三強傢具老闆

❶ 電熱水器10大品牌有哪些

十大知名品牌熱水器有：方太熱水器、海爾熱水器、萬和熱水器、阿里斯頓熱水器、美的熱水器、櫻花熱水器、萬家樂熱水器、帥康熱水器、華帝熱水器、前鋒熱水器。

1、方太熱水器：方太熱水器是一款由2002年方太投資的熱水器專業生產線生產而成，該生產線主要生產方太公司自主研發生產燃氣熱水器，年生產能力30萬台以上。 熱水器在傳統恆溫，安全熱水器的基礎上將水由普通水變成磁化水，利用磁化凈水技術，在不改變原有水分子化學結構的情況下，過濾水中的鐵銹，鐵屑等雜質。

4、阿里斯頓熱水器：是一個專業介紹阿里斯頓 電 熱水器信息的資訊網站。網站包含行業新聞 、 行業資訊 、 行業動態 、 產品展示等多個欄目。隨時隨地隨身的了解阿里斯頓電熱水器信息。網站以便捷的瀏覽方式，最新的資訊信息，為廣大客戶了一個豐富的阿里斯頓 電 熱水器行業畫卷，時時刻刻的為您更新，讓您愛不釋手。

5、美的熱水器：美的熱水器為美的集團熱水器事業部所生產。美的熱水器事業部屬美的集團旗下，專注於研發、製造和營銷電熱水器、燃氣熱水器等產品，集研、產、銷於一體的大型綜合性整體解決方案供應商。

6、櫻花熱水器：由櫻花衛廚公司生產，櫻花衛廚(中國)股份有限公司成立於1994年，由台灣衛廚行業第一品牌櫻花主導投資， 當今，櫻花已在全國設立了60多家分公司，密植1500多家專業服務中心。櫻花1978年誕生於中國台灣,始終秉持「創新/品質/服務」經營理念；致力於生產"櫻花"吸油煙機,燃氣灶，熱水器，消毒櫃，電烤箱，整體廚房等產品！用心聆聽消費者的心,將每一個家的靈感變為現實。

7、萬家樂熱水器：廣東萬家樂燃氣具有限公司成立於1985年 ，是一家專業從事清潔能源和可再生能源高效利用，以科技、節能、綠色環保、時尚為核心價值的低碳型高新技術企業，是目前國內規模最大、產品規格最為全、設備最先進的中外合資廚衛家電設備專業生產企業，是中國乃至東南亞最大的燃氣具及熱水器生產基地之一。

8、帥康熱水器：浙江帥康電氣股份有限公司創立於1984年，發展35年來始終堅守匠人精神。專業生產吸油煙機、燃氣灶具、集成灶、消毒櫃、電烤箱、電蒸爐、微波爐、洗碗機、熱水器、壁掛爐等家用廚房電器產品。帥康集團主導產品吸油煙機從1996年起，就已經在市場綜合佔有率、市場銷售份額、市場覆蓋面三項指標名列全國同行第一，帥康商標成為中國馳名商標。

9、華帝熱水器：中山華帝燃具股份有限公司成立於2001年11月28日，公司主要從事生產和銷售燃氣用具、廚房用具、家用電器及企業自有資產投資、進出口經營業務。目前，華帝產品已形成灶具（燃氣灶、沼氣灶）、熱水器（電熱水器、燃氣熱水器和太陽能熱水器）、抽油煙機、消毒櫃、櫥櫃等系列產品為主的500多個品種，燃氣灶具成為中國灶具領導品牌，燃氣熱水器、抽油煙機分別進入全國行業三強。

10、前鋒熱水器：在節能模式下水量可以自動切換，大幅的節約了水和天然氣。成都前鋒電子電器集團股份有限公司的前身是1958年建立的我國第一個無線電測量儀器廠「國營前鋒無線電儀器廠」（電子工業部第七六六廠），系「一五」期間我國興建的國內最大的電子儀器科研生產廠。

(1)三強傢具老闆擴展閱讀：

根據家庭實際需要來選擇：

如果家裡人口多，熱水的使用量大，一般應選擇快熱式的，可以選儲水式的。快熱式的功率不要選得太大，否則會對線路電容量小的家庭造成跳閘。

如果選用儲水式，將一箱水加熱到最高設定溫度，然後況上冷水，實際得到的出水量可增加1到1.5倍以上。額定容積為30~40升的電熱水器適合2-3人連續沐浴使用，40-50升電熱水器適合4-5人連續沐浴使用，冬季比夏季用水量大。

重視安全性能電熱水器的使用與消費者人身安全相關，應首選有「長城認證」標志的產品，通過這一認證的電熱水器一般都有接地保護、防干燒、防超溫、防超壓裝置，高檔產品還有漏電保護、無水自動斷開以及斷電指示功能。

在安全性方面，目前國產品牌的電氣安全性能已經超越了洋品牌，如海爾熱水器的「防電牆」技術，一旦發生「地線帶電」、「水管帶電」等問題，熱水器就會發出聲光報警，並迅速切斷電源。留意外觀檢查消費者在選購時，不僅要看外觀造型，更要重視檢查細微處。例如，用手摸一摸熱水器表面是否光滑、無毛刺，試一試各種旋鈕和按鍵是否靈活，仔細察看焊接處是否有裂縫等。

❷ 廚電品牌銷量第一排名

1、小編點評：中山華帝燃具股份有限公司 （股票代碼 002035）成立於2001年，1992年七人30萬創辦華帝，該品牌的燃氣灶具連續十五年中國產銷量第一，成為中國灶具第一品牌，燃氣熱水器、抽油煙機分別屬全國行業三強，還有「中國名牌」產品、「國家免檢產品」「中國馳名商標「等等稱號。2004年深交所上市（002035）在2008年的奧運會中，華帝股份為燃氣具的獨家供應商，祥雲火炬出自其之手，為我國人爭光！先後製造數十屆運動會火炬，今年的新加坡青奧會與廣州亞運會火炬均為華帝研發製造，並自主研發出全球首款節能37%和碳排放為國標1%的聚能灶。華帝的成功也是中國製造走向世界的見證，更是走向中國創造的例子！

2

小編點評：中國·蘇泊爾集團，是一家由炊具製造開始創業的多元發展的企業集團，公司始建於1994年。十餘年來，先後建成炊具小家電事業鏈、醫葯事業鏈、海洋資源事業鏈、房地產事業鏈和貿易事業鏈等產業。各產業鏈發展勢頭良好，銷售額逐年上升，2006年銷售收入達40億元，比上年增長56%。企業總資產30多億元，可持續發展態勢明顯。2002年國家工商總局認定「蘇泊爾」為「中國馳名商標」。中國名牌戰略推進委員會認定蘇泊爾的壓力鍋和不粘鍋為「中國名牌產品」，國家質檢總局授予蘇泊爾不粘鍋、電飯鍋等產品質量免檢證書。2005年世界品牌大會將蘇泊爾列為500最具價值品牌，中國社科院民營經濟研究中心將蘇泊爾列入中國製造業民營企業品牌競爭力50強。2006年在杭州舉行的中國民營企業峰會上，被認定為中國民營企業自主創新50強之一。2007年被列為2006年度全國工商聯上規模民營企業500強。

3、

小編點評：方太創立於1996年，零起步，專注於高端嵌入式廚房電器和集成廚房產品的研發和製造。先後被評為中國馳名商標和中國名牌，品牌價值連續四年位列「中國500最具價值品牌」同行業第一。產銷量進入前五。在第三方進行的「2008中國消費者理想品牌大調查」中，方太榮獲「2008中國消費者第一理想品牌稱號，其專業地位再次獲得肯定。今年，該品牌請了迅速爆紅的魔術師劉謙做廣告代言人，方太市場總監孫利明這樣表示，「劉謙的知名度和他的魔術，恰到好處的讓人們記憶了方太產品的賣點。而很多廣告，卻恰恰忽略了這一點。」

