⑴ 面試傢具行業業務員時，老闆會問些什麼問題，我該怎麼回答，我應該注意些什麼
以前做過什麼，對這行了解嗎，你的銷售方案？其實老闆關注的一個是你的背景，還有一個就是你的能力，你只要把這2點把握好了，一切都沒問題了。預祝你成功！提醒一句，當老闆問到你對這行感興趣嗎的時候，一定要說自己感興趣。
⑵ 傢具銷售員面試
http://..com/question/18278202.html
希望對你有所幫助。。
⑶ 怎樣應聘家居顧問
家居顧問應該具備哪些條件才能做好以上的工作呢？共需要八個條件。基本的要求有如下幾個方面：
其一，充分了解公司的產品和服務 公司所有的產品知識傢具顧問都要專業。如果不了解不專業，顧客不相信他，他就沒有專家的形象，就不能達到銷售的目的。客人說：「這件傢具我在隔壁見過，差不多，他們賣500塊，你這的怎麼要賣1000塊？！」這樣你怎麼賣？你得解釋兩者的區別。那麼你起碼要知道他們的是怎麼樣，我們的是怎麼樣才行呀？你沒有產品知識的話，你沒有辦法做！
充分了解公司能提供的服務 公司能提供一些什麼服務給客人呢？你要充分了解，不了解公司能夠提供的服務，你就不能給顧客提供服務。 其二，相信公司的產品和服務 真正能賣一件商品，你首先一定要相信你自己的產品，相信你的服務。當你相信這件事物時，顧客會被你感染，你才能賣出商品；你要是不相信，就難以達到銷售目的。
其三，培養對家居領域的興趣 想要了解你的產品，就要首先培養你對家居用品的興趣。沒有這個興趣，你就不會花時間在這些東西上面，就不能深入地了解產品。有了興趣，你會產生要到處去看類似產品，看書，看雜志的想法，你想要知道更多的消息，如這個東西過去是怎樣的，它的未來發展趨勢是怎樣的，你要是具備了這些豐富的知識，你跟客人談的時候，就可以「信口拈來」啦。興趣要培養。
其四，不斷努力，時刻提高銷售技能 家居顧問的專業分兩種，一是產品的專業，一面是銷售的專業，你一定要不斷地努力，時刻提高你的銷售技巧才行的。銷售技巧不是1天，2天可以達到的，你要不斷地去做，並在做的過程中不斷地思考：「在這個情況，我會怎麼做？」想完以後，做！不斷地去做！做完以後，再想一想：「這個客人離開了，他為什麼不買？我錯在哪裡？我哪裡做得不好，下一次我應該怎麼做？」這樣不斷地思考和實踐，你才能達到真正專業的銷售。不然，這個客人不買，走了。你說：「唉，今天真倒霉，又一個不買的。」也許是另一個說法：「他不買是他損失，不是我！」假如是這樣子，你是不能提高你的銷售技巧的。
以上都是最基本的，你一定要具備的，沒有做到這幾點，你就夠不上「格」稱為家居顧問。以下是更高的要求，假如你能達到的話，那你就是一個出色的家居顧問了。
首先，具備良好的人際溝通能力 銷售不外乎是溝通，沒有溝通就沒有銷售，良好的人際溝通能力，你要是具備了就更好，但是這種能力需要慢慢、有意識地培養。
其次，了解顧客行為學 客人很多，不同種類的客人都有，你要了解他們。對不同種類的顧客要有不同的對待方法，所謂「見人講人話，見鬼講鬼話」。您要學會這個本事。
再者，把每一個客戶當作新的挑戰 不管遇到什麼樣的客人，有錢的沒多少錢的，禮貌的不禮貌的，你都要這樣想你要：「哇，這個客人是一個新的嘗試，新的挑戰。」就算碰到差一點在你面前吐痰的客人，你不要想：「今天真霉，一開門遇到這樣的客人。」你還是要賣這個5000元的沙發給他。這樣，什麼樣的挑戰你都能接受和無畏。嘗試，你才可以不斷地進步。 此外，時刻相信自己為客戶提供了最好的專業意見 所謂「最好的建議」並不是對每個客人都適用的，無非是每個客人的要求不同，能力不同，環境不同，在所有這些不同之下，你能提供給他最好的意見，而不是說：「我能給你8.5折，那個就是我能給你最好的啦！」根據這個顧客的實際情況、能力和要求，提供最好的意見。同時，你要常常相信自己為客戶提供了最好的意見，不相信是不行的。因為你不相信的話，你看不到客戶真正的反應是怎樣的，這樣會導致你不能繼續跟他溝通，不能溝通就不能成功達成銷售，很簡單！
