① 無錫歐派家居工資下調了嗎
下調了。因為銷售業績不景氣會導致工資減少，2022年歐派家居工資與無錫地區平均工資相比下調了35%。歐派家居集團股份有限公司創立於1994年,是中國定製家居業首個市值破千億的上市企業。憑借強大的規模和實力優勢，歐派家居不斷創造出市場奇跡，而歐派所擁型手有的強大品牌影響力、終端體系、產品研發與工藝創新能力、大規模非標定製生產能力和攜租余信息化優勢，辯滾以及人才儲備及培養優勢，這六大核心競爭力讓其成為名副其實的家居航母。
② 溫嶺歐派櫥櫃設計師發工資及時嗎
及時。根據查詢溫嶺歐派的情況得知，溫嶺肢旁歐派櫥櫃顫禪設計師工資每個月茄飢塵是8000元，月休是2天，工資是在每個月的中旬進行發放，是比較准時的，不拖延。溫嶺市是浙江省台州市所轄縣級市，中國大陸新千年、新世紀第一縷曙光首照地，地處浙江東南沿海。
③ 工資一般什麼時候發
我國法律中有明確規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。勞動部頒發的《工資支付暫行規定》 也有如下規定： 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前扒念在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。正確理解法律規定的工資應當按月支付的涵義，應把握這兩點：
第一，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。用人單位與勞動者約定的工資支付日期是按月支付工資的日期，用人單位只要 與勞動者約定了發薪日期，每月必須在約定之日發薪，不能隨意變動， 過了約定日期發薪，就是拖欠職工工資的違約行為。比如，勞動合同中約定的發薪日期是每月5日，那麼這天發工資就是按月支付，如果月月有變動，就難以保證按月支付。
如3月份是5日發薪，到4月份變成 15日發薪，到5月份又變成25日發薪。這樣3月到5月兩個月各拖欠了工資10日、20日。第一，工資至少每月支付一次。在一個月里，企業無論確定哪一天為工資支告明付日都可以，但必須固定日期。實春友困行周、日、小時工資制 的可按周、日、小時支付工資。對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，應按有關協議或按合同規定在其完成任務後即支付工資。
第二，發薪日適逢節假日，則應提前在最近的工作日支付，而不能錯後支付。
風險提示：勞動者的以下勞動收入不屬於工資范圍：
(1)單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等;
(2)勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等;
(3)按規定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如根據國家規定發放的創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《工資支付暫行規定》 第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
④ 正常工資發放時間
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的，可按周、日、小時支付工資。可以看出，勞動法只是強調了工資發放的基本原則，並沒有對具體的支付時間做出規定。一般發工資的時間是月底或者下一個月的15號之前。合法的工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。支付工資的具體日期，由用人單位與勞動者約定。如遇法定休假節日或休息日，通過銀行發放工資的，不得推遲支付工資；直接發放工資的氏枝友，應提前支付搭握工資。 一、用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。 二、專家庫的醫療衛生專業技術人員應當具備下列條件
1、具有醫療衛生高級專業技術職務任職資格；
2、掌握勞動能力鑒定的相關知識；
3、具有良好的職業品德。 法律依據： 《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。殲槐工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
⑤ 衡山歐派衣櫃連續三個月不發工資怎麼辦
《勞動法》第九十一條：「用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令其支付賠償金：
(1)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(2)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的
(3)低於當地最低工資標准支付勞動鏈笑侍者工資的;
(4)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。」 可以看出，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補償金(25%拖欠工資額)，必要時還要支付賠償金(但要以造成實際損棚吵害為前提)。
如果勞動者遇到了公司連續三個月不發工資的情況，必須要求公司老闆給自己一個說法，如果升胡老闆不能說法又不發工資就要去找勞動部門維權。
⑥ 歐派家居集團股份有限公司每月幾號發工資
《勞動法》規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；專如果公司拖欠屬工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
⑦ 歐派打了離職報告什麼時候給結工資
下個結算日。
一旦你離開公司，我們將面臨的第一個問題是工資何時結算，許多僱主會在下一個付款日一起結算工資，他不在這里，根據有關規定，勞動關系雙方依法解除或者解除勞動合同時，用人單位應當解除或者終止付清勞動者的勞動合同工資。
正式員工需要提前一個月向用人單位提交書面辭呈，試用期內的員工應提前三天離開，請注意，「提前」是指雇員離開雇啟橋主安排交接工桐舉作的時間，這不是強制性要求，因此只局旁碧要僱主同意，他/她可以辭職，但僱主不同意，換句話說，有些僱主在找到被移交的雇員後才離開公司是違法的，辭職不能超過相關時間。
⑧ 公司一般是什麼時候發工資
一般是每個月10號，15號，25號，這個要看每個公司的制度決定哦！
、首先國家沒有規定每月工資發放的具體日期，《勞動法》第五十條只規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行規定》第七條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
2、至於月初、月中還是月末發放工資則取決於以下幾個方面：
1）工資一般根據考勤、考核成績、獎金核發依據等進行計算，這些計算依據簽批確認後傳遞給工資核算人員，之後還要通過各種簽批流程才具備發工資的條件。從這點看，公司內部流程的效率（包括財務、統計數據提供效率等）決定了企業最含滑冊早可發工資的日期。對於那些財務核算周期為（上月26日到本月25日）的企業發工資的日期可更早。
2）只要具備發工資的條件，從激勵角度看，我們認為當然是越早越好，可以實現即時激勵，同時可以增強讓芹員工的歸屬感，比如我談宏們合易咨詢每月發薪日8號雷打不動，至少我來到十年沒有一次遲發過；從人文關懷角度看，現在大多數人都是貸款一族（房貸、車貸、信用卡等），有些可商定還款日，有些不能商定的大多數都在月初、月中，一般沒在月末的。
⑨ 在歐派上班七天，老闆不發工資怎麼辦
你應該捍衛自己的權利。如果你有證據證明用人單位的錯誤行為(未經勞動者同意每天工作10小時以上)屬實，你可以隨時立即要求用人單位緊急辭職(《勞動合同法》第三十八條)，要求用人單位一次性支付你工資(《工資支付暫行規定》第九條)，出具解除勞動合同證明(《勞動合同法》第五十條)， 並同時支付你經濟補償金否則你可以立即撥打12333向當地勞動保障監察大隊報案(《勞動保障監察條例》第九條)，要求勞動保障監察大隊依法處理。 《勞動合同法》第三十八條:用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同:①未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；②未按時足額支付勞動報酬的；③未依法為勞動者繳納社會保險費的；④用肢姿人單位的規章制度違反法律法規的規定，損害勞動者權益的；⑤因本法第二十六條第一款規定的情形導致勞動合同無效的；⑥法律、行政法規規定的勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危數塌及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解薯飢圓除勞動合同，無需事先通知用人單位。