天壇傢具員工應該交哪裡的保險

㈠ 企業給職工交哪些保險

問題一：國家規定企業給員工必須要交哪些保險 國家強制企業給員工交納的社會保險養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。《社會保險費申報繳納管理規定》要求,用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社會保險登記並申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的,由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。規定中所稱社會保險費,是指由用人單位及其職工依法參加社會保險並繳納的職工基本養老保險費、職工基本醫療保險費、工傷保險費、失業保險費和生育保險費。規定提出,用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知職工本人,每年向本單位職工代表大會通報或者在本單位住所的顯著位置公布本單位全年社會保險費繳納情況,接受職工監督。用人單位代職工申報的繳費明細以及變動情況應當經職工本人簽字認可,由用人單位留存備查。針對一些用人單位未按時足額繳納社會保險費的情況,規定明確,由社會保險經辦機構責令其限期繳納或者補足,並自欠繳之日起按日加收0.5‰的滯納金;逾期仍不繳納的,由社會保險行政部門處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。「五險」指的是五種保險，包括養老保險、態侍醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。這里要注意的是「五險」是法定的。五險為社會保險中的養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險。「五險」方面，單位和個人的承擔比例一般是：養老保險單位承擔20%，個人承擔8%;醫療保險單位承擔6%，個人2%;失業保險單位承擔2%，個人1%;生育保險1%全由單位承擔;工傷保險0.8%也是全由單位承擔，職工個人不承擔生育和工傷保險。

問題二：國家規定企業給員工必須要交哪些保險？？ 用人單位必須為其員工購買五險
指的是:養老,醫療,失業,工傷,生育.
好點的公司會交三險一金或五險一金
那一金指的就是公積金!
養老金需要你交滿15年，至法定退休年齡後才可領取，男性是至60歲，女性是至55歲。
醫療保險為報銷制，即住院花了多少錢才能按比例報多少，各省市地區報銷額度會有略微不同，但基本相同的情況是越高級的醫院報銷額度越低，因為會扣除一定的免賠額，三甲醫院扣得很多的。醫療保險基本能解決因住院而產生費用的50%-70%左右吧。
失業金是當你離開原單位時可申請辦理退保手續，這樣你可以拿到你之前個人所交的社保費。其實就是你自已的錢。
工傷保險是指如在工作時間內或因工作有關的事產生意處傷害事故時，賠付你的醫療費用。不在工作時間內及在做沒有和工作相關的事而產生的意外傷害事故，工傷保障不生效。
生育金只針對女性，女性工作者在生育時可享受生育金補貼，各個地區或有不同，順產和剖腹產補貼金會有不同。
公積金就是住房公積金啦~

問題三：企業職工的各種保險（五險一金） 都是怎麼帆局吵交的 「五險」指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；
「一金」指的是住房公積金工
其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費

工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。

養老保險繳費比例：單位20%(全部劃入統籌基金)，個人8%（全部劃入個臘知人帳戶）。
醫療保險繳費比例：單位8%，個人2%+3元
失業保險繳費比例：單位2%，個人1%；
工傷保險繳費比例：單位每個月為你繳納1%,你自己一分錢也不用繳；
生育保險繳費比例：單位每個月為你繳納1%,你自己一分錢也不用繳；

如果你的基本工資是3000，那麼個人要交
養老保險3000*8%=240
醫療保險3000*2%+3=63
失業保險3000*1%=30

住房公積金深圳現在是個人按照10%，3000*10%=300（單位也會幫忙交10%，不過這10%只有在你需要買房的時候才拿得出來）

綜上，個人要交五險一金240+63+30+300=633。

希望對你有幫助

問題四：公司應該給員工買哪些保險？ 五險：養老、醫療、失業、工傷、生育
一金：住房公積金
有些企業還要給員工交納意外傷害險什麼的，那都是福利待遇好的企業。
其中五險中的前三險需要個人承擔，也就是工資里扣除的80元保險費。（但是怎麼會這么少呢？有點不太對）
即使沒有發生工傷的可能，因為五險是連在一起的，所以也要繳納，但是不從你的工資里扣，只由公司承擔。
如果你的戶口是農戶性質的，公司只買兩險，即：農民工工傷和農民工醫療。此兩險均不需要個人承擔。