⑷ 傢具公司應聘一般會提哪些問題
現在的傢具公司要分民用傢具和辦公傢具兩個大類！
如果是民用傢具，一般版的銷售都是以店鋪的形式出現權的，他們在招聘人員是比較注重在賣場的從業經驗，一般的問題：你做過傢具銷售的工作嗎？你曾經做過什麼工作？上一個工作你什麼時候離職的，為什麼？你了解傢具產品和傢具行業嗎？
如果是辦公傢具，辦公傢具既有做賣場銷售的，也有以業務銷售的銷售公司，他們在招聘人員時比較注重個人的銷售能力，崗位也是以銷售員為主，一般的問題：你了解辦公傢具嗎？你是否曾做過工程類或耐用類產品的銷售？你是否喜歡銷售這項職業？你對於自己幾年內有沒有規劃，規劃是什麼？你對自身能力的分析等等。
以上的回答希望對你能有幫助。
⑸ 傢具面試的見解 （急！！今天晚上求答案！最遲明天中午）
顧客購買傢具的心態分析
一、人們到底在買什麼？
人為什麼會購買某種產品，許多人會認為，因為產品的價格低，因為產品的品質好，所以才購買。事實上大部分購買行為的發生，並不僅僅是因為產品的價格或者是產品的質量，每一個購買某種產品的目的都是為了滿足他背後的某些需求。而這些需求的滿足大多數時候並不是產品的表面所提供的功能，而是這些產品所能滿足顧客消費背後的利益或感受。頂尖的銷售員最重要的工作就是找出顧客購買這種產品背後的真正需求，然後，調整自己的銷售方式及產品介紹過程。
銷售行為的第一步就是找出顧客內在或潛在的真正需求。
請記住：在我們找出顧客的真正需求之前，我們永遠不要談論我們的產品，因為在我們不了解顧客的真正需求之前，我們根本不知道該如何介紹我們的產品來滿足顧客的需求。
二、追求快樂、逃離痛苦
人們購買產品的目的不外乎只有兩個：一個是追求快樂，另一個就是逃離痛苦。
人們之所以會購買某種產品是因為購買這種產品所帶來的快樂會比購買所造成的損失或痛苦來得大；人們之所以不購買某種產品，主要原因也是因為他認為購買這種產品所冒的風險損失或者痛苦比它所帶來的快樂大。
任何一個頂尖銷售人員，所需要做的事情就是讓顧客了解，購買這種產品會給他帶來哪些快樂或好處，同時消除掉在他內心之中認為購買這種產品有可能造成的風險損失或者是痛苦。
請記住：人們購買的永遠都是一種感覺，只要能夠滿足那些他們內在所需要的感覺，那麼任何人都願意花錢去購買東西。
一般情況下人們都會追求以下幾種感覺：
1、富有的感覺
比如人們想買「賓士」，想買「勞力士」，就是想滿足這種富有的感覺。
2、成功的感覺
許許多多的高檔商品或名牌商品就是滿足了人們的這一感覺。
3、健康的感覺
因此我們在介紹產品時別忘了強調它所帶來的健康，傢具的環保性能。
4、受歡迎的感覺
人們都希望自己不落伍，能夠跟上時代。因此我們在介紹產品時，要強調自己的產品是一種發展趨勢，然後列舉它的使用情況。
5、舒適的感覺
其實人購買傢具就是為了舒適，因此我們要從舒適的角度去介紹產品。
任何人所買的任何東西，實際上都在滿足背後的某些感覺。
三、如何接近顧客，迅速拉近導購員與顧客的關系
►禮貌服務、熱情服務、給顧客倒杯水；
►先不談銷售、不談產品、不談企業，拉家常；由此可以判斷顧客所能承受的產品價位；
►先從其它與產品無關的東西談起。比如可以稱贊女顧客的服裝、發式等漂亮。
四、如何獲取顧客信任
1、要公正客觀，不要攻擊別人的產品不好，當顧客問及時也不要開口就說別人不好；
2、先不講自己的產品，比如你是推銷板式傢具的可以先講板式傢具方面的知識以及選購板式傢具的標准；
3、講技術、講專業、講使用常識；
4、問顧客在哪裡工作、在哪住，能不能找到共同認識的人；
5、講企業實力；
6、用科學和證據說話；
7、請顧客看營業執照、各種榮譽證書等證件。
⑹ 傢具面試自我介紹一分鍾
自我介紹要力求簡潔，突出重點，比如你的基本信息，主要工作經歷，愛好等等。記住，介紹時要有自信，說話時最好直視他們，面試官不太喜歡啰嗦的，聲音嘹亮乾脆。下面就內容方面給你個示例：
