1. 家居店長工資一般怎麼算
家居店長工資一般是按照底薪加業績提成來算，底薪一般在3000左右，提成的話就不太好說了，公司不同，提成也不一樣，最好的應該能拿到部門總業績的1%
2. 傢具人工工資怎麼算
想和你聊聊，我也是板式傢具算工資的，和你這個差不多
3. 我們4個人開店，資金是2比1，但只有比例1的人上班，工資該怎麼開呢
首先要弄明白股東與經營者的區別，你們出資比例不同，代表股東所享有的表決權，分紅權是不同的。如果有股東願意作為經營管理層出現，你們可以召開股東大會，給相應的經營管理者確定薪酬。因出資而取得的分紅是資本收益，因經營店鋪而取得的收益是勞動報酬。兩者並不沖突，不能因為其股東身份而忽略其勞動者的身份。
4. 個體戶員工工資怎麼發
法律分析：個體戶，可以用個人賬戶給員工發工資，未注冊為企業或公司，公司和企業不行，必須用公用賬號給員工開工資，這是公司企業相關法規規定的。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。
5. 傢具門市銷售的工資平均一個月是多少呢
你好！我們樂從這邊是1500元底薪，2%的提成，我們這里是中國傢具之都，主要都是批版發的！我們的銷售員一般權底薪+提成，每個月都有2500元左右！如果是旺季10月份開始，平均有5000多元一個月！放8-10天左右帶薪春節假期
6. 合夥人如何發工資
1.通常情況下,兩個人進行創業的時候,都會與對方合夥人簽訂一份合約,也就是聲明怎麼樣...
2.我們可以以工資的形式發話,就是說每個月換多少錢,因為創業的時候資金非常緊張,...
3.有一種就是拿固定工資,也就是說我不管公司賺了多少錢,比如說賺了100萬,..
4.另外也可以進行與合夥人用股份制進行分配工資,也就是說,如果以入股的時候分配的股權多的話,...
5.如果兩個人覺得算起來很麻煩的話,也可以引入第三方的財務,也就是說讓財務去計算我們的公司的財產，然後再進行分配。
6.或者也可以和對方約定，也就是說合夥人事先約定好，把所得的工資在進行投入到公司裡面去，也就是說沒有拿工資，但是錢都是在公司的財務裡面。
7. 我是一家銷售型小公司的老闆，員工有3、4個人，工資是低底薪高提成發放的，請問要給員工上社保，怎麼
這個東西我也不是很在行，不過我有個建議。你可以給員工倆個選擇：
在工資里作為社保部分的錢，
1給員工扣除，幫員工去繳納
2直接發放員工，讓自行繳納
8. 我開了一家的店鋪，該怎麼給員工發工資怎麼個提 提成 求解。。
底薪 + 提成 提成可按成交價格提（具體多少你自己知道） 也可以這樣 你設定一個價格比方說這件物品 100元 賣出去給個基本提成 但是有賣到150 的 你就這樣提 除了100的提成 多出的50元你可以給店員高些 百分之30-50 激發員工銷售熱情 如果小本 求銷量 就沒必要了
9. 傢具廠工資怎麼樣
傢具廠工資啊這個是一個大問題呀
傢具廠 從生產流程來說。這個說起來麻煩！傢具廠也要分的。傢具廠 有做實木的有做坂木的，也有做櫃子的 ，也有專門做餐椅的等等。不同級別的檔次產品對應不同的傢具廠!當然櫃子也會有區別的！一下我也只能說個大概，畢竟不知道具體的情況呀！
傢具廠從流程上分部的各個職能部門
首先設計 一般年薪13-20萬不等
木工 一般計件一年平均工資7千-1.5萬（平均都有6-7千）具體看個人能力效率
打白模 5千左右 一般也計件
打油模平局5-7千
油漆師傅這個就說不準了，技術差的3-4千 技術好的1-2萬 這個不好說
接下去是軟包 軟包學徒3k左右，有點經驗4-5千 大師傅7-8k 一般工廠計件
還有裁工 4-6k
縫工4-6k
打包工4-6k
送貨工 等等4-6k
當然每個車間還有主管，也就是油漆主管 還有木工主管，打磨主管 ，還有軟包主管。等等一般主管月工資都有一萬左右！
這些價格也只能是參考，因為每個地方的消費水平都不一樣 而且哪怕是同一個工種，不一樣的人 拿到的工資可能是天差地別的！
哎 不要問這個行業那個行業，不斷優化自己能力！中國有句古話說的好 360行，行行出狀元！
努力吧！
10. 求傢具廠計件工資怎麼分配合理
一. 由財務部設立工資核算人員對車間員工計件工資進行統一核算。
二. 員工計件工資的核算方法如下：
1.車間員工的計件工資按當月車間生產完工的兩大工序為核算基準。第一工序以木工車間安裝完工產品為基礎數進行工資核算，即由木工機械開料車間開始到拼裝車間為止上下環節的各車間統一以安裝完工產品為基礎數作為員工計件工資的數量核算。第二工序以包裝車間包裝完工產品為基礎數進行工資核算。即由底油車間開始到包裝車間為止上下環節的各車間統一以包裝車間完工產品為基礎數作為員工計件工資的數量核算。
2.各車間上下工序完工交接時必須開具產品交接單核對後，每天交財務部進行產品計件數量統計，如屬返工補件的必須加以註明。
3.次月初由財務人員將上月車間各員工生產數量匯總後與各車間進行核對，核對完成後再根據已確定的計件單價進行計件工資核算匯總。