4、

小編點評：格蘭仕集團創建於1978年，是一家定位於「百年企業 世界品牌」的世界級企業，在廣東順德、中山擁有國際領先的微波爐、空調及小家電研究和製造中心，在中國總部擁有13家子公司，在全國各地共設立了60多家銷售分公司和營銷中心，在香港、首爾、北美等地都設有分支機構。目前，3萬多名格蘭仕人正在致力於推動微波爐、空調、小家電及相關配套產業的全球化發展。近年來贏得國家相關部門和機構認可的榮譽包括「中國名牌」、「國家免檢產品」、「重合同守信用單位」、「家電出口明星企業」、「全國質量效益型企業」、「中國最具生命力百強企業」、「國家輕工局爭創國際名牌優勢企業」、 「中國最大500家大企業集團」、「中國企業信息化500強」、「中國電器十大質量品牌」、「中國馳名商標10大標王」等。格蘭仕建企近30年來保持持續快速發展的現象也被國內外經濟專家、學者及媒體稱為「格蘭仕現象」、「格蘭仕奇跡」。

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小編點評：老闆廚房電器從1979年的一個村辦集體企業發展至今，經過了將近40年的不懈努力，如今已是行業的典範。該品牌將自己定位於高端市場， 成為代表品質生活的標志 。去年又適時推出「輕松烹飪」的理念，將中國的飲食文化與科技結合，讓消費者感受到由精湛科技帶來的輕松烹飪，充分體驗廚房生活樂趣。目前老闆吸油煙機市場已連續六年市場佔有率穩居全國第一；老闆燃氣灶連續六年榮列全國市場同類產品銷售前三名；老闆廚房電器自2000年以來一直保持領先同業的高增長率，已成為中國廚電行業綜合實力強勢的廚房電器品牌；老闆已連續五年，列居「中國500最具價值品牌」列中國廚房電器行業第一位。2008年上半年，在整體廚房行業中 近期該品牌市場佔有率出現下滑
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小編點評：帥康集團創辦於1984年，是中國家電行業中以生產家用電器、廚房設備系列產品為主的大型鄉鎮企業集團,主要生產高檔深型吸油煙機、高檔電熱水器、豪華型燃氣灶、全自動換氣扇、高效暖風器、現代傢具、辦公用品、中央空調及家電配套產品。帥康從15萬元資產起步,18年間發展成為資產8億元、利稅超億元的大型企業集團，它的成功是在河姆渡古老文化基礎上的一種前所未有的創新，是中國的鄉鎮企業走出田野，走向大工業，走向世界的一種全新的探索。帥康集團主導產品有：帥康牌吸油煙機、電熱水器、燃氣灶具、消毒櫃、櫥櫃，其中帥康牌吸油煙機、電熱水器、燃氣灶具被國家質監總局評為「中國名牌產品」（一個企業同時擁有三個中國名牌產品在中國廚衛電器行業中只有帥康）。主導產品帥康牌吸油煙機具有款式新穎高檔、易擦洗、不漏油、低噪音、吸力強等優特點。帥康牌電熱水器自稱藍寶石搪瓷內膽百年不壞，防電牆設施安全可靠。。產品均通過3C認證、CE認證、CB認證，企業通過ISO9000認證。帥康牌吸油煙機1996年至今連續九年全國銷量第一，帥康牌燃氣灶具全國市場佔有率排名第四，帥康牌電熱水器亦是名列前茅，帥康成為了中國廚衛行業中的知名品牌。

7、

小編點評：創建於1968年的美的集團，是一家以家電業為主，涉足房產、物流等領域的大型綜合性現代化企業集團，是中國最具規模的家電生產基地和出口基地之一。目前，擁有美的、威靈等十餘個品牌，營銷網路遍布全國各地，並在美國、德國、日本、香港、韓國、加拿大、俄羅斯等地設有10個分支機構。主要產品有家用空調、商用空調、大型中央空調、風扇、電飯煲、冰箱、微波爐、飲水機、洗衣機、電暖器、洗碗機、電磁爐、熱水器、灶具、消毒櫃、電火鍋、電烤箱、吸塵器、小型日用電器等大小家電和壓縮機、電機、磁控管、變壓器、漆包線等家電配套產品，擁有中國最大最完整的空調產業鏈和微波爐產業鏈，擁有中國最大最完整的小家電產品和廚房用具產業集群。

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小編點評：九陽股份有限公司，成立於2002年7月，是一家專注於豆漿機領域並積極開拓廚房小家電研發、生產和銷售的現代化企業。目前九陽近五年平均增長率均超過40%，現已成為小家電行業著名企業，規模位居行業前列。主要產品有豆漿機、電磁爐、料理機、榨汁機、開水煲、紫砂煲、電壓力煲等七大系列一百多個型號，同時還開發了專供酒店、寫字樓的商用豆漿機，開拓了新的市場空間。其中，九陽豆漿機已成為業內第一品牌，市場份額佔80%以上；九陽電磁爐國內市場佔有率超過10%，銷量躍居全國第二位；料理機榨汁機國內市場佔有率超過30%，行業排名第一；紫砂煲和開水煲也已佔據行業第二的位置。九陽的產品現已覆蓋全國30多個省、市、自治區，並遠銷日本、美國、新加坡、印尼、泰國等二十多個國家和地區。

❸ 十大窗簾品牌的有哪些

現在人們收入水平抄不斷提高了，對家居的裝飾看得挺重的，現在全國十大窗簾品牌分別有摩力克窗簾是傳承布藝文化，金蟬窗簾傳承高品質的經營理念，奧坦斯窗簾產品成套非常完善。聞翔窗簾是質量四星級管理企業。家居裝修中，窗簾扮演著重要的角色。

❹ 中國灶具十大名牌排名是如何的

中國灶具十大名牌排名是：華帝炊具、德意炊具、方太炊具、美的炊具、櫻花炊具、萬家樂炊具、海爾炊具、華邦炊具、中寶炊具、老闆炊具。

1、德意炊具

廣東萬家樂股份有限公司成立於1992年10月，是廣省50家工業龍頭企業之一，省83家重點發展大型企業集團之一。是十大炊具品牌排名里的龍頭企業之一。廣東萬家樂燃氣具有限公司是中國乃至東南亞最大的燃氣具及熱水器生產基地之一，「萬家樂」牌燃氣熱水器連續二十一年產銷量在國內市場遙遙領先。並率先獲評「AAAA級標准化良好行為企業」。

❺ 十大名牌灶具有哪些

燃氣灶具在中國的普遍使用，是在20世紀80年代改革開放以後。燃氣是統稱，具體可分為煤氣、天然氣和液化石油氣等。短短二十幾年時間，燃氣灶具走進千家萬戶，發展至今，各品牌燃氣灶在國內已是百花齊放，我們今天來盤點一下我國十大燃氣灶品牌。

老闆

杭州老闆電器股份有限公司，廚房電器-廚衛十大品牌，消毒櫃-抽油煙機十大品牌，廚具十大品牌，亞洲品牌500強，中國廚電行業極具影響力品牌，中國500最具價值品牌，中國廚房電器行業龍頭企業之一。

品牌只是參考，每一個品牌都是經過商家不斷的努力才獲得的成功，每天都有新的品牌在湧入，每天都有舊的品牌在消失，每一個商家都應該注重產品的質量，才能獲得長久的成功。

❻ 那些屬於意甲的名片，小球隊藏著多少大神

那些屬於意甲的名片！小球隊藏著多少大神(圖)
2014年12月19日11:00 新浪體育 微博 我有話說(2,077人參與) 收藏本文
那些屬於意甲的球隊名片那些屬於意甲的球隊名片
新浪體育訊在意甲聯賽當中，站在舞台中央的總是強隊的球星們，他們享受著萬千球迷的掌聲和膜拜。而在人們談起意甲聯賽時，這些如雷貫耳的名字也會頻繁出現。不過在亞平寧半島上，還有這么一些球員，他們或許從未躋身整個聯賽最頂尖的球星之列。但身手不凡的他們，同樣在這個聯賽里留下了不少輝煌瞬間，締造了許多經典時刻。他們之中，有些人已經退役，有些人在低級別聯賽發揮余熱，還有的則依然在意甲征戰殺伐。他們稱得上各自球隊在某個時期的名片，向人們訴說著屬於自己和球隊的那段崢嶸歲月。

