傢具行hr面試要提什麼問題

Ⅰ 面試時HR必問的問題

面試時HR必問的問題

面試時HR必問的問題，面試是一個雙向選擇的過程，但是在面試過程中大家都希望自己的有好的表現，面試的時候是會被問到很多問題，下面我為大家分享面試時HR必問的問題。

面試時HR必問的問題1

一、自我介紹一下自己

考察點

這通常是主考官問的第一個問題，因為後面會問很多問題，所以這個問題重點考察的是你的以下三項能力：

1、表達能力。

2、自信度。

3、時間掌控能力。

回答提示

1、表達有邏輯層次，比如可以從教育背景、工作經歷及性格三方面來談談自己。

2、不要超時，不要把自己的簡歷復述下來，可簡短描述幾個要點。面試前可提前在紙上羅列出來，自己預估一下時間。

3、重點講跟應聘職位有關的項目或者實習經歷或者個人優勢。

4、不要像背書，要注意眼神交流，要顯得有禮貌，可以在回答每個問題之後都說一句「謝謝」。

二、你的性格如何有什麼優點、缺點

考察點

這個問題同樣考察三點：

1、主考官知道性格不是問出來的，看看你有多坦誠。

2、這是一個壓力式提問，常常讓人感覺不好回答。所以，面試官想看到你如何面對這種問題，尤其會如何講自己的缺點。這個問題對於助理、服務、銷售崗位尤為重要，因為在現實工作中，常常畝激鄭會遇到類似問題，比如向客戶展示自己公司產品的優、缺點。

3、想了解一下你的自我評價。

回答提示

1、切忌把自己說得太完美，一定要讓對方覺得真實可信。

2、無論是講優點、缺點，都一定要考慮到三個結合：

①與自己的成長經歷相結合。

②與自己的工作經歷相結合。

③與應聘的工作特質相結合。

舉例：比如，當我應聘HR時，我會告訴老闆，本人出生在農村，那時候農村相對比較封閉，流動少，鄰里相處都很坦誠，另外，我父母都強調，為人一定要真誠，我認為自己有一個優點，就是比較坦誠。另外，我小時候在農村長大，什麼活都干過，所以平時在工作中，我能吃苦，也堅信只要工作有付出、就一定有回報。我認為，工作努力、能吃苦、能打硬仗是我的第二個優點。另外，我在XXX公司實習過HR，這家公司是知名跨國公司，流程全面，這段實習經歷讓我有比較好的視野，對HR的工作有一定的認識。我認為，這是我的第3個優點。一句話總結一下吧，我認為自己有三個優點，為人誠實、工作努力能吃苦、有HR實戰能力。

3、缺點怎麼說

可以說出對方能感覺到的不足。這樣講有兩個好處，一是顯得你比較坦誠，二是提前把對方的憂慮說了出來，甚至有可能，你提前把對方想拒絕你的理由說了出來。

①外表上你給別人的感覺。比如，我會說自己長得比較粗獷，會讓人感覺親和力不夠。注意，這是長相問題，是不可改變的屬性，嚴格來說，不能算是你的缺點，但這么一說，對方覺得你還是挺真誠的。這一點，你可以問問身邊的朋友，或是結交不深的人，初次和你打交道時，你會給對方什麼不好的印象

②簡歷上你給別人的不足。比如，如果你的簡歷上顯示你拿不出什麼像樣的證書，而這家公司又比較在乎的話(這個千萬不要猜，可以在面試前電話探詢、，你可以這樣說，自己之前平時忙於實習，學習不夠系統，但未來一定會加強。

4、以下兩個缺點不要說：

①不能說自己的缺點是常人不能接受的特點，鉛閉比如小心眼、愛批評。說到缺點時還有另外一種說法，就是迅頌強調你的某個優點的帶來的不足，比如我比較誠實，所以有時不夠圓滑。

