華耐家居集團招聘

1. 傢具賣場管理

轉載一則，供參考。
員工手冊（製造類）
公司簡介
A公司創建於一九九X年末，是專業生產各種規格高頻直縫碳鋼焊管的現代化新興企業。是A集團、B集團、C公司共同投資的中外合資企業。公司以巨資引進美國、德國、台灣等國家和地區九十年代先進水平的焊管生產技術及設備，聘請焊管生產高級專家和高級管理專家，建立完善的符合ISO9002-94《質量體系-生產和安裝的質量保證模式》標準的質量體系，嚴格按照API5L、ASTMA500、ASTMA513、ISO559、JIS G3466、GB3092和GB/TT3739等標准生產各種規格直縫電焊鋼管。產品除外銷外，尚顧及國內市場需求。
公司闢地400餘畝，注冊資金為7840萬美元，工程總投資為1.96億美元。其中：一期投資為1.16億美元，主要生產○114-325mmERW鋼管,年產量30萬噸;二期投資額為800萬美元,主要生產○219-610mmERW鋼管，年產量50萬噸。產品主要為石油、天然氣輸送管和水、煤氣、化工物料、煤漿等中低壓輸送管道以及建築結構、橋梁結構、高速公路護攔、集裝箱用管等。
公司依託上海特有的優勢，在上海這座世界著名的中國最大的城市，建立生產和技術開發基地。公司地理環境優異，地處上海南翼，毗鄰上海石油化工股份有限公司，南臨杭州彎金山嘴碼頭，北連黃浦江、滬杭高速公路和滬杭鐵路，交通運輸十分便捷。
公司本著"團結敬業，邁向二十一世紀，以高額投入，高科技裝備，創一流產品、一流效益，服務於海內外用戶"的宗旨。奉行"質量第一，信譽第一"的原則，向國內外客戶提供最優質的服務。以人才、信息、質量、效率竭力滿足鋼管行業日新月異的發展需要。
公司將繼續發揚"開拓、進取"的創業精神，在各行各業，各屆朋友的熱忱支持下取得更大的成就。
公司摯誠歡迎各類人才到公司施展才華，共展鴻圖。
1.1 A公司(以下簡稱本公司)為健全管理制度和組織功能,特依據外商投資企業勞動人事法規和本公司人事政策制定本手冊.
1.2 凡本公司所屬員工,除法律法規另有規定者外,必須遵守本手冊規定.
1.3 凡本手冊所稱員工,系指正式被聘於本公司並簽訂勞動合同或聘用合同者.
2.1 聘用關系
2,1.1 本公司招聘的對象是資格最符合的個人,無性別、地域、戶口等區別。
聘用員工在三個月試用期滿後，凡符合錄用條件的外地人員，本公司將按照上海市人才引進的有關規定，為中級職稱以上符合引進條件的員工辦理引進和戶口轉移手續。
2.1.2 新員工聘用設有三個月的試用期，銷售人員的試用期為6個月。如果磨擦員工的工作表現不能令上司滿意，被證明不符合的錄用條件，公司可以在試用期內終止聘用，或將試用期延長，以作進一步觀察，但延長期最多不超過三個月。在試用期內，員工及公司任何一方都可提前五個工作日通知對方，終止聘用關系。公司為試用期員工簽訂3-6個月的試用合同。公司為工作關系和戶口關系不能轉入公司的人員及退休被聘用人員，簽訂聘用合同。
2.1.3有下列情形之一者，不得聘用為本公司員工：
（1） 曾經被本公司開除或未經核准而擅自離職者；
（2） 被剝奪公民權利者；
（3） 通緝在案未撤銷者；
（4） 受有期徒刑之宣告，尚未結案者；
（5） 經指定醫院體檢不合格者；
（6） 患有精神病或傳染病或吸用毒品者；
（7） 未滿16周歲者；
（8） 政府法規定的其他情形者。
2.1.4 應聘人員面試及體檢合格後，按照公司錄取通知確定的日期、地點、親自辦理報到手續、並應繳驗下列證件：
（1） 本人最近一寸證件照片四張；
（2） 本公司指定醫院之合格體檢表；
（3） 學歷、職稱證件、身份證；（正本核對後發還，復印件留存）
（4） 退工單、勞動手冊等前服務單位離職證明。
經面試甄選合格之應聘之員，未於通知時間、地點辦理報到手續者，視為拒絕接受本公司聘用，該通知則失其效力。
2.1.5 有下列情形之一者，本公司可以不經預先通知而終止聘用關系，並不級予當事人補償費。
（1） 在欺騙公司的情況下與公司簽訂勞動合同，致本公司誤信造成損失者；
（2） 違反勞動合同或本手冊規則經本公司認定情節重大者；
（3） 營私舞弊，收受賄賂，嚴重失職，對公司造成損害者；
（4） 對本公司各級管理者或其他同事實施暴行或有重大侮辱之行為而使之受到傷害者；
（5） 故意損耗本公司物品，或故意泄露公司技術、經營機密者;
（6） 無故曠工3日以上，或一年內累計曠工6日以上者；
（7） 被判有期徒弄以上的刑事責任者；
（8） 本公司制度規定的其他嚴肅紀律處分而開除的情形。
2.1.6 有下列情形之一的，本公司應提前30天書面通知當事人終止聘用關系：
（1） 員工有病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作，或不能從事公司另行安排的工作的；
（2） 員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位後，仍不能勝任工作的；
（3） 公司生產、經營狀況發生重大困難，或公司瀕臨破產或轉讓，徵得當地勞動行政部同意減員的。
2.1.7 按2.1.6條終止聘用關系的，本公司應按勞動法和外商投資企業勞動人事管理條例的規定，給予當事人生活或醫療補助費。
2.1.8 本公司為適應生產、經營業務的需要，可以在員工能力所及的范圍內調整工作崗位，員工對此不得拒絕。
2.2 勞動合同
依據勞動法，外商投資企業勞動人事管理的規定和公司的人事政策，本公司與員工訂立"勞動合同書"。以正式確認並保證雙方在聘用過程中的權利的義務。
勞動合同期限：分為有固定期限勞動合同（期限至少為一年）和無固定期限的勞動合同二種。
勞動合同期滿，合同即行終止。員工與公司雙方同意續約的，雙方應於合同期滿前一個月續簽"勞動合同書"。
合同期滿雙方未續簽的但勞動聘用關系仍然存在，即視為原合同續延1年。
2.3 工作時間
員工的工作時間按政府的有關規定，每周工作5天，每天40小時。對銷售人員等不能按固定時間衡量工作任務的崗位，可實行不定時工作制度。
2.4 培訓
進入本公司的員工，必須通過下列內容的培訓：
（1） 公司的規章制度、安全生產、培訓；
（2） 崗位的專業知識、技能的培訓；
（3） 崗位的職責和操作規程的培訓；
（4） ISO9002質量體系的知識培訓。
員工的培訓及其成績記錄由辦公室（人事）放入員工個人檔案。對培訓合格的員工，公司發給上崗位，員工必須持證上崗。
2.5 調職
公司根據生產、經營業務的需要和員工的技能，可安排員工調動職位。員工也可以根據公司辦公室公布的空缺職位申請調動。職位的調動應先徵得本部門主管、經理的同意。一般情況下，新員工在試用期內不得申請調職。
2.6 離職
員工申請辭職的，一般應提前30天以書面形式通知公司。離職程序：

