『壹』 計件勞動合同怎麼寫
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等有關法律、法規的規定，甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同，
計件勞動合同
。
一、合同期限
從二oo八年一月一日起至二oo九年十二月三十一日止，無試用期。
二、工作內容和地點
（一）.乙方同意根據甲方工作需要，擔任操
作工
崗位(工種)工作。
（二）.乙方的工作任務或職責是.
產品生產、分裝、包裝及廠部安排的其它工作任務
。
（二）.根據甲方的崗位（工種）作業特點，乙方的工作地點為珠海市。
（三）.甲方有權根大掘據本單位的經營狀況和乙方的能力、表現及甲方的規章制度，合理調整乙方的工作地點、工作崗位或職務，乙方應當服從。如甲方需派乙方到外單位工
作，雙方應協商一致簽訂補充協議書加以確認，改協議書將作為本合同的附件。
三、工作時間和休息休假
（一）.甲方安排乙方每日工作捌小時，每周工作伍天。
（二）.甲方因生產（工作）需要，協商後可依法延長工作時間，並支付延長工作時間的工資報酬。
（三）.甲方按國家和省的規定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假等帶薪假期。
（四）.休息日和法定休假日，甲方依法安排乙方休息休假，因工作需要安排乙方休息日或法定休假日加班的，按《勞動法》相關規定安排補休或支付加班費。
四、勞動報酬
（一）.乙方工資為計件工資制。公司具體計件工資單價和計算方式作為計算勞動報酬的依據。
（二）.乙方按甲方的計件工資制度，每天的勞動定額和計件單價所得勞動報酬不低於本區域最低工資標准。
（三）.因甲方原因，若逢生產淡季，產量無滾如核法滿足計件生產的，勞動報酬按基本工資發放（不低於本地區最低工資標准），
合同範本
《計件勞動合同》(http://www.unjs.com)。
（四）.甲方每月三十日之前發放乙方上月工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
（五）.乙方因病或者非因工負傷停止工作進行治療，在國家規定的醫療期內，甲方按國家有關規定支付病假工資（按基本工資的80%支付）。
經甲乙雙方協商一致，甲方可以從乙方工資中扣除以下費用：參加社會保險的個人繳費部分、個人所得稅、公司規定的符合相關法律法規的其它費用。
五、社會保險:
合同期內，甲方依法為乙方辦理參加社橡答會保險的手續，社會保險費的負擔按社會保險法律、法規和規章的規定執行。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護;
（一）.甲方按有關法律、法規的規定提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。
（二）.甲方按國家先培訓、後上崗的規定，對乙方進行安全、衛生、職業病防護知識、法規教育和操作規程培訓及其他業務技術培訓；乙方應參加上述培訓並自覺遵守和
執行甲方的安全衛生操作規程和職業病防護措施，進行安全生產和工作。
（三）.甲方根據乙方從事的工作崗位，按有關法律、法規的規定，發給乙方必要的勞動保護用品，並按勞動保護規定安排乙方進行體檢。
七、勞動合同的變更
甲乙雙方協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。
八、勞動合同的解除、終止
（一）.甲乙雙方解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及珠海市有關規定執行。
（二）.甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
九、爭議處理
雙方履行本合同如發生爭議，可協商解決或依法申請調解、仲裁和提起訴訟。。
『貳』 計件的工廠要簽勞動合同嗎
對於沿海城市中的工廠的話,很多的工作人員都是按照時間來計算相關的工資的,當然也不排除有一些小型的工廠為了加大自己的效益的話給工人來進行計件的工資結算。那麼,計件的需要簽合同嗎?下面就跟著一起來了解一下吧。『叄』 計件合同是勞動合同嗎