迪納塔萊

迪納塔萊迪納塔萊
提起烏迪內斯，人們想起的大多是以這里為跳板，隨後加盟豪門的球員，但迪納塔萊是一個例外。從2004-05賽季開始，迪納塔萊就始終是球隊攻擊線上的支柱。從迪米凱萊和亞昆塔，到佩佩和誇利亞雷拉，再到丹尼斯和桑切斯，迪納塔萊的搭檔換了一撥又一撥，烏迪內斯都能取得出色的成績。他本人的狀態也是水漲船高，年過30之後更是締造了連續四年意甲進球超過20個的偉業。迪納塔萊的技術和速度均相當出色，拿球之後能夠盡快做出合適的處理。

截至上輪意甲結束，他已經為烏迪內斯隊打入了183粒意甲進球，在為一支球隊打入的意甲進球數的排行榜上，這個成績已經排到歷史第五。在他前面的只有托蒂、諾達爾、梅阿查和皮耶羅，而這幾人效力的分別是北方三強和羅馬，這足以顯示出迪納塔萊在烏迪內斯的成就。在意甲歷史總射手榜上，剛剛突破200球大關的迪納塔萊排名歷史第七，他自己的目標是超過偉大的羅伯特-巴喬。他在意甲留下的精彩時刻實在太多，許多豪門都屢次嘗到過被他攻破大門的滋味。

佩利西耶

佩利西耶佩利西耶
「飛驢」切沃是意甲一支特別的小球會，他們在意甲處子賽季的表現震驚了所有人，最終獲得聯賽第五。當年德爾內里的球隊有很多讓人印象深刻的悍將，例如萊羅塔列、佩羅塔和科拉迪，當然還有效力球隊多年的盧西亞諾和身披10號的門將盧帕特利。在那個賽季的球隊中，並沒有佩利西耶的身影，但如今正是他成為了這支球隊的名片。

2002年結束租借生涯之後，佩利西耶回到切沃。由於鋒線主將科拉迪離隊，佩利西耶獲得了不少的出場機會，和他同在鋒線上的還有後來轉會尤文圖斯的中鋒阿毛里。2005-06賽季，佩利西耶迎來了爆發，他在聯賽當中打入13球，幫助切沃獲得了聯盟杯資格，後來又因為「電話門」爆發而幸運躋身歐冠資格賽，可惜遭到淘汰。在球隊降級之後佩利西耶並未離隊，而是用37場22球的表現幫助「飛驢」重回意甲。在那次升級之後，切沃再也沒有掉回低級聯賽。

佩利西耶各方面的素質都並不那麼突出，但他擁有一個特質——豪門殺手。尤文圖斯球迷會記得2008-09賽季意甲的那場3-3，那是切沃第一次在尤文圖斯的主場獲得積分。比賽當中最大的明星就是佩利西耶，他上演了帽子戲法：兩個接長傳的單騎反擊，一個干凈利落的小角度頭槌，最後一個球還是在補時階段扳平比分，讓斑馬軍團到手的三分成了一分。除此之外，他在對陣米蘭雙雄和羅馬的比賽當中也時有不俗表現，簡直就是一個平時沒什麼新聞，但不知何時就會突然出現在各大報刊頭條的球員。2008-2011這三個賽季，佩利西耶年年聯賽進球上雙，他在進攻端的穩定貢獻是球隊的重要武器。

C-盧卡雷利

C-盧卡雷利C-盧卡雷利
2004-05賽季，剛剛升上意甲的利沃諾隊掀起了一陣旋風。他們聯賽首輪就客場逼平AC米蘭，最終獲得聯賽第九，一年之後又在多納多尼的率領下一舉獲得了歐洲聯盟杯的參賽資格。在利沃諾的隊史上，老射手普羅蒂佔有重要的地位，但如果要找一名球員來代表這支球隊，沒有誰比土生土長的利沃諾人克里斯蒂亞諾-盧卡雷利更為合適。」

他在2003-04賽季的意乙打入29球，在射手榜上僅次於托尼，幫助球隊升入意甲。而在意甲首輪，他就在聖西羅梅開二度，率隊逼平AC米蘭。身高1米88的盧卡雷利擁有強悍的身體素質，沖擊力強勁，擅長搶點和跑位。除此之外，他還有一腳出色的任意球功夫，進球方式也比較多樣。在2004-05賽季，他與吉拉迪諾的射手王之爭堪稱經典。而在那場著名的帕爾馬6-4勝利沃諾的比賽中，他和吉拉迪諾分別上演大四喜，更是令人瞠目結舌。最終他以一球優勢力壓吉拉迪諾，奪下意甲金靴。此後的兩個賽季，他的聯賽進球數也在20個左右。

2007年，盧卡雷利遠走烏克蘭加盟頓涅茨克礦工，但一年之後就回到義大利，轉而加盟帕爾馬。在租借回到利沃諾的2009-10賽季，他依然為球隊打入了10粒進球。他的職業生涯意甲進球數超過100個，躋身意甲優秀射手的行列。如今，盧卡雷利在丙級聯賽的皮斯托伊塞擔任主教練。

多尼

多尼多尼
作為一名攻擊型中場，多尼的技術比較均衡，並且擁有出色的得分能力。尤其是在2001-02賽季，多尼在30場意甲聯賽中攻入16球。在義大利國家隊首秀當中他攻入一球，並贏得了一張韓日世界盃的門票。多尼在世界盃上獲得了兩次出場機會，可惜義大利隊早早就被淘汰。隨著亞特蘭大降級，多尼被俱樂部賣到桑普多利亞隊，但他在那裡受到傷病困擾，表現不是很穩定，後來去西班牙馬洛卡闖盪也不成功。

2006-07賽季，亞特蘭大再度升級回到意甲，多尼也就回到了球隊。回歸的多尼異常興奮，他表示：「對我來說，這件球衣真的很特別，甚至可以說有魔力。我常開玩笑說，當我穿上這件球衣的時候，感覺就像超人披上了披風。」的確，回歸亞特蘭大之後，多尼就找回了當年的感覺，連續兩個賽季進球上雙，球隊表現也非常穩定。2008年12月，亞特蘭大隊所在的貝爾加莫市政府向多尼頒發了榮譽市民獎，多尼也成為了第一位獲得獎勵的亞特蘭大球員。2011年，多尼捲入假球案，遭到禁賽三年半的處罰，這也使得當時已經38歲的多尼不得不提前選擇退役。在人們的印象中，多尼的職業生涯始終和亞特蘭大聯系在一起，而提起亞特蘭大的時候，不少人也會想起那個長發飄飄的多尼。

米科利

米科利米科利
一身粉紅球衣的西西里島球隊巴勒莫，是近年來意甲賽場最引人注目的球隊之一。他們有一個瘋子主席贊帕里尼，把老帥圭多林炒了一次又一次；他們有出神鋒的傳統，從托尼、阿毛里、卡瓦尼到現在的迪瓦拉；他們跟卡塔尼亞的西西里德比火爆異常，還鬧出過球迷重大騷亂，導致警官拉奇蒂喪生的事件。他們最瘋狂的賽季或許是一度排名前三的2006-07賽季，但那個賽季末才加盟的米科利，卻成為了這支球隊的標志，人們對這個敦實的小胖子印象深刻。

