝技術員！說提成是一年發！內行人士，這個合理嗎！

公司所定的抄制度主要是從襲公司利益和角度出發，我所經歷的提成方式，按月，按季，按半年度，和一年的都有。不同的提成時間可以認為是公司結算方式和結算時間的不同，有行業特性的因素，但部分也可以看得出企業的格局氣度，想要通過這種方式減少人員的變動和流失率。總的來說沒有什麼合不合理，關鍵是你能不能接受。希望我的答案能幫到你。🙂 來自職Q用戶：楊先生
不是很合適，這種政策不是行業性的，可以咨詢公司內部人員。 來自職Q用戶：己小米

6. 推銷家電的提成一般的多少

3-5%

7. 家電業務員提成什麼計算

你現在的工資結構存在問題，你的底薪當中應該有700-1000圓的保底，也就是要滿足你專跑業務是的屬必要支出；另外的底薪（1500-保底底薪）應該按照你月任務實際達成計算，如：你當月實際銷售3萬元，假設你的保底底薪是900元，那麼你當月實際收入應該是：1500-900=600元，再用30000/50000=60%（月任務達成率），600元*60%=360元，那麼你的當月收入是900+360=1260元；
這里還沒計算你的其他補助。
若是完成當月任務（含以上）就應當是1500+完成任務提成+其他補助，這樣才有保障呀。
別怕，剛開始工作就要學會和老闆談判，功到自然成。

8. 家電業務員提成一般是百分之多少怎嗎提

朋友,不知道你說的業務是指廠家的業務,還是只代理商/經銷商業務,這兩種是有區別的.品牌大點的工資可以轉正四五千(我所知道的是美的產品的廠家業務),不過費用自己在4\5千塊裡面扣的.而且只有轉正才有那麼多錢.
做好的話年薪十萬不是問題,不過起花銷大,可能費用都差不多要5\6萬了.大白電比較好做點.工資也比較高.地區不同收入不盡相同，廠家的高些，代理商低些，

9. 家電渠道業務員怎麼個提成法

一般的業務提成是在0.005——0.02，你說的情況啊：團隊靠的還是每個人的努力，團隊業績好，個人的提成也好，當讓這是在完成目標的情況下。如果個人完成了目標，而團隊沒完成，那麼個人的提成也會不好。

10. 智能家居提成的問題

應該找人做做優化，智能家居設計關鍵詞排到網路首頁要頂幾個業務員