只要是涉及到工資都必須要簽訂勞動合同哪怕是個人計件工資。只要是員工和用人單位存在著事實上的勞動關系，那麼都必須要簽訂勞動合同，並且這個勞動合同的簽訂時間是在一個月之內，如果不簽訂勞動合同，後續涉及到一系列的糾紛，不好處理。『肆』 油漆工施工合同應該怎麼寫
訂立施工合同協議可以寫明： 1、當事人的讓喊名稱和住所； 2、工程州滑絕名稱、地點、內容、造價等； 3、材料和設備供應責任； 4、技術資料交付時間； 5、工程造價的計算方式； 6、竣工驗收冊姿的技術標准等。
『伍』 計件工作是否也可以簽訂勞動合同
我國《勞動合同法》第十二條規定：勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。第十五條的規定：以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。計件工作即無固定期限的工作。因此，針對計件工作，用人單位和勞培灶動者應該協商一致，訂立以完成一定工作任務為期配明扮限的勞動合同，以保障勞動者和用人單位在工作期間的正當利益。
《中華人民共和國勞動合同法》第十二條勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。第十五條以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。計件工作即無固定期限的工作槐慧。
『陸』 計件用工不簽沒簽勞動合同
對於工廠計件未簽訂勞動合同按照員工的兩倍工資進行賠償。現實生活中,越來越多的企業以及工廠等為了獲得更多的不當利益,在員工的利益上面進行剋扣,導致員工的基本權利受到侵害,在我國根據相關的法律規定,只要違法相關條例,就將受到嚴厲的處罰。『柒』 請問:計時和計件可以不簽勞動合同
不可以，計時和計件只是工資計算方式
《勞動合同法》
第十條：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
新的《勞動合同法》現在尚未適用,按《勞動法》：
第一，單獨的試用期合同是無效的。根據《勞動部關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見岩禪雹》的規定：「勞動者被用人單位錄用後，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應包括在勞動合同期限內。」這就是說，試用期不是勞動合同中的法定條款，可以約定也可以不約定。而如果約定試用期，則只能在勞動合同中約定，勞動合同是試用期存在的前提條件。不允許只簽訂試用期合同，而不簽訂勞動合同。這樣簽訂的「試用期合同」是無效的。但「試用期合同」的無效，並不導致勞動法對勞動者的保護失效。
第二，勞動期限應和勞動合同期限掛鉤，最長不得超過六個月。《勞動法》第二十一條規定：「勞動法合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月」。具體來說就是，勞動合同期限在6個月（半年）以下的，試用期不得超過15天；勞動合同期限在六個月到一年的，試用期最長不超過30天；勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期最長不得超過60天；勞動合同期限在兩年以上的，試用期不得超過六個月。
相關事宜請多與當地勞動部門聯絡咨詢。勇敢一些，維護自己的合法權益！
可提出勞動仲裁要求單位支付雙倍工資等賠償。
該公司的這種說法是不對的，只要產生勞動關系，用工關系，都該簽合同，這是新出台的《勞動合同法》明確規定的。《勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。《勞動合同法》第六十九條非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。均對簽訂合同作了明確的規定。
公司不簽合同是不合法的，你應該拿起法律的武器維護自身的權益。如果公司在一月內沒訂勞動合同，你作為一名員工根據《勞動合同法》八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。公司不簽合同對自身有兩點不利的影響：
1、《勞動合同法》第十四條第三款用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。不訂立固定期限勞動合同有與勞動者訂立無固定期限勞動合同的危險。
