傢具店招聘導購怎麼寫

⑴ 招聘導購員怎麼寫

誠聘襲導購員：

18至38周歲(有工作經驗者可放寬年齡限制)；男女不限；男1.65米以上，女1.55米以上；五官端正，身體健康；喜愛商業工作。

薪資待遇：

1、女員工初中學歷2000元/月，高中及中專學歷2100元/月，男員工初中學歷2200元/月，高中及中專學歷2300元/月，大專及以上學歷另加學歷補貼.定級後,工資2200元-4000元.生鮮區招聘男導購員,工資3000元起.公司將根據員工的日常表現給予星級評定和發放星級獎金。

2、不拖欠員工工資，按月准時發放。

3、中秋節、春節發放米、油等節日福利。

4、每月享受4天公假，每天工作時間8小時，國家法定節假日在崗員工發放三薪，且享受公司規定的其他假期，如：婚假、喪假、產假等。

5、錄用者經勞動部門批准簽訂正式勞動合同，根據國家相關政策和公司相關規定，為員工繳納各類社會保險。

公司設職工公寓樓，環境優雅舒適，住宿免費。

⑵ 傢具導購崗位職責

傢具導購崗位職責

1.為顧客提供服務。

2.幫助顧客做出最佳的選擇。

導購員在了解顧客需求心理的基礎上，使顧客相信購買新干線能使他獲得最大的利益。

導購員如何幫助顧客呢？

（1）詢問顧客對傢具的興趣、愛好；

（2）幫助顧客選擇最能滿足他們需要的傢具；

（3）向顧客介紹我們傢具的特點；

（4）向顧客說明買到新干線後將會給他帶來的益處；

（5）回答顧客對傢具提出的疑問；

（6）說服顧客下決心購買我們的產品；

（7）向顧客推薦別的款式產品；

（8）讓顧客相信購買我們傢具是一個明智的選擇。

1、 宣傳品牌。導購員不僅要向顧客銷售產品，更是銷售產品背後的品牌，要在流利介紹產品的基礎上，介紹產品的品牌價值，介紹一種品牌承諾，讓顧客不僅買到產品本身，更是買一份放心。

為此，導購員要做好以下工作：

①、通過在賣場與消費者的交流，向消費者宣傳新干線產品和企業形象，提高品牌知名度。

②、在賣場派發新干線品牌的各種宣傳資料和促銷品。

2、產品銷售。利用各種銷售和服務技巧，提高消費者的購買慾望，實現更多的銷售。

3、產品保管。妥善保管產品，做到防鼠、防潮、防火、防盜。

4、產品陳列。做好賣場生動化、產品陳列和POP維護工作，保持產品與助銷品的整潔和標准化陳列。

5、收集信息。導購員要利用直接在賣場和顧客、競品打交道的有利條件，多方面收集並向公司反饋信息。

①、收集顧客對產品的期望和建議，及時妥善地處理顧客異議，並及時向主管匯報。

②、收集競爭品牌的產品、價格和市場活動等信息，及時向主管匯報。

③、收集賣場對公司品牌的要求和建議，及時向主管匯報，建立並保持與賣場良好的客情關系，獲得最佳的宣傳和促銷支持。

④、了解賣場的銷售、庫存情況和補貨要求，及時向庫房和經理反映。

6、帶動新手導購做好銷售。導購員不僅要自己做好銷售，而且要帶動新同事做好我們傢具的銷售。

7、真實完整地填寫銷售清單，登記賣場進銷存帳簿，完成銷售報表及其他報表填寫等，並按時上交主管。

8、其他。完成主管或經理交辦的各項臨時任務及賣場安排的有關工作。

⑶ 傢具招聘簡章怎麼寫

招工啟事

本傢具城現因 生產經營 需要，招聘以下人員:

