傢具臨時工怎麼接

❶ 我是做傢具木工師傅,天天晚上不加班,請問附近有沒有晚上做臨時工的

傢具木工師傅是手藝活，
可以去周邊工廠咨詢是否有人員需求。

❷ 怎麼招臨時工

看你需要的員工層次與數量了。數量大、層次低的話去所在城市的勞動力市場，那裡一般是農民工或高中畢業生居多，你直接去就行。或在當地發行量最的大報紙上做個廣告（其實費用不高的），只要寫上大量招工就行。這效果都不錯。
要是層次稍高的話，就去人力資源市場或人才市場了。那裡大學生居多。現在的大學生還是比較能吃苦的。

❸ 傢具打磨臨時工都是在哪接的活

這個一般是傢具廠出的產品需要打磨的，打磨一般都用機器。

❹ 日結臨時工哪裡

摘要 一般中介都是有日結的這種工作，或者你可以打聽一下你們當地的臨時工聚集地，一般每天早晨六七點都有一個類似於菜市場那種臨時工市場，再或者你可以問一下那些發單頁的問問他們從哪找的臨時工

❺ 想找個工地臨時工做，有什麼途徑

工地的臨時工平時還是挺多的，但是現在已經接近年底了，應該不好找了呀，因為現在很多工地都停工了，大家都要回去過年了嘛，但是還是有一部分工地還在繼續工作，如果你實在想找的話，你可以去魚。，，。。。泡上看看，上面應該臨時工的工作還挺多的

❻ 怎麼臨時找一份工作

1、目前市場上日結臨時工有很多種結算方式，分別為有門檻的和無門檻的，企業做日結對財務響應能力是很有考驗的，下面來具體說說。

2、有門檻的日結臨時工指先工作3天或一個禮拜，之後再按每天約定進行日結（打個比方：打卡7天之後每天可以領100元日薪，正常發薪日是15號發同工同酬的工資減去日結的，到約定的工期再補剩餘差價）。

3、無門檻的日結臨時工指下班後結算當天工資，或者是第二天結算前一天的工資，這類日結臨時工在電商的雙11、雙12，快遞分揀倉庫中比較常見，是比較短的一種臨時工。

4、在附近的勞務中介可以找到這類臨時工作，工作地點近的可以自行前往工作地，有領隊統一考勤並安排上崗，工作地遠的，勞務中介會組織班車接送的，相對還是比較方便的。

5、在臨時工招聘網上可以找到更多的日結臨時工，工價也相對高一些，因為沒有中間商賺差價嘛，這類主要適合想進電子廠的臨時工，一般工期3個月到4個月，當然也是可以長期乾的。

❼ 怎麼接活干

看你想接什麼活干，一般的活都可以在一些網上招聘平台上看看，上面會有很多的招聘信息，也有很多活可以接，一般建築方面的活我建議你去魚泡網上看看，這是專門針對建築行業的招工軟體；如果是生活中的一些臨時工的活，建議你在58上看看，58上有很多這種臨時工的活，接活是比較方便的，就是自己還是要注意一下，聽說裡面的騙子有點多。

❽ 如何拿下酒店傢具訂單急，請各位高手指教！

只是個建議：如果有條件你可以先借鑒別的酒店，按其傢具布置做個參考，評估一下多大空間能容納的傢具套數；另外的話你可以先估計你一套傢具的佔位面，而且算上每套傢具間都應該有人員走動的足夠空間，再去預訂的酒店做個面積測量，算出傢具的套數，布置傢具的時候是否是按56套布置或場地布置，要緊湊型還是舒適型你也可以依據自己的感覺或征詢酒店老闆的意見，總之整個過程你得多花點心思，最後還是預祝你成功吧！

❾ 日結臨時工在哪裡找

只要登錄當地同城網站上就有很多的，有很多日結的臨時工工作，這是最方便的尋找方式。

臨時工（Temporary worker）泛指在工作場所里非正式僱用的勞工，無試用期標準直接上崗入職，一般家政服務行業比較多，通常以4至8小時工作日薪幾百元。

臨時工也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。臨時工又分成約聘僱員與人力派遣兩類。聘用臨時工的目的是為了處理短期出現的額外工作，例如因為長工放產假，所以聘臨時工當替工。

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臨時工基本每個城市都有的，不管在什麼地方，都是有臨時工的存在的，而且需求也是比較大的，如果你想找臨時工的活干，或者想找臨時工幫你幹活的話，那麼還是非常建議你可以去到當地的勞務市場去看看，或是臨時工市場，勞務聚散地和一些天橋下面都是會有不少的工人都在等活的，大部分也是挺不錯的。

還有重要的一點就是可以選擇通過網上的一些招工平台去聯系臨時工，大家最熟知的魚泡網就我一款針對建築工人招工找活的一款平台，裡面會有不少的人都在使用的，很多的臨時工的活和一些日結工資的工作，看到合適的可以直接聯系的，還是非常的靠譜的。

❿ 一般怎樣才能找到臨時工

自己招的話真的很費時費力，建議找找第三方人力資源公司金柚網合作臨時工外包公司不能太緊湊地安排招聘時間，需要留下安排餘地。否則，在特殊情況下會發生混亂。
要分析估算每一種招聘方式所需的時間。在缺乏一個比較明確的評估的情況下，盲目選擇渠道去招聘，可能會浪費大量的時間和成本而無法找到合適的人選，最嚴重的後果就是在需要招聘的時候，人力資源不足。
要充分評估每一種招聘方式的成本。在對成本進行充分估算之後，才能選擇最佳的招聘方式，從而做出一個良好的人員招聘預算。