做過傢具銷售怎麼當老闆

1. 做銷售的人適合做老闆

做銷售的不一定適合做老闆，只是能做老闆的可能性大一點，畢竟辦企業是需要會銷售的，只有業務足夠企業才能生存與發展。

2. 做過銷售的人適合當老闆嗎

適合當老闆，但是不適合做一個總經理或者說一個企業家。

我個人是這么理解的，老闆只需要為一個店面的盈利和虧損負責，他是對結果說話的。

總經理或企業家，不僅要負責盈利還有一部分在於人文關懷、企業文化、公司品牌形象等等一系列的事情。

公司是他的，總經理發話，品控還能說什麼呢，給上吧，幸好是虛擬物品，不會對任何人有什麼損害。

不過是讓自己平台的內容不那麼完善了，但其實，很多事情是積少成多的，長此以往，可預見的平台會走向一個什麼路。

我現在也是挺擔心平台發展的，因為一個利益至上的銷售作為領路人，感覺路不會走的太遠。

3. 我是一家從事辦公傢具銷售的業務經理，剛上任現在不知道如何去操作整個團隊，從來沒干過，給點建議

你好我是成都旭鑫辦公傢具廠的銷售經理徐兵，在這里給你講一下我平時管理業務員的心得，也希望你多提建議。有不對的地方請你原諒。那我就不客氣了哈！！！！
我們現在的銷售人員也不是很多，就幾個人在不斷的擴大中。
1：首先每天的報告是必須要寫的，要知道每個人每天幹了什麼？去了哪些地方？要有地址，樓盤名稱，客戶信息，和客戶談到什麼情況，自己具體下一步的看法。遇到什麼問題？報告上一定要有。
2：要是每天交那就好了，你要對每個的具體情況具體分析。幫助他們怎麼樣去談判這個單。遇到問題及時解決。自己要多學習處理業務方面的知識。要業務聽了你的建議後有所收獲。他們也會更加的尊重你。有了業務大家都有好處。
3：還有就是自己要以身作則，要不斷的去談成訂單。做好榜樣，也就是自己要有實力。自己能搞到多的訂單。
4：就是要把你平時的經驗與大家分享，每周要開會。每人要談體會，談感想，遇到那些問題，要具體分析，是業務員要學習的東西要求去學習。是我們自己的問題要多改進。聽取大家的建議和意見。
5：有時跑不到業務是很正常的，有的業務員情緒不好，要多多的鼓勵，不是責備，做的不好的要求改進，多學習基本知識。
6：其實跑業務是有心理壓力的，你要做好大家的心理輔導，講成功的案例，講具體的案例操作。
7：建議你每周講解具體的不同的學習內容：安排課程如下 （我們給講這些）
A：信息如何收集要告訴他們信息怎麼來，途徑有那些？
B： 辦公傢具產品敘述，材質的講解。
C：辦公傢具的設計 ，尺寸和布置。
D：如何管理自己業務的每一天。規劃
E：談單技巧，主要講案例。
F：分享
講的不到位的地方請你原諒！以上只代表成都旭鑫辦公傢具廠的銷售經理徐兵的個人觀點，如有雷同，請忽喲！ qq:753811098

4. 做過銷售的人適合當老闆嗎

這個當然是非常適合的啦！因為如果一個人沒有經驗的人是當不好老闆的，老闆並不像我們說的那樣只要有高學歷就行了，更重要的還是要實戰經驗。

我們都知道有非常多的老闆都是靠白手起家的，難道這些人就有很高的學歷嗎？肯定不是這樣子的，我們都知道蘋果的創始人喬布斯他也僅僅是一個高中生而已，他也並沒有多高的學歷，所以說高學歷並不能代表就能當老闆。

那這樣看來我覺得一個干過銷售的人他的銷售經驗是非常豐富的，我們當然要排除那種半途而費的人，因為銷售其實是一份非常苦的工作，很多人都堅持不下來，能夠堅持到最後的人都是能夠發家致富的人。

銷售並不像你看到的那樣外表光鮮亮麗，銷售雖然穿的都是西裝，但是當他們在太陽底下奔跑的時候你看不到，當他們在街邊吃盒飯的時候你也看不到，他們都是經歷過那種苦難才走到最後有錢人的地步的。

