國家電網員工檔案在哪裡

❶ 我的人事檔案在哪裡

函授學校是不管檔案的，如果你當時畢業時沒工作單位，那你的檔案只能在回你中專學校答或者原籍人才市場了，如果在學校那你就是學生檔案，不會是人事檔案，如果回人才市場就是人事檔案了。你可以讓學校老師幫助你查詢你的檔案去處的。

❷ 個人檔案存放在哪裡

1、如果畢業後很快找到了正式工作，告知學校，學校會把檔案直接發給單位所在的內地區的人社局或容組織部或單位。

2、機關事業單位存放在單位所屬的組織人社部門；

3、教師學校所屬的教育局或人社局或者組織部門；

4、國企存放在單位；

5、私企會由企業統一託管，存放在企業所在地的人才交流中心。

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情況分類：

沒有及時找到工作，畢業後學生檔案按照規定需由學校統一通過專門渠道郵寄到本人生源地的檔案管理部門，一般是戶籍所在地的人才交流中心，個別師范生會郵寄到教育局暫時保管。要及時詢問人才交流中心，看收到自己的檔案了沒有。

如果收到了，就暫時不用自己管了。此時只是簡單的存放。有需要的話可以辦理下託管手續，以後再用到，手續辦理起來會方便些。

❸ 不知道員工人事檔案在哪裡,怎樣把退工單放入員工檔案里

個人企業，外企，三資企業什麼的都不會寫檔案。一般合同工，都沒人管你檔案的。

❹ 國企員工的檔案應該放在哪裡

私企沒有人事管轄權，無權接受個人檔案，應存放有資質的檔案保管機構，如人才流動服務機構（人才流動服務中心）。

對於社保制度建立之後參保的新人來說，社保機構會根據你的實際繳費年限等因素計算養老金，而檔案里一般都沒有視同繳費年限的記載，所以個人檔案一般只是例行審閱，並無實質影響。

1 全體員工人事管理檔案的建立、管理工作由人力資源部人事管理專員負責，各人力資源派駐機構或人員應在其指導下完成所屬單位中層及以下員工的人事管理檔案的建立、更新工作。

2 員工的人事資料由員工所在部門負責收集，並填寫《人事（管理）檔案資料移交清單》移交人力資源部。

3 公司員工的人事管理檔案，必須是一級部部長（含）以上的領導在其所屬員工晉升、獎懲、異動、了解基本情況時方有權調閱。

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在勞動合同法實施之前，是一個月內完成轉移；勞動合同法實施之後，是15日內辦理轉移手續。根據原勞動部 、國家檔案局《企業職工檔案管理工作規定》（勞力字〔1992〕33號）規定，按照下列辦法進行轉移：

一、勞動者在新單位就業的，轉移到新單位；

二、沒有在新單位就業的，轉移到勞動部門的人才市場或者街道勞動保障所。但除勞動者達到法定退休年齡，辦理退休的情形之外，勞動者個人不可以提取檔案。

❺ 一般私營企業的員工檔案是存在哪裡

員工檔案有兩種：人事檔案一般私企不具備檔案接收能力，都是放在當地人才交流中心託管；企業自建員工檔案是員工入職私企後建檔的，一般存在私企的人事部門。
1996年中央組織部、人事部聯合下發了《流動人員人事檔案管理暫行規定》，規定外商投資企業、私營企業的專業技術人員和管理人員以及外國企業常駐代表機構的中方雇員的人事檔案管理機構為縣以上（含縣）黨委組織部門和政府人事行政部門所屬的人才流動服務機構（以下簡稱人才流動服務機構），其他任何單位不得擅自管理流動人員人事檔案，並且嚴禁個人保管他人人事檔案。人才交流中心是率屬於勞動局的二級機構，通常為事業單位。
大學畢業生入職私企，去人才市場辦理人事檔案託管的流程如下：
1、持報到證到公司所在地勞動局人才交流中心報到（如果報到證丟失需回學校就業辦補辦）。
2、在人才交流中心辦理學生檔案存檔和人事檔案託管代理手續。
企業自建員工檔案公司為加強對員工的管理，而建立起來的有關員工基本情況的資料以及歷次考核與異動等項的資料。一般由企業的人力資源管理部或類似人事部門管理。 已辦理離職手續的員工，其人事管理檔案保存期為兩年，從《離職(調動)交接表》中核準的日期為依據計算。

❻ 國家電網正式員工的檔案放在哪裡

從2014年90號文下發後，人才中心都不接收工作單位具備檔案保管許可權單位工作人員的檔案，不管是在編還是不在編，都只能轉到單位進行管理。

也不是說檔案在人才中心就是編外，有些單位統一委託人才中心管理，每年向人才中心交一定的管理費，也就是服務外包的形式。

還有一種可能就是單位檔案管理制度不完善，沒有及時調你的檔案。
國企員工的檔案應該放在哪裡
最近要畢業了，正在應聘，去了同仁堂，我問了一下，人力資源經理說我們招進去算是正是員工，但是檔案不放在公司，而是統一放在人才中心。
請問檔案放在人才中心的話我如果進去能算是正式員工嗎？對我的待遇有什麼影響嗎？ 展開
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hzs0523bd

2019-02-20 LV.6
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私企沒有人事管轄權，無權接受個人檔案，應存放有資質的檔案保管機構，如人才流動服務機構（人才流動服務中心）。

對於社保制度建立之後參保的新人來說，社保機構會根據你的實際繳費年限等因素計算養老金，而檔案里一般都沒有視同繳費年限的記載，所以個人檔案一般只是例行審閱，並無實質影響。

1 全體員工人事管理檔案的建立、管理工作由人力資源部人事管理專員負責，各人力資源派駐機構或人員應在其指導下完成所屬單位中層及以下員工的人事管理檔案的建立、更新工作。

2 員工的人事資料由員工所在部門負責收集，並填寫《人事（管理）檔案資料移交清單》移交人力資源部。

3 公司員工的人事管理檔案，必須是一級部部長（含）以上的領導在其所屬員工晉升、獎懲、異動、了解基本情況時方有權調閱。

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在勞動合同法實施之前，是一個月內完成轉移；勞動合同法實施之後，是15日內辦理轉移手續。根據原勞動部 、國家檔案局《企業職工檔案管理工作規定》（勞力字〔1992〕33號）規定，按照下列辦法進行轉移：

一、勞動者在新單位就業的，轉移到新單位；

二、沒有在新單位就業的，轉移到勞動部門的人才市場或者街道勞動保障所。但除勞動者達到法定退休年齡，辦理退休的情形之外，勞動者個人不可以提取檔案。

❼ 職工檔案哪裡查

如果單位管檔案就可以在單位查，如果單位比較小不管檔案，就在人才市場查。