三亞傢具店哪裡招導購員

⑴ 帶顧客去香河看傢具那是什麼職業

導購員。香河金鑰匙傢具店中，工作要求負責進店客戶接待，帶動店面銷售，鄭配差帶顧客看傢具等，是導購員職業的工作。香賣氏河縣，隸屬河北省廊坊市，地處華北平原北部，四面與京喊皮津接壤。

⑵ 三亞傢具，要在三亞買傢具，可以三亞推薦比較大比較好的傢具城

當然是三亞火車頭傢具博覽中心

「三亞火車頭傢具博覽中心」，坐落於三亞市海潤新火車站旁，是目前三亞市規模最大的，集傢具、家紡、零售為一體的大型商業城，佔地220畝，經營面積超過12萬平方米，交通便捷，路網貫通

商城內傢具營業面積10萬平方米，傢具品類齊全，精品薈萃，引領傢具時尚的前沿，近百個國內外頂級品牌集體亮相，來自義大利、香港、台灣、廣東等國內外品牌傢具，在商城內設有專賣店，展示廳和特許加盟店。商城內有現代版式套房、古典套房、經典紅木、真皮沙發、布藝休閑、軟床、餐台、商務辦公……尊貴彌漫、現代主義、新古典主義、自然主義，各具風格，為您獨生打造自己的個性空間，夠品位！火車頭傢具博覽中心，完美空間的傳播者，將完美人生帶給每位消費者。

本中心內設有大型停車場、商店、餐廳、中巴車站、員工宿舍、食堂、物流中心、倉庫等配套設施齊全。

商城管理規范，配送安裝到位，售後服務完善，為您提供多元化、人性化、個性化傢具，是我們的宗旨。買好傢具，到三亞火車頭傢具博覽中心！

聯系熱線：0898-88883555

公司地址:海南省三亞市海潤路新火車站旁三亞火車頭實業有限責任公司

公司傳真:0898-88650988

公司電話:0898-88883555

郵政編碼:572000

公司郵箱:[email protected]

⑶ 傢具門市銷售的工資平均一個月是多少呢

你好！我們樂從這邊是1500元底薪，2%的提成，我們這里是中國傢具之都，主要都是批版發的！我們的銷售員一般權底薪+提成，每個月都有2500元左右！如果是旺季10月份開始，平均有5000多元一個月！放8-10天左右帶薪春節假期

⑷ 三亞傢具市場

你是要買二手的嗎?如果要是買新的去金雞嶺看看,還有就是火車站也有.

⑸ 做傢具導購有前途嗎

問題一：現在銷售傢具有前途嗎？ 30分 傢具的種類很多，不同類別的市場行業都不一樣。如果是辦公傢具的話，以現在經濟的發展越是發達，交易就會越頻繁，相應的公司就會多起來，而辦公傢具行業也會水漲船高。如果是個人家庭使用的傢具的話，也是有一定的市場的，畢竟隨著收入的不斷提高，人人都想追求高品質的生活，注重生活的質量，相應的需求也會不斷增加。但統一的前提是你銷售的傢具是否具有獨特性，和別人的不一樣，有差異才會有市場。祝你好運！

問題二：做傢具銷售導購員怎麼樣？壓力大不大？有前景嗎？ 如果覺得時長對著電腦不好，自己已經不喜歡是可以轉型的。我也做傢具銷售的，中高端類型。按提成做，做的很好的話每月1萬多到2萬，但是不會每個月做出這種成績的。一般的情況也就5000多些。但是壓力較大，銷售類也要承受住壓力才行。我底薪較低，所以必須要做好才能生活。這就是壓力呵呵。希望對您能有些幫助！

問題三：傢具導購好做嗎？ 難易程度組要看你賣的傢具品牌如何了，地方的話，其實傢具都是連鎖的。一個品牌很多地方都有。潤雨那邊比較集中。家居弗購還有個弊端就是經常在甲醛比較濃重的地方呆著，對身體不好。