違反離職程序，或擅自離職的員工將承擔由此引起的不良後果。
2.7 退休
符合下列條件之一的，公司予以辦理退休手續：
（1） 年滿60歲的男性員工；
（2） 年滿50歲的女性員工；
（3） 因工傷致殘，由公司指定醫療和勞動部門鑒定其完喪失勞動（工作）能力的員工。
（4） 員工辦理退休手續後到社會養老保險中心領取養老金。
2.8 員工檔案
員工檔案分為工作檔案和人事（歷史）檔案。工作檔案在員工進入本公司後建立，人事檔案要員工被錄用後二個月內轉至本公司或公司指定的檔案管理機構。若故意不轉移人事檔案的，公司可終止聘用關系。
2.9 人事記錄
2.9.1 員工需就下列事項或身份的改變通知辦公室（人事）：
（1） 住址和電話號碼；
（2） 婚姻狀況；
（3） 小孩誕生及家庭人員的變化；
（4） 身份證號碼。
2.9.2 公司上崗證：
（1） 簽發：
員工加入公司時一律應獲簽發的上崗證。憑此證進入公司上班。員工離職前將上崗證交回辦公室。
（2） 遺失和補發上崗證：
員工遺失上崗證的，應及時通知辦公室，由辦公室補辦上崗證，並收取補發證件的費用。
2.9.3 鑰匙
公司交給員工的所有鑰匙必須妥為保管，不得復制，不得借與他人，在上班的最後一天交還給辦公室。員工遺失鑰匙的應立即報告。
2.9.4 公物
員工在公司工作期間應愛護一切公物，員工若離開公司，必須按登記的分物清單進行移交給各有關部門，若有遺失或損壞，應照價賠償。
3.1 薪酬政策
公司實行考核工資制度，效益與工資掛勾，按月發放考核工資。生產或銷售未完面月計劃的60%時，員工發700元，中層幹部發1200元，副總經理級發1500元的生活費，到年終按考核實績結算。
員工在本公司工作滿一年後，可享受工齡工資，公司工齡工資的標准為每年遞增20元。
員工當月薪資收入已包括國家政策規定的各類生活補貼。
個人收入所得稅由員工承擔，公司按有關規定代為扣繳。
3.2 發薪日
公司的發薪日為每月的20日發上一個月的工資。如遇休息日可順延。員工持專用銀行卡領取薪資。在外地辦事處工作的員工由部門負責郵寄。
3.3 加班費
公司按法定假的7天假（春節3天、元旦1天、五一節1天、國慶節2天）發放加班人員的加班費。加班員工每人每天發加班費100天。除此以外的加班計入考核工資。
4.1 法定假
員工每年可享受有薪法定假7天:
元旦 1天
春節 3天
勞動節 1天
國慶節 2天
4.2 公司假
每年有2天的有薪公司假。由公司根據實際可能，具體安排日期。通常情況公司假與春節等休假安排在一起，以使員工有寬裕的時間安排旅遊等活動。
4.3 年休假
4.3.1 加入本公司員工服務期滿12個月後可享受本公司的有薪年假。
（1） 工齡滿1年，不滿5年的，每年年休假為3個工作日；
（2） 工齡滿5年，不滿10年的，每年年休假為5個工作日；
（3） 工齡滿10年，不滿20年的，每年年休假為7個工作日；
（4） 工齡滿20年或以上的，每年年休假為10個工作日。
員工的工齡以個人檔案記載為准。
4.3.2 年假使用須書面申請，事前部門經理批准，報辦公室備案，可一次或分二次使用。年假應在當年內用完。如因工作原因未用完的年假，需書面報經部門經理簽署意見及交辦公室（人事）批准，方可順延一個季度，否則將視為自行放棄，無任何補償。
4.3.3 員工在享受年休假無故超假的，將作為曠工處理。
4.4 病假
4.4.1 員工因病假不能上班，應提前通知部門經理，以便安排工作。急症病假也應盡早與部門經理聯系。病假須遞交公司指定許可醫院一某些人病假單，並經部門經理批准，辦公室（人事）認可為有效。急診病假不受醫院限制。
4.4.2 病假的工資待遇根據員工的工齡的在本公司服務的不同年限作享受工資待遇，如下計算：
（1） 工作年限不滿4年，發本人基本工資的40%；
（2） 工作年限滿4年，不滿8年，發本人基本工資的60%；
（3） 工作年限滿8年或8年以上的，發本人基本工資的80%；
計算公式： 月薪*70%*病假天數*比例
21.5
4.4.3 長病假
當員工因嚴重疾病(需經公司確認)連續病假三個月或年內累計病假180天,並在合同期內的員工,參照國家規定,停發基本工資,適當給予生活補助費,標准為上海市最低工資的80%.