我明白這個道理完全是因為我是親眼看著我的叔叔變成一個大老闆的，當我十歲的時候，他還只是一個幫別人賣房子的小中介，當我讀大學的時候，他就已經是幾家房地產公司的老闆了，這種變化簡直是太可怕了。

他現在已經擁有好幾億的身價了，而我雖然文化比他高，可是我卻還是無業遊民一個！所以看來當大老闆真的是要有實戰經驗的，他的經歷比我豐富太多，這也正是他擁有那麼多財富的原因吧！

5. 我23歲，是個女的，做了4年的傢具銷售，現在想換個行業，我沒有什麼學歷，可以做什麼工作

很多工作適合你，不做銷售行業可以做服務行業或是自己做老闆。

6. 如何做好一個傢具店長

1、首先，要建立一些制度，如考勤制度、激勵制度，銷售提成等
之所以要建立一些制度，是為了讓工作更加有效的進行，有一個管理規范。俗話說，無規矩不成方圓。
2、明確崗位職責和流程，讓每個人知道要做哪些事情
在上班的時候，要求所有出勤人員要注意自己的儀容儀表，做好店內的清潔的工作。了解店面產品的價格情況，新品、特賣品及標志的放置，還要定時或不定時的巡視產品，了解銷售的情況等。
所謂流程，就是一天下來，要哪些事情，如早會。上班要做哪些事情，如何去做，要達到什麼要求等等。
3、人員管理
對於人員管理，需要從招聘源頭開始管孔，然後對新招人進行培訓，使盡快融入工作。建立個排班表，讓每個人能夠放入地工作。同時也要提升店員的素質，技能。
4、財務管理
在建立財務管理制度的基礎上，要整理好各類票據，開支和收入，店員的提成等等。
5、產品管理
對於產品管理，需要熟悉產品的定位、功能與結構、尺寸，挖掘每款產品的賣點。產品在店面的擺放，庫存等都要注意。同時要及時處理問題產品，認真觀察每一件產品的動向，一旦出現滯銷的情況，一定要分析原因，並及時果斷去解決。
6、文化建設
對於專賣店，要為大家營造一個好的氣氛和環境，讓每個人都能開開心心的上班，同時也能賺到錢，讓自己的生活過的更好。如旅遊、聚會以及員工生日的祝賀等。

7. 賣傢具的銷售技巧怎麼賣傢具才能賺錢

現在銷售行業越來越難做，有不少的銷售員工很難賣出去東西，所以對於傢具行業來說，如果你也是銷售人員，那麼需要知道賣傢具的銷售技巧，只有掌握了這些東西才能拿下更好的銷售業績。所以，接下來，我們還會講講怎麼賣傢具才能賺錢，這樣對於賣傢具就不用愁了

隨著網路的發展，現在銷售行業越來越難做，有不少的銷售員工很難賣出去東西，所以對於傢具行業來說，如果你也是銷售人員，那麼需要知道賣傢具的銷售技巧，只有掌握了這些東西才能拿下更好的銷售業績。所以，接下來，我們還會講講怎麼賣傢具才能賺錢，這樣對於賣傢具就不用愁了。

賣傢具的銷售技巧？

銷售技巧包括以下幾個方面：

1、引發興向

預計購買者說明本商場商品能夠滿足他們的需要以及滿足的程度使喚起注意。引發興趣的主要方法；對商場的貨品經常性地作一些調整並不斷的補充新的貨品，使顧客每次進店都有新鮮感；營造新穎、有品味的小環境吸引顧客；當店內顧客較多時，選擇其中的一位作為重點工作對象，並對其提問進行耐心、細致地解說，以引發店內其他客戶的興趣。

2、獲取信任

對企業的產品和信任可進一步導致購買者作出購買的決策，銷售人員為限得顧客的信任，應從以下幾方面入手：

如實提供顧客所需了解的相關產品知識。談問題時，盡量站在其他人的角度設身處地考慮具有很強的說服力。尊重顧客，把握其消費心理，運用良好的服務知識和專業使顧客在盡短的時間內獲得作為消費者的心理滿足。在與顧客交流時，有效運用身體語言（如眼神、表情等）傳遞你的誠意。介紹商品時，以攻擊其他同類產品的方式獲取顧客對我們商品的信任，其結果只會適得其反，甚至使顧客產生反感的情緒。

