怎么申请仲裁维修

❶ 申请仲裁怎么申请

申请仲裁的申请流程如下：
1、申请：当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内可以向劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁；
2、受理：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的应当受理并通知申请人，认为不符合受理条件的应当书面通知申请人不予受理并说明理由；
3、开庭：当事人在仲裁过程中将进行申请人明确请求被申请人答辩、仲裁庭调查事实。当事人双方举证质证、辩论、陈述最后意见等环节纤旦；
4、调解：仲裁庭在作出裁决前应当先行调解，调解达成协议的仲裁庭会制作调解书；
5、裁决：调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的仲裁庭会及时作出裁决。
当事人对劳动仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。期满不起诉的，裁决书发生法律效力。当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除启含名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、悄竖笑法规规定的其他劳动争议。

❷ 劳动仲裁怎么申请

劳动仲裁申请程序如下：
1、向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料；
2、劳动争议仲裁委员会决定是否受理；
3、劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本；
4、被申请人提交答辩书；
5、仲裁庭开庭审理、调解；
6、做出裁决。
劳动仲裁需要什么资料
1、劳动争议仲裁申诉书；
2、身份证复印件；
3、被诉单位营业执照复印件或企业工商注册登记信息资料；
4、裂核证据材料复印件；
5、当事人提交证据材料清单及证据说明；
6、集体劳动争议还需要提供：申诉人需推荐3-5名员工代表，填写并提交《员工推举代表书》，含员工代表名单以及全体员工签名表。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利虚李，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原差源迟因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

❸ 网上怎么申请劳动仲裁

网上劳动仲裁申请的流程如下：
1、登陆当地的劳动仲裁委员会的官方网站；
2、注册本人账号；
3、点击劳动仲裁申请，填写厅局个人资料提迹伏碰交；
4、一般在三个工作日之内工作人员电话联系。
仲裁申请书应当载明下列事项：
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由；
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
《民事诉讼法》第一百二十二条，起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明姿谈确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

❹ 维修合同纠纷怎么解决

法律分析：1、协商

合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。

2、调解

合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。

3、仲裁

合同当事入协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。

4、诉讼

如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。除了上述一般特点之外，有些合同还具有其自愿的特点，如涉外合同纠纷，解决时可能会援引外国法律、而不是中国相关的合同方面的法律。

法律依据：《中华人民共和国民法典》

第五百九十条 当事人一方因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任，但是法律另有规定的除外。因不可抗力不能履行合同的，应当及时通知对方，以减轻可能给对方造成的损失，并应当在合理期限内提供证明。当事人迟延履行后发生不可抗力的，不免除其违约责任。

第五百九十一条 当事人一方违约后，对方应当采取适当措施防止损失的扩大;没有采取适当措施致使损失扩大的，不得就扩大的损失请求赔偿。当事人因防止损失扩大而支出的合理费用，由违约方负担。

第五百九十二条 当事人都违反合同的，应当各自承担相应的责任。当事人一方违约造成对方损失，对方对损失的发生有过错的，可以减少相应的损失赔偿额。

第五百九十三条 当事人一方因第三人的原因造成违约的，应当依法向对方承担违约责任。当事人一方和第三人之间的纠纷，依照法律规定或者按照约定处理。

第五百九十四条 因国际货物买卖合同和技术进出口合同争议提起诉讼或者申请仲裁的时效期间为四年。

❺ 怎么去申请劳动仲裁

1、用人单位不发工资，要申请仲裁，先要注意仲裁时效。提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请书。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲握迟仔裁时效期间的限制但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。2、到什么地方去申请。去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委员会，申请劳动仲裁。3、需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份相关证据复印件和证据清单2份用人单位的工商登记信息。4、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期之后开庭审理，并且对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书劳动仲裁60天内结案对于裁决书不服，可以起诉到法院5、用人单位不履行已经生效的裁决书所确定的内容，劳动者可以申请法院强制执行。《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道段汪或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受旦如本条第一款规定的仲裁时效期间的限制但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

❻ 怎样申请淘宝仲裁

问题一：怎么能找到淘宝网的仲裁机构申请仲裁？ 你是买家的话,在我的淘宝这个页面,已买到的宝贝,列表中有丹诉的入口,如果你是卖家的话在我的淘宝这个页面,已卖出的宝贝列表中,有投诉的入口,通过投诉的方式,提供相关的祥颂皮证据,淘宝会处理的.

问题二：淘宝仲裁怎么弄 看双方理由,按理由成分程度仲裁~

问题三：被买家申请淘宝仲裁 对于我们卖家的利益如何？ 20分 淘宝会根据淘宝规则公平处理的。淘宝仲裁会让卖家接收买家的退货，如果不属于产品质量问题，往返运费由买家承担。如果你在淘宝上买东西和买家纠纷较多，会对你经营产生很大影响。建议你遇到这样问题，允许买家退货退款，来回运费由买家承担。

问题四：淘宝上买家申请退款，申请了淘宝仲裁和没申请仲裁的有何区别 您好，您可以选择，提供您旺旺聊天记录那里查看您给买家发过软件的截图，或者您给买家发软件的邮箱等等，都可以的

