傢具導購招聘怎麼寫

Ⅰ 我是一名賣傢具的導購員，老闆叫我們給客戶每周發一條簡訊，我也不知怎麼寫

銷售沒有技巧，尤其想方設法騙人，不如想方設法改進產品質量

Ⅱ 招聘導購員怎麼寫

誠聘襲導購員：

18至38周歲(有工作經驗者可放寬年齡限制)；男女不限；男1.65米以上，女1.55米以上；五官端正，身體健康；喜愛商業工作。

薪資待遇：

1、女員工初中學歷2000元/月，高中及中專學歷2100元/月，男員工初中學歷2200元/月，高中及中專學歷2300元/月，大專及以上學歷另加學歷補貼.定級後,工資2200元-4000元.生鮮區招聘男導購員,工資3000元起.公司將根據員工的日常表現給予星級評定和發放星級獎金。

2、不拖欠員工工資，按月准時發放。

3、中秋節、春節發放米、油等節日福利。

4、每月享受4天公假，每天工作時間8小時，國家法定節假日在崗員工發放三薪，且享受公司規定的其他假期，如：婚假、喪假、產假等。

5、錄用者經勞動部門批准簽訂正式勞動合同，根據國家相關政策和公司相關規定，為員工繳納各類社會保險。

公司設職工公寓樓，環境優雅舒適，住宿免費。

Ⅲ 申請招聘導購員格式如何寫

範文：
基本信息
編號： 216 性別： 男
民族： 漢族 籍貫： 汕頭
出生日期： 198311 身份證號： 440508198311
身高： 172 視力狀況： 1.0
婚姻狀況： 未婚 戶口所在地： 汕頭
現所在地： 汕頭市金平區

學

歷

經

驗
學歷： 高中 技術職稱：
計算機能力： 一級 語言水平： 英、日、漢
教育經歷： 1996-1999汕頭市第四中學 1999-2002汕頭市金園職業學校 2002-2003番禺職業技術學院

工作經驗： 書店收銀員電器導購員

求
職
意
向 尋求職位1： 導購員 是否食宿： 隨便
薪酬要求： 700以上 到崗時間： 2004年3月以前

其

它
技能及專長： 熟悉辦公設備和軟體的運用與操作，文字與數據處理有扎實英語、日語閱讀能力，且能進行基本口頭交流

自我評價： 工作認真，專心，負責任 I'm confident and diligent. I like trying new things and learning about new ideas. I'm here just for job hunting, and i can accept any kind of challenge!!! My email is [email protected]

Ⅳ 傢具招聘簡章怎麼寫

招工啟事

本傢具城現因 生產經營 需要，招聘以下人員:

1．招XX，要求：（男或女）版，高中以上文化，有敬業權精神，能吃苦耐勞，身體素質好。

2．招XX工人，要求：男，初中以上文化，有敬業精神，能吃苦耐勞，身體素質好。熟練工優先。
工資面議。

聯系電話：xxxxxx

地址：xxxxxxx

大概就是這樣，根據你的需要，變化一下就行了。

Ⅳ 招傢具的導購員是做什麼事的阿 ！

導購員：通常是一種長期行為，從某種意義上來講，他們是處於某一特殊環境的業務員，是直接面向顧客的終端業務員。他們有一定時期內（比如一年或兩年）的穩定性，在具體的工作中通過現場恰切的舉止和優質的服務，給顧客留下美好的印象，從而樹立良好的品牌形象和企業形象，使顧客當場購買或在未來形成購買沖動；同時，導購員又通常負責所在賣場的終端建設與維護，並適當協調客情關系。

即：傢具導購員就是相當於向顧客推銷傢具，和解決處理客戶的問題等。

Ⅵ 傢具導購員招聘怎麼寫

摘要

Ⅶ 傢具城招工一般怎麼寫

招工啟事

本傢具城現因 生產經營 需要，招聘以下人員:

1．招XX，要求：（男或女），高中以上專文化，有敬業精屬神，能吃苦耐勞，身體素質好。

2．招XX工人，要求：男，初中以上文化，有敬業精神，能吃苦耐勞，身體素質好。熟練工優先。
工資面議。

聯系電話：xxxxxx

地址：xxxxxxx

大概就是這樣，根據你的需要，變化一下就行了。

Ⅷ 怎樣寫傢具廠招聘廣告

1、企業介紹：應說明企業的性質、業務經營范圍、發展形勢相關情況。2、詳細的職位說明：應包含崗位職責、工作環境、條件、入職條件等。3、福利待遇：應包括工資水平、福利項目。4、申請方式：親自申請、電話申請還是投遞簡歷。5、聯系方式：註明企業的聯系電話或是郵編、地址。為避免不必要的爭議，廣告招聘的內容不能有對種族、性別、年齡的偏見，或把這些因素作為一種工作資格的傾向。範例：有這樣一個廣告招聘：「招聘：軟體工程師，2名；要求：本科畢業，英語六級以上，三年以上工作經驗。」這樣的招聘廣告，沒有給出該崗位的職責，讓應聘者無法判斷本人到底是否適合該崗位。軟體工程師有很多種，例如，做單片機應用軟體設計的軟體工程師，根本不可能做資料庫軟體設計；又如，做網站設計的軟體工程師，也不可能做計算機系統維護的工作。這樣的招聘廣告，會給應聘者帶來困惑，很多合適的人也可能會在猶豫中放棄。由於要篩選大量不合適的簡歷等，又影響了招聘工作的效率和質量。高素質的人才，通常還會疑問：一個公司如果連招聘廣告都做不好，這樣的公司有前途嗎？有了這樣的疑問，當然就會影響其投遞簡歷。所以說，在招聘廣告中，一定要依據職位分析給出：崗位職責；工作環境、條件；入職條件。只有這樣，才能為高效率招聘打下好基礎。