蒂諾亞傢具

❶ 後現代傢具品牌介紹

導語：市場上有很多不同的家居風格，消費者們在選擇的過程中也是眼花繚亂，不知道該如何挑選。如今，在裝修得風格中，時尚簡約風和歐式風是目前最為熱門的風格，而這兩種風格所採用的的傢具大多數都是後現代風格的傢具。隨著後現代風格的熱潮，市場上也有很多品牌在生產後現代傢具，小編今天就來給大家簡單的介紹一下，後現代傢具有哪些品牌。

後現代傢具品牌一：紅蘋果傢具。

紅蘋果傢具公司1981年成立於香港，1987年在深圳設立生產基地，1993年開始內銷.專業從事高檔板式傢具、床褥及沙發的研發、生產及經營，注冊資金7150萬港元，資產總額5億3千萬元，是國內最具規模的傢具生產企業之一。

後現代傢具品牌二：掌上明珠傢具。

掌上明珠集團始創於1990年，經過十八年的勵精圖治，已發展成集設計開發、生產、銷售於一體的現代化大型企業集團。

後現代傢具品牌三：太平洋傢具。

太平洋傢具有限公司成立於1982年，位於廣東省佛山市順德區龍江鎮。專業生產高擋沙發、組合型軟體套床，擁有品牌：「帝皇」、「林保堅尼」、「成匠」。

後現代傢具品牌四：聯邦家居。

聯邦集團是行業內公認的最早堅持原創傢具設計，走自主設計開發路線的少數企業之一。「以設計為先導，弘揚中國家居文化，引領國內傢具消費潮流」是聯邦集團早期提出來的產品開發目標和口號，並提升到打造企業核心競爭力的高度。

後現代傢具品牌五：意風傢具。

北京利豐傢具製造有限公司成立於1987年，坐落於北京朝陽區，交通便利，環境優雅。公司佔地200畝，建築面積80000平方米，是一家生產實木傢具和環保型扳式傢具為主的大型股份制企業。

後現代傢具品牌六：玉庭傢具。

玉庭傢具成立於1994年的永信傢具，擁有一支優秀的設計和專業技術隊伍，專業生產貼紙、木皮板式傢具和沙發。目前生產廠房達4萬平方米，引進德國、義大利的先進生產設備，建立了廣泛的營銷網路，公司產品遠銷全世界。

後現代傢具品牌七：富得寶傢具。

富得寶傢具創建於1988年，發展至今已成為集團化運營的集研發、製造、營銷於一體的國內大型傢具企業。

後現代傢具品牌八：迪諾雅傢具。

迪諾雅品牌是深圳市仁豪傢具發展有限公司旗下品牌。深圳市仁豪傢具發展有限公司創辦於1999年9月，是一家集民用板式、板木和實木傢具研發、生產、營銷於一體的大型專業化傢具製造企業，憑借富有行業競爭力的產業及資源優勢，正大步邁向集團化管理、品牌化經營、規模化生產的發展道路，攜旗下「迪諾雅」品牌躋身於國內最具影響力的民用傢具企業和品牌的行列。

後現代傢具品牌九：德泰傢具。

德泰傢具創建於1991年，位於有珠三角高級工藝傢具之鄉之稱的廣東省中山市坦洲鎮。產品廣泛於國內,台灣,日本,法國,美國,澳大利亞,澳門等酒店,娛樂場及高級住宅。

後現代傢具品牌十：ROCO勞卡。

Roco勞卡公司是一家源自義大利著名傢具品牌，主要產品是整體傢具系列。勞卡公司由於出色的產品，倍受矚目。憑多年經驗和新技術的結合運用，並在產品開發上不斷括寬產品的新類型。

