『壹』 傢具企業招聘員工在哪招好怎麼招
傢具業招聘一般傳統的都是通過人際關系和現場招聘，但伴隨著對求職者要求不斷提高內，容現場招聘已不能做到對人才的需求。網路招聘已成為趨勢，不過現場招聘對於普工來說還是可以的！126傢具人才網我們做過招聘效果挺好的，現在好像也有現場招聘了，中國傢具網我聽過但沒合作過。
『貳』 怎樣寫傢具廠招聘廣告
1、企業介紹：應說明企業的性質、業務經營范圍、發展形勢相關情況。2、詳細的職位說明：應包含崗位職責、工作環境、條件、入職條件等。3、福利待遇：應包括工資水平、福利項目。4、申請方式：親自申請、電話申請還是投遞簡歷。5、聯系方式：註明企業的聯系電話或是郵編、地址。為避免不必要的爭議，廣告招聘的內容不能有對種族、性別、年齡的偏見，或把這些因素作為一種工作資格的傾向。範例：有這樣一個廣告招聘：「招聘：軟體工程師，2名；要求：本科畢業，英語六級以上，三年以上工作經驗。」這樣的招聘廣告，沒有給出該崗位的職責，讓應聘者無法判斷本人到底是否適合該崗位。軟體工程師有很多種，例如，做單片機應用軟體設計的軟體工程師，根本不可能做資料庫軟體設計；又如，做網站設計的軟體工程師，也不可能做計算機系統維護的工作。這樣的招聘廣告，會給應聘者帶來困惑，很多合適的人也可能會在猶豫中放棄。由於要篩選大量不合適的簡歷等，又影響了招聘工作的效率和質量。高素質的人才，通常還會疑問：一個公司如果連招聘廣告都做不好，這樣的公司有前途嗎？有了這樣的疑問，當然就會影響其投遞簡歷。所以說，在招聘廣告中，一定要依據職位分析給出：崗位職責；工作環境、條件；入職條件。只有這樣，才能為高效率招聘打下好基礎。