1．招XX，要求：（男或女）版，高中以上文化，有敬業權精神，能吃苦耐勞，身體素質好。

2．招XX工人，要求：男，初中以上文化，有敬業精神，能吃苦耐勞，身體素質好。熟練工優先。
工資面議。

聯系電話：xxxxxx

地址：xxxxxxx

大概就是這樣，根據你的需要，變化一下就行了。

⑷ 傢具導購員的崗位職責

傢具導購員的崗位職責

在現在的社會生活中，很多地方都會使用到崗位職責，崗位職責主要強調的是在工作范圍內所應盡的責任。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的，以下是我幫大家整理的傢具導購員的崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。

傢具導購員的崗位職責1

一、用心接待每一位顧客，與店長和同事一起完成銷售目標。

二、為每一位顧客提供高品質的服務。

三、定期電話跟蹤目標顧客並說服務顧客購買。

四、做好顧客的售前售中與售後工作。

五、准時（送貨後一周內）電話回訪已成交的顧客。

六、耐心處理客戶的抱怨和投訴，並做好投訴記錄。

七、獲取並反饋競爭對手的信息，顧客信息及其他信息。

八、認真填寫客戶檔案表及日誌。

九、積極向店長提建設性的建議。

十、嚴格遵守專賣店的行為規范。

十一、按期完成商品盤點工作，提供准確無誤的數據資料。

十二、不斷學習，掌握產品知識和銷售技巧，提高銷售能力。

十三、主動協助同事接待顧客（例如：倒水，遞報價本、購貨合約等，要有團隊精神）。

十四、服從上級領導的工作安排。

十五、手提電話早8：00－21：00務必開機，鈴聲不可以太幼稚。

傢具導購員的崗位職責2

一：基本工作要求

1、 導購員應按照規定準時上下班；

2、 導購員需要時刻保持精神飽滿，熱情開朗，不因私人情緒影響工作；

3、 導購員手機要調振動或是靜音狀態，不打私人電話，工作時間不處理私人事情；

4、 接待顧客要做到舉止得體，不與顧客起爭執，遇到不能解決的問題要即時上報；

5、 上班時間員工之間不得互相聊天，交頭接耳，擅自離開自身工作崗位；

6、 導購員要隨時掌握市場動態，把握市場信息，在給顧客銷售時才能夠隨心應手；

7、 導購員要遵守職業道德，不偷盜，不惡意中傷商品，要切實對商品負責，對顧客負責；

8、 導購員要服從商場的管理，遵守商場各項規定。

商場導購員崗位職責二：儀容儀表

商場導購員崗位職責對導購員儀容儀表的要求相對較高。導購員要統一穿工服，穿戴要整齊潔凈，工牌要隨時保持正面朝上。女導購員上班前要求一定要化妝，而且是淡妝，頭發不能遮住眉毛，顯得不精神，發型要簡潔大方，如果是長頭發的最好是紮起來。男導購員要求要剪短發，不留長胡須。導購員工作期間除手錶、戒指外，其他飾品不得佩戴。導購員要時刻保持微笑，笑不露齒最為合適。

商場導購員崗位職責三：行為舉止要大方

商場導購員往往是顧客接觸到最多的商場內員工，她的一言一行都代表著 商場的形象。因此商場導購員崗位職責要求導購員動作要舉止大方、不卑不亢、簡潔、麻利；外表形態大方、親善和藹；態度要主動、熱情、耐心、周到。 把商品賣出去是導購員的天然職責，但成就一個好的導購員決不只是把商品賣出去這么簡單。銷售既然是涉及到買賣雙方的事，因此，站在顧客與企業的角度，導購員的職責包括以下方面。

站在顧客的角度，導購員的工作就是幫助顧客在購物時作出明智的`選擇。因此，導購員的工作職責包括兩個方面：為顧客提供服務；幫助顧客在購買商品時作出最佳的選擇。

一是為顧客提供服務。由於顧客能在多個品牌中挑選到他們需要的商品，所以導購員禮貌熱情地對待顧客變得非常重要了。

二是幫助顧客作出最佳的選擇。顧客不是專家，對商品的優點、利益並不了解，並且顧客面對眾多商品，不知道哪一個商品最適合自己。導購員在了解顧客需求心理的基礎上，使顧客相信購買某種商品能使他獲得最大的利益。導購員是顧客購買商品的導師、顧問、參謀。顧客能否買到合適的商品，很大程度上取決於導購員。

