傢具設計主管

Ⅰ 世界上最著名的五位傢具設計大師是誰

1.世界傢具設計大師--勒·柯布西耶(20世紀最著名的)

勒·柯布西耶於1887年10月6日出生在瑞士小鎮 Chaux-des-Fonds，查爾斯·愛德華·珍妮特是他出生時的姓名。1920年，在他還是一名藝術家的初期，他就意識到自己的一生即將從事建築而非嚴肅的藝術，因此，他更名為勒·柯布西耶。盡管他從未接受過任何正規的教育，但柯布西耶受到過很多專家的影響。最初影響他的是著名的 建築大師 奧古斯特·貝瑞（Auguste Perret），並教會他如何使用鋼筋混泥土。

2.陳增弼: 中國傢具和室內設計大師
陳增弼，是老馮非常崇拜的一位中國傢具和室內設計大師。在老馮的記憶中，陳教授是典型的中國大知識分子。「儒雅」、「博學」、「嚴謹」、「和藹」，這些詞用在他身上都不為過。陳教授是我認識的知名專家中知識最淵博的一個人，也是最謙虛、和藹的一個人。

3.世界傢具設計大師--艾琳.格瑞
艾琳·格瑞（Eileen Gray,1879-1976）作為20世紀的一位先驅建築師，對現代傢具設計貢獻非常突出，格瑞生於愛爾蘭一個富足而又充滿藝術氣氛的家庭，幼年即表現出強烈個性和和對自己喜歡事情的頑強執著精神。格瑞19歲時進入當地的藝術學校學習繪畫，4年後隨全家移居巴黎，繼續學習繪畫。在巴黎格瑞很快對漆藝發生濃厚的興趣，在幾位著名的漆藝家的指導下，尤其是一位日報旅法的漆藝家的高超技藝對她影響都很大，格瑞很快就掌握了漆藝基本技法，隨後成為第一代現代漆藝著名大師之一.

4.世界傢具設計大師-阿爾托
阿爾托於1898年2月3日生於芬蘭的庫奧爾塔內小鎮(Kuortane)，1921年畢業於赫爾辛基工業專科學校建築學專業。1923年起，先後在芬蘭的於韋斯屈萊市和土爾庫市開設建築事務所。
大約在1924年，他為學校設計了幾家咖啡館和學生中心，並為學生設計成套的寢室傢具，主要運用「新古典主義」的設計風格。同年，他與設計師阿諾.瑪賽奧(Aino Marsio)結婚，共同進行長達5年的木材彎曲實驗，而這項研究導致了阿爾瓦.阿爾托20世紀30年代革命性設計的產生。

5.世界傢具設計大師-奧古斯特·貝瑞（Auguste Perret）
對勒·柯布西耶影響很大的一個傢具設計大師.

Ⅱ 傢具設計的就業前景和發展怎麼樣

對於那些想從事室內設計，或者想轉行做室內設計的來講，室內設計的職業前景與未來的規劃就非常重要了。因為凡事預則立，不預則廢。了解未來就是給自己設定方向和目標，下面我就來給大家說一下，室內設計就業前景究竟如何？

針對室內設計的職業前景與規劃就分享到這里，希望能給大家帶來幫助，若想了解更多室內設計知識，可以到美霖教育室內設計學校了解。

Ⅲ 請問傢具設計師職稱怎麼考

西卡國際設計學校可以考而且是國際認證的傢具設計嘛！怎麼說呢？門檻比較低，比較混亂！現在很多招的傢具設計師不是真正意義上的傢具設計設計師，其實就是繪圖師，測量師！我就是所謂的傢具設計師！據我的了解，現在可以大概把傢具設計師分為三類：一類就是上門量尺寸，再畫施工圖紙，下單,主要就是做衣櫃和櫥櫃的，第二類就是在工廠裡面的，畫車間生產的圖紙，比如料單，部件圖，核算成本，第三類就是真正的傢具設計師，搞外觀，搞創意開發！未來我也說不準，不好說，現在中國的傢具行業跟其他行業一樣都是製造行業，真正搞創意開發的傢具設計師比較少，大部分都是做一類和二類的工作。中國的文化也出現了斷層。傢具行業沒有像清朝那時候那麼強大了。至於資格證書我認為沒什麼大的必要，現在公司不大會看哪個證書的。據我的了解還算好考，交個幾千塊錢就一般都能拿出來了。如果你真的想做傢具設計師的話，勸你還是先去做傢具廠的繪圖員吧，板式傢具做個半年，實木做個半年，軟體傢具做個半年。你要設計傢具的話你總得先了解他們的工藝吧，先花個幾年時間去增長自己的見識。工資方面，新的繪圖員一般1500，懂點的會開料單，核算成本，繪圖工藝圖，做包裝方案的在3000-4000。比較強的傢具設計師我見過的也有2萬左右月薪的！就看你自己的實力咯，你要那2萬的工資你給公司創造的利潤總得大於2萬吧!不然老闆幹嘛請你是吧！好好努力吧！兄弟我也在奮戰中。畢業兩年，工資3000+提成（一般都是0）呵呵！