對於後現代傢具，相信也有不少用戶不清楚。後現代傢具具有的歐洲古典主義風格，色彩狂躁，形態格式不一，很多家居風格與之搭配起來非常有味道。一般來說，後現代傢具常見在沙發、床以及女生用的梳妝台等等地方，而它就是通過時尚另類的風格得到了消費者們的認可。上述中小編為大家介紹了關於後現代傢具的品牌，這幾個品牌在市面上都是十分著名的。希望小編的文章能夠幫助到大家。

❷ 誰用過迪諾雅的傢具環保嗎很擔心甲醛的問題，它和曲美相比怎樣

如果你擔心甲醛等有害物質的釋放，那麼我建議你選擇曲美傢具。
曲美傢具在今回年已經全線答使用水性漆作為傢具產品的塗裝材料，而水性漆是沒有甲醛等有害物質的。所以說想要購買綠色環保的傢具，還是傾向於曲美。
也就是說，從環保和甲醛釋放的問題上來說，曲美傢具已經是絕對的優勢了。
當然迪諾雅傢具是否也是使用了綠色環保的水性漆作為塗裝材料，這個在沒有得到明確的媒體報道之前是不能說的。

❸ 迪諾雅傢具怎麼樣 迪諾雅板木傢具好不好

先來簡單的了解一下迪諾雅傢具。迪諾雅傢具是深圳市仁豪傢具發展有限公司旗下的產品，是國內知名的板木傢具和實木傢具生產營銷企業，術業有專攻，現在公司的發展規模也已經很大了，這里我們就簡單的從幾個方面來了解一下迪諾雅傢具。 迪諾雅傢具之生產線：迪諾雅傢具現在擁有18萬余平方米的現代化廠房，引進義大利、德國自動化生產及品質檢測設備，嚴格按照國際質量、環保標准進行生產和管理，生產的產品也通過了ISO9001國際質量管理體系認證、ISO14001環境管理體系認證、中國質量環保產品認證和中國環境標志產品（十環）認證。 迪諾雅傢具之企業歷程：迪諾雅最早是生產仿古套房傢具，後來成立了專門的生產板木傢具的廠家，推出的系列板木傢具在行業內遙遙領先，後來成立了專門的沙發廠，創造出了帶有自己風格的沙發，迪諾雅傢具的「楓采」系列佔領了實木傢具市場的制高點，發展至今，迪諾雅一直都在老老實實的做產品，所以其實木傢具和板木傢具影響力經久不衰。 迪諾雅傢具之板木傢具：板木傢具是迪諾雅的主要傢具產品之一，04年的時候迪諾雅傢具就成立了專門的板木傢具的生產廠，現在逐步在板木傢具行業站穩腳步，後來慢慢的轉向了高端的板木傢具市場，「楓采」系列產品的奠定了其品牌地位，後來推出的「光亮天下」主題三大系列、「都市田園」系列等產品更上一層，成功的躋身於高端板木傢具品牌行業。迪諾雅的板木傢具發展軌跡清晰可見，一步一個腳印。 關於迪諾雅傢具的一些情況就簡單的介紹到這里，了解了以上這些關於迪諾雅傢具的信息，你就會得到迪諾雅傢具好不好，迪諾雅板木傢具好不好的答案了。 註：以上信息僅供參考。 註：以上信息僅供參考。