導購員如何幫助顧客呢？

（1）詢問顧客對商品的興趣和愛好；

（2）幫助顧客選擇最能滿足他們需要的商品；

（3）向顧客介紹商品的特點；

（4）向顧客說明買到此種商品後將會給他帶來的利益；

（5）回答顧客對商品提出的疑問；

（6）說服顧客下決心購買此商品；

（7）向顧客推薦別的商品和服務項目；

（8）讓顧客相信購買此種商品是一個明智的選擇。

作為一個導購員在銷售商品時要想著顧客，想著顧客的需要，想著顧客的利益，而不是單純地推銷商品。不要「為賣出商品而銷售」，而要「為顧客而銷售」。

傢具導購員的崗位職責3

1、做好展廳的日常衛生、產品復位、設備安全檢查、維護工作。

2、服從上級領導的各項工作安排。

3、做好訂單的售前、售中工作，並跟蹤售後服務。

4、目標顧客的跟蹤。

5、積極進取，不斷學習、掌握產品知識和銷售技巧，提高自身素質。

傢具導購員的崗位職責4

一、 工作職責

1、 遵守專賣店的各項規章制度和物流管理。

2、 必須服從店長的工作安排及調配。

3、 做好每天賣場的清潔工作，整理陳列貨品。

4、 了解所有貨品的知識，銷售技巧嫻熟。

5、 儀表端正，禮貌待客，正確使用文明語言。

6、 主動向顧客推薦貨品，百問不厭，百試不煩。

二、 日常工作流程

1、 營業前

① 檢查自我儀容儀表是否符合專賣店要求。

② 清潔賣場的衛生，按要求整理貨品的陳列，做到豐滿整潔，規格齊全。 ③ 檢查價格牌、展示牌、特價標志、宣傳廣告等是否按要求擺放，是否做到美觀整齊，貨價相符。所有褪色，破損或折彎的標簽必須更換。 ④ 整理倉庫，檢查是否需要補貨等。