②千萬不要耍花招，比如自作聰明地回答「我最大的缺點是過於追求完美」，主考官一聽就知道你在美化自己，不願透露真實的自己。

三、你怎麼看待加班

考察點

看你是否願意為公司奉獻，同時是否計較。

回答提示

1、只要問出這個問題，絕大多數情況下，這家企業加班的情況多。這家企業的加班到底多不多可以通過側面去了解，或者電話中問HR相關情況。

2、可以乾脆地說，天底下不加班的企業很少吧。自己的原則是，只要工作沒有做完，我會主動加班，這個根本不需要主管交待。

3、可以另外強調三點，具體可根據你自己的情況而定：

①如果自己有特殊情況下班，會和主管說明。

②自己會盡力提高工作效率，減少不必要的加班。

③如果有條件，強調自己能加班的客觀條件，比如自己目前單身，沒有任何家庭負擔，平時也沒什麼事，不如加班或學習。但如果條件不具備，表明態度即可。

4、 千萬不要問，有沒有加班費，這是找死的節奏。可以事後問HR。

四、你的職業規劃

回答提示

1、設定一個與自己專業相關的長遠目標

這個目標要和公司的工作有關但不要局限在企業內部。例如，HR專業的學生可以說，自己的目標是在35歲之前，也就是10年內，成為一名優秀的人才測評專家或者資深企業人力資源顧問;工程技術專業的學生，可以成為精益生產專家或者黑帶大師;IT專業則可以在信息資源整合和ERP解決方案方面成為專家等等。需要注意的'是，所設定的目標要著重於你想做什麼而不是你想爬到什麼級別。

2、把這個目標分解

以1年，3年，5年，10年的進度，逐步推進。這個就要自己編了，無法一一舉例。記住，每個階段都要說明你能為公司做出怎樣的貢獻，你能得到怎樣的提高，這與你長遠目標的關系在哪裡。

3、說出希望得到公司怎樣的幫助

在你邁向自己目標的過程中，除了自己想辦法不斷充電，還應該說一說希望得到公司怎樣的幫助。比如能夠有崗位輪換的機會;或者能夠參與各種項目等。不要提希望公司會送你出國，給你報銷學費之類的，應當表現出自己希望在實踐中成長的渴望。

4、強調自己的穩定的心態

你可以這樣說：「國人最講究『名正言順』者『不在其位，不謀其職』，所以很多人都認為，只有給了主管的職位，才能運用主管的權利，發揮主管的作用。我的理念和別人不同，我認為恰恰相反，當一個人展示出了主管該具有的能力，能完成更多的工作，公司自然會考慮對他的職位進行調整。」這樣，你的自我包裝就成功了一大半。

5、不要太自信

最後要注意，在回答類似問題時，不要顯得太胸有成竹。偶爾顯示出涉世未深的一面，可以讓面試官覺得你還有學生的單純。比如「這個問題很大，我在學校里也曾經斷斷續續的考慮過，現在我說說我自己的想法，希望能得到您的指教。」

面試時HR必問的問題2

面試時答復問題的技巧

1、解讀題意的能力

要了解一個人並不容易，尤其是在面談時那樣有限的時間里。因此你在回答之前，要先解析問題，知道他「真正想要了解的其實是──」，這是在面談中最重要的一點。

2、針對問題回答

面談中偶爾會發生各說各話的情形。造成這種答非所問的現象，可能有幾種原因：

a、應征者太過於緊張，以致根本沒聽清楚問題。

b、應征者不想回答，或不知該如何回答，因而刻意的忽略原來的問題。如果你不確定是否掌握了題意，應該請對方將問題重復一遍，或者向對方求證，否則任何與題意無關的回答可能會讓面談者留下不佳的印象。

3、化負面為正面的技巧

用人的一方惟恐錯用一名人才，因此在面談時他必會謹慎的考驗你，他會提出許多尖銳的問題，試圖挖掘你的缺點、弱點，藉以探測你的臨場反應夠不夠機智?試探你在窘迫的狀況下如何自處?因此當你被問及一個負面的問題時，比方說：「你領先的缺點為何?」、「你的工作最容易遭致批評的地方為何?」、「你的主管最常提醒你要加強的地方有哪些?」，你的回答策略是：

a、你所談到的負面因素與你所應征的工作不相抵觸。例如：李小姐應征的是成本會計專員，她回答「我的缺點是比較不擅長在眾人面前作演示文稿」就不致於令人產生「她的個性是否不適合這份工作」的聯想。

b、你所談到的負面因素，若由主管的觀點來看反而是一項優點。例如：「我是凡事要求完美的人，總是很嚴格的希望其它同仁也能依照我的標准去做，殊不知事事求好心切的結果，帶給周遭的人莫大的壓力。」