4.5 工傷假
工傷主要指員工在工作時間、地點且因公（包括在社會上見義勇為、搶險救災等）所遇的負傷、致殘、死亡。被公司經管確認為工傷的假期，其薪資按100%發給。
4.6 事假
4.6.1 員工在用完年休假後，因有重要私事仍需請假的，可申請無薪事假。
4.6.2 任何原因的事假最多不能連續超過去15天。超過15天以上的事假將不被批准。
4.6.3 員工事假期間的工資被扣除，年終獎或專核工資也會按比例扣除。
4.6.4 員工因違反制度而被暫時停職、停工的，按事假處理。
4.6.5 試用期內的員工，一般不得請事假。
4.6.6 事假的審批許可權：
請假1天，由部門經理批准；
請假2-3天，由部門經理簽字後報辦公室（人事）批准；
請假3天以上或部門經理、主管以上人員請假1天以上的，逐級上報，由公司總經理批准。
4.7 婚假
4.7.1 員工在領取結婚證書後6個月內,可申請婚假。
4.7.2 到達法定年齡（男22周歲，女20周歲）可享受婚假3天；符合晚婚條件（男≥25周歲，女≥23周歲）可享受婚假10天。
4.7.3 員工在婚假期內，工資照發，所需交通費由本人自理。
4.8 產假
4.8.1 正常生育，女性員可享受90天的產假，難產增加15天，工資照發。
4.8.2 自然流產，女性員工懷孕3個月流產的，可享受假期30天，懷孕3個月以上7個月以下流產的，可享受假期45天，工資照發。
4.8.4 享受產假須及時交付醫院的證明，並經審核後方予認可 。
4.9 哺乳假
女性員工產假期滿，有一年的哺乳假，上班時間，每天給予哺乳時間二次，共計1小時（不含午餐時間）
4.10 探親假
4.10.1 探望配偶
員工進公司滿一年，與配偶不住在同一省市，並相距200公里以上，不能利用雙休假日與配偶團聚的，每年可申請一次為期15天的探親假。
4.10.2 探望父母
（1）未婚員工與父母都不住在同一省市，相距達200公里以上，並不能利用公休假與父母團聚的，每年可申請一次為期10天的探親假。
（2）已婚員工與父母都不住在同一省市，相距達200公里以上，並不能利用公休假與父母團聚的，每四年可申請一次為期15天的探親假。此假應在進公司之後的第四年享受。
4.10.3 路程時間及往返車費
（1） 路程時間按實際天數另加，但假期中包括雙休假日和法定假日。
（2） 享受探親假者，基本工資照發，往返路費可以報銷（已婚員工探望父母的，路程費用超過本人月基本工資30%的部分可以報銷），但只限報銷火車硬座及輪船四等艙位以及公共汽車費用，超過標準的交通費用除總經理批准外，均由員工本人承擔。
4.10.4 員工每年只能在年公休假、探親假中選休一種假期，並享受期待遇。假期原則上一次用完，不得跨年度使用。
4.10.5 探親假審批程序
填寫探親假條——按規定辦理請假審批手續——休假——到辦公室銷假——按規定到財務報銷
4.11 喪假
遇有父母、岳父母、公婆、配偶、子女喪亡的員工，可申請有薪喪假3天。遇有祖父母、外祖父母、外祖父母、兄妹喪亡的員工，可申請有薪喪假1天。
路程據點按實際需要另加，由辦公室核准。
4.12 請假手續、許可權
4.12.1 員工申請各類假期，均應事先填寫《請假單》，並附上下班有關證明，經主管部門經理同意，交辦公室批准辦理有關手續後方可予准假。
4.12.2 員工因突發事件未能按照上述手續事先請假，則應在當日上班後二小時內用電話通知主管部門經理，說明請假事由，經批准後方為有效。然後在上班後當日內補辦請假手續。
4.12.3 審批許可權
員工的病假、工傷假、婚假、產假、哺乳假、喪假按假期的規定，由主管部六經理簽批，辦公室（人事）審核批准即可。
4.13 醫療
4.13.1 員工因病就診，除急診外，一般在公司指定的金山醫院、金衛鎮衛生院就診。
4.13.2 員工因病住院，凡參加醫療保險的，按《上海市城鎮企業職工住院醫療保險暫行辦法》執行。未參加醫療保險的，按公司關於醫療費報銷的有關規定執行。
4.13.3 員工門診醫葯報銷比例為掛號費+醫葯費的60%，個人自負40%。
