⑴ 銷售離職後提成怎麼辦
銷售即使離職以後，你在工作期間的提成還是照樣結算的，只要你沒有欠款，這些都會隨你的工資一次性發放給你。如果有銷售欠款或者擔保，將會在扣除以後再進行結算。
⑵ 離職後獎金、提成 如何處理
離職後你的獎金和提成都會按照工資進行照常核算，但是需要扣除你之前的單位欠款和遺留的賬務。然後一次性發放給你。
⑶ 銷售人員離職提成的結算
他們這樣的要求是不合法的，提成是你們的工作所得，不能離職了就不發。一般公司的做法所是，你提前一個月書面申請離職。時間到了就可以走。他們會在公司規定的時間內把你的工資發給你。例如你剩餘的提成，他們必須在錢到賬時給你發，哪怕你離職，也要發。不發的話，可以提出勞動仲裁。但是你記得離職一定要書面申請，然後領導申請通過。
⑷ 離職後提成工資怎麼算
離職時年假工資當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬。法律依據：《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十二條規定，用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的；應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。前款規定的折算方法為：（當年度在本單位已過日歷天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。用人單位當年已安排職工年休假的，多於折算應休年休假的天數不再扣回。
⑸ 公司銷售人員離職時如何結算提成工資，經濟補償
銷售企業對企業的業務員採取基本工資加提成的工資分配方式而發生的銷售提成糾紛屬於勞動仲裁委員會的受理范圍。
一般來講，工資是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬。國務院批準的《關於工資總額組成的規定》第四條規定：工資總額由下列六個部分組成：（1）計時工資；（2）計件工資；（3）獎金；（4）津貼和補貼；（5）加班加點工資；（6）特殊情況下支付的工資。該法規的第六條規定：計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。即計件工資包括：（1）實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制，按勞動部門或主管部門批準的定額和計件單價支付給個人的工資；（2）按工作任務包干方法支付給個人的工資；（3）按營業額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。
計件工資中包含了按營業額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資，也就是勞動爭議糾紛中所涉及的銷售提成。故提成款即提成工資，是計件工資制的主要方式之一，它是勞動者的工資收入按照一定比例從營業收入、銷售收入或利潤中提取的。
⑹ 賣傢具銷售提成怎麼算
賣傢具銷售的提成基本上是按照每賣出一個傢具，大概按照1%~5%左右進行來收，算自己的提成，但具體情況還是要跟你和老闆自己協商。
⑺ 辭職後當月提成怎麼算
辭職後當月提成應當按照勞動合同中約定的方式和數額來計算，例如勞動者完成一定的任務指標的，就按該指標對應的收益的一定比例來計算提成。具體看勞動合同的約定和公司的規定。
【法律依據】
《關於工資總額組成的規定》第三條
工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。
工資總額的計算應以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據。
第四條
工資總額由下列六個部分組成：
（一）計時工資；
（二）計件工資；
（三）獎金；
（四）津貼和補貼；
（五）加班加點工資；
（六）特殊情況下支付的工資。
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》第二條
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數。
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數=（365天-104天）÷12月=21.75天。
⑻ 公司銷售離職後提成怎麼辦
法律分析：銷售離職後提成也應該一並發放給已經離職的銷售，對於絕大多數從事銷售的工作人員來說，提成在自己的工資佔比當中佔有很大一部分的比例，其實每一位銷售人員的基本工資可能並沒有多少，能夠影響到當月工資收入的主要就是提成，提成這是工資的組成部分，公司無權剋扣。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(三)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的;
(四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
⑼ 業務員離職後工資提成怎麼結算
工資的提成應當按照勞動合同中約定的提成比例進行計算。
業務員的工資計算方式都是這樣計算的：底薪+提成+獎金，至於各部分是多少就要看勞動者從事的行業了，勞動者的業務相對比較大的話，那麼業務做起來也比較難，相應的底薪提成獎金也比較多，相反則就會較少。
一般情況下底薪是比較固定的，但是提成不是固定的，提成根據勞動者的業績的好壞而定，業績越多，提成的點就相應越高
為了讓勞動者更明白我的回答，我可以給你舉個例子：比如我們現在的工資是這樣計算的，底薪800元+10%的提成，任務是每個月10000元，如果你的業績超過規定的任務量之後就按照20%的提成算。假如，我這個月銷售了12000元，那麼我的公司就是800+2400=3200元，獎金根據每個公司的規定另算，比如我們公司是每個月的前三名，第一名講200元，第二名獎100，第三名獎50元。