❶ 傢具銷售導購員工作怎麼樣，累嗎一般工資有多少
銷售都很累人，有基本工資，幹得好，很賺錢，乾的不好，工資很低
❷ 傢具銷售行業的工資！集體提成好！還是個人提好呢
所謂銷售，當然是個人提成好。為什麼？個人提成有利於員工們之間形成對企專業或門市有利屬的競爭，員工們的間的競爭，有利於提高營業額，提高利潤。如按集體提成，只會造成員工們間的依賴性，降低員工士氣，形成懶惰的風氣。
❸ 做傢具導購工資高嗎
有些靠抄襲起家的櫥櫃企業甚至是當地的納稅大戶，「地區割據現象尤為明顯」。這種企業不僅不應受到「保護」，政府還應在此過程中加強總體的監管，對企業產生正確的引導。
❹ 傢具導購員工資怎麼樣
這個的看你的業績怎麼樣了
❺ 傢具導購工作怎麼樣工資待遇如何
創業首選三生中國健康產業，一部手機一台電腦就能創業希望能幫到你！
❻ 傢具銷售行業怎麼樣底薪高不高
不知道你是問的渠道銷售還是店面導購，這個薪資一般會根據不同的地域和經驗來區分專的，但是屬店面導購一般2000---3000，銷售靠的是提成，賣的多收入就高了，別的公司我不知道，我是做木槿之戀品牌婚戀傢具的，正常的話收入都在5000+
❼ 傢具行業如何給導購提成
每一位導抄購都有一個月度保底銷襲售任務，同時店面也有一個保底銷售任務。導購的提點是雙重考核。舉例：個人完成銷售任務，店面沒有完成，個人的提成會相應扣減。這樣可以避免個人英雄主義，因為傢具銷售是一項團隊合作性很強的銷售工作。這樣的機制還可以使得優秀員工多幫助落後員工。然後在保底任務指標之上有一個階梯性的提成點率。比如完成十萬提1%。完成十五萬，超額部分按1.2%提。完成二十萬，超額部分按1.5%提。這樣可以刺激導購多做大單。至於具體的提點率和任務指標要根據你所銷售的產品定位來測算了，總原則就是低價值的銷售難度低的產品提點率低，高價值高銷售難度的產品提點率高。在遇到一些滯銷難賣的產品，你可以直接定一個獎勵金額，比如賣了一套滯銷沙發獎勵500元。這樣可以加快出貨速度，也可以給導購點刺激感。
❽ 大家知道在傢具城賣傢具的營業員大概一月可以拿多少工資么
一般底薪在1200左右。主要是靠賣傢具的提成，提成比例一般在3%~5%之間。所版謂的公共平分，就權是指你們一個專場或門店所有的員工在你們獲取的提成當中再來分配。所不同的是，店長的底薪稍高一些。
其實高檔的雖然難賣一點，但是賣一套的提成是相當可觀，看你怎麼去打動顧客。至於做不做得久，是看你的個人能力和團隊合作的程度。目前，南京由於地處長三角經濟發展區的重要位置，經濟狀況不錯，應該有發展的。
❾ 傢具銷售一般工資多少
首先傢具銷售類的工資有高有低的。
賣的好，一個月估計10000左右，
賣的不好就3000-4000的工資的！
❿ 傢具導購怎麼樣工資高嗎
工資還可以，導購一般情況下都是底薪加提成的，如果是賣中國的名品傢具，品牌好，質量優，那麼銷量好的話提成就會高，自然工資就高啦！