問題四：大家覺得做家居銷售員有前途嗎？ 那要看你是在哪裡做傢具銷售員了，還有就是做上面樣的銷售員
做傢具銷售員也可以學到很多的東西，，如果在一個好的企業你還可以學到銷售理念，，能賣傢具以後其他東西你也能推銷，工資也可以
不過你的專業是什麼？
我們公司也有很多大學本科畢業的在做駐店員工，也還可以，既然想先找一個有工資的工作維持自己的生活，我覺得做家居銷售員還是可以的~~

問題五：做傢具銷售這行業好嗎?有難度嗎? 目前傢具行業的競爭非常激烈，有做的很好的，也有餓死的，要看你的能力，運氣，機遇了不過可以告訴你的是目前家裝家居行業都是依靠門店來進行完成的，想要做出業績只能是依靠工裝，比如酒店傢具，辦公傢具等等並且，現在大多數的傢具公司業務員進入公司以後都是從掃樓開始做起的

問題六：做傢具導購員好做嗎？ 難易程度組要看你賣的傢具品牌如何了，地方的話，其實傢具都是連鎖的。一個品牌很多地方都有。潤雨那邊比較集中。家居導購還有個弊端就是經常在甲醛比較濃重的地方呆著，對身體不好。

問題七：傢具銷售好做嗎 剛開始肯定摸不到頭緒，這個還要看你是在直銷做，還是在代理商那裡做。不同的公司性質就會有不同的經營模式，但對於銷售來說，通路搭建很重要，從每一天、每一個客戶用心做起，培養好自己的人脈，人脈即錢脈租喊御。還有就是你要讓自己變得更專業，因為自信來源於專業，不但要對自己有信心，更要對你銷售的產品有信心，這樣才能去感染客戶。其實還有很多，銷售無止境，最重要是用心弊岩堅持
現在的一種流行趨勢是：拿到房後先看傢具，定了風格再裝修，裝修的風格跟著傢具的風格走，因此傢具的選擇就很重要。購買傢具，首先看個人喜好。建議選擇現代感的傢具，因為現代感的傢具時尚、簡約。小戶型的傢具不適合成套購買，最好是充分考慮大小傢具的包容性、性能的整合，混搭出完美效果。 曲美，紅蘋果，全友，聯邦，華日這些品牌大家都比較熟悉，可以去看看品牌網買購上面的品牌排行榜，多對比了解下。

問題八：系女裝專賣店做導購和做賣傢具導購哪個更有前途 都是在店裡做導購，晉升空間都差不多，這個要看你是喜歡哪個行業的了。

問題九：大專畢業在紅星美凱龍里做傢具導購滲沒有前途嗎？我很糾結，希望有真誠的朋友給點建議~謝謝了~ 我是鄭州的美凱龍互紙導購 不過有點太累 我剛應聘的 每月1500 還有獎金 提成什麼的 因為是高檔消費品，所以接觸的客人都可以 聽說做的時間長了可以應聘美凱龍商場的職位 不想做了隨時走唄

問題十：做家居導購員有前途嗎? 沒有沒有前途的職業，只有找不到前途的人...努力就會有奇跡發生。

⑹ 三亞市烏金木傢具比較好的店鋪

仙人掌智能家居、青年傢具城、紅星美凱龍三亞店等。
1、仙人掌智能家居（三亞店）歷態：位於三亞市河西路63號，是一家專業從事家居設計、製造和銷售的綜合性傢具店鋪。店鋪主打現代簡約風格的傢具，擁有多年的生產管理經驗和專業的家察爛薯居設計團隊。
2、青年傢具城（海棠灣店）：位於三亞市海棠灣鎮新盈路8號，是一家集家居製造、銷售、裝修、設計等服務於一身的大型傢具商場。店內有多個知名品牌的賣場，其中包括烏金木傢具。
3、紅星美凱龍三亞店：位於三亞市解放路與濱海大道交匯處，是一家知名的全屋定製傢具零售企業。店鋪內設有烏金木傢具敗者專賣店，提供各種新款式的烏金木傢具。

