㈠ 蘇寧電器營業員工資多少
是應聘的自備營抄業員嗎？那麼剛入司的前兩個是沒有考核系數的。但是開單方面會有單品的主推提成，入司2個月後歸入任務考核。最低0.5考核系數，最高1.2考核系數。
工資的多少是看自己努力與否的。
上班的話，時間段當地人事會詳細的告訴你，部分節假日一律的都是全班的。特殊節假日是會有一定的停休加班。不過會給與相應的補休。
晉升？機會的大小取決於你的努力與否。如果比較起來的話，只要你肯努力做，在蘇寧晉升的速度可以說是最快的。
㈡ 去蘇寧電器工作工資多少
如果我沒猜錯的來話，你應聘的自銷售敢為銷售的是蘇寧自己OEM定製的產品。可能平時還會需要你參與一些管理工作的。工資是有底薪和加提成的，要是問你你就說多勞多得。我會努力多銷售產品，去增加我的工資。跟人能力也會和工資成對比關系，隨著我的能力提升和銷售量的提升，公司肯定會給我相應的待遇。（蘇寧的工資有很嚴格的等級制度，不會因為你面試說多少就給你多少的。）面試的時候一般是督導、店長和人力資源部的人。督導是的直接上級。回答好他的問題才是重要的，表現的積極和自信一點就行。比較你還很小。還有在蘇寧做銷售很累的，一天至少站8小時，你想好了。我建議你去給一些品牌做臨促，之後想法成為他們的促銷員比較好些。
㈢ 家電業務員提成一般是百分之多少怎嗎提
朋友,不知道你說的業務是指廠家的業務,還是只代理商/經銷商業務,這兩種是有區別的.品牌大點的工資可以轉正四五千(我所知道的是美的產品的廠家業務),不過費用自己在4\5千塊裡面扣的.而且只有轉正才有那麼多錢.
做好的話年薪十萬不是問題,不過起花銷大,可能費用都差不多要5\6萬了.大白電比較好做點.工資也比較高.地區不同收入不盡相同，廠家的高些，代理商低些，
㈣ 家電銷售員一般一年工資 別說能力問題哈 我說一般人
首先要看你在什麼城市，在北京一般兩千上下，看提成，會更多，在小城市不內如這個！
你問的是建築施工容好還是電視銷售好，這個要考慮幾點，1，你要是建築施工可以學技術那當然做這個好，長遠考慮，2，如果你以後是想自立門戶，那選賣家電，這好歹是買賣，看的多了就學會了，對日後也有幫助，3，再就是看性格，一般賣東西鍛煉人！
㈤ 國美電器海爾銷售員一個月工資大概多少呢
北京國美電器銷售員工資收入￥4217以人民幣計，截至2013-03-19
㈥ 蘇寧電器的店面銷售員月薪大約多少
我是在國美上班的！以前做的是銷售、這要看你的銷售業績怎麼樣了啊！還得看版你是做什麼的！我給你推介下啊權、做彩電工資是比較高的，尤其是夏普的牌子，在我們國美他們最底的工資也有3000多的，旺季的話能達到8000多一個月！只是參考！其它的只有1500左右吧
㈦ 國美，蘇寧電器銷售員工資是怎麼計算的，提成是多少
蘇寧電器試用期底薪700+餐補一天5元+加班一個小時3元
兩個月轉正 底薪400+提成+餐補
國美事太多了我就沒去待遇沒有蘇寧好
我就是蘇寧數碼的自營剛剛轉正
一天天也挺累的
但是很充實
㈧ 家電銷售人員一般年薪可達到多少
看你的業績啊。。好的話，一個月一萬也不能問題。。但是不好的活那就。。。這和你個人的努力有關！！
㈨ 成都地區一般的家電銷售人員的基本工資和提成是好多
我一個同學在國美賣，他們屬於各家電分包，不屬於商場了，基本工資不高，600－1000之間，得看各品牌的價格了，提成是10%，福利基本上算完全沒有，連保險也沒有。
㈩ 國美電器的營業員工資的多少
國美員工的待遇如何？首先我來說國美電器員工工資的情況，上陣子有幾個想進國美實習的網友在我博客留言，讓我跟他們講講國美的情況。因為我籌劃在離開國美之前留一個定時炸彈給他們，所以一直沒說。今天他們可以釋懷了。國美的營業員每月全部薪水大約1200元，扣除三金實際拿到900多元，但依據每個科的銷售水平有100多元的浮動。我剛進國美先在數碼科做，有個哥們是外地人二十六、七歲，一個月工資900多元，扣除房租、水電費、飯錢就沒有積蓄了。至今沒有女朋友，不知將來結婚怎麼。營業員上面是各科主任，主任的薪水每月大約在1500－1600元。國美分數碼科、電腦科、白電科、小家電科、AV科（跟AV女優無關，賣電視機的），空調科、手機科。每科的業績和實際工資浮動大約在二百元左右。然後是服務台幹事，所謂幹事顧名思義就是幹事情的人。幹事的工資在1300元左右。我從數碼科調到服務台做物資幹事，其實就是搬運工，把物資從總部搬到各家分店。門店經理的工資大約在3000元左右，他們的權利不大但要做的事很雜，其中最麻煩的是接待顧客投訴。顧客拍桌子罵娘指著你鼻子罵的時候可不是鬧著玩的。但是遇到經理變態一點的可以嫁禍怒氣給下面的員工。故意找茬。說完門店裡各種職務的工資，我們再來看看寧波市國美總部各職務的報酬。他們的工資按照級別和門店同級別的薪水基本是一樣的。主管級別的月工資在1800左右。至於寧波國美電器第一把手劉總的薪水是多少，經過幾個月的明察暗訪，多方取證見機調查。這一點始終是一個未解之謎。在國美有兩種特殊人群，他們游離在正常編制之外。那就是實習生和蓄水池。蓄水池在對外宣傳中搞得天花亂墜，說可以學習到管理方面的經驗，以及留用後可以做管理方面的工作。但他們每月的薪水是300元，寧波市最低工資線是680元，不知道國美電器的決策層是怎麼想的。而且蓄水池的留用率是百分之十，十個本科生進來最後留一個。在實習的幾個月里每月拿300元，留用後工資在1300左右。據我觀察，國美總部每個位置人員編制都飽和，很難說多出一個位置讓蓄水池來做。除非那個位置上的人離職或有天災人禍。從本質上說蓄水池是資本家壓迫、剝削勞動力，榨取剩餘價值的典型案例。