米科利早年成名於佩魯賈，隨後被尤文圖斯挖走。他雖然身材矮小，但是速度很快，擁有不錯的盤帶技術，大力射門更是相當有威脅。除此之外，他也是一個擅長主罰「勺子」點球的球員。作為二前鋒，他能夠在反擊當中創造機會，也可以自己得分。在尤文圖斯，他的表現不錯，但認為球隊在處理他和皮耶羅的位置之爭時有失公平，於是被斑馬軍團先後租借到佛羅倫薩和本菲卡，直到2007年夏天來到巴勒莫。在西西里島的六年裡，米科利成為了這里的全民偶像，也成為了巴勒莫歷史上的最佳射手。

基耶薩

基耶薩基耶薩
2003-04賽季，第一次征戰意甲的錫耶納隊表現不錯，那支球隊中的塔代伊、維爾加索拉等人給人留下了深刻的印象，但他們的頭號武器還是老將基耶薩。這位當年曾經在帕爾馬叱吒風雲，參加過歐洲杯和世界盃的鋒線殺手剛剛從嚴重的傷病中走出來，在2003年夏天加盟這支剛剛升級的球隊。第一個賽季，他就打入10球，並且在和恩波利的托斯卡納德比戰中上演帽子戲法。賽季前被認為降級熱門的錫耶納隊排在第13位，基耶薩功不可沒。

在2003-06賽季的三年中，作為保級隊的錫耶納鋒線更迭頻繁，從弗洛到馬卡羅內，再到博格達尼和馬拉齊納，但基耶薩始終是球隊隊長和靈魂人物。這三年裡，基耶薩年年進球上雙。除了出色的技術和意識，基耶薩的訓練始終非常刻苦，這也是他保持良好狀態的原因。基耶薩曾笑稱自己「跑的距離比馬拉松運動員還長」。在巴喬和希格諾里退役之後，他還一度占據意甲現役球員射手榜的榜首。基耶薩才華橫溢，卻受盡了傷病的折磨，好在他在錫耶納找回了自己。

迪瓦約

(配圖7：迪瓦約)迪瓦約
跟錫耶納、巴勒莫等球隊不同，獲得過7次意甲冠軍的博洛尼亞隊其實並不能算作小球隊。但他們最後一次奪冠已經遠在1963-64賽季，而近年來的表現也不盡如人意。提起近幾年的博洛尼亞，令人印象最深刻的無疑是義大利前鋒迪瓦約。效力四年的他雖然無緣各項隊史紀錄，但卻在這支球隊留下了自己的印記。

2008年的博洛尼亞隊剛剛升入意甲，球隊中雖然有沃爾皮、C-澤諾尼這樣的優秀球員，但迪瓦約無疑才是球隊的核心。那個賽季第一輪，迪瓦約就打入一球，幫助博洛尼亞客場2-1掀翻AC米蘭。那個賽季，迪瓦約在聯賽最終打入24球，要知道巴喬在博洛尼亞單賽季也不過打進22球。義大利老將最終名列射手榜第二，離榜首的伊布只差一個球。在博洛尼亞的四年裡，迪瓦約總共攻入65個聯賽進球，多次為球隊保級立下頭功。2010-11賽季，正是他的梅開二度，幫助博洛尼亞時隔30年再次客場擊敗尤文圖斯。和亞特蘭大的多尼一樣，迪瓦約獲得了博洛尼亞政府的獎勵，之前只有兩名球員得過這樣的獎。2011-12賽季，他的梅開二度又幫助博洛尼亞打敗國米，迪瓦約也完成了對意甲三強的通殺。

兩個月前，38歲的迪瓦約在北美闖盪了兩年後宣布退役，又一位意甲老妖告別了職業足壇。

胡布內爾

胡布內爾胡布內爾
其實說起意甲聯賽老而彌堅的故事，很多人都會立刻想到胡布內爾，以及他2001-02賽季在皮亞琴察隊的驚人表現。胡布內爾原先是傢具廠的一名木匠(從他的長相就能看出一些端倪)，堪稱「野路子」出身，因此也養成了一些不職業的壞習慣，例如抽煙。在布雷西亞踢球的時候，他就被媒體拍到在替補席上抽煙。

當年的皮亞琴察隊，擁有出色的中場組織者沃爾皮，還有日後加盟強隊的阿毛里和馬圖扎倫，但球隊保級的最大功臣仍然是胡布內爾。在2001-02賽季他居然打入了24球，幾乎佔了全隊意甲總進球的一半。他以35歲的高齡獲得意甲金靴，更是創造了一個驚人的成就。有記者開玩笑說：「如果他不叫胡布內爾，而是叫胡布尼奇(南斯拉夫球員)或者胡布內拉(阿根廷球員)，他的身價早就超過1000萬美元了。」胡布內爾感謝皮亞琴察對他的信任，也在用不斷的進球回饋這支球隊。大器晚成的他是一個戀家的男人，他甚至一度認為AC米蘭這樣的俱樂部對他來說都在另一個星球，也因此錯過了加盟紅黑軍團的機會。

2010年，已經43歲的胡布內爾終於正式結束了自己的足球生涯。在這個到處是「超級馬里奧」的時代，誰還會想起當年綽號 「超級達里奧」的達里奧-胡布內爾呢？

蘇亞索、科蘇、孔蒂

蘇亞索、科蘇、孔蒂蘇亞索、科蘇、孔蒂
來自撒丁島的球隊卡利亞里，是這些年來意甲賽場上一股獨特的力量。他們跟西西里島的球隊巴勒莫一樣，有個瘋子老闆切利諾，不過他們做到了巴勒莫沒做到的事兒——本賽季已經是他們連續第11個賽季在意甲征戰了。提起卡利亞里，最著名的當然是里瓦和佐拉，但近十幾年來球隊的三位股肱之臣同樣不應該被遺忘。

當球迷們如今看到伊瓦爾沃的時候，不知道他們會不會想起當年的蘇亞索。速度很快，身體素質勁爆的蘇亞索有「黑豹」的美譽。2004-05賽季，蘇亞索、佐拉、埃斯波西托組成的卡利亞里三叉戟極富威力。不過很少有人知道，宏都拉斯人在卡利亞里足足效力了八年時間。他總共為球隊打入了94個進球，僅次於傳奇的里瓦，而2005-06賽季單賽季打入22球，更是超越前輩，創下了隊史紀錄。在那個賽季，他和卡卡共同獲得意甲最佳外籍球員獎。加盟國際米蘭之後，他也為球隊2007-08賽季意甲奪冠立下功勛。隨著穆里尼奧的到來，蘇亞索受到冷落，不得不輾轉本菲卡和熱那亞，也再未回到自己的巔峰水準，只能在34歲時就無奈宣布退役。

蘇亞索離開後半年，球隊迎回了土生土長的卡利亞里人科蘇。他能夠踢邊前衛和前腰位置，腳下技術不錯，具有一定的盤帶能力，更是傳球方面的專家，獲得過意甲助攻王。2008-09賽季，卡利亞里在阿萊格里率領下獲得聯賽第九，科蘇的表現非常突出。2010年夏天，科蘇沒能入選義大利隊參加世界盃的最終名單。義大利隊兵敗之後，有人說，如果里皮能夠帶上科蘇，也不至於在皮爾洛突然受傷的情況下，連個組織進攻的人選都找不出來。

卡利亞里的球風剽悍，如果說要找個代言人的話，除了已經轉會羅馬的納英戈蘭，就數達尼埃萊-孔蒂了。他的意甲紅牌總數達到10張，黃牌數更是已經逼近150張了。自從卡利亞里2004年升級以來，球隊的5號就是孔蒂，他為球隊總共超過400次出場也牢牢占據隊史第一。孔蒂的得分能力也不錯，更是一位定位球高手。他在意甲打進的任意球數超過了普拉蒂尼，在現役球員中則僅次於皮爾洛和托蒂。

