❶ 傢具廠木工主管要做哪些工作
以進家富紅木傢具為例來說：木工主管主要有以下工作：
一、尋找優秀木工（版任何權時候都在做此工作)
,二、每天的例行工作就是巡查個個工序是否到位，生產過程中各環節的質量監控、
三、到各組木工處了解生產到那個環節，木工有什麼需要，木料是否到位，不到位要幫木工跟進處理，機器壞了也要找木工主管，木工主管處理不了才找電工。
四、有新產品時，要畫圖，要研究新產品結構怎麼做才簡單，好安裝。
五、去介木廠介木（整棵木介成板或方料回廠）
六、有損壞的傢具，在沒有時工的情況下，木工主管還要維修傢具。
七、需要安裝的傢具，其他部門安裝不了的，電話一打過來木工主管就要去處理。
簡單的來說，木工主管就是要找到好木工，生產不出錯，木工有問題你解決好，就沒什麼事了，只要木工不出錯，木工主管還是很輕松的，因為不需要木工主管去做，去生產。
❷ 我想了解一下傢具公司做倉管的工作內容和職責。需要具備哪些技能。不要簡單的說出入庫、會計算機啊什麼的
會財務知識和電腦使用，關鍵就是把貨物的庫存管理好，不要出現短缺和損毀的現象，要工作主動、積極，熟悉產品和流程。
主要工作職責是：
1、 管理好倉庫商品，本著先進先出的原則出貨。
2、 負責產品進出庫驗收核發，認真核對品名，型號、數量及破損檢查，並履行交接簽字和辦理出門證手續，及時登帳並銷帳保存單據憑證，確保帳物相符。
3、 驗收貨物時如發現疑問務必開箱驗貨檢查是否完好，有無損壞以保證出貨。出貨時要認真檢查產品的型號、數量，防止產品發錯，嚴防交叉竄貨裝車。
4、 負責庫房管理，入庫產品定位、擺放和分類分批堆碼，並標識清楚；適時調整庫房產品布局，及時提出擴大和縮小庫位面積，提高庫利用率。
5、 保持庫房整潔，做好三防（防水、防火、防盜）認真做好產品保護，貫徹文明裝卸，杜絕破壞性裝卸。
6、 掌握產品基本結構和特點，提高產品收、發、換貨的速度和准確性，降低產品收發差錯率，維護企業利益和形象。
7、 負責殘次品返庫檢查、整理和分類堆碼工作，及時提出維修、賣樣和返廠處理意見，盤點報表要備注清楚，避免殘次品大量積壓和重發。
8、 負責庫房管理，保持庫房整潔，定時檢查通風、照明和消防設備，防止產品霉變。
9、 負責與商場展位業務聯系，提高業務技能，掌握產品基本結構和特點，提高產品的發換貨的速度和准確性，降低產品收發差錯率，維護企業利益和形象。
❸ 主管應具備的9個能力是什麼
作為一個主管，那麼應該具備下面的9個能力。只有這樣才能夠更好的做好這個管理人員。
（1）角色定位能力——認清自我價值，清晰職業定位；
（2）目標管理能力——把握處世原則，明確奮斗目標；
（3）時間管理能力——學會管理時間，做到關鍵掌控；
（4）高效溝通能力——掌握溝通技巧，實現左右逢源；
（5）情商管理能力——提升情緒智商，和諧人際關系；
（6）生涯管理能力——理清職業路徑，強化生涯管理；
（7）人脈經營能力——經營人脈資源，達到貴人多助；
（8）健康管理能力——促進健康和諧，保持旺盛精力；
（9）學習創新能力——不斷學習創新，持續發展進步。
能力是完成一項目標或者任務所體現出來的綜合素質。 人們在完成活動中表現出來的能力有所不同，能力是直接影響活動效率，並使活動順利完成的個性心理特徵。
能力總是和人完成一定的實踐相聯系在一起的。離開了具體實踐既不能表現人的能力，也不能發展人的能力。掌握和運用知識技能所需的心理特徵。達成一個目的所具備的條件和水平。
能力：是生命物體對自然探索、認知、改造水平的度量。如人解決問題的能力，動物、植物的生殖能力等。