怎麼賣傢具才能賺錢？

（1）首先做好市場的細分與定位，結合你自己的優勢，比如貨源，客源等方面，找到或者定位你要服務的人群，簡單的說，你是做那類型的傢具，是豪華的，還是經濟，還是普通的等等，可以自己從不同角度思考，如此做的原因是要你發揮自己的優勢，抓住機會。畢竟資金等有限，不可能什麼檔次的客戶都能抓住。

（2）其次是要做好市場調查：對新建的 小區 樓盤 做好登記！定期去對該小區或樓盤的業戶做免費的 裝修 咨詢裝潢設計展示。客觀的介紹自己的公司，宣傳自己的產品。

（3）然後就是一些營銷策略了：可以代理些品牌傢具，並負責安裝。這樣從銷售中建立客戶關系，以達到銷售和裝潢的雙結合。做好對客戶關系維護方案，定期走訪！因為有些傢具銷售都是相互介紹的。在從原料、產品、服務、售後、關系維護、宣傳等幾方面一定要嚴加把關，切記！

（4）最後提醒的是買賣的合同一定要詳細，要有經驗的人去負責此事！一但出現矛盾要有套及時處理的應急方案。

干銷售的員工們，你們看了上面的文章以後有什麼感想呢，應該了解賣傢具的銷售技巧和怎麼賣傢具才能賺錢的問題了吧，總的來說，在賣傢具的時候，一定要了解技巧，這樣你的業績就會越來越好，當然你也可以向業績好的銷售人員請教，這樣也會有一定幫助的。

8. 做過傢具導購自己可以開傢具店嗎

可以。
是的可以的，如果你有這個想法，那麼以後你也可以自己開店的。
你現在可以學習一下人家是怎麼開的，看一下他的進貨渠道啊，還有他的銷售的方式啊，這些都是可以慢慢的學的，畢竟誰都想自己開店嘛，如果你有這個想法的話，可以多留心留心，以後可以自己開店。前提是你得有足夠的投資成本還要會運營和策劃，這樣開店才可能賺點錢。但如果你沒有投資成本又沒有運營和策劃能力，不建議開店，開店投資大，門面裝修人工水電，還要經常想辦法引人進店或者增加銷量等等，而且抗壓能力要強。

9. 傢具店怎麼去經營的

傢具店怎麼去經營的

傢具店怎麼去經營的，在生活中，很多人都是喜歡自己創業的或者是自己開店的，有一些人開了傢具店以後是不會經營的，我和大家一起來看看傢具店怎麼去經營的相關資料，一起來看看吧。

傢具店怎麼去經營的1

1、熟悉市場

應該了解市場的風格款式和顏色，市場流行什麼顏色，流行買什麼風格的傢具，什麼顏色的傢具最近流行，這些都是要知道一點的呢。要不斷整理展場、始終保持與廠家推出的最新產品同步。

2、熟悉產品

熟悉產品的功能與結構、尺寸；挖掘每款產品的賣點。能說出客戶提的相關產品的問題，這個 是老闆提前知曉，或者告訴員工的。

3、員工管理

能當老闆核心的一點是打工的人，不是什麼人都能用的，需要選擇一批有責任心的人，口才好，有創意的人這種員工應該重要，特別適合銷售。對員工必須嚴格，必須讓員工產品知識，服務意思。熱愛銷售，熱愛工作。

4、倉庫管理

倉庫貨源上面，要擺放有序，庫存合理，要保證發貨能方便快捷，訂貨發貨配貨補貨需要規范處理記錄，安全防範意思也要做的更好。

5、運營店鋪

要回指定促銷和吸引客戶的方法，能達到更多的人流量。比如限量3款床，沙發，或者其他傢具。小件瘋狂搶購，拿出幾件茶幾或者電視櫃，原件出售，限定幾件等方式吸引流量。發布消息可以以微信朋友圈轉發，傳單，廣告，電視投放等都是可以散播出去的。

