⑴ 为什么要面谈
1、面谈复 分为：
(1) [speak to sb.face to face]∶面对面地谈制话
(2) [interview]∶当面交谈或商议。《资治通鉴·唐高祖武德四年》：“ 玄龄 为吾儿陈事，虽隔千里，皆如面谈。”《老残游记续集遗稿》第二回：“俟弟与阁下面谈后，再封何如？” 茅盾 《子夜》十五：“ 钱葆生 有什么话，请他来和我面谈就是。”
（3）和申请工作职位者面谈，也成为面试。
2、面谈可以很好的通过语言、语调、语气和表情等相互交流，获得非面谈方式无法获取的信息和效果。
3、根据目的不同，面谈取得效果也不一样。
－－非专家
⑵ 2015年综合维修如何走出困境
改行
⑶ 去酒店面试综合维修要注意什么
面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。 问题一：“请你自我介绍一下” 思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。 问题二：“谈谈你的家庭情况” 思路: 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。 问题三：“你有什么业余爱好？” 思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。 问题四：“你最崇拜谁？” 思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。 问题五：“你的座右铭是什么？” 思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口” 问题六：“谈谈你的缺点” 思路： 1、不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。 问题七：“谈一谈你的一次失败经历” 思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。 问题八：“你为什么选择我们公司？” 思路： 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。” 问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？” 思路： 1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。” 问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作” 思路： 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。” 问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？” 思路： 1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。” 2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。” 问题十二：“我们为什么要录用你？” 思路： 1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！” 问题十三：“你能为我们做什么？” 思路： 1、 基本原则上“投其所好”。 2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。 问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？” 思路： 1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。 2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。” 问题十五：“你希望与什么样的上级共事？” 思路： 1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。 2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。 3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。” 问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？” 思路： 1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。 5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。
⑷ 物业综合维修都有哪些要修的
所有涉及到公共区域的的小修小补，材料更换等等或总体维修成本在500元以下的
⑸ 我是综合维修开年会怎么写发言稿
年会发言稿怎么写
发言稿的写法比较灵活，
结构形式要求也不像演讲稿那么严格，
可以根据会议的
内容、一件事事后的感想、需要等情况而有所区别。常见的形式有：
①开门见山提出本人要谈的问题及对问题的看法，然后说明理由，
最后照应开头对
全文做简明的总结。
②直接写出要讲的问题或意见，可用序号
1
、
2
、
3
等表示，问题讲完，即告结束，
不写开头和结尾。
③汇报经验、情况的发言，内容比较系统，它包括情况叙述、经验介绍、体会收获
等，这几方面的内容要连贯地写出来，构成一篇比较完整的文章。
写发言稿和演讲稿相似，写发言稿时，要注意三点：
①观点要鲜明。对问题持什么看法，要明确表态。对尚未认识清楚的问题，要实事
求是的说明
;
如果是汇报性的发言，要中心明确，重点突出，不必面面俱到。
②条理清楚。一篇发言稿要谈几方面的问题，每一方面问题要讲哪些条目。都要安
排得有条有理，让人听起来容易抓住重点。
③语言简洁明快。发言要直接面向听众，所以，发言的语言一定要简洁明快，尽量
不使用啰嗦的句子，更不要使用一些深奥的词句，最好运用大众语言。
20XX
公司年会发言稿范文
各位领导、各位同事：
大家好
!
转眼间，
20XX
年又过去了，这一年，是公司在各方面不断完善、稳步发展
的一年。在这一年里，我们各位员工都能融洽相处。工作上我们互相帮助、互相指点、
共同探讨，愉快地开展了一项又一项的工作。
我们曾为了完成共同的目标，而一起努力过，就像展销会期间，为了能让公司取得
更优越的成绩，为了提高公司的对外形象，我们曾一起加班，财务部加班结数，办公室
加班签合同，
而销售部则加班为客户办理定购手续。
与此同时，
各位经理也陪伴着我们，
同大家一起加班，一起吃饭，直到我们完成工作为止。那一刻是多么的温磬。
当我们在工作上遇到困难时，总会团结一致，群策群力，解决难题。而遇到急于处
理的问题时，
其他同事都是不分彼此，
主动地帮助做一些复英打英抄写或装钉等力所能
及的工作。在我们的办事员出去办事时其他同事会帮他接听电话、接待客人、签订合同
等等。我们就是在这样一个团结一致、互相帮助的氛围下完成了一项又一项的工作。
在这一年里，
公司组织过烧烤、
户外生存挑战野炊、
男、
女蓝球联谊赛等文娱活动，
公司还举办了英语培训班，
激发了各位员工学习外语的兴趣，为各位员提高自身素质创
造了机会。通过这些活动的开展，使我们各位员工的生活变得更丰富、更多姿多彩，同
时增进了各位员工之间的友谊。公司时时刻刻都关心着我们的生活，关心我们的健康，
为我们安排了体检，为我们统一购买预防感冒的药物，还安排食堂为我们煲凉茶等等，
使大家觉得公司就象一个温暖的大家庭。
一切的一切，
都是与公司决策层的英明领导和全体员工的通力合作分不开的，
在此，
谨代表全体员工感谢总经理
XX
及各位经理，感谢公司。
最后祝各位同事新年快乐，身体健康
!