⑺ 做導購員，銷售一套8萬傢具一個月有到好多提成呢（底薪1800）

做導購員，銷售一套8萬傢具一個月有到好多提成呢？（底薪1800）

這個事兒是沒有一定之規的，不同的老闆有不同的打法……其實，這個事兒應該在求職的時候就講清楚的……現在，問問老闆吧

鴻星爾克實體店導購員底薪1750，加提成一個月大概多少錢

提成看你的業績一般是業績的5%

去面試服裝導購底薪是1800下加上提成的話一個月可以干多少錢

前1~3個月能拿2500左右~以後就看自己的能力了~這個行業都是多勞多得~希望能幫助你~

我是導購沒有經驗第一個月有底薪第二個月賺提成，賺的少了沒有底薪，

用人單位招用員工期滿一個月還未簽訂勞動合同的，勞動者可以隨時提出辭職，要求用人單位支付勞動報酬。
期滿一個月繼續使用員工沒有簽訂勞動合同的，勞動者自第二個月起可以要求用人單位支付雙倍工資。如果用人單位拒絕，可以向當地勞動仲裁機構提出申請。
不發工資或扣發工資的，可以向勞動保障監察機構投訴舉報，也可以向勞動爭議仲裁機構申請仲裁；如無爭議的，可以直接向當地人民法院直接申請支付令。

青島傢俱導購員一個月能掙多少錢？

親，一般導購的工資都是基本工資加提成的，沒有固定的哦，具體的還要你跟專賣店溝通哦。
工資掛鉤，賣得越多，工資越多

在廣州天河又一城和時尚天河做女裝導購員工資底薪3500，個人提成8％，一個月工資總共是多少呢？

是個人提成還是團隊提成？？ 現在很多店鋪都是團隊提成的 比如 一個店鋪 總銷售額是10萬 從中提成 ， 你個人提成的話就是你一個月的銷售額乘以百分之八 這個就看情況了 看看你們哪裡的衣服好不好賣了 不過一般來說生意可以的話都會有四千多的

家居導購員弟一個月總結

服務與管理的重要。
沒有範文。
以下供參考，
主要寫一下主要的工作內容，如何努力工作，取得的成績，最後提出一些合理化的建議或者新的努力方向。。。。。。。
工作總結就是讓上級知道你有什麼貢獻，體現你的工作價值所在。
所以應該寫好幾點：
1、你對崗位和工作上的認識2、具體你做了什麼事
3、你如何用心工作，哪些事情是你動腦子去解決的。就算沒什麼，也要寫一些有難度的問題，你如何通過努力解決了
4、以後工作中你還需提高哪些能力或充實哪些知識
5、上級喜歡主動工作的人。你分內的事情都要有所准備，即事前准備工作以下供你參考：
總結，就是把一個時間段的情況進行一次全面系統的總評價、總分析，分析成績、不足、經驗等。總結是應用寫作的一種，是對已經做過的工作進行理性的思考。
總結的基本要求
1．總結必須有情況的概述和敘述，有的比較簡單，有的比較詳細。
2．成績和缺點。這是總結的主要內容。總結的目的就是要肯定成績，找出缺點。成績有哪些，有多大，表現在哪些方面，是怎樣取得的；缺點有多少，表現在哪些方面，是怎樣產生的，都應寫清楚。
3．經驗和教訓。為了便於今後工作，必須對以前的工作經驗和教訓進行分析、研究、概括，並形成理論知識。
總結的注意事項：
1．一定要實事求是，成績基本不誇大，缺點基本不縮小。這是分析、得出教訓的基礎。
2．條理要清楚。語句通順，容易理解。
3．要詳略適宜。有重要的，有次要的，寫作時要突出重點。總結中的問題要有主次、詳略之分。
總結的基本格式：
1、標題
2、正文
開頭：概述情況，總體評價；提綱挈領，總括全文。
主體：分析成績缺憾，總結經驗教訓。
結尾：分析問題，明確方向。
3、落款
署名與日期。

