⑴ 賣傢具怎樣算銷售收入
銷售收入主要有兩種計算方式：
1、按業績額的5%，也就是公司有任務要求，如果按時按質按量完成任務要求，達到業績額的話，按照業績總額的5%提成，工資就是底薪加上提成總額；
2、按銷售額的5%，也就是你銷售家私的銷售額多少，結算工資的時候就是銷售額乘以5%加上底薪。具體怎麼計算，還需要跟公司協商好。
⑵ 請問下賣傢具的提成一般是多少個點
不同的傢具提成不一樣
⑶ 歐派傢具銷售工資待遇
摘要 您好，很高興為您解答。這里是職場小健老師，專業解答各類職場問題。這個問題的話。歐派家居平均工資為8470元/月,其中29%的工資收入位於區間4000-6000元/月,跟實際的銷售提成有關，希望對您有幫助，謝謝。
⑷ 品牌傢具銷售月工資大概多少
品牌傢具銷售月工資大概是5000到7000元左右，具體品牌傢具銷售月工資與當時與公司簽訂的勞動合同，個人的銷售業績以及公司的各種補助、津貼以及加班時間的多少有一定的關系，加班時間越多，工資總額也就越高，其月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
一、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
二、如果用人單位工作拖欠工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。
⑸ 傢具門市銷售的工資平均一個月是多少呢
你好！我們樂從這邊是1500元底薪，2%的提成，我們這里是中國傢具之都，主要都是批版發的！我們的銷售員一般權底薪+提成，每個月都有2500元左右！如果是旺季10月份開始，平均有5000多元一個月！放8-10天左右帶薪春節假期
⑹ 傢具銷售一般工資多少
首先傢具銷售類的工資有高有低的。
賣的好，一個月估計10000左右，
賣的不好就3000-4000的工資的！
⑺ 婁底成品傢具銷售怎麼樣
工資挺不錯的，工資方面也還可以底薪都有2500，平時的話就看自己的業績了
銷售的概念是：能夠找出商品所能提供的特殊利益，滿足客戶的特殊需求。一種幫助有需要的人們得到他們所需要東西的過程，而從事銷售工作的人，則從這個交換的過程中得到適度的報酬。雙方各取所需，彼此感到滿意，形成一種雙贏的局面。
銷售，最簡單的理解就是從商品或服務到貨幣的驚險一躍。
⑻ 大家知道在傢具城賣傢具的營業員大概一月可以拿多少工資么
一般底薪在1200左右。主要是靠賣傢具的提成，提成比例一般在3%~5%之間。所版謂的公共平分，就權是指你們一個專場或門店所有的員工在你們獲取的提成當中再來分配。所不同的是，店長的底薪稍高一些。
其實高檔的雖然難賣一點，但是賣一套的提成是相當可觀，看你怎麼去打動顧客。至於做不做得久，是看你的個人能力和團隊合作的程度。目前，南京由於地處長三角經濟發展區的重要位置，經濟狀況不錯，應該有發展的。
⑼ 傢具銷售導購員工作怎麼樣，累嗎一般工資有多少
銷售都很累人，有基本工資，幹得好，很賺錢，乾的不好，工資很低