博納佐利、科扎、阿莫魯索

博納佐利、科扎、阿莫魯索博納佐利、科扎、阿莫魯索
在大概十年之前，人們談到意甲保級隊的時候，總會提到「保級狂魔」雷吉納隊。這支穿著深紅色球衣的球隊，總能在各種不利局面下神奇地化險為夷，尤以2006-07賽季被扣11分依然保級成功最為突出。說起這支球隊，人們可能會想到率隊連續三年保級成功、締造了「-11分保級神話」的馬扎里，也會想到日本球星中村俊輔。的確，這支球隊並不像之前所提到的那些球隊一樣，擁有自己的標志性人物，但他們在意甲的那些年，同樣有這么幾人值得一提。

如果要挑一個在雷吉納效力期間表現最突出的人，當屬遊走義大利足球江湖的尼古拉-阿莫魯索。在離開尤文圖斯隊之後，這位足壇浪子輾轉多支球隊，留下了在12支不同球隊取得意甲進球的驚人紀錄。而他效力時間最長、表現最好的正是在雷吉納的三年。三年間這位射手總共打入40粒意甲進球，他和比安奇是球隊2006-07賽季神奇保級的功臣。除此之外，阿莫魯索是從未入選過國家隊的球員中意甲進球最多的，總共攻入113球。

球隊攻擊線上的博納佐利和科扎雖然沒有阿莫魯索進球那麼多，但卻是兩位忠心耿耿的老臣。博納佐利在經歷了桑普多利亞和佛羅倫薩並不成功的旅程之後，在2009年毅然回到降級的雷吉納隊，並為球隊征戰了三個賽季。科扎則為球隊效力八年，還曾在本賽季初擔任球隊主帥。雷吉納雖然沒有破產，但戰績每況愈下，2010-11賽季升級附加賽輸給諾瓦拉，是他們最接近意甲的一次。上賽季末，雷吉納從意乙降級，如今只能征戰丙級聯賽。

馬卡羅內、塔瓦諾、萬努奇

(配圖11：馬卡羅內和塔瓦諾)馬卡羅內和塔瓦諾

(配圖12：萬努奇)萬努奇
新賽季意甲，恩波利隊的鋒線組合是35歲的塔瓦諾和35歲的馬卡羅內，而這兩位久經沙場的老將，本來就算是恩波利這支球隊的標志性人物。他們都曾效力恩波利，都曾出國闖盪，又在年過30之後先後回歸恩波利。

馬卡羅內是一位相當冷靜的前鋒，傳球能力也不錯。2000-02賽季效力恩波利期間，他還引起過當時米蘭主帥特里姆的關注，不過未能成行。相比之下，迎來自己第10個恩波利賽季的塔瓦諾更能代表這支球隊。2001年他上演首秀時，換下的正是馬卡羅內。他在2004-05賽季的意乙聯賽中表現出色，幫助球隊升級。之後一個賽季的意甲，塔瓦諾更是打入19球，成為恩波利獲得第八名的功臣。2006年夏天，塔瓦諾加盟瓦倫西亞，但卻和幾位同胞迪瓦約、菲奧雷、科拉迪一樣在那裡栽了跟頭，半年之後就租借回了羅馬，2007年夏天則加盟利沃諾，接替離去的C-盧卡雷利，發揮還不錯。

2011年夏天，塔瓦諾重回恩波利，半年後他等到了老戰友馬卡羅內，兩人率隊在乙級征戰三個賽季之後重返意甲。在目前恩波利隊的歷史射手榜上，前兩名正是塔瓦諾和馬卡羅內，22歲時曾經並肩作戰的兩人，年過30又在恩波利重聚，不得不感慨他們和這支球隊之間的感情。

但恩波利成績最好的一個賽季卻是2006-07賽季，當時他們獲得意甲第七名，球隊的中場大將萬努奇功不可沒。萬努奇出道於薩勒尼塔納隊，曾經與迪瓦約合作過一個賽季。在恩波利，這名球風相當瀟灑的球員是球隊的進攻組織者，總共效力了八個賽季。整個職業生涯，萬努奇連哪怕一支中型球隊都沒有效力過，相當令人惋惜。

切萬頓、博季諾夫、巴扎尼、弗拉基

(配圖13：切萬頓、博季諾夫)切萬頓、博季諾夫
(配圖14：巴扎尼、弗拉基)巴扎尼、弗拉基

當然，那些年意甲聯賽的招牌還不止這些。人們會記得「小辣椒」萊切隊，記得他們在瘋狂主帥澤曼的帶領下打出的那個進球66，失球73的賽季。還有人會想起，在卡薩諾+帕齊尼的鋒線組合之前，桑普多利亞還有一對威震意甲的組合：巴扎尼和弗拉基。這些名字當然沒有那麼星光熠熠，但正是有了他們的表現，有了他們在小球隊默默書寫的那些故事，才讓意甲聯賽變得完整。

(布伊利)

❼ 您好!我在霸州勝芳三強傢具廠上班我不想幹了車間主任不給予辭職我該怎麼辦呀！

推薦我編輯國內辭職資料，供參考：
辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。
勞動者提出辭職，不需要用人單位的同意許可。
如果你真想辭職走人，實習期提前3天，非實習期提前30天遞交辭職通知書給用人單位，到時候用人單位批與不批，同意與不同意你都是叫依法走人，由此引起的後果與你無關。

★辭職一般有三種情形：‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍
一是依法立即解除勞動關系（編者令名快速辭職），如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；
二是根據職工自己的選擇（編者令名慢速辭職），提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；
三是向用人單位提出申請（編者令名協商辭職），雙方協商一致解除合同。
（註：辭職通知書建議最好通過快遞公司或者郵電局掛號信送給用人單位，這是為了保留證據。）

辭職公司前 ，員工為公司工作，付出了勞動，公司應該為員工支付相應的勞動報酬，所欠工資應該補發。如不發放，屬於拖欠工資行為，是違法的行為，對此可‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍以舉報。
1、向當地勞動監察部門投訴，或撥打熱線12333。
2、去人力資源與社會保障局申請勞動仲裁。
3、去當地人民法院打官司，申請支付令。

★《勞動合同法》的相關法規
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金。
★勞動者離職或者和用人單位解除勞動合同,按照《勞動合同法》通常有如下情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查.

★關於單位辭退員工的相關規定
單位單方面解除勞動關系是違法的，可以要求經濟補償金和雙倍工資的賠償金。協商不成，到勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁維權。
解除勞動關系，用人單位應當提前30天書面通知勞動者，否則需要支付一個月的代通知金
1，沒簽勞動合同，勞動者有權要求簽無固定期限勞動合同，並有權要求單位支付雙倍工資；
2，《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金；
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
3，解除勞動關系，用人單位應當提前30天書面通知勞動者，否則需要支付一個月的代通知金；
4，勞動者有權要求單位補繳社會保險；
5，勞動者有權要求用人單位支付拖欠的工資以及節假日加班工資；
6，用人單位不支付的，可以向勞動監察部門投訴，必要時，也可以直接申請勞動仲裁，維護合法權益。
如果沒有簽訂勞動合同，勞動者有權要求簽無固定期限勞動合同，並有權要求單位支付雙倍工資。
附錄：
★ 怎樣寫辭職書
辭職申請通常由標題、稱謂、正文、結語、署名與日期五部分構成。
1、標題
在辭職信第一行正中寫上辭職信的名稱。一般辭職信由事由和文種名共同構成，即以「辭職信」為標題。標題要醒目，字體稍大。
2、稱呼
要求在標題下一行頂格處寫出接受辭職信的單位組織或領導人的名稱或姓名稱呼，並在稱呼後加冒號。
3、正文
正文是辭職信的主要部分，正文內容一般包括三部分。
首先要寫出書信辭職的內容，開門見山讓人一看便知。
其次敘述遞交書信辭職的具體理由。該項內容要求將自己有關辭職的詳細情況一一列舉出來，但要注意內容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知。
最後要寫出自己遞交辭職信的決心和個人的具體要求，希望領導解決的問題等。
4、結尾
結尾要求寫上表示敬意的話「此致敬禮」，意思非常明白：在此給您敬禮。
」此致敬禮「的兩種寫法
第一種寫法：在正文之下另起一行空兩格寫「此致」，「敬禮」寫在「此致」的下一行，頂格書寫。要注意的是，「此致」後邊不加任何標點，因為這句話未完。「敬禮」後加驚嘆號，以表示祝頌的誠意和強度。
第二種寫法：正文後緊接著寫「此致」（其後不加標點），另起行頂格寫「敬禮！」
此處「敬禮」的頂格，呼應於起首對收信人的稱呼，是古代書信「抬頭」傳統的延續。古人書信為豎寫，行文涉及收信人姓名或稱呼，都要把對方的姓名或稱呼提到下一行的頂頭書寫，以示尊重。它的基本做法，為現代書信所吸收。
5、落款
辭職信的落款要求寫上辭職人的姓名及遞交辭職信的具體日期。
注意禁忌
1、不要說上司壞話。如果你認為有必要向管理層反映一下上司的問題，要盡量以委婉的言辭口頭提出。
2、不要滿紙抱怨，抨擊公司制度。
3、不要指責同事，尤其忌諱把同事的「罪行」白紙黑字寫在辭職書上。
寫作要求
1．態度懇切、措辭委婉。
2．不要批評對方。
3．含蓄性。
4．簡潔性。
5、請務必使用親筆簽名，而且簽名要盡量剛勁，並寫好日期。