❹ 迪諾雅傢具這個品牌怎麼樣

「迪諾雅」品 牌富含楓采新概念實木系列和時尚經典亮光系列產品，「摩迪卡」品 牌擁有紅櫻桃、檀香山和英倫陽光等歐美現代高端全實木系列產品。

❺ 迪諾雅傢具的經營理念

仁豪傢具自創業之初就重視企業文化的積淀和建設。仁豪傢具一開始就認識到，作為傳統的傢具業，員工素質參差不齊、文化水平相對低的現實是必然存在的，而且有些員工在不同企業工作和生活過，所接受的企業文化熏陶也存在較大差異。對於剛剛進入仁豪工作的新員工，也許短期內還不能完全認同公司的文化，這就需要公司給予他們相對的「文化空間」和適量的時間，讓他們在工作、生活和參與過程中理解、接受，給予他們正確的引導，以最終實現他們對仁豪傢具企業文化的完全認同。因此，仁豪傢具採取「求同存異、兼容並蓄」的文化建設指導原則，不是用矛盾的、激化的斗爭方式去貫徹企業文化，而是用「溫和漸進」的方式，在企業文化的推動貫徹上也需要有張有弛。仁豪傢具因此形成多種文化精髓在這里相互碰撞，相互交融，從而也形成了獨具魅力的仁豪企業文化。
只要在仁豪工作和生活過的員工都能深切地感受到公司強烈的文化氣息和學習氛圍，就連家協、政府等相關部門領導以及許多來公司參觀洽談的客戶都深深地被仁豪傢具的良好文化氛圍所吸引和感染，他們對仁豪傢具的企業文化產生了認同，同時也對仁豪傢具在文化建設上所取得的突出成績給予了較高的評價，並提出了許多好的建議。 企業管理的關鍵在於管人，管人的關鍵在於用人、育人，而管人、用人、育人最終又在於做人。用自己的企業文化把員工熏陶、培育成有專業特長的人才，這便是仁豪傢具企業文化建設的全部責任。仁豪傢具認識到，人才是企業發展的首要資源，是企業的核心競爭力。俗話說得好：「小生意旨在得利，大生意旨在得人」。因此，仁豪傢具尊重有知識的人，更尊重有能力將知識轉化為實踐的人，始終視員工為仁豪傢具的第一生產力。在用人上我們強調講文憑更講水平，講閱歷更講能力，講資歷更講貢獻，同時崇尚「用人不疑，疑人不用」的用人原則。在人才儲備和培養上，以「精挑細選、悉心培育、育我所需、學為我用」為目標。從社會渠道引進有經驗有閱歷的即用型人才；從專業院校吸收有素質有基礎的備用型人才。根據崗位工作要求和人員素質的不同，制定個性化培育計劃，內部培訓與外部培訓相結合，崗位實踐與理論探討相結合，特別注重企業文化的灌輸，關注員工的接受心理，以期打造出一支團結、奮進、學習的管理團隊。
仁豪傢具經過短短十年的時間，已發展成為擁有員工1800餘人、四家直屬生產廠、兩家控股生產廠、廠房面積達18萬余平方米的業內知名的大型綜合化傢具製造基地。公司旗下擁有「迪諾雅」和「摩迪卡」品牌系列約800餘類產品，形成了集板式傢具、實木傢具、沙發、床墊等製造和銷售的多元化發展格局。公司之所以能夠取得今天的輝煌成就，靠的就是人才。仁豪傢具根據不同時期的需要，不斷創新用人標准，從而吸引和凝聚了一大批具有專業技能的優秀管理人才和技術人才，為仁豪傢具的騰飛提供了強大的人才保障。 大家知道，形式是為了理解，理解是為了接受。如果為了形式而形式的話，那麼這樣的企業文化建設只能等於零。如果真的想要一個人徹底從行為上改變，我們就必須從他們的價值觀、成見和信念上著手，因為它們才是控制和操縱人們行為的根源。為了理解而形式，通過形式來獲得更好的理解，這就是對仁豪傢具在企業文化上「沒有形式就沒有內容」的最好詮釋，也是仁豪傢具在企業文化建設上始終強調的。
在企業文化的貫徹和推廣上，自下而上的形式容易被企業所忽略和遺忘，因為企業文化通常都是自上而下的。所以員工經常是被動的，但企業文化沒有員工的參與是失敗的。員工才是企業文化的載體，如果員工沒有積極性參與，或者說被動參與，那麼企業文化建設註定要失敗。正是基於以上原因，仁豪傢具在貫徹企業文化時，在注重自上而下的推廣方式的同時，也積極採取自下而上的方式，例如進行企業文化交流會，將企業文化建設和員工的工作實際聯系起來；舉辦文化演講比賽，講述員工心目中的企業文化；開展各種文體和競賽活動，加強團隊精神和企業凝聚力；舉辦形式多樣的活動讓員工在活動中感受到企業文化精髓，體現員工的文化和精神風貌等等。