4、回答時須注意連貫性

例如：如果你一再強調自己是工作態度極度認真的人，另一方面卻回答「我通常不考慮加班，反正事情永遠也做不完，我覺得下班後就是屬於我個人的時間，不希望再被工作占據……」試問面試者會相信你嗎?

Ⅱ hr面試一般會問什麼問題

HR面試時一般是根據崗位的特性來設置問題，但也有一些比較常見通用的問題可以參考，以下內容如有幫助，請採納，謝謝~
1、請你自我介紹一下自己好嗎？（自灶散搜我介紹）
2、你覺得你個性上最大的優點是什麼？
3、說說你最大的缺點？
4、你對薪資的掘梁要求？
5、你對加班的看法？
6、如果通過這次面試我們錄用了你，但工作一段時間卻發現你根本不適合這個職位，你怎麼辦？
7、工作中難以和同事、上司相處，隱歷你該怎麼辦?
8、你對於我們公司了解多少？
9、如果我錄用你，你將怎樣開展工作？

10、與上級意見不一致時，你將怎麼辦？

11、你為什麼要離開原來的公司?

Ⅲ HR面試必問的問題都有哪些

又到畢業季，每一年的畢業季都是大學生們各顯其能，走出校門找工作的時候，那麼，怎麼才能找到好的工作，有了心儀的工作，怎麼經過HR的考驗然後順利的入職呢？那麼，我們就要了解一下HR面試必問的一些問題。

首先，一般的HR會問你的問題有你為什麼選擇這家公司？這個問題，看起來稀鬆平常，但是卻大有文章。在回答這個問題的時候，可不要草草了事，最好把你了解公司的文化以及薪金待遇等等敘述一遍，如此這般，HR會覺得你是有備而來的，是非首賣常鍾意這家公司的，而不是被動的一種選擇。對於公司的發展來講，自然是這種員工，公司是最逗芹舉喜歡的。

其次，HR會問的問題是你希望的薪酬是多少？這個問題不要覺得剛來應聘，多少都可以，要明確你的最低要求，比如你選擇回到五千起，那麼HR會根據你要求的薪資來決定你的高度和拼勁。

HR面試必問的問題有很多，建議可以網路具體咨詢一下。

Ⅳ 面試hr崗位會問的問題和答案有哪些

HR最常用的面試問題及答案 ：

1、你為什麼想離開目前的職務？

A.別的同仁認為我是老闆前的紅人，所以處處排擠我。

B.調薪的結果令我十分失望，完全與我的付出不成正比。

C.老闆不願授權，工作處處受限，綁手綁腳、很難做事。

D.公司營運狀況不佳，大家人心惶惶。

解答：超過一半的人事主管選擇C，其次為D。選擇C的回答，可以顯示應征者的企圖心、能力強，且希望被賦予更多的職責。選擇D，則是因離職原因為個人無法改變的客觀外在因素，因此，面談者也就不會對個人的能力或工岩螞作表現，有太多的存疑。