求文件: 廣州好喜傢俱導購員銷售技巧

銷售技巧是個范圍很廣的話題了，銷售技巧涵蓋了，潛能開發，優勢談判，高效溝通，前期調查等大量的知識。
銷售都是相通的。你可以到網路文庫中搜索《超級終端銷售技巧》，是我親自整理編寫的。下面是一個手機銷售的案例，充分的展示了在終端銷售中如何吸引客戶的注意力，巧妙的利用數字資訊和負面來教育客戶，建立銷售人員的專家形象，最後輕松的促成成交。當然也可以到我空間檢視更多的關於銷售技巧的一些高清的視訊課程。
下面就來根據這些學員的親自實戰的案例來和大家分享下，如何來銷售終端產品的銷售。這些方法不但可以在實體的銷售中用到，更可以很好的應運到電話銷售中，我們拋開理論的一些東西，拿他們的具體的案例來和大家探討下。
在終端銷售過程當中，營銷溝通的過程就是不斷教育客戶的過程，其實這句話是理念。下面給大家一個方法，客戶問你任何問題 都不能輕易的給出答案，具體形象的說就是打死也不說。在終端溝通的過程當中，什麼樣叫探討溝通技術，就是客戶問你任何問題。都不能輕易的給出答案，打死我也不說。銷售分為三種類型，一個叫交易型銷售，一個叫增值性銷售，一個叫顧問式銷售，由於賣的商品的不通，銷售思維的方式不一樣的。例如大客戶銷售賣的是一個組織，一個組織當中這就不同，比如你的銷售體系當中是工業品的銷售，就會用工業品當中的思考方式。而且大客戶銷售，找對人比做對事還重要，並不僅僅是一個激勵的問題。
下面我們就以某學員賣手機這個終端產品真實案例（場景是我根據她的學習前後情況，自己設計的，為的是讓大家看的更明白）為例來看下，如何在銷售過程中應運營銷溝通的過程就是不斷教育客戶的過程，並且打死都不說。假設我現在想去買個手機，我在買這個手機前，我是這么想的，我想去買一個待機時間長的電話。這時候我的心裡需求「買一個待機時間長的手機」現在市場當中各種品牌的手機當中，那種手機的待機時間是最長的呢？飛利浦的，有待機時間超過20天的，甚至是1個月的。但在買手機之前，我不知道哪個待機時間長，我也不知道有啥浦，只是我聽我身邊的朋友說，好像有一個禮拜都不需要充電的，我就是這種認知的程度。
我現在走到賣手機的賣場，我這個時候最關心這個手機的什麼效能呢？當然是待機時長。
我：「請問一下這個手機的待機時間有多長？」
注意一下，我們剛才已經說了要教育客戶，而且要打死都不說。但是你會注意到現在市場上很多賣手機的他不是這樣的，他基本上都是怎麼回答的呢？「這個得關鍵看你打電話多少，打電話多待機時間就短一點，打電話少待機時間就長一點，不過你拿的這款手機一般三四天是沒有什麼問題的。」貌似這個回答是很專業的，但是他犯了一個非常大的錯誤，你不因該這么答啊，你應該打死都不說才對啊。因為你這么一說完以後，我的心裡是什麼心理？我的心理是沒有我那個朋友說的方便，因為他都有一個禮拜都不用充電的，因為我也不知道什麼意思。
客戶的心理想法是，當銷售人員講的事情和自己心裡的想法是不吻合的時候，90%以上的客戶是不把自己真實的想法說給銷售人員聽的。然後他的想法是，那好，我再看看，放下手機就走人了。想想看這個銷售員犯了什麼錯誤，他為什麼犯錯誤，他犯得最大的錯誤是，我離開了，他都不知道我是什麼原因離開的。銷售人員的第一項使命，第一項責任是，客戶可以不買我們公司的產品，但必須得弄清楚，他是什麼原因不買的。