4.13.4 員工報銷醫院憑醫院費發標，並提供病歷卡，經辦分室審核批准後到財務部報銷。
4.15 賀禮
4.15.1 員工的生日可獲得由公司總經理簽名的賀卡一份,祝願"生日快樂"。
4.15.2 員工結婚且符合晚婚者，經辦公室核准，公司將致新婚賀禮人民幣299元。
4.15.3 員工子女出生3個月後且領取獨生子女證的，公司將致賀禮人民幣100元。
4.15.4 員工子女考入全日制高等院校本科的，在一個月內出示入學通知，公司將致賀禮人民幣1000元。
4.16 奠儀
公司員工的直系親屬不幸去世時,公司將致以奠禮人民幣1000元。
4.17 獨生子女
4.17.1 員工生育子女應根據國家計劃生育規定領取《獨生子女證》，並將復印件交公司辦公室；
4.17.2 員工自領取獨生子女證之日起至子女滿14周歲止，公司每月給予保育費補助30元，夫婦同在公司的，此待遇只能一方享受。
4.17.3 員工已領取《獨生子女證》又自願參加獨生子女醫療費統籌者，每月交納統籌費人民幣10元，則獨生子女醫療費用可由公司報銷50%。
4.18 生活設施
4.18.1 本公司為路遠且上三班制的員工提供集體宿舍。
4.18.2 公司副總經理級以上的人員，凡屬家庭戶口，解決一般為二室一廳的住房一套，及配備床、床上用品、彩電衣櫥、液化氣及灶具等生活設施。
4.18.3 公司引進的中級職稱以上的員工，屬家庭戶口的，解決住房一套，同時配備床、床上用品、彩電、衣櫥、液化氣及灶具等生活設施；非這家庭戶口，解決二人合住的集體宿舍、床及必備的床上用品的和生活設施。（床上用品包括：棉被、墊被、床單、枕頭、涼席）
4.19 附則
4.19.1 本章的福利政策是根據國家、上海市的有關文件以及公司的有關規定製度的。
4.19.2 當上級政府部門的福利政策同本公司目前的政策不一致是，先按本公司的政策規定執行。
4.19.3 為了保持政策的統一性和公平性，公司將定期修訂、補充和完善本公司的福利政策。公司向當地政府指定機構的有關保險公司為員工辦理以下保險項目；
5．1 養老保險
員工退休、享受國家社會保險部門制訂的養老保險待遇。
5．2 待業保險
員工失業時，可依據國家規定勞動管理機構領取待業救濟金。
5．3 住院保險
員工生病住院，辦妥政府規定的手續，可獲得國家醫療保險機構支付的一定數量的醫療費。
5．4 人身意外保險
如果員工在公司內上班時，或業務出差時的意外傷害，可獲得公司指定的保險公司一定數額的保險金。
5．5 公積金
根據政府部門關於住房制度改革的規定，公司為城鎮戶口的員工辦理了住房公積金繳手續。為員工購買商品房提供了有效的保證。
5．6 員工有養老保險、待業保險、醫療保險、公積金的產交6 員工有養老保險、待業保
險、醫療保險、公積金的產交繳，公司按政府部門所規定的比例，在每月工資發放中代為扣繳。
6．1 績效評估
依據公司各部門生產、經營及管理的考核制度，對工作績效、專業技能、工作態度、計劃目標的完成情況以及全年的功過記錄等，以客觀的態度，對所有員工予以評定。每年的績效評估在11月份實施。同時，公司鼓勵管理人員在日常工作中多與員工進行溝通，輔導員工取得優良績效。
6．2 考績標准
A、傑出，工作成績優異卓越，對公司作出較大貢獻。
B、優秀，全面完成工作，成績在大多方面超出標准。
C、勝任， 工作完成合乎要求，達到標准。
D、需改善，尚有未達標准方面，但經努力可以改進。
E、不合格，工作差等，經過提醒教導也未改善。
績效評估，可結合年終考核、評選同步進行。
6．3 升職、加薪
（1） 員工在生產（工作）、技術改造、管理等方面成績優異，對公司的經濟益作為顯著貢
獻的，可予升職或加薪。
（2） 升職：
行政管理人員可由辦事員升為主管，主管升為部門經理，部門經理升為公司經理。
生產人員可由工人升為班長，班長升為主管，以及在技術評定專業技術職稱資格，並加以聘任。如工人——技術員——助理工程師——工程師——高級工程師。
（3）加薪。對有突出貢獻的員工，由有關部門報公司總經理批准加薪，一次加薪在30-100元范圍內確定。
7．1 獎勵