★萬人點贊的牛人辭職通知書的美文欣賞
▶1、尊敬的領導們：
言天下大勢，分久必合，合久必分！雖出自古書三國，吾以為對當今之事亦有裨益。
夫今天下遭遇百年經濟危機，試看全球經濟形勢，可謂哀鴻遍野，民不聊生，眾廠商、工人、民工皆叫苦連天，司某人有感於此，不禁聯想自身處境，不勝傷悲呼！
司本布衣，出身寒微，躬耕於冀南邢州大地，苟全於世，富貴不求聞達，但求溫飽以殘。然今酷之至矣，司自去歲四月上旬至本社工作至今，已一載有餘，幾度春秋幾度冬夏，時光流逝過三百餘個日日夜夜。想當初，余本一意氣少年，年少輕狂，夢想飛揚，欲於本社大展抱負，一則為集團增光添彩，二則為己身加衣增食，兩全其美之策，豈不爽哉？
惜，一年光陰，吾不僅未大展身手，且囊中羞澀，債台高築，惡衣菲食，杜絕聚會。眾朋友離去者，有之；鄙視者，有之；唾棄者，有之。皆因司某昔日之優秀少年，竟完全失去自我至此所致。司每月九百大錢竟是基礎工資、崗位津貼以及誤餐補助相加之也。
眾友雲：「甚矣，不慧汝之，乃能容忍至今，不死何為？」。」余汗矣，余何嘗不欲多整數銀，上謂之起天、下對得起地、中對得起氣；然而，余出身農，是苦皆能，是事皆忍，然終無功，兢兢業業，溫飽未決。
夫今面容竟呈老態龍鍾之相，何也？食不飽，力不足，才美不外現，故猶如千里馬，雖有千里之能，然無奈唯有餓死圈中矣！
司雖不才，不敢以千里馬自居，然自知亦非庸者。
人之立於當世，需一技之長，司某自視甚低，不敢自稱滿腹經綸，然應付文字之事亦不在話下；然，一載以來，每每捫心自問，莫不拊膺頓足，以頭搶地，幾欲灑淚襟前。何也？漫漫長夜，孤枕難眠，輾轉反側，陋室憶昔，悲從心來。
慚對恩師之視如顏淵，愧對同窗之贈冠學霸。
夫今每日之工作唯「清潔」二字……即打掃房屋若干、倒水端茶、擦桌抹椅、迎來送往，虛偽客套，周旋於「領導」之間。日復一日，月復一月，受命以來，夙夜憂嘆，兢兢業業，誠惶誠恐，畏有所疏漏懈怠……今扶膝自嘆，何等悲哉！
桃花謝了春紅，太匆匆，無奈朝來寒雨晚來風。年華如水，倏忽逾四，茫茫回首，所得幾何？竟如西風凜痛！
所得——物質上：工作十二月，前三月每月六百，後九月每月九百，區區數千一年來不夠司某解決溫飽，更何談穿衣遊玩，過品質生活；精神上：備受打擊煎熬，一年來新掌握一技之長，即打掃衛生，司某高七尺男，本科畢業生，其不才之至，以非為清潔工列。
故使其當年年少輕狂之心瞬間蒼老，再無活力；一載以來，司某唯唯諾諾，伺候他人勝過關心自己，其所求，僅每日溫飽問題，然隨物價飛漲，此問題之解決亦不可得。
所失——失去了時間、浪費了青春，磨去了稜角，耽誤了大好年華、愧父老兄妹鄰里、為人尊消盡矣。
然，何以堂堂風華正茂之青年司某人壓抑之至，力固至今，唯一故也：在等待傳說中眾人期盼之漲工資之事耳，企滿足司某生活所需，實在可憐，怪司某年幼無知，竟傻傻苦等一年，終究未果也。
夫數千外債亦無望償還，故司某人頓悟：此處系年輕人之墳墓也，其功能：湮沒夢想、埋沒青春、消磨鬥志、磨損稜角、徒費光陰，如是而已。故，頓悟之司某，今定不消磨於此，分路揚鑣矣。
言天下勢，分久必合，合久必分！既此處不留司某，司某亦不便繼續打擾貴處，既不能兩惜，何不兩離，從此，彼此相忘於江湖！以決絕的姿態！
今懇請開明之領導准許卑微無能之員工司某人辭職，不勝感激！
年*月*日

▶2、余今請辭，心有戚戚焉。昔天山一別，取經東向，去家萬里，游學京師。寒窗十餘載，稷下 情正濃。
一朝學成，東北而望，二三之齡，風華正茂，勵心從檢，宵衣旰食。求茫茫之正義，雖碌碌而無悔。不覺春去秋來，寒暑相易，白雲蒼狗，滄海桑田，十五年時光轉瞬即逝。然書生意氣，求之靡途。
胸中所志，塊壘難消。羈索牽絆，恍然若失。口腹之慾，自役徒然。生生所資，未見其術。仕道官途，皆為浮雲。愷悌君子，神所勞矣。風雨如晦，錦雞獨鳴。歸歟之情，眷然何以自處？
自從檢事，不求顯達於庭閭，但願無愧於寸心。雖心為形役，違以交病，然志不能片刻墮，道不曾須臾離。嘗東皋而望野，徒舒嘯而迷離，嘆何枝可依。時刻自省，經常覺悟，然朝悔其行，夕則復然。長此往復，不勝其煩。觀人情厭惡，世間冷暖，蠅營狗苟，驅去復還。
《詩》曰：營營青蠅，止於樊。豈非有所示耶？是因相顧無相識，宜當長歌懷採薇。歲歲黃菊，千載東籬，伴我倦鳥，茸我衡宇。往者不可諫，來者尤可追。欲效接輿醉，狂歌五柳前。
歸去來兮！小舟從此逝，江海寄餘生。
歸去來兮！人生幾何復幾何？曷不任性任我行？掛靴揮手自茲去，蕭蕭斑馬鳴啾啾！
丙申甲午***頓首。
★3、其他奇葩辭職信：
▶①、天氣太冷，起不來。
▶②、外面世界那麼大，我想出去看看。
▶③我累了，不想幹了。
（編者評語：這三封辭職通知書，簡單、易學、易仿、快速搞定，不需才華，不費思勞神。）