接下來我到第二個學習過受過訓練的銷售員那裡，他知道客戶是得教育的，而且知道打死都不說。我們看看他是如何做的呢？
我：「請問這個電話待機時間有多長？」
這銷售員就知道，得教育而且打死也不說，他是這樣回答的。
「哎！我發現你問的這個問題，我都知道你為什麼這么問，其實你為什麼關心待機時間，是不是發現總充電麻煩。其實我給你說，評價一款手機是不是方便，根本不是看它的待機時間的長短，關鍵看這個電池的充電時間的長短，因為待機時間越長的電話，電池的輻射就越大，其實對人體的健康就有害。其實充電時間的長與短才標志著一個電話方不方便，你看我給你介紹一款手機，這個是我們新到貨的，這兩天賣的特別特別好，而且這個電池充電時間特別短，隨便到哪裡一充電10分鍾就可以充滿，而且兩三天都不需要充電，這才叫買手機方便」
教育完畢，看看上面這個回答，我被徹底的教育了，而且他打死都沒有告訴我，這款手機的待機時間有多長。這個時候，我照樣貨比三家，我到另外一家看看。這個時候我問銷售人員的是：「你這個手機充電時間是多長啊？」我就不問待機時間多長了，因為我剛被上面一個銷售人員教育過了，如果現在的這個銷售人員也沒有學習和受過專業的訓練，他就可能直接回答「估計怎麼也得三四個小時」因為他不知道打死也不說，只要他說的時間越長，我就越覺得你沒有上一個方便。如果剛好，現在這款是飛利浦的，他回答「我們這個是飛利浦的，我們這個待機時間特別長，有20多天呢」這個時候，我也沒有感覺了，因為剛才被教育過了，待機時間越長輻射越大，對身體越有害。
出門之前我是想買一個，待機時間長的手機，但我買回來的卻是充電時間短的手機，為什麼？是在終端溝通技術當中，碰見了一個專業的銷售人員教育過了。這個在終端的銷售過程中叫終端資訊攔截，這個應該很好理解的，無論你空中轟炸到什麼程度，地面部隊達到什麼程度，我都在半路上把你這個空中的導彈攔截擊落，地面部隊在半路上就給你伏擊了。就是在終端的過程中，先要把這個資訊桎梏在客戶的大腦中，這就叫終端資訊攔截。
來再看看終端銷售中最常見的另一個問題，有沒有客戶這樣說過或者營銷人員經常碰到這樣的問題。說我發現跟客戶溝通，只要我亮明我是銷售人員，但客戶就根本不想聽往下我怎麼講，而且吸引不住客戶的注意力，把我的想法說出來。怎麼樣才能真正的吸引客戶，告訴大家8個字，這8個字是「負面資訊，數字資訊」。因為客戶對負面資訊和數字資訊最感興趣，開場的時候比如說你，最開始如何吸引客戶的注意力，就要加強你的負面資訊量和數字資訊量。目的是什麼，是讓溝通變的更加順暢，某某報紙頭版頭條，第幾次人民代表大會第幾次會議在哪哪召開，主題是什麼可能都不關心，往後翻，殺人了，都記的。各大新聞網站頭點選率最高的也是一些負面的新聞資訊。
人們都喜歡關注負面資訊，因為人的本能是對負面資訊記憶非常強。那麼現在就講個具體的案例，說說負面資訊和數字資訊的用法，這樣大家比較好理解