沒有形式就沒有內容，仁豪傢具反對為了形式而形式。不管你認同與否，你先參與，在過程中理解，在過程中溝通，在形式中融入，這就是形式的作用。仁豪傢具重視形式的作用，倡導「形式與內容的完全和諧」。仁豪傢具認為，只有絕大部分員工認同的企業文化才可能成為真正的企業文化，企業文化也只有通過員工行為體現出來才可以說企業文化建設取得成效了。仁豪傢具在企業文化建設上，更加強調的是全員參與。在參與中讓員工與企業、員工與員工之間相互了解、相互磨合，最後達到相互融合的效果，只有如此，仁豪傢具才能實現企業文化建設的良好局面。 企業文化是企業發展的靈魂。仁豪文化，是在繼承中國優秀傳統文化、吸收西方文化精髓、學習現代先進企業文化的基礎上，結合仁豪傢具的實際和發展需要，形成的具有仁豪特色的企業文化。對於企業文化的推廣，仁豪傢具主要把無形的文化精神不折不扣地全面滲透到企業的規章制度中，由制度規范員工的行為，通過行為的累積進而影響、轉變員工的思想意識。同時，再輔以《仁豪傢具報》、《仁豪快訊》、公司網站等內部媒體、各種大小會議、日常工作、企業標識等視覺形象識別系統，全方位地滲透和推廣仁豪文化。
在一定程度上講，企業文化推廣的難易，員工整體素質的高低起了很大的作用和影響，也決定了企業未來發展的方向。仁豪傢具由一個手工傢具作坊快速發展成業內知名的傢具製造基地，主要得益於學習型企業文化的建立。隨著公司的不斷發展壯大，仁豪傢具提出了創建學習型企業的戰略目標，在員工培訓和學習上猛下功夫，全面提高了仁豪的經營管理水平，提升了仁豪的核心競爭力，促進了仁豪的大發展，仁豪傢具因此進入了全面發展的大好時期。
大家知道，知識猶如大海一樣浩瀚無邊，即使耗盡畢生精力，所學也只是冰山一角。因此決定學什麼很重要，仁豪傢具提倡要有方向地學，有重點地學，強調對口學習，「學以致用，學我所用」。仁豪傢具確定了先進的學習理念，使學習成為企業發展和員工成長的主要推動力和工作生活的第一需要；形成系統化的持續學習，滿足員工終身學習多樣化需求，實現工作學習化，學習工作化；建設面向未來的學習型企業文化，形成濃厚的文化底蘊；建立以人為本的企業管理思想，實現人的全面發展，建立一流的員工隊伍。
仁豪傢具提倡團隊學習，成果分享，讓知識和技能在公司里流動。定期舉辦各種形式的學習分享會；開展上級對下屬的培養，發揮「傳、幫、帶、教」作用；開展「老師帶徒」的活動。我們還把經銷商學習與仁豪員工學習並舉，全面提高經營群體素質。文化學習與思想道德品質教育相結合，職前培訓、在職培訓相結合，既開展內部培訓，又採取「請進來，走出去」的教育方式，強調「學」與「習」的統一，全面提升員工整體素質。
通過一系列的學習活動，仁豪員工在整體素質上有了較大的提高，實現了人力資本的不斷增值，為公司儲備了一批德才兼備、勤於學習的實用性和技能型人才，創造了一筆巨大的無形資產。
中國的傢具裝飾業目前尚需解決的實際上文化底蘊單薄的問題。在國際市場上，傢具是被看作藝術品進入人們生活、工作中的。設計傢具就是設計生活，經營傢具就是經營文化。當然，仁豪傢具在傢具設計上並不簡單地看作是一種純粹化的藝術行為，而是一種商業藝術。所以，仁豪傢具在企業文化觀念上進行了大膽的創新與變革，探索出了一條獨特的企業文化建設之路。仁豪傢具與經銷商同進退，與顧客心連心，與員工共生存！我們期翼並相信，仁豪企業文化將永遠燦爛、永遠照亮仁豪傢具的光明前途，獨具魅力的仁豪文化定能成就仁豪傢具的百年基業。