2、 營業中

① 有顧客光臨，按照（銷售作業流程）操作。

② 自覺維護店內環境衛生，經常進行清潔，及時整理好顧客弄亂的貨品。 ③ 工作中遇到問題，及時向店長反映匯報。

④ 淡場時，在店長的安排下，參加專業知識學習與銷售技巧的訓練。 ⑤ 交接班時，兩班人員要做好交接盤點與交接工作。 ⑥ 發現丟失貨品，要立即報告店長處理。

3、 營業後

① 晚上下班時間到，若還是有顧客在挑選，要拖延下班時間。 ② 做好交接班書面工作。

③ 關閉所有電器設備，鎖好門窗。

④ 主動接受店長檢查隨身物品。

三、 管理制度

1、 試用制度

初任導購員者，先參加考核期，期間必須

① 第一天，參加店內安排的新員工培訓課程，了解所有員工流程。

② 第二、三天，熟悉商品的知識，商品的擺設等服飾方面知識及銷售技巧。

③ 以後的一星期內，參與銷售工作，無業績提成。

④ 第十天，店長對其進行以上要求的考核，合格者進行正式銷售工作，不合格，繼續學習三天。三天後，店長再進行考核，仍不合格者，不予以考慮。

2、 獎懲制度

所有員工享有專賣店的規定的獎勵和處罰制度。

傢具導購員的崗位職責5

1、營業員的崗位職責

（1）向店長負責，服從店長合理的日常工作安排；

（2）嚴格遵守公司及商場的規章制度；

（3）熱情主動地銷售商品，積極完成銷售任務，提高專櫃的銷售業績；

（4）主動配合店長做好專櫃衛生清潔、擺設及保養工作；

（5）認真做好每日換班貨物交接工作，發現錯漏及時向店長反映；

（6）隨時檢查專櫃的設備貨物，發現損壞情況，應及時向公司反映，並爭取及時維修，以公司利益為重，協助店長處理賣場突發事件；

（7）在銷售服務中，應積極研究專業知識，提高自身的業務水平，充分吸收知識，建立信心、工作責任心，使自我發展邁向更高層次。

（8）通過在貨場與消費者交流向消費者宣傳貨品和專賣店形象，提高品牌知名度。

（9）做好貨場、貨品的陳列以及安全維護工作，保持貨品與助銷用品的擺放整齊、清潔、有序。

（10）、時刻保持貨在場良好的服務心態，創造舒適的購物環境，積極向消費者推介，幫助其正確選擇滿足他們需求的商品。

（11）、利用各種銷售技巧，營造貨場顧客參與氣氛，提高顧客購買願望，增加專賣店的營業額。

（12）、收集顧客對貨品和專賣店意見、建議與期望，及時妥善的處理顧客投訴，並向主管匯報。

（13）、收集競爭對手的產品、價格、市場活動等信息，並向主管匯報。

（14）、 完成日、周、月（如銷售、補貨、盤點）報表等工作，並向主管匯報。

（15）、完成上級主管交辦的各項工作，並堅定實行專賣店的各項零售政策

2、營業員應具備的素質與條件

當營業員進入到專櫃時，就應該有著飽滿的工作狀態，並且需要保持這種狀態的穩定性，帶給消費者一種比較滿意的購物氛圍，同時對銷售工作起到很大的促動作用。

a） 優秀的營業員應具備相當高的素質，有良好的修養；

b） 擁有較好的觀察能力、溝通能力、說服能力；

c） 要讓自己有足夠的耐心去面對銷售工作過程中的各個環節；

d） 具備一種長期努力工作的恆心；

e） 對待企業、對待顧客要有愛心；

f） 在工作中總結經驗，在學習中提高工作效率；

g） 具備求發展的態度，學習的態度；

h） 具備團結、協助、服從的工作態度；

i） 正確認識到一線的員工代表著公司形象的重要性。

3、營業員的儀容儀表

a） 頭發要清潔整齊，不要過分染發，長發要紮起；

b） 短發應該剪整齊，長短適中，

c） 手指只可塗透明指甲油；

d） 上崗前、休息及飯後應補好妝後再進入工作，忌濃妝艷抹；

e） 制服要干凈整潔熨燙平整，不可缺扣、有污點、有異味；

f） 穿著皮鞋，要求清潔無塵垢；

g） 首飾宜少佩戴，簡單小巧精緻，配合品牌形象。

4、營業員的工作細則

a） 開單

快速、准確地為顧客開具銷售小票；

核對收銀小票的金額、櫃組號、時間是否准確。

b） 交接

在交接班時間內，由接班人根據銷售小票，減去已銷售出的貨品數量，按實物數量核對賣場數、倉庫數；

兩班交接清楚、准確後，簽名確認方可下班。

c） 進貨 補貨

應對店內貨品的款式、顏色、數量有清楚、細致的了解；

整理倉庫存貨，預備補貨明細。