★辭職注意辦理下列事項的論述：
1、交接事項。
2、還清公司所有的東西（包括領取要歸還的、申領的備用金等），要回屬於自己個人的所有東西
3、核對好離職當月的考勤以及結清工資。
4、領取人事部門的離職檔案，包括離職證明、社保繳納憑證、公積金金龍卡和就業失業登記證（有就領取，沒有就不領）。
5、找到下家單位後，同地區可以繼續繳納社保，公積金暫時是封存在你上一家（離職的這家單位的），需要開企業公積金接收函給上一家單位辦理公積金轉移。有人事檔案的話，到下一家單位也是要辦理接收的。
6、保存好你的勞動合同，以後辦理退休的時候用得到。
★ 關於自動離職的論述：
根據《關於自動離職與曠工除名如何界定的復函》(勞辦發[1994]48號)、《關於企業處理擅自離職職工問題的復函》(勞辦發[1993]68號)規定:自動離職指職工終止勞動關系時不履行解除手續，擅自出走離崗，或者解除手續沒有辦理完畢而離開單位。自動離職的職工須承擔違約責任，並且新錄用自動離職的職工的用人單位，對原用人單位造成經濟損失的，應承擔連帶賠償責任。這里需要注意的是，根據有關停薪留職的文件規定，如果職工要求停薪留職，但未經企業批准而擅自離職的，或停薪留職期滿1個月內既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續的，企業有權按自動離職處理。按自動離職處理是用人單位的行為。按有關行政復函規定，這里講的按自動離職處理，是指企業應依據《企業職工獎懲條例》有關規定，對其做出除名處理。為此，因按自動離職處理發生的爭議，應按除名爭議處理。企業不得因職工擅自離職而對其本單位的家屬採取辭退等懲罰性措施。企業作出株連擅自離職職工家屬的規定是不符合國家勞動管理政策的，因而也不能作為勞動仲裁的依據。

★在回答辭職問題時候發現多有網友問及老闆扣押或者拖欠工資怎麼辦？論述於下：
用人單位是不能隨意剋扣勞動者工資的，用人單位無故剋扣勞動者工資，勞動者可以向當地的勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁。
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關系，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。

★關於失業金問題論述：
根據《失業保險條例》第十七條規定：失業人員失業前所在單位和本人按照規定累計繳費時間滿1年不足5年的，領取失業保險金的期限最長為12個月;累計繳費時間滿5年不足10年的，領取失業保險金的期限最長為18個月;累計繳費時間10年以上的，領取失業保險金的期限最長為24個月。重新就業後，再次失業的，繳費時間重新計算，領取失業保險金的期限可以與前次失業應領取而尚未領取的失業保險金的期限合並計算，但是最長不得超過24個月
申請資格1、具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金，並同時按規定享受其他各項失業保險待遇：(1) 按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的;(2)非因本人意願中斷就業的;(3)已依法定程序辦理失業登記的;(4)有求職要求，願意接受職業培訓、職業介紹的。
2、勞動者非因本人意願中斷就業具體包括下列情形：(1)終止勞動合同的;(2)被用人單位解除勞動合同的;(3)因用人單位不按規定提供勞動條件，提出解除勞動合同的;(4)因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強迫勞動，提出解除勞動合同的;(5)因用人單位剋扣、拖欠工資，或者不按規定支付延長工作時間勞動報酬，提出解除勞動合同的;(6)因用人單位低於當地最低工資標准或者集體合同約定的工資標准支付工資，提出解除勞動合同的;(7)因用人單位扣押身份、資質、資歷等證件，提出解除勞動合同的;(8)因用人單位未依法繳納社會保險費，提出解除勞動合同的;(9)法律、法規另有規定的。失業保險金申領發放辦法
有下列情形之二的，停止領取失業保險金，並同時停止享受其他失業保險待遇。
（一）重新就業的；
（二）應征服兵役的；
（三）移居境外的；
（四）享受基本養老保險待遇的；
（五）被判刑收監執行或者被勞動教養的
（六）無正當理由，拒不接受當地人民政府指定的部門或者機構介紹的工作的。
領取程序用人單位為勞動者繳納失業保險後，勞動者離職後可以申請領取失業保險金，具體條件和程序如下：①非本人意願終斷就業(即公司解除或終止勞動合同)並有求職要求，（須提供用人單位辭退的證明） ②繳納失業保險金12個月以上③公司解除或終止勞動合同後60天之內前來辦理
一、參保單位出具兩份《解除(終止)勞動關系證明書》，一份交失業保險中心，一份交勞動保障局勞動爭議仲裁委員會備案。
二、失業保險中心憑參保單位出具的《解除(終止)勞動關系證明書》對情況進行嚴格的調查核實(失業人員帶上與單位簽訂的勞動合同)，確認無誤的發放2份《失業保險申領登記表》和1份《失業求職登記表》。
三、失業人員認真填寫好《失業保險申領登記表》的正面所有欄目，背面的計生關系接受單位意見處空格請到本人戶口所在地的計生關系接受單位蓋章。認真填寫好《求職登記表》。註：戶口在城市的請到戶口所在地的街道辦事處計生辦蓋章;戶口在農村的請到戶口所在地的鄉(鎮)計生辦蓋章。居委員、村委員、社區的計生辦章均不符合要求。
四、交納三張一寸的彩照和一份失業人員身份證復印件。
勞動者符合以上條件，即可到戶籍所在地或暫住地的區級勞動保障部門辦理領取失業保險金。

★ 對於隨意調動職工工作崗位的論述：
調動工作崗位。如果你的勞動合同中有工作崗位的約定，單位若想調動你的崗位，必須經過你的同意，否則視為違約。
如果僅僅是一種概括性的約定，你可以要求公司給你出具書面的你不能勝任原工作的理由。
如果強制性的調動工作崗位，你可離職並要求單位給你賠償。單位直接辭退你，你可以要求違法解除勞動合同的經濟賠償金等。
★關於五險一金的論述：
1，關於五險一金，根據《勞動法》和《社會保險法》的相關規定，用人單位為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務，明顯具有國家強制性的特點，用人單位不得以任何理由和借口拒絕承擔該項法定義務。
2，社會保險的繳納是由用人單位和勞動者共同來承擔的，其中養老保險、失業保險、醫療保險是由用人單位和勞動者共同承擔的，生育險和失業保險是由用人單位承擔的，其中養老保險用人單位需要承擔13%，勞動者需要承擔8%，醫療保險用人單位承擔6%，員工個人承擔2%，失業保險用人單位承擔2%，員工個人承擔1%；
3，對於單位拖繳五險一金的，屬於違反「勞動合同法」的規定，勞動者可以主張補繳五險一金，也可以向當地的社保部門進行投訴，由當地的社保徵收機構責令用人單位限期繳納或補足。用人單位逾期仍未繳納或補繳社保費的，社保徵收機構可以向以銀行或其銀行查詢其銀行賬戶，並可申請縣級以上行政部門作出劃撥社保費，書面通知開戶銀行或其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少於應當繳納社會保險費的，徵收機構可以要求用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。

★關於沒有與用人單位簽合同的論述：
用人單位不與職工簽合同的，違飯了現行實施的《勞動法》《勞動合同法》。
理論依據：《勞動合同法》第十條：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
解讀：建立勞動關系的唯一標準是實際提供勞動，不論勞動者是否簽訂了書面勞動合同，將受到同等的保護。書面勞動合同簽訂在前，實際用工在後的，勞動關系自實際提供勞動之日起建立；實際用工在前，簽訂書面勞動合同在後的，勞動關系早於書面勞動合同建立，勞動關系的建立不受未簽訂書面勞動合同的影響。
（1）書面勞動合同是勞動合同唯一合法形式，不承認口頭勞動合同，達成口頭勞動合同的，視為未簽訂勞動合同；
（2）勞動關系一經建立，應當簽訂書面勞動合同，應當在一個月內訂立書面勞動合同；
（3）用人單位自用工之日起超過一個月，但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