❻ 大家覺得仁豪迪諾雅傢具好不好

廣東深圳的品牌，在中國傢具行業有較高的知名度。其產品質量，工藝在行業都還可以，設計原創度較高。

❼ 迪諾雅傢具的迪諾雅文化

企業使命：服務生活 提升品位
事業理念：全球家居生活方式的製造商、提供商，家居服務真專家
核心價值觀：仁愛、顧客至上、團隊合作、誠信敬業
經營理念：管理是龍頭、研發是先導、營銷是先鋒、物流是保障、人才是關鍵。
質量方針：提升管理，創造質量，持續改進，超越期望。
用人原則：精挑細選、悉心培育、育我所需、學為我用。
管理理念：以人為本、快樂管理、共同參與、才盡其用。
仁豪企業核心價值解析
企業價值觀是企業願景、使命據以建立以及指導企業形成共同行為模式的精神元素，是企業得以安身立命的根本，是企業倡導什麼，反對什麼，贊賞什麼，批判什麼的基本原則。價值觀在企業的文化體系中處於核心地位，是企業的靈魂。
1、仁愛：
要有孝心和愛心，孝心衍生愛心，愛心是建立和支撐團隊的靈魂；
互助互愛，不搞辦公室政治，不攜帶任何偏見；
心胸開闊，包容萬象，相互尊重，攜手共進；
關愛他人，關心社會，負有強烈的社會使命感和責任感；
扶危濟困，樂善好施，熱心公益，團結友愛；
充分溝通，理性對待；
積極樂觀，始終以樂觀主義的精神積極影響和帶動同事及團隊；
2、顧客至上：
顧客不僅是衣食父母，也是我們的朋友；
站在顧客的立場思考問題，最終達到甚至超越客戶期望；
平衡好顧客需求和公司利益，尋求雙贏；
關注顧客需求，提供建議和資訊，幫助顧客實現價值；
在堅持原則的基礎上，用顧客喜歡的方式服務顧客；
無論何種狀況，微笑面對顧客，始終體現尊重和誠意；
3、團隊合作：
共享共擔，發揮所長，做好每件事；
樂於分享經驗和知識，取長補短，優勢互補；
以開放的心態聽取他人的意見，直言不諱，相互包容；
在工作中，群策群力，團結互助，不推諉、不推卸；
充分尊重個人意見，憑集體智慧決策，對決策不折不扣堅決執行；
有強烈的主人翁意識，積極參與，高度配合，促進團隊建設；
4、誠信敬業：
誠實正直，胸懷坦盪，對事不對人，言出必踐；
言行一致，不受利益或壓力的影響；
勇於承認錯誤，敢於承擔責任；
堅持原則，不隨意承諾或妥協；
不傳播小道消息，不背後議論是非；
專業執著，精益求精；
日事日畢，日清日高；
專注工作，做正確的事、高效的事；
以專業的態度，平常的心態對待每件事；
5、務實創新：
堅持重實際、說實話、務實事、求實效；
踏踏實實做人，勤勤懇懇做事；
實在地做該做的事，用簡單的方法做事；
講究實際，不做表面文章；
迎接變化，勇於創新；
具備前瞻意識，不斷嘗試新方法，新思路；
敢於打破條條框框，積極鑽研工作新方法；
持續學習，不斷提升，擁抱變化；