問題五：公司應該給員工交多少保險費 保險是分很多種的，每個檔次的扣法都不一樣，，，一般情況來說，，公司給我們買的都是最低的那種保險，而保險公司是根據工資的比例來扣除的，，一般來說，公司承擔保險的百分之70到80，也就是說，公司最少出了300到400，，詳細的情況你可以咨詢一下保險公司，，可以幫你查出你買的是那一種，，相信他們會給你滿意的答復！
早日解決！

問題六：企業給員工買保險，一般是買什麼險種？ 公司為職工上保險，包括：養老、醫療、失業、工傷、生育五個保險，再加上住房公積金。簡稱「五險一金」
為員工買保險的費用大概是多少呢？
現在是「五險一金」，按工資總額計算。
1、養老保險單位負擔20%,個人負擔8%。
2、醫療保險單位負擔10%,9%醫療 1%大病） 其中6%福利費 4%成本 個人負擔2%。
3、失業保險單位負擔1.5%,個人負擔0.5%。
4、生育保險單位負擔0.8%，個人不負擔。
5、工傷保險單位承擔 0.8%，個人不負擔。
6、住房公積金單位和個人各負擔10%。
最後做帳的時候這個保險怎麼體現呢?
單位負擔的，在單位費用中支出，個人負擔的在個人工資中扣除。
貳意：個人工資扣除各項保險個人負擔的部分後，不得低於國家規定的最低工資標准
分錄：
提取時：
借：管理費用――養老保險費
----失業保險費
----工傷保險費
應付福利費----生育保險費
----醫療保險費
貸：其他應付款――社會保險費
繳納時：
借：其他應付款――社會保險費
貸：銀行存款
發放工資：
借：應付工資
其它應收款－代扣社保個人部分
貸：現金
代繳社保個人部分：
借：其它應收款
貸：現金

問題七：公司必須給員工繳納的保險有幾種，都是什麼保險 企業應為員工參加社保可分為本市城鎮戶口、外市戶口（外來務工人員）的社保；
本市城鎮戶口社保險矗和費率：
基本養老保險：費率18%，單位負責10%，個人負責8%；
基本醫療保險：費率8%，單位負責6%，個人負責2%；
工傷保險：費率按企業行業分0.2%、0.4%、0.6%三級，由單位負責，個人不繳；
失業保險：費率2%，由單位和城鎮戶口個人各繳1%，農村戶口個人不繳；
生育保險：費率0.7%，由單位負責，個人不繳。
外市戶口社保險種和費率：（可選擇參加以上5險或以下4險）
基本養老保險：費率18%，單位負責10%，個人負責8%；
大病住院醫療保險：費率2%，單位負責2%，個人不繳；
工傷保險：費率按企業行業分0.2%、0.4%、0.6%三級，由單位負責，個人不繳；
失業保險：費率2%，由單位和城鎮戶口個人各繳1%，農村戶口個人不繳。

問題八：公司給員工上保險，一般都上什麼保險的？ 1.對職工而言社會保險現在通常說的是五險一金，具體五險即:養老保險，醫療保險，失業保險，生育保險和工傷保險;一金即:住房公積金.
「住房公積金;具體單位和個人承擔的比例是各承擔50%,那是按照個人全年平均工資計算的.國家規定的是:住房公積金不低於工資的10%,效益好的單位可以高些,職工和單位各承擔50%. 對職工很實惠啊,即:交一得二,便於自己今後住房方便!
五險方面,按照職工工資,單位和個人的承擔比例一般是:養老保險單位承擔20%,個人承擔8%;醫療保險單位承擔6%,個人2%;失業保險單位承擔2%,個人1%;生育保險1%全由單位承擔;工傷保險0.8%也是全由單位承擔,職工個人不承擔生育和工傷保險.
2.上面的保險國家都有具體文件規定,按要求是要參加的,但實際工作中各地執行的不統一;>文件下的早,上面強調了必須參加的社會保險種類是:養老保險,醫療保險和失業保險.