Ⅳ 傢具設計師職責

你說的是實習生,還是設計助理呢.因公司和自己的工作能力而論了.實習生基本上就是打雜.和簡單的幫些設計師的忙.比如勾下平面圖之類的.助理的話呢,一般公司的設計師會給你圖讓你幫忙畫些立面啊之類的.重點是要按設計師的意思,思維造型老畫.不需要自己動腦.所以你要會讀懂設計師的思維和風格.畫的讓他滿意.如果是剛升任的設計師.是設計師那就要自己獨立談單和完成單拉嘍

Ⅳ 傢具設計主管主要做哪些工作

負責傢具新產品開發、產品改進及研發，確保產品滿足客戶需求；
組織進行技術創新，參與公司技術管理
熟練使用AutoCAD和Solidworks設計類軟體及Office辦公軟體，熟悉PHOTOSHOP軟體；

Ⅵ 傢具設計師的工資怎麼樣前景如何和室內設計那個比較好一點請行家解答，謝謝，外行的免答~~！！

對於那些想從事室內設計，或者想轉行做室內設計的來講，室內設計的職業前景與未來的規劃就非常重要了。因為凡事預則立，不預則廢。了解未來就是給自己設定方向和目標，下面我就來給大家說一下，室內設計就業前景究竟如何？

針對室內設計的職業前景與規劃就分享到這里，希望能給大家帶來幫助，若想了解更多室內設計知識，可以到美霖教育室內設計學校了解。

Ⅶ 請幫忙下傢具設計助理和門店主管的職位代碼是什麼謝謝

官（Chief Executive Officer，縮寫CEO）是在一個企業中負責日常經營管理的最高級管理人員，又稱作行政總裁（香港和東南亞的稱呼）或最高執行長（日本的稱呼）。在香港，大企業和大集團的CEO口頭上也被稱作「大班」，這是一個帶有褒義的尊稱，是企業掌舵人的意思。

嚴格來說，首席執行官是一個不恰當的稱呼，它英語Chief Executive Officer逐字逐句的生硬翻譯，行政總裁才是CEO最恰當的翻譯。但由於「首席執行官」這個名詞在中國內地已經廣泛傳開，人們已經慢慢習慣了這個不恰當的稱謂。

CEO的基本職責

概括地說，CEO向公司的董事會負責，而且往往是董事會的成員之一。在公司或組織內部擁有最終的執行經營管理決策的權力。在較小的企業中首席執行官可能同時又是董事會主席和總裁，但在大企業中這些職務往往是由不同的人擔任的，避免一個人在企業中扮演過大的角色、擁有過多的權力，同時也可以避免公司本身與公司的擁有人（即股東）之間發生利益沖突。

CEO的主要職責是：
一，對公司的一切重大經營運作進行決策；
二，執行董事會的決議；
三，主持公司的日常業務活動；
四，對外簽訂合同或處理業務；
五，任免公司的高層管理人員；
六，定期向董事會報告業務情況，提交年度報告。

CEO制度的真正意義

在國外的某些大型或巨型企業，對CEO的約束主要不是董事會，而是企業中一個稱為戰略決策委員會的機構。這個戰略決策委員會才是支持或否定CEO經營決策的主要權力機構。在某些企業，組成戰略決策委員會的人員大部分不是企業中的人，更不是企業的出資人，而是社會上從事企業管理、經濟學、法學等方面專業的知名人士。所以說，是人力資本控制了企業，而不是出資人，出資人的利益僅僅表現在產權的利益回報上。

CEO的設立，體現了能者為之，以人為本和為人力資本合理定價的思想。

人力資源部部門主管

人力資源管理在企業中起絕對控制和主宰作用，作為人力資源主管更是對企業的發展和興衰有著不可推卸的責任。因為人力資源部負責人的職責應：①是員工的心理醫生。②是員工的心智引導者。③是員工的職業指導師。④是員工的手足。⑤是員工的堅強後盾。⑥是員工的財神。一個員工的培訓學習、意識提高、績效考核、生活責任的優劣都在你手中。因此，人力資源部的負責人就是企業老總的「翻板」，唯一不同的是沒有老總可調動資金的權力罷了。

物流部主管

工廠物流業務的統籌構想；各倉庫區域詳細規劃、設計；物流作業改善，降低庫存以及到貨異常對應處理；物流費用預算及成本管理；部品供給方式確定；內制部品在庫削減；廠內物流器具的設定；部品供給、搬運器具管理；生產物流預算管理，廠內物流管理；調達物流業務的協助。