各位考官好,今天能夠站在這里參加面試,有機會向各位考官請教和學習,我感到非常的榮幸.希望通過這次面試能夠把自己展示給大家,希望大家記住我.我叫....,今年..歲.漢族,..本科.我平時喜歡看書和上網瀏覽信息.我的性格比較開朗,隨和.能關系周圍的任何事,和親人朋友能夠和睦相處,並且對生活充滿了信心.我以前在..實習過，所以有一定的實踐經驗.在..求學的..年中，（簡單的但是有重點的介紹自己拿手的技術 比如：我精通了Hibernate框架 能很好的做持久化操作 還有...等等）並且讓我養成了堅強的性格,這種性格使我克服了學習和生活中的一些困難,積極進去.成為一名JAVA軟體工程師是我多年以來的強烈願望.如果我有機會被錄用的話，我想,我一定能夠在工作中得到鍛煉並實現自身的價值.同時,我也認識到，人和工作的關系是建立在自我認知的基礎上的,我認為我有能力也有信心做好這份工作.所以,這份工作能夠實現我的理想和人生價值,希望在這么多的應聘者中，您能給我一次機會，我將獻上我最真誠的一面以及個人才能。我相信自己能夠很快的融入到貴公司的工作中！
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⑺ 傢具行業面試要領是什麼
誠實，不管復懂還是不懂，切忌不懂裝制懂，一定要表現出誠意，比如對方問到某個專業問題，你又不會回答的時候，就可以說 很抱歉，這個問題我沒有深入了解過，如果您能給我進入貴公司學習的機會，我一定會積極學習，彌補自己不足，盡快進入工作狀態的。
學習，傢具是專業性比較強的行業，一定要表現出好學的精神，才能盡快融入專業性強的行業
勤奮，新人嘛，勤奮是第一的。
以上是大多數行業面試的要領 對於傢具行業 還需要了解你所要面試的傢具行業的歷史，成立時間，背景，產地，排名，主推產品，以及競爭對手，消費群體，市場前景，市場定位 等等 這些在網上都是可以查到的，花點時間大概看看，萬一考官提到類似問題的時候也能根據大綱編出來，雖然可能不太專業，但考官會感到你用心了，印象分會加很高的
⑻ 十萬火急，，，到傢具公司面試問題
那要看你去應聘什麼職位了
如果是銷售 當然他會問你之前有否傢具方面或其他銷售經驗 以及銷售成功的心得 有的還會讓你舉以前銷售的實例。回答這方面問題 就要看你實際情況了 當然最好有銷售經驗了 你可以把你以前成功銷售的例子說給他聽 其實各行業銷售過程大致都相同的 只是產品不同而已。
然後還有你對傢具這行業的認識和對市場的了解以及如何做好傢具銷售。所以你先要做好功課了 了解傢具銷售的市場 比如面向家庭和公司有什麼不同 有哪些大的傢具公司 市場行情怎麼樣之類的。另外要抓住重點，如果讓你向別人推薦，你至少應該知道自己產品比別人強在哪吧 是價格還是質量？
最後當然如樓上所說 要有自信 不要緊張 有良好的溝通交流能力 語言表達要大方 清晰有條理之類的 要說出自己哪些性格優點比較適合這個工作
如果應聘 人事 財務 設計 之類的 就主要專業知識過關就好了
⑼ 去面試傢具導購一般會問些什麼問題
有些老闆面試看閱歷，有些看人。對於銷售來說最重要的還是一個態度吧。版交流時自信權一點應該不會太難。如果沒有這方面經驗一般會問到有沒有做過銷售類的工作，你可以適當的去了解下傢具行業最常見的風格有哪些，當前最流行的是哪幾種，主要材質有哪些，
⑽ 傢具銷售 簡介 面試流程 工資水平怎麼樣
傢具銷售，分為辦公傢具，酒店傢具和民用傢具。每種傢具的銷售模式有所不同。辦公和酒店主要走工程通路，民用傢具主要走市場終端通路。辦公和酒店傢具銷售，主要依靠粗放管理的大區域代理商來進行操作；民用傢具主要憑借區域加盟商的店鋪展示來銷售。
面試和其他企業沒有什麼不同。
最近三年內，酒店傢具是不好做的。建議不用考慮了。
工資水平方面，一般區域經理都是底薪加提成。底薪通常是3000-4000元的樣子。每個企業有所不同的。