問題九：私企給員工上的保險有哪些？ 1.社保是國家要求企業給員工上的基本保險，公司必須給員工上。
2.如果公司里有農民工，可以在社保中一起上，社保中有一種交費方式就是農民工的交費方式。
3.商業險是對社保中醫保的補充，一般上醫保的時候，要求公司選擇一種補充醫療的方式，其中一種就是商業保險的形式。
4.僱主責任險是一種由於僱主（公司）的原因發生的保險事故保險公司對受害人的賠付，這個險種也是商業保險的一種，是保障公司利益的。

問題十：社保包括哪些？企業為員工交多少？ 社保包括：養老、醫療、失業、生育、工傷。有些地方還要交大病醫療，大約每月每人15元。
繳費基數每個地方都不一樣，最低為當地社平工資的0.6倍，最高位3倍。
五險中個人只承擔養老8%、醫療2%和失業1%的個人部分。其餘的都是企業來承擔，養老20%，醫療8%，失業2%，生育0.8%，工傷1%左右（不同行業工傷費率不同），拿繳費基數乘以費率就出來了。每個地方的費率也是不一樣的，這個你可以到社保局網站上找一找。
要是到外地工作，想把社保轉移走，那麼你只能轉移個人繳納的部分，也就是養老8%、醫療2%的個人部分（失業也是不能轉的），企業繳納的部分和國家基金部分是不能轉移的。

㈡ 國家規定企業給員工必須要交哪些保險

我國勞動法規定用人單位必須依法給勞動者繳納社會保險的。社會保險項目主要包括養老保險、工傷保險、醫療保險返穗、生育保險和失業保險五個項目(即我們常說的五險)，依據《社會保險法》規定，用人單位有旁世吵責任和義務為員工參加五險一金：養老、醫療、失業、工傷、生育保險，住房公積運侍金(《住房公積金管理條例》規定，企業應當為員工參購買房公積金)。
拓展資料
一、《中華人民共和國社會保險法》第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
1、社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。
2、社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅(費)形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配製度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。
3、在我國，社會保險是社會保障體系的重要組成部分，其在整個社會保障體系中居於核心地位。另外，社會保險是一種繳費性的社會保障，資金主要是用人單位和勞動者本人繳納，政府財政給予補貼並承擔最終的責任。但是勞動者只有履行了法定的繳費義務，並在符合法定條件的情況下，才能享受相應的社會保險待遇。
二、公司員工社會保險參保流程
(一)開戶(到勞動保障部門建立企業社保帳戶) 【所需資料】 1、《社會保險登記表》《在職職工異動名冊表》 《在職職工基本信息登記表》 2、工商營業執照(或批准成立文件)復印件; 3、地稅登記證復印件; 4、組織機構代碼證復印件; 5、參保單位近期工資名冊表一份; 6、參保人員身份證復印件(外來務工另需戶口復印件) 7、首次參加醫療保險人員提供一寸紅底相片(有二代身份證讀取器的社保不需要照片要身份證原件)。
(二)員工社保轉入或增員操作 1、然後把已經在之前參加社保的員工的社保關系轉入本企業社保帳戶; 2、在社保繳費首月在社保列印繳費明細單(明細單上包括員工的姓名、身份證號、繳費基數等) 3、辦理同城委託扣繳社保手續(這是到企業開戶銀行辦理) 4、以後每月只需向社保提交參保人員增加或減少表。