2、《勞動合同法》第二十三條規定用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智慧財產權相關的保密事項。第二十四條規定在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。不簽訂合同，勞動者泄密不受約束，不承擔責任，訂立了保密合同除外。
公司不與你簽訂勞動合同，你應該拿起法律的武器，有理有節地和公司協商。經協商不成，你可收集齊證據，申請勞動仲裁。若你對勞動仲裁結果不服，可以向人民法院起訴。
《勞動合同法》中已經沒有臨時工的說法了，只有全日制粗帆工和非全日制工的說法。
2008年新勞動法實施
勞動合同也換新的(一式三份)
其中就有計件工資這一項
任何廠都需要簽勞動合同，要不會形成非法用工，需要支付雙倍工資
集體合同簽訂後，可以不簽單個主體的勞動合同，大家都適用集體合同的規定。
第五十一條企業職工一方與用人單位通過平等協商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。
第五十四條集體合同訂立後，應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文字之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。
依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業性、區域性集體合同對當地本行業、本區域的用人單位和勞動者具有約束力。
第五十五條集體合同中勞動報酬和勞動條件等標准不得低於當地人民 *** 規定的最低標准；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標准不得低於集體合同規定的標准。
單位不簽訂勞動合同，員工可以向勞動監察大隊投訴，或者申請勞動仲裁要求單位簽訂勞動合同，或者要求單位支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資。
單位和員工沒有簽訂勞動合同，員工可以申請勞動仲裁，要求單位支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資。
單位在員工入職一個月內未與員工簽訂勞動合同，員工是可以申請勞動仲裁要求單位支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資的。如果超過一年未簽訂合同，那麼預設為無固定期限勞動合同。
未簽訂勞動合同能要求支付雙倍工資的時間為入職後的一年內。勞動仲裁的受理也是有時效性的，在受理以前一年內的勞動爭議。所以要求單位支付雙倍工資的時間應該為入職後一年內與仲裁受理的前一年內的重合部分。
依據《勞動合同法》
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
用工滿一個月的，必須簽訂勞動合同。
根據《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關系，應當訂立勞動合同，已經建立勞動關系，未同時訂立勞動合同的，應當在用工之日起一個月之內訂立勞動合同。
根據《勞動合同法》第八十二條、《勞動合同法實施條例》第五條、第六條、第七條規定，自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但應結清工資。
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當補訂書面勞動合同，並從用工滿一個月的次日起至補訂合同前一日止向勞動者每月支付兩倍的工資；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日向勞動者每月支付兩倍的工資，並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
『捌』 計件工資勞動合同該怎麼簽
首先，你們選擇的計件工資方式本身就是錯誤的，按照你們單位的飢散這種作業特點，應該簽訂綜合工時制，這種方法你可以網路學習一下；