7.1.1 本公司員工在圓滿完成本職工作並作出特別貢獻的情況下，將獲得特殊的獎勵：
（1） 評為先進員工；
（2） 嘉獎；
（3） 記功；
（4） 記大功；
員工獎勵將獲得獎金和榮譽證書。並由辦公室（人事）記入本人檔案。
7.1.2 有下列事跡之一者，得予嘉獎：
（1） 為公司內外客戶提供出色服務而受到多次贊揚（有具體事實）；
（2） 為公司增收節支，產生巨大經濟效益者；
（3） 工作出色，貢獻卓越，品行端正，堪當員工學習之楷模者。
有下列事跡之一者，得予記功或大功：
（1） 對生產技術和經營管理建議改進，經採納實施，卓有成就效者；
（2） 維護公司重大利益，避免重大損失或節省資材物料卓有成效，經考核認定上者；
（3） 遇有災變，勇於負責，處置得當，經考核認定者；
（4） 有其他重大功績，經考核認定者。
7、2 處罰
7.2.1 紀律處分的目的是懲前毖後，保證維持有效的有序的工作水準，保障公司和員工的權益。在執行紀律處分時，應遵守如下原則：
（1） 處分要有充分的理由的清楚的證據；
（2） 處分的輕重與所犯過失的輕重相符；
（3） 員工應明確必須達到的標准和應遵循的規定，應具有基本的道德規范；
（4） 員工對紀律處分有上訴的權利。總經理可對紀律處分作終裁定。
7.2.2 本公司員工紀律處分有五種：
(1) 口頭警告；
(2) 書面警告；
(3) 書面嚴重警告；
(4) 無薪停職檢查；
(5) 開除（解除勞動合同）；
7.2.3 員工處分累計升級制。員工在第一次處分後，12個月內如仍再有處分，則受到累計升級的處分，如：
（1）口頭警告+口頭警告——書面警告
（2）口頭警告+書面警告——書面嚴重警告
（3）書面警告+書面嚴重警告——開除（解除勞動合同）
如果第一次處分與第二次處分間隔時間超過12個月，則不按累計升級計。
員工可以將功抵過，如果說在處分後12個月內獲得一次獎勵，則可酌情取消一次或數次處分。
7.2.4 員工違反下列規定之一者，進行處罰：
（1） 在禁煙區內吸煙者，罰款50元；
（2） 進入生產車間不戴安全帽者，罰款50元；
（3） 進入生產車間不穿工作服者，罰款50元；
（4） 進入車間不佩戴上崗證者，罰款50元；
（5） 在生產崗位上睡覺者罰款100元；
（6） 在上班期間看與業務無關的書籍、報紙、雜專者罰款50元；
（7） 考勤不打卡或代人打卡，將作曠工一天處理；
（8） 無故竄崗、離崗或干私活者罰款50元。
7.2.5 可以立即解僱的情況；
（1） 上班時酗酒或任何時候使用毒品；
（2） 傷害其他職工、主管、同事或客人；
（3） 任何種類的偷竊；
（4） 偽造公司文件；
（5） 在求職申請或其他已簽署的文件中提供資料；
（6） 故意進行危害公司或其他職工安全的行動和事宜；
（7） 故意給公司的設備、設施或其他財產造成損害；
（8） 故意違反公司的行為准則；
（9） 向未經授權的人透露專有資料或保密資料；
（10） 暫時或長期精神錯亂（醫療期除外）；
（11） 被判任何刑事罪或受嚴重紀律處分。
7.2.6 紀律規定
員工行為如不符合適當的規范，違反公司制度，一經查實，將受到根據過失程度而執行不同的紀律處分。下面所列舉的過失行為並非包括所有的應採取紀律處分的過失。
（1） 擅自不按規定出勤上班，擅離職守、崗位；
（2） 工作懈怠，不按規定和要求完成工作任務；
（3） 無理拒絕的工作安排、指令；
（4） 收受任何種類的賄賂；
（5） 利用職權貪污，侵害公司的經濟利益；
（6） 偽造和塗改公司的任何報告或記錄；
（7） 未經領導允許，擅取公司的任何數據、記錄或物品；
（8） 滋事干擾公司的管理和業務活動；
（9） 弄虛作假，違反公司的管理規定；
（10） 散布謠言，致使同事、主管或公司蒙受不利；
（11） 疏忽職守，使公司財務、設備等遭受不利；
（12） 違反安全規定，或其行為危害他人安全；
（13） 擅自出借公司的場地、物品、設施；
（14） 在工作時間內干私活；
（15） 擅自從事公司以外的"第二職業"；
（16） 利用職務營私舞弊，損公利已；
（17） 偷盜公司的財款、資源；
（18） 遺失經管的財物、重要文件、數據等；

