㈠ 森源傢具集團拖欠農民工工資，我們等了十幾天，就昨天晚上發三千元，我們幾個人在這里怎麼辦呀
如果是用人單位拖欠工資，可以向勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁
根據《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行
㈡ 霸州茂盛金家傢具廠張立偉以詐騙手段拖欠工人工資，逃跑了，怎麼能要
用人單位無故拖欠其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被拖欠的工資。
用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。
勞動者去勞動監察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯系電話、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監察大隊可以下達行政處罰處理決定；逾期未執行的，申請法院強制執行。同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數額50%-100%的賠償金（勞動保障監察條例第26條）。
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
《工資支付暫行規定》第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
㈢ 私人傢具廠沒有簽勞動合同口頭辭職油漆工可以隨時走人嗎老闆不給工資
拖欠工資的，可以隨時辭職，同時還可以要求用人單位支付：拖欠的工資、未簽訂勞動合同的雙倍工資、依法解除勞動關系的經濟補償金。
《勞動合同法》第38條規定：用人單位有下列情景之一的，勞動者可以解除勞動合同
二、未及時足額支付勞動報酬的
三、未依法繳納社會保險的
用人單位拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位拖欠工資.
去勞動監察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯系電話、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監察大隊可以下達行政處罰處理決定；逾期未執行的，申請法院強制執行。同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數額50%-100%的賠償金（勞動保障監察條例第26條）
《勞動法》第50條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動合同法》第82條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
㈣ 我所在的太原一家小傢具廠由於環保不達標關停，工廠欠我半年工資發不了，老闆一直說沒錢，我該怎麼辦
在我工作的太原一家小傢具廠，由於環保不達標被關停，工廠欠我半年工資，至今未發。老闆一直說沒錢，我該怎麼辦？
首先，根據《勞動合同法》第八十五條的規定，用人單位未按照勞動合同約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬，或者低於當地最低工資標准支付勞動者工資，或者安排加班不支付加班費，或者解除或者終止勞動合同未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金。
其次，你可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動監察投訴，優點是方式簡單。但某些地區執法力度可能不是很大。另外，你也可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。
如果是給個人工作，不算勞動關系。你可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。根據《勞動法》第五十條的規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
根據《工資支付暫行規定》第十八條的規定，各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金。經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。
綜上所述，你可以選擇勞動監察投訴，勞動爭議仲裁或者直接起訴，以維護自己的合法權益。