其次，不管是計件工資還是綜合工時制還是其他方式，只要勞動關系存在就不能停繳社保，依然每月要足額繳納，否則就是違法；
但是，這種情況下，可以按照你們當地最低的社保基數繳納，一可以給企業解約成本，二是沒有違法，依然和勞動者保持著勞動關系汪殲。
最後提醒下，現在用人不能耍小聰明，勞動者不是多年前的單純打工的了，都有雙困肢沖向選擇的權利，如果企業一味對員工不好，那麼這樣的企業也長久不了，奉勸單位的HR們慎重抉擇。
僅供參考
『玖』 油漆工勞務合同
甲方： ( 身份證 號碼： ) 乙方： （身份證號碼： ） 一、 雙方本著油漆工 勞務合同 範本的原則，甲方將 項目交 由乙方進行施工。結合本工程具體情況，雙方達成以下協議： 二、 工作內容 木工：窗簾盒，吊頂，門眉製作安裝，包柱等。 水電工：管槽、排管線、穿電線、給水管槽、下水管整改、安裝電 器及龍頭、燈、開關、插座、、現場電源管線（如按裝拖線 板、裝臨時燈）等。 油漆工：牆面、頂面及柱面的膩子塗料、修正陰陽角、補洞等。 泥工：補所有線槽、開關洞、地坪澆築、牆地磚及大理石鋪貼、管 道井的製作租悔、防水及盛水實驗，。 三、承包方式: 包清工 四、施工工期 2015年 月 日 至 2015年 月 日 總工期： 個日歷天。五、 雙方職責與義務 甲方： 1. 開工前向乙方提供確認的施工圖圖紙或做法說明 份，並向乙方進行現 場交底，向乙方提供施工所需的水、電路工作的協調，並說明使用注意事項，辦理施工所涉及的各項申請、計劃、批件等手續； 2. 指派度進行監督檢查；弊早正 3. 協調多方面工種及建設單位的組織工作。 4. 負責工程進度的審批，撥付等工作。 5. 制定工程施工方案及施工進度計劃。 6. 負責審批材料計劃及用工工時報告。 乙方： 1. 參加甲方組織的施工圖紙或做法說明說法的現場交底，按照甲方總體的部署特定相關的完成計劃施工任務。不按圖紙施工及自作主張擅自更改做法 的承擔所有責任； 2. 指派期完成施工，解決由乙方負責的各項施工、安全事宜及交叉施工協調工作等； 3. 根據地方要求辦理外來從業人員綜合保險，費用有乙方承擔； 4. 嚴格執行施工規范、安全操作規程、防火安全規定、環境保護規定，嚴格 執行施工現場安全、文明施工條例、班組長崗位責任制度（附後）。 5. 做好每天人員的考勤記錄和施工進度，上報甲方； 6. 遵守國家或地方政府及甲方對施工現場管理的規定，做好施工現場保衛和 垃圾清理工作（垃圾做到每日落手清並運送至甲方指定堆放點）。 7、各班組所需材料以文字形式提前7天向現場項目部提出申請（大型材料）、 輔材提前3天。施工時應對現場用料加工等進行精確測量杜絕浪費，一經發現處以重罰； 8. 承包人應嚴格遵守相關安全生產管理法律 法規 與規范，認真依照安全生 產標准組織施工，採取必要的安全防護措施，消除一切事故隱患，如非承包人原因或行為導致承包人 合同履行 的安全風險增加，承包人必須立即採取必要的安全保障措施，以防止其合同履行行為對其自身、發包人或第三人造成人身安全或財產損失。如因承包人未及時採取必要的安全保障措施，從而造成安全生產事故的，一切責任由承包人自行承擔； 9. 工程未竣時但現場已完成一定成品的，必須負責對現場成品進行保護， 責任由乙方承擔。 六、關於工程質量及驗收約定 本工程質量應符合現行國家建築裝飾工程相關專業質量驗收的合格規范， 並參照施工圖紙、做法說明、設計變更和《建築裝飾工程施工及驗收規 范》、《建築安裝工程質量檢測評定統一標准》等國家特定的施工及驗收 規范為質量評定驗收標准； 1、由於乙方造成質量事故，其返工費用由乙方承擔，工期不順延並甲方承 擔相應損失。 七、雙方權利和義務 A ．甲方權利和義務 1、甲方安排現場管理人員進行統一協調管理，乙方必須服從甲方的現場管理； 2、甲方在乙方施工過程中有權進行監督、檢查，發現施工不符合規范規定及設計圖紙的應及時制止要求返工或按規范要求施工。因乙方原因導致的質量事故，甲方將依據事故的性質書面通知事件處理意見，並對乙方進行經濟處罰，事故嚴重的要求乙方更換施工人員或撤銷乙方該項工程的施 工資 格； 3、甲方根據乙方的施工進度及施工質量，安排生活費，工程結束後按價款支付條款支付工程施工費用； 4、甲方有義務協調乙方與其它施工隊伍的施工交叉問題，對圖紙及現場不符出現有問題的及時給予答復； 5、甲方有權對乙方的安全文明施工，隨時進行檢查對不符合規范及相關管理規定的，視情節輕重提出 警告 及經濟處罰； 6、甲方有權對乙方的施工任務進行合理的施工調整，並合理要求完成工期，對不能合理完成的施工任務，甲方有權進睜輪行重新調配。 