2. 選什麼樣子的淋浴房好

淋浴房這樣選，從此讓你愛上洗澡這件小事

很多家庭都希望有一個獨立的洗浴空間，但由於衛生間空間有限，只能把洗浴設施與衛生潔具置於一室。淋浴房呢就充分利用室內的一角，用圍欄或者玻璃將淋浴范圍清晰地劃分出來，於是就有了大家口中的淋浴房。

衛生間設計淋浴房有哪些好處？

1、干濕區分離。使用淋浴的時候，水不會濺的滿地都濕掉，避免了每次洗澡以後都要拖地擦馬桶的麻煩，減少了洗澡後打掃的工作量。降低了衛生間的潮濕程度，降低細菌的滋生。同時也延長了浴室櫃、衛生間門的使用壽命。

2、裝飾保溫。冬季使用淋浴房有保溫的作用，讓人覺得洗澡更加舒適暖和。

3、獨立洗浴空間。我國居民住宅衛生間和盥洗間大都合在一起，安裝浴房避免相互影響，方便日常生活。

4、節省空間。衛生間設計淋浴房相比安裝浴缸，要更加節省空間，洗澡也更加便利舒服和衛生。

提醒：安裝淋浴房的話，要根據自己衛生間的大小來定，淋浴房不僅減輕洗澡後打掃的工作量，也能增加浴室櫃、衛生間門等設施的使用壽命。

骨架處理

優質會使用鋁合金的材質，並且其表面也應經過防腐、防銹、防氧化的處理。這樣也就不容易出現漆料脫落的跡象，其結構也會比較牢固，不容易發生變形。

定期調整螺絲

好的拉門軌道推拉起來滑順並且耐用，要注意鋁框及壁板是否與密閉式軌道嚴絲合縫。否則，長期推拉開關碰撞易使門片松脫。注意定期清潔滑軌，加註潤滑劑，調整螺絲，保證滑塊有效承載和良好滑動。

活門方便清理

推拉門打開和關閉時最需要注重滑輪的質量，一道優質的推拉門在關閉之後是瞬間就固定起來而不會產生幅度過大的現象，而滑輪質量不行的門在關閉之後會震盪幾下才真正固定起來。

特別注意推拉門裝好一個月之內的情況，如果剛剛安裝好用起來順暢，但是一段時間之後卻出現了問題，說明推拉門的質量不太好。在清理上，需注意的是帶門框的拉門下方，最容易藏污納垢的拉門軌道，有些品質好的淋浴拉門會非常注重軌道清洗便利，採用活門設計，在下軌道安排輕便卡榫，以特定角度推移門片後，就能讓門片和下軌道分離，方便清理，也輕易裝回原位。

