❶ 傢具銷售給員工發工資在基本工資的情況下怎麼該怎麼給他提成
可以有個基本工資，再就是看的銷售利潤，100分之3到百分之10之間，如果是普通傢具很好賣，提成可以低一些，要是很名貴的傢具，銷售難度很高，同時利潤也很高的話，提成自然也要很高哦。
❷ 賣傢具的提成一般是多少
不同的傢具提成不一樣
❸ 關於銷售員的薪資計算方法
我之前也做過銷售員，感覺我的提成方式很合理，具體說一下。
我是做傢具類銷售的，我們的工資計算方式有兩種：
一、月工資1800元。
二、900+提成
一般按照地二種方式來提，如果，第二種工資計提達不到1800，按照1800元來結算當月的工資。我一直都覺得很有干勁，努力工作，每月收成也不少，公司和自己都是雙贏的。每月有定休，如果沒有休息的時間按照加班計算，當天給以30元/天（900元/月）的雙倍工資，
工資的計提跟工作的時間和公司的福利和當地的消費水平都是掛鉤的，希望可以幫到你，在這么基礎上制定合理的符合自身情況的工資標准
❹ 歐派傢具銷售工資待遇
摘要 您好，很高興為您解答。這里是職場小健老師，專業解答各類職場問題。這個問題的話。歐派家居平均工資為8470元/月,其中29%的工資收入位於區間4000-6000元/月,跟實際的銷售提成有關，希望對您有幫助，謝謝。
❺ 辦公傢具銷售公司銷售人員的工資結構應該怎樣制定
底薪+績效工資+提成，績效比如500是和當月的任務完成情況掛鉤的。
❻ 賣傢具一個月工資多少
不同傢具的工資提成都不一樣，高端實木傢具利潤高，工資提成也高，低端傢具利潤很低。
門店銷售的工資一般在2500元到3000元基本工資加底薪提成，渠道銷售的工資和提成相對較高。
❼ 品牌傢具銷售月工資大概多少
品牌傢具銷售月工資大概是5000到7000元左右，具體品牌傢具銷售月工資與當時與公司簽訂的勞動合同，個人的銷售業績以及公司的各種補助、津貼以及加班時間的多少有一定的關系，加班時間越多，工資總額也就越高，其月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
一、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
二、如果用人單位工作拖欠工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。
❽ 大家知道在傢具城賣傢具的營業員大概一月可以拿多少工資么
一般底薪在1200左右。主要是靠賣傢具的提成，提成比例一般在3%~5%之間。所版謂的公共平分，就權是指你們一個專場或門店所有的員工在你們獲取的提成當中再來分配。所不同的是，店長的底薪稍高一些。
其實高檔的雖然難賣一點，但是賣一套的提成是相當可觀，看你怎麼去打動顧客。至於做不做得久，是看你的個人能力和團隊合作的程度。目前，南京由於地處長三角經濟發展區的重要位置，經濟狀況不錯，應該有發展的。
❾ 傢具銷售一般工資多少
首先傢具銷售類的工資有高有低的。
賣的好，一個月估計10000左右，
賣的不好就3000-4000的工資的！
❿ 公司銷售人員的薪酬該怎麼設定呢
沒有固定的方法。
常用方式有：底薪加提成，適用於開單不容易，業務新手，回和缺乏自答信的團隊。
完全提成：平時發基本生活費，季度、半年或年度結算，適合強勢團隊。
底薪+提成+獎金：設定目標，目標內提成，超出另外給予獎金。
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總之，方式多種多樣，你可以自由組合 ，沒有最好，只有最適合。