財務部主管

一、 基本任務

財務部是資產管理、資金運作的主管部門。它的基本任務是：根據國家頒布的會計法規和有關財經紀律、財務制度，對公司的資金運轉和資產互動施行監督管理，准確及時地向企業領導提供財務報表資料，發揮資金運作效應，提高資金周轉率；對采購、製造、銷售、及管理成本實施有效控制管理，在價值管理工程中發揮主導作用。

二、職責范圍

（一）質量職能

1. 編制財務計劃，合理使用資金，做好年終結算。

2. 做好會計核算工作，每月按時編制報送會計報表（資金負債表和損益表），保管好會計憑證和資料。

3. 有效監督、檢查本單位的財務收支和財產保管使用情況。對企業的固定資產、傢具、用具、生產測檢設備、生產設備、生產工具要求專人負責，健全使用保養維護制度並且每年要盤存一次。

4. 對各駐外辦事處業務提成和應收帳款進行核算，年終結算兌現。

5. 對違反財經紀律的收支要制止，對各項開支如果事前發現違反紀律可以拒絕。

6. 做好財務分析、帳戶資金狀況分析、專用資金運動價值分析和其它專題分析，及時為企業管理提供各項經濟資料，輔助領導決策。

7. 加強企業成本管理，建立工時定額管理和材料定額管理制度，指導完善單項產品材料成本核算工作，督促檢查實施情況。

8. 健全各項財務管理制度和資金物化管理制度。加強對倉庫的管理，保持帳實相符，產品材料收發存規范清晰。

9. 按時辦理公司各種執照年審手續和上繳各種稅費。

（二）其它職責

1. 負責公司員工考勤管理，根據出勤天數及工時情況按時計發員工工資。

2. 參與特殊合同的評審，對產品價格進行把關。

采購部主管

采購主管崗位職責

1、根據保管員、勞人部意見和各部室、商場所需物品計劃，編制

商場所需物資、辦公用品、工作服等采購計劃。

2、根據庫存與審批計劃，及時合理安排采購。

3、根據商場要求，—會同有關部門負責商場工作服材料的購置和服裝製作工作。

4、負責聯系業務商場包裝紙袋、票據的印製。

5、負責全場廢舊包裝銷售處理業務。

6、嚴格把好定貨關和進貨質量關，堅決抵制假冒偽劣產品進商場內。

7、負責向場領導匯報工作，—及時提出意見和建議。在部長領導下，認真落實上級指示，搞好采購工作。

8、認真完成領導交辦的其他工作。

只找到這一些，希望對你有點幫助。

Ⅷ 傢具設計招聘要求

現在傢具設計這一行業越來越吃香了，人們不僅到商場里去選購自己滿意的傢具，而且有些人還專門到傢具設計的廠家或者是公司，提出自己的關於傢具的要求，要求其設計出自己獨特的傢具。因此現在傢具行業的十分需要人才，各大傢具設計和製造的公司和廠商都紛紛擬定了關於傢具設計人才的招聘廣告，雖然各個廠家和公司擬定的找招聘內容可能各不相同，但是其基本的內容是一樣的。因此本文將對傢具設計招聘的基本內容做一個簡單的介紹，如果你以後也需要擬定一個招聘廣告的話，讓你能夠輕松搞定。

招聘傢具設計人才的第一個要求是，前來應聘的人才需要具備一定的傢具設計的經驗，一般是一年及其以上，當然這個工作經驗依照學歷的不同有不同的要求。而且要求前來應聘的人具有一定的畫畫、美術的基礎，這樣才能將自己的設計構想完整的呈現在紙張上。

招聘傢具設計人才的第二個要求是懂得相關的設計軟體，能夠流利的在電腦上進行操作。我們都知道，現在的許多工作都是在電腦上完成的，電腦上畫設計圖不僅畫起來比較方便快捷，而且修改也較為簡單。再加上電腦所畫的設計圖更加的規范和易於傳播。

招聘傢具設計人才的第三個要求是其能夠有良好的經濟頭腦，能夠快速的掌握成本預算的方式，能夠在成本預算的范圍內設計出最好的傢具產品。

招聘傢具設計人才的最後一個要求是能夠有良好的口頭表達能力和良好的想像、創意能力，以及對工作有一定的熱情。傢具的設計師不僅能夠設計出優秀的作品，而且還能用生動和有創意的語言來介紹該設計，能夠完美的詮釋自己所創作的意義，達到和顧客深入溝通的目的。對工作有熱情，才能保持積極的態度，才能全身心的投入到傢具設計的工作之中。

以上就是招聘傢具設計人才的基本內容，雖然可能還有其他的附加條件，但是本文所提到的幾個要求是傢具設計招聘最主要的幾個內容。如果你符合本文所講的這幾個條件的話，再有傢具設計招聘的時候，千萬不要錯過了，相信你一定可以在傢具設計這個行業里越走越好的。