㈢ 國家規定企業給員工必須要交哪些保險

用人單位必須為其員工購買"五險"
指的是:養老,醫療,失業,工傷,生育.
好點的公內司會交"三險一容金"或"五險一金"
那"一金"指的就是公積金!
養老金需要你交滿15年，至法定退休年齡後才可領取，男性是至60歲，女性是至55歲。
醫療保險為報銷制，即住院花了多少錢才能按比例報多少，各省市地區報銷額度會有略微不同，但基本相同的情況是越高級的醫院報銷額度越低，因為會扣除一定的免賠額，三甲醫院扣得很多的。醫療保險基本能解決因住院而產生費用的50%-70%左右吧。
失業金是當你離開原單位時可申請辦理退保手續，這樣你可以拿到你之前個人所交的社保費。其實就是你自已的錢。
工傷保險是指如在工作時間內或因工作有關的事產生意處傷害事故時，賠付你的醫療費用。不在工作時間內及在做沒有和工作相關的事而產生的意外傷害事故，工傷保障不生效。
生育金只針對女性，女性工作者在生育時可享受生育金補貼，各個地區或有不同，順產和剖腹產補貼金會有不同。
公積金就是住房公積金啦~

㈣ 公司都給員工交什麼保險

按照道理來說，如果公司給員工上社保的話，應該最起碼上養老保險和醫療保險。但是你的公司給上氏頌培的是醫療和工傷，你要先弄清楚，這個到底是社會統籌保險還是商殲唯業團險或商業個人險。
如果是商業團險，那你一分錢都沒有，因為公司每年交一次，一次保一年，和員工沒什麼直接的關系。如果是商業個人險，那你最後可以拿到一份保單，自己繼續繳納，或者到保險公司推出一些錢來。據我看你公司給上的應該是商業險，因為想上櫻型社保的醫療保險一般必須先上養老。
公司給員工上的保險額與員工的個人工資關系不太大，主要要看公司的效益和你們之間的協定。

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

㈤ 現在廠里給職工買的保險是什麼保險

1.工傷保險

根據《工傷保險條例》規定，即使企業繳納了工傷保險，發生工傷事故後，5-10級一次性就業補助金，5級和6級傷殘津貼、停工留薪期內護理費用及工資福利待遇仍由企業自行承擔

2.僱主責任險

投保人、被保險人均為企業。可轉嫁僱主依法應承擔的責任。

根據《工傷保險條例》規定，未參加工傷保險的企業職工發生工傷的，要參照工傷保險待遇項目和標准穗衫告支付費用；《國稅地稅征塌塵管體制改革方案》提出從2019年1月起，各項猜明社會保險費交由稅務部門統一徵收，因此企業僅單獨繳納工傷保險變得更加困難，此時，僱主責任險可以代替工傷保險。

3.團體意外傷害保險

團意險的被保險人是雇員。相當於企業給員工的福利

以上三種形式都會存在於企業為員工投保的情況。

㈥ 公司給員工上保險，一般都上什麼保險的

企業員工保險主要包括養老保險、工傷保險、醫療保險、生育保險和失業保險五個項目(即我們常說的五險)，依據《社會保險法》規定，用人單位有責任和義務為員工參加五險一金：養老、醫療、失業、工傷、生育保險，住房公積金(《住房公積金管理條例》規定，企業應當為員工參購買房公積金)。
公司必須為員工繳納社保
依法參加社會保險、繳納社會保險費是用人單位和勞動者的共同義務。具體法律依據如下： 《勞動法》第七十二條規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。 此外，根據《社會保險法》第五十八條規定，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。 因此，為員工繳納社保是單位法定的義務。如果不給員工繳納社保，從法律上講就屬於違法行為。
公司不給員工交社保，員工該如何處理
首先，法律上對於不給員工交社保的公司行為，規定如下： 《中華人民共和國社會保險法》 第八十四條 用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正;逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
第八十六條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
如果公司不給員工繳納社保，可以這樣做： 1、私下協商解決。 2、如果不怕和公司鬧僵，可以申請勞動仲裁以維護員工自身合法權益，但同時會花費更多的時間和精力。 3、如果擔心申請仲裁維權會對自己在該單位的工作造成影響，但又需要社保以滿足自己某些需要的情況下的，可以找代理機構繳納社保。 不得不說，現在有很多公司給員工購買的保險，已經從之前的五險增加到了六險，而增加的就是大病醫療補充保險。要注意的是，六險中有個別保險的費用，應該是由用人單位和勞動者個人共同承擔，如果是工傷保險費用和生育保險的費用，那按照《社會保險法》的規定，就應當全部由用人單位來承擔。