淋浴房看起來很簡單，可是它是最容易漏水，出問題的地方了，淋浴房設計得合不合理，也直接影響到你每天的淋浴感受，五金件質量和手感好不好，密封配件耐不耐用，還有玻璃是不是安全，都是一個優秀的淋浴房要具備的特質。

3. 華耐家居集團有限公司怎麼樣

華耐家居集團有限公司，本省范圍內，當前企業的注冊資本屬於一般。

通過網路企業信用查看華耐家居集團有限公司更多信息和資訊。

4. 有誰知道北京華耐家居集團對應屆生的待遇怎麼樣

會計我不知道一個月多少錢。
但是我對象在那做設計的，住宿公司好像是管一年，第二年你出一半公司出一半。沒有餐補，不過吃飯很便宜。飯錢從工資裡面扣。他們一個月飯錢大約才180多

5. 華耐家居集團怎麼樣

是不是在十里河的抄那個華耐襲？
如果是的話，我倒是可以提供一些建議，我去面試過，但因為各種原因沒有和華耐合作。
從我面試的情況來看，華耐還是不錯的，規模大，有實力，面試官也很專業，環境也不錯，薪酬也讓人滿意，可惜我實在是個人原因不能去，很可惜。
如果有機會的話，建議你去面試感受一下。

6. 淋浴房十大知名品牌有哪些品牌

淋浴房是新興的衛浴產品，很多人在裝修的時候都傾向於選擇淋浴房，但是大多數人卻不知道淋浴房十大知名品牌是什麼，下面我們就來看看淋浴房品牌內容吧！ 1.德立沐浴房 德立，成立於1996年，是專業設計、製造、銷售淋浴房及其配套產品的專業廠家，它的前身是一家生產淋浴房密封膠條、五金拉手、滑輪、鉸鏈、塑料配件及五金模具的製造商。 2.加楓淋浴房 加楓衛浴有限公司創建於加拿大溫哥華，於1995年成立，現在加楓是中國最早生產淋浴房產品的企業之一，擁有整套專業生產設備和完善的輔助設施，所以品質、質量還是值得信奈的。 3.阿波羅Appollo 阿波羅(中國)有限公司是1996年在廣州成立，總部設在廣州市星匯國際大廈，是生產、銷售於一體的超大型現代化企業。其淋浴房擁有較好的品牌信譽，是值得信賴的。 4.箭牌ARROW 美國箭牌」(ARROW)於1851年創立於美國紐約，150年的悠久歷史奠定了它在世界服裝行業的品牌地位。如今已遍及世界90多個國家和地區，特別是在美國、荷蘭、英國、法國、義大利等國家已成為白領階層的時尚典範。 凱立也是淋浴房中的知名品牌，使用的人也是很多的，質量整體還不錯，因此大家也可以放心選購。