傢具店怎麼去經營的2

一、店面形象

好的店面是給客戶的第一印象，所以一定要下好功夫，與加盟的品牌店面設計師詳細溝通，在店面裝修要注意下面幾個方面。

1、店面入口與櫥窗

2、店面門面設計

3、開拓並利用好邊緣空間

4、店面裝飾設計材料

5、注重店面色彩設計

二、員工管理激發鬥志

我覺得單單說營銷而不說執行人員都是錯誤的'，作為傢具店老闆可以去找裝修公司買資源，但這樣的渠道很少，多數還是要靠員工的努力來獲得，如小區推廣，就是挨家挨戶去新樓盤地推，如果沒有對員工進行好的管理，保持他們的激情和鬥志對財富的渴望，再多的方法也是無用的，各位傢具加盟店老闆你們說是不是這個道理。

三、銷售技巧和產品了解

有鬥志還是不夠的，還需要有銷售技巧來相輔相成，對產品要非常了解，了解自己加盟的傢具品牌產品的賣點在哪，能夠給客戶帶來什麼？做為銷售我們要考慮客戶為什麼要買我的產品？我的產品好在哪 如果這些都不了解的話，說傢具客流量和成交都是不可能的。

四、活動優惠

傢具行業可以概括為狼性行業，競爭非常大，所以我們日常的銷售和活動一定要鳳鳳火火的做起來，定價策略、促銷、特價等標簽要學會使用，形成造勢 吸引客戶.

傢具店怎麼去經營的3

第一，傢具店要有一定的規模。

就是說，要有比較大的擺放傢具的地方，就是樣品要多，要全。

人們都是先看，再定，再付錢的，要讓那個人家看到傢具樣品適合自己才可以，這就需要擺放樣品的空間要足。

第二，檔次要兼顧。

很多人喜歡名牌，價位也高，可是很多人買了房子就很吃力了，傢具自然要便宜的，所以，店家要高中低檔的傢具都要有，分區域擺放，給顧客介紹。

第三，講究信譽。

我見過一些傢具店，第一天問一個價格，第二天問就成另一個價格，等到打算買了，價錢就升高了，這種傢具店太不講信譽，自然沒有人氣，顧客不傻。

第四，要靈活經營。

和木器廠合作，定做傢具。

人們都是根據自己房子的空間定傢具的，所以樣品不會那麼合適，要和木器廠合作，定做，上門量尺寸，定做傢具。

第五，要擅長在網上購物。

有很多人相中的樣式很時尚，自己可以注意在網上選擇，拍來樣品，供顧客選擇。自己和賣家協商，定製。

第六，要給顧客一定的售後保障，在一定時間內出現問題登門維修。、

很多人會擔心質量問題，有了售後保障，他們也就吃了定心丸。

注意事項

不主張只賣品牌傢具，還有很多中低檔的傢具也要有，這批銷量高。

10. 傢具銷售如何才能做好

你 好 !

樓 主 要 是 不 是 找 這 個 ! 無 論 你 是 銷 售 新 人 ， 還 是 銷 售 高 手 ， 僅 用1 個 月 的 時 間 ， 就 把 月 收 入 由60 0 0 元 ， 提 升 到 70 0 0 0 0 元 ……
任 何 人 都 可 以 做 到 ， 方 法 太 震 撼 了 ……
親 愛 的 ， 准 備 今 晚 失 眠 吧 ……
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d淵きlГrzр＝m┃s郅倆jqd淵きv 世界500強企業中的老闆70%由干銷售出身，由於我國正在城鄉改造，人口城市化，傢具行業國內每年市場需求量都超過1000億元，且每年按10%以上增長，傢具行業前景非常好，銷售傢具前景就象二樓朋友說的一樣，做得好說不定就是老闆啦銷售入門必備： 1、迅速掌握專業知識（本公司產品相關聯知識，產品優劣點、特點、賣點，競 爭對手產品優劣點、特點、賣點） 2、不盲目亂跑，工作有計劃、有目標(每天做好計劃，就是准備怎麼做，達到什 么效果) 3、虛心學習，不恥下問（向同事、同行、客戶多問多了解行業、產品、價格、 服務等各相關方面問題） 4、誠實、誠信、不怕苦、有毅力（不懂不要裝懂，承諾了必須兌現，能吃苦耐 勞做到嘴勤手勤腿勤，不放棄） 5、先做人，後做事（自己都不能得到別人認可，產品就更沒有機會介紹給人） 6、笨鳥先飛（永遠當自己為笨鳥，不妄自尊大，處處佔領先機） 7、學習、學習、再學習（成功者的定律）