2、你對我們公司了解有多少？

A.貴公司在去年裡，長達8個月的時間，都高居股王的寶座。

B.貴公司連續3年被XX雜志評選為「求職者最想進入的企業」的第一名。

C.不是很清楚，能否請您做些介紹。

D.貴公司有意改變策略，加強與國外大廠的OEM合作，自有品牌的部分則透過海外經銷商。

解答：以D居多。道理很簡單，他們希望求職者對所申請的工作有真正的了解，而不僅僅是慕名而來。

3、你找工作時，最重要的考慮因素為何？

A.公司的遠景及產品競爭力。

B.公司對員工生涯規劃的重視及人性化的管理。

C.工作的性質是否能讓我發揮所長，並不斷成長。

D.合理的待遇及主管的管理風格。

解答：以C居多，因為公司要找工作表現好、能夠真正有貢獻的人，而非純粹慕名、求利而來的人。

4、為什麼我們應該錄取你？

A.因為我深信我比別人都優秀。

B.因為我有很強烈的企圖心，想要與貴公司共同成長。

C.您可以由我過去的工作表猛渣現所呈現的客觀數據，明顯地看出我全力以赴的工作態度。

D.我在這個產業已耕耘了8年，豐富的人脈是我最大的資產。

解答：這題理想的回答是C。你如何讓對方看到你的好？單憑口才，是很難令枝棗悄對方信服的，因此，從履歷表內容或之前的回答內容中，如果能以客觀數字、具體的工作成果，來輔助說明，是最理想的回答。

5、請談談你個人的最大特色。

A.我人緣極佳，連續3年擔任福委會委員。

B.我的堅持度很高，事情沒有做到一個令人滿意的結果，絕不罷手。

C.我非常守時，工作以來，我從沒有遲到過。

D.我的個性很隨和，是大家公認的好好先生。

解答：這題理想的回答是B。A、C、D雖然都表示出應征者個性上的優點，但只有B的回答，最能和工作結合，能夠與工作表現相結合的優點、特質，才是面談者比較感興趣的回答。

6、「請你自我介紹一下」

思路：

1、這是面試的必考題目。

2、介紹內容要與個人簡歷相一致。

3、表述方式上盡量口語化。

4、要切中要害，不談無關、無用的內容。

5、條理要清晰，層次要分明。

6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

7、「談談你的家庭情況」

思路：

1、況對於了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2、簡單地羅列家庭人口。

3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。

4、宜強調父母對自己教育的重視。

5、宜強調各位家庭成員的良好狀況。

6、宜強調家庭成員對自己工作的支持。

7、宜強調自己對家庭的責任感。

8、「你有什麼業余愛好？」

思路：

1、業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2、最好不要說自己沒有業余愛好。

3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。

4、最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。

5、最好能有一些戶外的業余愛好來「點綴」你的形象。

Ⅳ HR在面試的時候必問的問題

HR在面試的時候必問的問題

HR在面試的時候必問的問題，面試在求職過程中是一個很重要的環節，相信每個人都希望自己在面試的時候取得好的結果，面試問問題是很常見的，下面分享HR在面試的時候必問的問題。

HR在面試的時候必問的問題1

1、你是什麼樣的人?

這就要求你能夠清晰而專注地展示你的簡歷。當你回答這個問題時，你不能像一個流動的帳戶。你必須小心拆閉和正確。簡歷應該簡潔，自己的優勢，優點要突出。

2、你為什麼喜歡這份工作?

招聘人員問你這個問題的主要目的是看看你對工作的熱情和對工作的理解。因此，在您申請之前，您需要了解您申請的職位，並且您在回答時必須表現出熱情。讓對方感受到你工作的熱情，知道你對這份工作充滿熱情。

3、你能把這項工作做好嗎?

招聘人員提問的目的是看看你是否有適合這份工作的優點和優點。要回答這個問題，我們必須小心。一定不要把自己的才能看得太過頭，還要讓招聘人員覺得誠實可靠。讓對方覺得你是這份工作的合適人選是很重要的。

4、你認為你的弱點是什麼?

這是招聘人員檢查您的自我控制和彈性的能力。一些申請人遇到這樣的問題，不知道如何回答，甚至恐慌。事實上，沒有必要。你可以根據事實回答，誠實的回答是最有效的欣賞方式。你知道論文中沒有火。

5、你知道我們公司的情況嗎?

招聘人員問你這個問題的原因是為了看看你有多愛僱主，你有多歸屬。要回答好這個問題，你必須在申請之前對招聘單位有很好的了解。單位的性質、產品的生產、社會影響、領導成就等。當然，你不需要說你知道的，你說的，你不說的，取決於情況。適當和適當的是"關健"。

6、你認老鉛為你所做的最成功的事情之一是什麼?

