1. 职工浴室费用算什么
职工浴室费用一般被认为是职工福利费用的一部分。
详细解释如下：
职工浴室费用属于职工福利费用。
1. 定义与背景：职工福利费用是为了提高员工福利待遇，增强企业的凝聚力和员工的工作积极性而设立的费用。这其中包括了多种方面，比如食堂费用、宿舍费用，以及职工浴室费用等。浴室是职工日常工作和生活中必需使用的场所，因此产生的费用是福利费用的一部分。
2. 费用的性质：职工浴室费用主要包括浴室设备的维护、更新，水、电等资源的消耗，以及清洁费用等。这些费用是企业为了满足职工的日常生活需求而产生的，不同于生产性的开支，而是属于福利性质的支出。
3. 成本与收益的关系：企业承担职工浴室的费用，一方面体现了企业对员工生活品质的关心，提升了员工的工作满意度和归属感；另一方面，这也是企业为了获取员工的劳动成果而进行的必要投入，有助于激发员工的工作积极性和提高工作效率。因此，这部分费用是企业为了获取更大的收益而进行的必要投入。
综上所述，职工浴室费用是职工福利费用的一部分，是企业为了提升员工福利、增强企业凝聚力而必须承担的费用。
2. 哪些费用能入员工福利费,(员工旅游、过节费能入吗)越具体越好
《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函〔2009〕3号）规定，可在企业所得税前限额扣除的企业职工福利费，主要有三类：
1、包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资、薪金，社会保险费，住房公积金，劳务费等；
2、为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等；
3、按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。
企业组织员工外出旅游，应区分工资薪金支出和职工福利支出。
企业组织员工旅游如符合关于工资薪金规定，且符合合理性原则的，应作为工资薪金支出在税前扣除，如安排优秀员工旅游。
对全体职工普惠制的旅游支出，则可以作为职工福利费按规定在税前扣除。
如果是属于工会组织活动的旅游支出，应作为工会经费按规定在税前扣除。