⑹ 为什么说现代汽车综合维修企业的经营所面临的形势越发严峻如何应对
在我来国汽车维修市场有代表性的汽车维源修企业经营模式有： 三位/四位一体（3S/4S）企业经营模式、维修连锁企业经营模式、特约维修企业经营模式、综合类特约维修企业经营模式。这四种汽车维修企业经营模式的发展受多种因素的影响，需要综合考虑
⑺ 为什么要提高自己的综合能力
所谓综合能力 大差不离的就是随便扔到一个什么环境都能扯几句有的没的 但是你又有自己独特的看法 有自己的个性
情商不高不要紧 不傻就行 不会表达不要紧 又不是要去做演说家 话少也不要紧，不需要话唠。因为能力的提高可以说是随时随地的。比如说你问出这个问题的时候就是在提高。因为你认识到了自己的一部分不足的地方，而且提出的改进的想法 虽然这不够 但是任何事不能只凭直觉做事。
好了 废话结束
你需要的是方法
综合素质嘛，无非就是 经验 知识结构 阅历 人际关系处理 等等
经验 知识结构的话
八个字，广泛撒网 重点捕捞
如果你是学生，多跑跑图书馆总没错的（不是去睡觉，看书什么的，奇闻怪谈，历史常识 冷门知识，兵器大全，生活常识什么的，总而言之一句话 就是除了你的课本上以外 的所有东西都可以看一看）
如果你是学生，不会表达情商不高话少 没关系 体育课总有吧，多跟同学一块玩 篮球足球丢手绢什么能玩一块了玩什么 别怕丢人什么的 同学之间真没什么太多的心机什么的 也没什么意思
趁着有这个氛围 死命的吸收一切可以吸收的 有益的东西。
如果你是上班族，那可以接触的更多了，你上班 换工作 下班闲暇了 打打游戏（能玩好一个游戏也是种本事），就说你买个饭的功夫 跟老板随便扯两句“老板今个生意怎么样啊之类的”都是长见识
如果你赋闲在家，有手机有电脑有网络，网上的资源可以说是浩瀚如烟海般无边无际了 你想学什么就有什么 只要你有心 什么都可以学的到
古人讲：古之欲明明德于天下者，先治其国；欲治其国者，先齐其家；欲齐其家者，先修其身；欲修其身者，先正其心；欲正其心者，先诚其意；欲诚其意者，先致其知，致知在格物。物格而后知至，知至而后意诚，意诚而后心正，心正而后身修，身修而后家齐，家齐而后国治，国治而后天下平。
天下太平跟咱没啥关系 治国的话 还得看你以后的发展
就目前来说修身齐家还是可以的
所谓修身 即是修身养性 情绪 性格思想 意志等等
要想修养自身的品性，先要端正自己的思想；要端正自己的思想，先要使自己的意念真诚；要想使自己的意念真诚，先要使自己获得知识，获得知识的途径在于认知研究万事万物。通过对万事万物的认识研究，才能获得知识；获得知识后，意念才能真诚；意念真诚后，心思才能端正；心思端正后，才能修养品性
当你本身已经百毒不侵 没有什么能轻易打倒你的时候 你就已经变得很强大了 这样的你放到任何环境中都能释放出你独有的光辉
⑻ 作者在开篇为什么要谈有业的必要
答案： 解析： 必须先有业，才有可敬、可乐的依据，所以作者在讲演“敬业、乐业”以前，先要说说有业之必要。