❶ 傢具廠拖欠工資怎麼辦
法律分析：可以宴禪先與工廠進行協商，協商不成的可以向當地勞動監察部門或勞動行政部門投訴，也可以向人民法院提起民事訴訟。（一）未按照勞動合同的約定或者國家規晌鍵塵定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
法律依據：《中華人民共和國鄉村振興促進法》 第亮正五十七條 各級人民政府及其有關部門應當採取措施鼓勵農民進城務工，全面落實城鄉勞動者平等就業、同工同酬，依法保障農民工工資支付和社會保障權益。
《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《中華人民共和國勞動法》第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
❷ 傢具廠故意拖欠員工工資怎麼辦
可以先與工廠進行協商，協商不成的可以向當地勞動監察部門或勞動行政部門投訴，也可以向人民法院提起民事訴訟。
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
一、私人打工不幹了用提前說嗎
私人打工不幹了最好提前說。如果有未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，低於當地最低工資標准支付勞動者工資的，或者解除或者終止勞動合同，未依照相關的法規定向勞動者支付經濟補償的情況，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分。
二、拖欠工資無力償還是否要坐牢
拖欠工資無力償還不坐牢。欠錢不還是屬於民事糾紛，債務人無力清償債務的，只需要承擔民事責任，而不需要承擔刑事責任，所以是不會坐牢的。但有一個例外情況，比如在執行階段有錢不還，人民法院可以根據情節輕重予以罰款、拘留，情節嚴重的涉嫌拒不執行判決、裁定罪，會被判刑。
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經濟補償;勞動報酬低含判於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標准向勞動者加付賠償金:
1、未依照勞動合同的約定或者未依照本法規定支付勞動者勞動報酬的;
2、低於當地最低工資標准支付勞動者工資的;
3、安排加班不支付加班費的;
4、解除、終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，人民法院應當依法發出支付令，用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬25%的經濟補償金。
三、拖欠工資哪種行為?
拖欠工資是違法行為。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。根據《中華人民共和國勞動合同法》規定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金:(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;(二)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的;(三)安排加班不支付加班費的;(四)解除或者終止勞動合同，未依談鍵改照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
【本文關聯的相關法律依據】
《中華人民共和國鄉村振興促進法》第五十七條各級人民政府及其有關部門應當採取措施鼓勵農民進城務工，全面落實城鄉勞動者平等就業、同工同酬，依法保障農民工工資支付和社會保障權益。
《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《亮森中華人民共和國勞動法》第七十九條勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。