B. 乙方權利和義務 1、服從甲方統一管理，遵守甲方的相關規章制度； 2、嚴格按照設計圖紙及相關施工規范，按質按量完成施工任務； 3、分項工程施工完畢後及每道工序完成後，乙方應進行自檢，自檢不合格不得轉入下一道工序現場。自檢合格，乙方提供自檢記錄給甲方現場管理人員組織驗收並辦理工序交接單進入下一道工序施工；由於乙方未能按規范及操作依據施工而導致返工的由乙方負責返工，所發生的人工費及材料費由乙方自行負責。 4、乙方應依據施工圖紙做出每周工作進度計劃按甲方規定時間提交給甲方，由甲方審核並以甲方審核修改批准後的進度計劃為准； 5、乙方有權按照工程費用支付條款對完成施工任務部分用向甲方進行核算申領工程費用； 6、乙方負責工地現場的安全、衛生、防火、防盜以及成品和半成品的防保工作，乙方在施工現場領用材料時應按需領用，做到工完料清，成品與半成品要堆放有序；發現亂丟亂扔材料，按價賠償；對於有損於工地現場的安全、消防以及成品和半成品的保護的行為和事故，甲方有權進行制止及處罰，處罰額度為損壞品價值的2倍。對有功 人員甲方視具體情況進行物質獎勵；對於由於乙方自身原因所造成的一切損失由乙方承擔，乙方有義務教育施工人員進行安全自我保護，對於由於乙方的施工人員本身原因造成的人身傷害、誤工等損失由乙方全部負責； 9、乙方本著合理節約、精工細作的原則完成承接的施工任務，審定標准為國家定額站所頒布的定額用量標准，如超過定額用量標准，乙方負責所超過部分的工程用材費用； 10、乙方應按現場工作要求，進場人員必須安全操作規范教育，從事特殊工種作業人員必須持上崗證。 11、乙方在施工現場未能按施工規范及操作依據進行施工的發生 工傷事故 由乙方承擔全部的法律及經濟責任，並及時通知甲方。 12、乙方應負責將竣工現場所有的廢料和施工垃圾清掃干凈，經驗收人員鑒定後方可進行工程費用計算。 八、合同的變更及解除 1、在下列情況下，甲方可以 解除合同 ： 1）、因投資方原因工程無法繼續施工的； 2）、乙方不按圖紙施工、不按程序施工、不服從調度安排、或不遵守甲方依法制定的規章制度的； 3）、乙方無故不完成本合同所規定的生產（工作）任務的； 4）、施工過程中無故要求增加合同單價的退場時不予以結算，待工程接束扣除接收班組價款才方給結算。 2、下列情況下，乙方可以解除合同： 1）、乙方由於特殊情況不能履行合同，經與甲方達成解除合同協議的； 2）、因投資方原因工程無法繼續施工的。 九、協議價款及調整、結算 1、工價計價標准； 1）、 元/M； 2）、 元/_； 3) 、 元/_ 2 3對未含在工價計價標准中的施工項目，甲、乙雙方將依據市場工價協商解決； 4、甲方將按工程進度情況支付給乙方生活費用，每月所產生工程量的70%,領取 工程款 時必須附工人工資表。工程根據國家相關驗收標准驗收合格並待甲方工程量測量核實決算後付至 95% .其餘5 %款項至保修期滿二年內如無質量及維修服務問題一次性無息付清。 5、班組結算單需由工地有關人員和項目經理簽字認可。 6、費用總價按雙方現場實際測量工程量計算。 十、保修 1、乙方對其施工的項目免費保修 2 年，保修期以該工程竣工驗收合格並交付使用之日起計算； 2、乙方須按照甲方的要求進行維修（接到通知2日內），對維修不及時的或維修服務存在問題的，甲方有權另行安排，費用從乙方保修金中扣除。 十一、違約處理 1、工期：乙方無條件按甲方書面通知的工期和要求按約定工期按時完工，推遲一天承擔1000元罰款；推遲七個日歷天以上得的，甲方有權要求乙方無條件退場並承擔一切損失，因甲方原因導致工期延誤的，工期順延； 2、質量：質量不合格，乙方承擔返工所發生的材料費和人工費，工期不順延，並承擔該部分全部造價及20%的 違約金 ； 十二、爭議處理 履行本合同發生爭議時，甲乙雙方應及時協商解決，協商不成的可向股 分公司 法律顧問處申請調解，調解不成的向本市人民法院提起 訴訟 。本合同經雙方簽字蓋章生效。 十三、補充協議 未盡事宜甲乙雙方另行協商。 本協議一式兩份，甲方一份，乙方一份，自簽定之日起生效，如有不詳，另作補充協議，與本協議具有同等法律效力。 甲 方（簽字蓋章）： 乙方（簽字蓋章）： 日期： 日期： 安全協議 甲方： 乙方：