保健品銷售底薪2100提成是4到9個點，一線的，一個月工資 會有多少呢？

這不得看你的銷售情況嘛，你銷售的越多，提成也就越多

大戶口商場服裝導購底薪多少？提成怎麼提？一個月大概能拿多少工資？

1800底薪，提成3%-5%，一般月薪3000-6000

⑻ 男生可以做家居導購嗎

1、男生可以做傢具導購的；
2、男生要表現出善解人意的紳士風度，給人以安全感。顧客一半相信貨，一半是因為相信你，所以才會相信你的話。
好的導購，不要過於功利，不要怨恨顧客只問不買，要放平心態，把你的顧客當作你的家人。成交是遲早的事。
最重要的提醒：一定要搞清楚你介紹的產品，是否真的值得你這樣做。千萬不要為了金錢而介紹劣質產品。

3、一般來買傢具的都是女人當家，男人比女人更了解女人的心，所以我感覺做男人做傢具導購是很不錯的。

⑼ 做傢具導購員需要哪些要求

一、傢具導購員的精神風貌
傢具導購員的精神風貌應該是：精力充沛，表情輕松，面帶微笑，親切和藹，端莊穩重，落落大方，不卑不亢。反之，在顧客面前綳著、撅著嘴、皺著眉，或忸忸怩怩、縮手縮腳、過於拘謹都是不恰當、不禮貌的。導購員的精神風貌應表現在：
熱情周到服務
這就是要求導購員在為顧客提供服務時真正用「心」，要以「情」見長，以「情」動人，以「真」感人，最重要的是這一切都必須出自真心，杜絕面笑心不笑，虛情假意，逢場作秀。
誠意禮待顧客
這就是要求導購員在傢具銷售過程中要在自己內心真正認識到顧客至上，並在為其服務的過程中，運用准確、規范、得體的語言，加之神韻、動作配合，去接受對方，顯示出對每一位顧客的友善與尊重。
服務以質見長
這就是要求導購員在為顧客服務的過程中，不是膚淺的、表面化的、數量化的服務，而是質量化、系列化、規范化、標准化的服務，
精神風貌是一種服務。導購員的形象、傢具店面的形象被塑造好後，不僅會令顧客受到應有的尊重，而且還會使之在購買傢具過程中到賞心悅目，輕松舒暢，進而增加顧客選購傢具的時間。
精神風貌是一種宣傳。導購員的形象、傢具店面的形象被塑造好，就會使其傢具品牌有口皆碑，廣為宣傳，進而能夠吸引更多的顧客。
精神風貌是一種品牌。在任何一個傢具商場，導購員的形象、家店面的形象真正被顧客所接受，被社會所認同，久而久之，就會形成一種「服務品牌」。
二、傢具導購員的儀容規范
顧客進入傢具商場，首先接觸的是傢具導購員，第一印象是影響顧客購買傢具的因素之一。因此傢具導購員的儀容規范尤為重要。
發型發式
頭發是人體的制高點，很能吸引顧客的注意力。所以在選擇發型發式時，要考慮與臉型、身材、發質、發色、服飾等相適應、協調。
男導購員不準留怪異發型，不得留長發、大鬢角和胡須；要經常修邊幅，發型前不遮眉，後不過領，兩側不蓋耳，以非常清新的象出現在顧客面前。
女導購員頭發不宜長於肩部，不宜擋住眼睛，不得梳披肩發。長發者應將頭發盤成發髻，並在規定位置別上統一發飾。
面部修飾
導購員不要求化妝，而女導購員則應化淡妝，但不準濃妝艷抹，離奇出眾，切忌使用香味很濃的化妝品。化妝的總體要求是莊重、淡妝、簡潔、避短和適度。同一品牌傢具店，女導購員建議使用同一顏色的眼影。
服飾選擇
一般說來，導購員在著裝方面，要按照所在品牌傢具店要求穿毫工裝，其型號一定要合體、整潔。同外一位著名的服務設計大師說：「服裝不能造就出完人，但是第一印象的80%來自於著裝。」因此，Ri於傢具導購員來說，要有效地推介自己，進而成功銷售傢具，掌握—定的著裝技能和規范是非常必要的。
導購員在著裝方面應該按照所在企業穿著統一規定的工作裝，佩企業LOGO、工號，著裝整齊干凈，紐扣齊全。不能赤背赤腳、敞胸露背、穿著拖鞋、挽袖、卷褲腿，傢具導購員的鞋也要統一。這樣也有利於增強傢具導購員的職業意識和責任感，同時也有利於樹立企業品牌形象。

⑽ 三亞、海口傢具哪裡開店好

海口好一點，達官貴人多些，固定生活群體才會購買高檔傢具。三亞是旅遊城市，都是過來玩的，不是固定生活，就不會購買大宗固定消費，例如汽車