招聘人員會問這個問題，以進一步檢查您的能力並了解您的優勢。此時，您應該分析和組織您認為最成功的事件，並選擇最能表達您的能力或最接近工作的事件。您還應該在介紹時強調自己的智慧和能力，但不要忽視對道德和個性的關注。

7、你認為你做過的最不成功的事是什麼?

招聘人員的工作就是要充分意識到求職者的弱點，所以他們一定會問你這個問題。要回答這個問題，我們首先要採取誠實的態度;其次，不要驚慌。告訴招聘人員你認為最無效的事情是什麼，但最無效的是告訴招聘人員你學到了什麼。這樣，你的思考能力可能比你的失敗更有吸引力。在回答這個問題之前，必須考慮如何使軟弱成為優勢。

8、你的工資要求是多少?

這是一個你最關心的問題，也是招聘人員應該根據他們對你的初步滿意度提出的問題。如何回答這個問題是非常有見識的。如果你少了，你將不會和解，你的思想將失去平衡。如果你有更多，你可能不得不招募招聘人員並失去工作機會。那你怎麼能讓你的薪水恰到好處呢?首先，您需要了解同行的薪資水平。這是您的參考基礎。其次，您可以了解您在招聘單位申請職位的重要性。職位薪水越重要，薪水就越高。這是每個人的真相。第三，你不想接受你能接受的最低數字。你必須知道你未來的成就會提高你的薪水。

9、你有什麼問題要問嗎?

要回答這個問題，不要急於說「不」。在這一點上，你可以問領導者他對自己的希望，他在未來的工作中需要注意的事情，以及他在等待期間需要學習和准備的事情。這會讓對方覺得你是個積極務實的人。

侍御好HR在面試的時候必問的問題2

面試時同樣的問題不同的答案

1、面試官為什麼要在面試中提問？

當然是想要進一步了解候選人是否與招聘的職位相契合，因此提問的核心都是圍繞這一點。

2、面試官會問哪些問題？

面試官會根據兩種情況來提問：A、候選人的簡歷情況；B、職位要求。

因為簡歷無法詳細表達個人的具體情況，也不一定完全真實地表達了個人情況，因此面試官希望通過提問來擠出水分，摸出候選人真實的能力，因此常常稱面試為兩個人的腦力博弈。

3、面試有沒有標准答案可參考

A、職位招聘要求因企業性質的不同而不同，也會因為企業規模大小的不同而不同，還有企業所處的行業位置，未來的.發展方向等等，都會影響對應聘人員的素質要求，因此每個企業招聘職位對於人才的需求重點都是不一樣的。

B、面試官的個人喜好也會影響面試效果。雖然我們要求面試官不能帶有個人感情色彩來評判求職者，但是人是有感情的動物，而大部分面試官也不是專業的間諜機構出身，經過專業的情緒訓練，因此帶上個人的好惡觀察求職者這很正常，只是根本從業資深與否，表現出的強烈程度不一而已。

既然面試官有了個人喜好，就很難判定你的回答是否能令他滿意，或者說你一進門的第一印象已經造成了面試官對你回答的成見，這是極有可能的。

C、面試官不是傻瓜。現在網路是發達，我們個人在通過網路尋求標准答案的同時，面試官也在看，他們看的目的是，如何避免候選人用網路上通用的「標准答案」來回答他們的問題。正所謂道高一尺，魔高一丈，據我有限的知識所識，面試官會用不同的提問工具來引導候選人回答相對真實的答案，比如說「BAR」工具。

4、那麼候選人該怎麼辦？

當然求職者也不能泄氣，沒有標准答案並不代表面試前不需要做任何准備。

只是准備的重點不應該在對「標准答案」的背誦上，而應該著重准備：

A、對目標企業，行業的了解；

B、對自己以往工作經驗的回顧、分析與總結；

C、准備一下與目標職位相關的問題。

最重要的還是，要對自己有一個清晰的定位，對應聘公司和職位有清晰的了解，正所謂「知己知彼，百戰不殆」。