7. 華耐集團的大事記

1月19日，華耐家居集團榮獲新華社全媒體頒發的「2012中國創造力隱形冠軍」。
1月24日，成立華耐登山隊；1月27日，華耐登山隊首次成功登頂5396米的哈巴雪山，創造了華耐攀登史上新的歷史高度。
1月30日至2月1日，邀請華為公司黨委副書記朱士堯為華耐高級將領講授華為的歷史、企業文化與經營管理。在研討班上，總裁賈鋒號召全體將士「學華為，找差距」，並明確提出「三年實現百億「的奮斗目標。
2月17日至19日，華耐立家建材連鎖創新拓優勢，開疆斧新局精英特訓營成功舉辦,總裁賈鋒提出把個人2000萬股份贈送給在基層工作的奮斗者。
3月4日至7日，首屆華美立家 「星星之火、可以燎原」特訓營在井岡山舉行。
3月23日，公司高層領導到華為學習考察。
5月26日，集團20周年慶典，公司發布華耐企業宣言。
6月19日華耐登山隊成功登頂四姑娘山. 4月8日，「相約華耐,同築愛心」 河北華耐同心公益基金會在石家莊河北會堂成立，現場，總裁賈鋒捐贈給「三老」人員、在校貧困大學生、革命老區西柏坡李家莊村委會100萬元。
4月22日，華美立家家居建材城首家居建材高峰論壇在吉州區政府會議大廳隆重舉行，本次高峰論壇以「三線城市，大有作為」為主題，在論壇上，與會領導、專家、企業家圍繞國家政策、經濟發展趨勢、國內建材城的發展等展開多方探討。
6月2日，江蘇銷區增設蘇南銷區，管轄常州、無錫等箭牌衛浴品牌業務。
8月28日，2012年度華耐民進助學金頒發儀式在宣化科技職業學院隆重舉行，2012年共評選出23名特優特困生，截止到2012，華耐民進助學金已持續十年，已出資240萬元，資助307名寒門學子圓了大學夢。 4月18日，華耐家居集團張家口高新店開業
8月9日，濟南銷區和青島銷區合並為山東銷區，安徽銷區增設黃山辦事處和蚌埠辦事處
8月16日，華耐家居國際生活廣場開工典禮在江西九江湖口隆重舉行。
9月17日，江西湖口民進助學發放儀式在湖口縣舉行，十萬元助學金捐助了當地17名貧苦大學新生。自2003年，公司建立民進助學金以來，九年先後出資190多萬元，分別資助張家口市197名特困特優生走進大學。
11月30日，華美立家家居建材城奠基儀式隆重舉行，標志贛南最大的建材城正式動工建設。
12月15日，廣東華美立家投資有限公司成立。 5月17日-22日，總裁賈鋒與北京李春明少將專程赴玉樹地震災區進行實地考察，並以個人名義捐贈160餘萬元，捐贈行為得到青海省委強衛書記高度關注和贊揚
9月11日，華耐集團正式更名為「華耐家居集團」。標志著華耐正向家居建材領域的深度和廣度邁進
11月1日，華耐·立家網正式上線，華耐家居集團將正式邁入中國家居建材行業電子商務的新時代 2月，華耐立家建材連鎖奏響進軍山西和四川二級市場的序曲
9月28日，馬可波羅鉑金貴族服務品牌發布會，完整呈現了華耐立家針對馬可波羅產品的最貼心的一站式家裝服務設計，成為輔助產品品牌銷售的競爭利器 2月，華耐立家建材連鎖構建了覆蓋河北十一個地級市的營銷網路，同時，拉開了公司大規模進軍山東二級市場的序幕
4月28日，華耐攜手廣東唯美陶瓷集團、中國建築衛生陶瓷協會共同建設中國建築陶瓷博物館北京館，將馬可波羅的產品銷售提升至文化營銷的全新高度，為產品品牌確立行業領導地位奠定了牢不可破的堅實基礎
5月，華耐組織全體員工為四川汶川災區捐款捐物近65萬元
9月，華耐總部客戶服務部成立，公司開始完善以「客戶滿意」為宗旨的專業服務管理體系 3月，總裁賈鋒當選年度家居行業推動力人物
4月，總裁賈鋒出席博鰲亞洲論壇會
12月25日，馬可波羅榮獲「2007年度京城百姓信賴的10大品牌陶瓷」稱號
4月，華耐·立家中標中國奧體中心體育場建築材料供應商 1月，華耐榮獲2006年中國陶瓷力量排行榜最具影響力的經銷商
1月，華耐·立家捐款並組織社會人士先後資助了張北縣三號鄉和小二台鄉10所小學的貧困學生60餘人，資助仍一直持續
3月28日，總裁賈鋒作為特邀嘉賓出席2006年新銳榜頒獎典禮
4月24日，總裁賈鋒出席博鰲亞洲論壇年會
5月23日， 「華耐杯」中國室內設計大獎賽暨第二屆IFI國際室內設計大賽召開，「華耐杯」已發展成為國內室內設計行業中最具影響力、最有代表性、規模最大的行業年度賽事。
6月，華耐立家榮獲唯美廠「2006年度優秀策劃案例獎」
12月16日，總裁賈鋒當選2006年度中國營銷標志人物； 3月18日，華耐培訓中心成立，揭開了華耐培訓史上的新篇章
4月，華耐商業學校成立，成為華耐人才培養基地，為企業的快速發展提供了人才保障
5月5日，華耐開展大型助學幫教活動，張家口副市長楊玉成出席活動，並對華耐心繫家鄉教育事業表示感謝 2月，與歐神諾公司建立合作關系，在北京市場與其結成了堅實的合作夥伴關系
9月18日，《華耐之聲》創刊，華耐有了企業文化宣傳陣地 5月28日，公司在張家口萬全縣創立

8. 華耐當會計 去天津行嗎 華耐在全國哪個地區發展比較好

我也要簽約的，也是做會計的，不知道這個行業發展前景怎麼樣。你知不知道這個公司更加詳細的情況。

9. 哪個牌子的淋浴房質量好

康健衛浴的不錯。3C認證的高強度汽車級完全鋼化玻璃，表面光滑，無氣泡，無雜質，抗沖擊性強，玻璃破碎後無鋒利的小碎片，安全程度高。玻璃表面貼上3H金剛防爆膜，當玻璃受到強烈撞擊導致破裂時，防爆膜不會被貫穿，碎片也不會到處飛濺，給你的洗浴生活提供了安全保障。玻璃表面塗上納米自潔後，不吸污，不掛漬，易自潔，環保節能，經久耐用。除此以外，還有五金配件也需要注意一下。

五金配件：包括軸承鋼軸承滑輪系列、不銹鋼軸承滑輪系列、防銹混合輥、五金及塑料輔件等。優質五金配件的銅質量一般是衛浴產品中最高端的銅H59。回答完畢謝謝