d） 收貨 退貨

根據送貨單仔細核對收貨的數量、品種、貨號，並與送貨人員雙人復核後，簽名確認。

e） 折扣促銷

必須按公司折扣規定進行價格優惠，任何人無權私下打折扣；

不得私分促銷贈品；

所有小票不得更改，如有錯漏，一定要有上級主管簽名確認；

在公司舉辦的促銷活動時，必須把有關活動的事宜及禮品贈送方式一次性向顧客 解釋清楚，以免顧客產生不必要的投訴。

f） 顧客投訴

處理投訴時應該為顧客著想，在不損害公司利益的前提下，盡量滿足顧客的需要； 任何情況下，不得頂撞、怠慢顧客。

5、營業員的服務規范

a） 顧客進出店鋪，要面帶微笑，禮貌待客，主動向每一位光臨的顧客打招呼問好。

b） 營業時間站立服務，雙手自然放在身前或身後，身體不能靠在牆上、貨架上，雙手不能叉在腰上或抱在胸前。

c） 對顧客提出的要求盡可能給予滿足，本人不能解決的，須請示上級，在任何情況下都不得與顧客發生爭執。

d） 善於揣摩顧客心理，接待顧客要熱心、耐心，服務周到，令顧客感到稱心、放心。

e） 熟悉店內商品的種類及貨品的款式、價格、顏色，並了解本店鋪的庫存情況，用豐富的產品知識來耐心地解答顧客提出的問題，協助顧客選擇合適的商品，並作適當的附加推銷。

f） 熟悉公司貨品及皮具的保養、維修及常識性知識。

g） 整理店內貨品，做到貨品擺放整齊、美觀，便於顧客取看貨品，同時快捷、准確無誤。

h） 如果顧客需要的貨品已售完，需做好缺貨登記工作，留下顧客的姓名、地址、電話

及需要的款式，已到貨則立刻通知顧客。熟記常客的姓名、相貌及其它個人資料，並加以有效運用。

i） 如有顧客投訴，應保持熱情誠懇態度，細心聽取顧客意見，然後報告上司，但注意

不可以對顧客做出承諾。

j） 為顧客開票、取貨、打包時，要准確快捷。不要令顧客等待太久。

k） 顧客購買貨品後 要主動為顧客介紹皮具的有關維護及保養知識。

l） 當顧客離開店鋪時，無論是否購買商品，營業員必須向顧客說「請慢走」、「歡迎再次光臨」等禮貌用語。

m） 不得因為處理內部事務而冷落顧客。

⑸ 如何寫一個吸引人的購物導購員招聘文案

雖說銷售人員很吃香，但卻很難招，特別是在每家企業都招兵買馬時，如何寫好銷售招聘廣告語才能讓求職者一眼看中，並有興趣參加你的公司？這是很多HR的煩惱。下面是小編整理的超吸引人的招聘銷售人員廣告語，一定可以幫助到你。
招聘銷售人員廣告語大全
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2、想磨練和鍛煉自己嗎？想成為一名將軍嗎？你要從士兵做起！想成為一名優秀的管理者嗎？要從銷售做起！
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5、節後生活，想神馬有神馬想工作，來這里！
6、一群年輕活力的銷售團隊，一份高額的收入。高收入+低風險+短頻快=理想工作。
7、做土豪？不是夢。2015要神馬有神馬。
8、這里有高薪的工作崗位，這里有年輕活力的團隊。
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最常見的銷售人員招聘方法
一、現有人員推薦，公司現有人員特別是銷售人員，往往可以推薦優秀的銷售人員。被推薦的人一般有豐富經驗，理解崗位要求，對職位有濃厚的興趣。若接受被推薦的人，公司給推薦人獎勵並根據後期業績追加獎勵。若不接受或接受後又解僱，則應當給推薦人適當解釋，並繼續鼓勵其推薦新的人員。
二、招聘會，公司可以按標准招聘，減少私人偏見，節省時間和成本，直接獲取候選人的詳細資料。 但小型企業特別是中小國有企業很難招聘到優秀的銷售人員。
三、網路招聘，網路招聘具有速度快、效率高、成本低、費用省、覆蓋面廣、招聘方式靈活等優勢。但該渠道虛假信息多，信息處理難度大。
四、校園招聘，企業選擇招聘大專院校或職業學校具有營銷理論基礎的應屆生，是由於此種候選人易於培訓，積極主動，要求薪水低。但他們缺乏工作經驗，適應工作慢的缺陷是銷售經理考慮內容。

⑹ 傢具店招人怎麼寫招聘

看你是找哪類人，是技術類，就要求有啥技術，是銷售類的，就看看銷售方面需要哪些要求，提出你的要求，有符合要求的來找你，就成了