★關於單位扣押金、保證金或者其它證件物品的論述：
單位扣押金、保證金或者其它證件物品的的行為是違法行為。
理由依據：
《勞動法》第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
對違反以上規定的，勞動者可向公安部門和勞動部門舉報，兩部門應責令用人單位立即將其退還給勞動者本人。

❽ 哪種牌子油煙機好

老闆、方太Fotile、櫻花Sakura、西門子、華帝Vatti的抽油煙機好。下面介紹這幾個牌子的抽油煙機。

1、老闆Robam

老闆抽油煙機免拆洗，內壁不沾油設計，自然清爽。要開始爆炒或者其它需要大量抽煙的情況下，只需要抬手揮一揮，抽油煙機就會立馬變成爆炒風量。輕觸式電子開關，強弱兩檔風力輕松切換，獨有1分鍾延時關機功能，清潔更到位。

5、華帝Vatti

華帝天鏡煙機側吸款式的代表作品是i11090/i11091型號。採取獨特的低位滑幕閃吸技術，加上低位攏煙口、寬域進風口和第三代立體油網技術組合，具備超強的攏煙能力。瞬時強吸、高頻自動洗、雙邊LED燈。

選購要點：

1、油煙機風量

風量是指靜壓為零時吸油煙機單位時間的排風量。一般來說，風量值越大，越能快速及時地將廚房裡大量的油煙吸排干凈，當其它指標都良好的情況下，盡可能挑選風量值較大的油煙機。

2、油煙機風壓

風壓是指油煙機風量為7m3/min時的靜壓值。風壓也是衡量油煙機使用性能的一個重要指，風壓值越大，油煙機抗倒風能力越強，如果排煙管較長或接到公共煙道中，則排煙壓力損失很大，這樣就需要更大的風壓，才能保證將煙氣排出。所以，當其它指標都良好的情況下，風壓值越大越好。

3、油煙機雜訊

雜訊也是衡量油煙機性能的一個重要技術指標，是指油煙機在額定電壓、額定頻率下，以最高轉速檔運轉，按規定方法測得的A聲功率級。

❾ 北京三強傢具臨沂店老闆聯系不上，我在臨沂怡景麗家E—king里的「北京三強傢具」購買的傢具，沒送貨

找總店報警

❿ 想問下，生活家裝飾靠譜嗎

生活家裝飾靠譜嗎？

我的回答是不靠譜！

3/16 先生說談判了下，說4.20之前完工，加錢還是很多。然後又說讓我去說說櫥櫃要求。你們知道嗎，從去年7月開始，我已經跟將近4個人說了我的要求，走的走，說不能做主的不能做主，不停的重復著這些要求。卻從未出過效果圖。 都是基礎款的，什麼都加錢，原來以為本來就比較貴了應該比較好，什麼都不好~~真心痛苦~

3/21 晚上過去房子一看，我本是不想去看，畢竟生病也不想操心，只是正好老公開車搭車一起過去了。 敲的牆，還有新砌的牆，倒是有點家的味道，電線好了，用了最細的管子，不過據說電線也不一定會壞。但是，我們花了比別人多的價格，用了比別人差的，總是難過的。想上圖，不會弄呢~ 有一個暗的衛生間，一股尿騷味，我擔心以後散不出去味道，不知道別人家工人如何解決上廁所問題的。明明之前開發商送了馬桶的，不見了。我擔心味散比出去 家裡裝了暖氣，項目經理又開始說，這個暖地管道高了點，材料可能不夠，要加錢之類的。說是他不能做主，公司的事情，可是真要找誰負責的時候，又說不知道。這個加錢真不知道誰說了算，這個說了算的人怎麼這么難找出來。出事了，沒人做主，加錢人有人說了，太坑！我們之前簽合同說好了，水電不管多少全包的，裝暖氣也是之前說好的。不知道為什麼總想著這樣那樣要錢。已經付了比別人很多的錢了，不知道為什麼。 我說了幾句，類似於不會同意加錢的事情，不知道為什麼，工人立馬說不幹了，上次也是這樣，明明工人不直接對我們，真是奇怪，他們不幹又如何，項目是公司的，公司照樣可以找其他人。但是先生吃這套。是不是這是一個局？你們知道嗎？ 就是你一說什麼，然後工人起鬨，說不幹了，然後項目經理開始跟你說你家真是太難做了，我不想做了巴拉巴拉的，然後開始加錢提要求。我先生不知道為什麼很吃這套。我覺得是這樣的，我們簽了合同，照章辦事，你這工人不做，肯定找得到下一個工人，這不該是我們負責的呀。另外，我們當初也提出過，不做可以，我們不需要時間上賠償，資金的時間價值上也算了，把我們繳納的款項如數歸還即可。他們死活不同意，所以不做應該是不成立的，這只是一個局罷了！！你們怎麼看· 真是揪心，我這個病號還是不該去工地。。。。

3/24 上次因為暖氣管道高起原因，說要加錢之類的。恩，應該是說到這里了。巧得很的是，這個後面一天，我們小區的業主群里有人問，他家有多餘的水泥黃沙是否有村民要，我立馬收啦，哈哈。自己覺得很是幸運~跟先生分享了這個事情，讓他通知項目經理去取，畢竟人家也需要清理掉的，留著門口也不好。我覺得這么個加錢的事項應該也是解決了。 可是，事情總是沒有想像中的順利，具體溝通時先生跟裝修公司，細節不知道。我只知道，莫名其妙停工了兩天。然後也沒有人去拿那些水泥黃沙。後來我仔細想想，也許人家也不是真的缺那些材料吧，人家只是想找借口要加錢，本以為房東因為工人罷工工期原因認栽，卻未料到，碰巧好心村民送了水泥黃沙材料，這加錢的借口沒有了~~ 算不算很黑，大家以後也得注意 教訓 1.什麼管道粗細問題，能在合同中寫清了就寫清，省的以後扯皮~ 下次再總結個什麼出來。 謝謝頂貼支持的陌生人們~~謝謝你們

3/28昨天先生回來又很生氣，因為裝修的事情。 關於水管開槽，暖氣管開槽問題，這家公司未開槽，直接鋪貼在上面的，現在說無法找平，比較麻煩，最重要的是要加錢。這個我就覺得是之前裝修公司圖省事帶出來的麻煩，又想要加錢，真是太過分了。一起小房子裝修多是開槽裝的水管。無能為力的感覺 還有很多其他的其他事情，我有點想不起來了。

4/8 周末的時候先生邀請去看了下，瓷磚已經鋪貼了些，衛生間，廚房牆面。這次工作的是本地師傅，人還不錯，對自己的手藝自覺滿意，比較好相處。 但是裝修公司的可恨程度越來越高，又是不明要求加強，更有全包的，還要求我們提供抹布，我不是很明白，這不是該在裝修公司里的算的么。不過也是小事。 家開始要像家了，錢是被騙去無數。我沒有更進接觸，所以也不算窩心，辛苦先生受苦受累受氣。

4/12廚房設計圖經歷了N個設計師，N個月終於出現了~~圖紙我看不太懂，要求是會提一點的，呵呵。這家太坑人，設計師好拽，都不理人的。凶不拉吉，態度強勢讓我難受。 先生不知道為什麼要我負責廚房，也是累得~~

5/1關於4/20結束所有項目的事情，目前櫥櫃都沒有進場，賠款情況我不知道。但是項目經理卻開始找各種理由情況，想把帽子扣我們頭上，然後啟動延期免責條款。這個實在做的惡心至極。 空調移機說要加收錢，第一次說位置移機不對，還想加第二次錢。設計師尺寸把握不對，怪我們。我們專業的話，施工隊就可以啦。我們出了設計費，也出了遠程施工費。 地面找平，說了全包，全包，又加錢。 這個生活家家居真是黑心店，大家要是能避開，千萬避開吧~~