问题五：淘宝上如何申请仲裁?手机上,还没确认收货 我是淘宝上的一个家居用品的卖家，已经开店很长时间了，也算是摸索了几个最重要的点：
淘宝的流程是：买家下单、（卖家修改价格等）、买家付款给支付宝、支付宝通知卖家发货、买家收货确认、支付宝把钱打给卖家。这算是交易的整个流程了。
实物交易：如果卖家没有发货，就没有无法系统点击发货；那么他手上的单据就是假的；你要求淘宝第三方仲裁进入，然后让卖家提供发货凭证，结合你当时的订单（或者你和卖家间的聊天记录）比对收货人等信息；然后让联系快递公司，让快递公司出示存根联；这样只要不符合，淘宝第三方就会仲裁卖家责任，要求其退款或者发货，并对其责罚；
如果是虚拟交易（比如游戏点卡、或者充值）这一类比较麻烦，基本无法判决责任；
因为网上购物不是见面交易，必然存在诸多问题的，所以为尽可能避免出现的问题，在网上购物要注意以下几点：
1、很多人喜欢看信誉高低来选择卖家，其实这个是有缺陷的，人都有从众的心理，信誉高未必是质量好；所以在看信誉高低的时候，要点击去看顾客给的评价。要重点看顾客给出的差评，差评是最能反映商品质量以及店铺的服务态度的；好的商品和好的店铺是会让买家了解的更多一些，服务的也更多一些的；
2、开通网上银行使用支付宝或者网上银行，下单购物，这样可以最大程度地保障自己的购物权益；
3、很多商品，比如电子产品（笔记本、mp3、mp4、手机）和玻璃瓷器等易碎易损的商品，容易出现质量问题，所以购物前，使用旺旺（不是qq哦，qq的谈话内容是无法作为凭证的，淘宝只认旺旺的聊天内容）针对可能出现的问题进行细致咨询，并留取聊天内容，一旦出现问题，第三方公司介入时，这些都是有效的证据；特别说明的是，当电子商品存在质量问题，凭证不是故谨差障现在，而是厂家品牌指定的维修点，让其检测并出具检测报告。
4、订单快到期而商品尚未到达，让卖家延迟收货时间以确保你在交易结束前收到货。如果卖家不延迟收货，可以申请退款。如果卖家不同意，则可以要求淘宝仲裁。
做到以上三点，网上购物基本就很轻松了。

问题六：关于淘宝仲裁的问题 有确认单就是你的问题，估计投诉作用也不大。

问题七：淘宝仲裁要是一直没有回复怎么办 根据 *** 类型的不同，客服处理时间略有差异，具体时间请以介入客服的处理意见为准。
1、交易退款中 *** ：在会员点击“要求客服樱州介入处理”后，通知举证方3天举证，卖家24小时预处理期，举证完成后淘宝客服4-6个工作日给出处理意见。
2、交易结束后申请售后：申请售后，等待卖家处理，卖家拒绝后可以申请淘宝介入，通知举证方3天内进行举证，举证完成后，淘宝将在4-6个工作日给出处理意见。

问题八：淘宝号被商家申请仲裁了是要上法庭的意思吗? 不是，这个是让淘宝小二介入 处理了，等结果就好，在淘宝 大众评审 可以看到

问题九：淘宝仲裁结果出来后，客户还可以取消退款申请吗 如果淘宝小二介入的流程中时，买卖双方也已达成相应解决协议后，这时可以进行以下撤销操作： 一，卖家接到淘宝小二的电话时，说明解决方案；申请双方在线自行解决，取消小二介入的流程； 二，买家收到淘宝小二电话时，同意卖家所说解决方案时，...

❼ 如何提出仲裁请求

申请仲裁的每个城市都有不同的区县,所以都会有属于本地的申请仲裁的委员会。根据我国的法律规定,每个地区的劳动委员会负责管辖范围内的劳动合同履行或者用人单位所在地的劳动纠纷。所以,想要申请仲裁,必须要在自己所在地的仲裁委员会申请仲裁。
仲裁是生活当中用于解决争议的诸多方式的一种,那么对于发生争议的当事人来说,要怎么申请仲裁呢?在本文中我将为您作简单介绍。
仲裁是一种不同于诉讼和审判的制度,是解决民事争议的方式之一,它属于一种特殊的调解。具体而言就是在基于当事人双方自愿的前提条件下,由双方自行协议,将争议提交给缺档毕具有公认的地位的第三者(一般是由非司法机构的仲裁员组成的仲裁庭),最终蠢凯由第三者对当事人双方争议的具体事项作出评判,并做出相应的裁决。可以说仲裁就是一种自愿型的公断。
申请仲裁的,需要从以下几个方面来进行。
一、申请人书写仲裁申请书,根据被申请人的具体人数,制作副本;
二、申请人准备好相应的身份证明证件以及相应的证据;
三、向仲裁机构提交申请。
关于仲裁申请书,这里作简单介绍。写申请书的时候,有些内容是必须要写的,如开头部分,就需要写上申请人和被申请人的基本身份信息,包括姓名、性别、年龄、工作单位、家庭住址等等,如果当事人是法人的,还要写清楚法人名称、住所一级法人代表的基本信息。对于正文部分,一定要把申请仲裁的争议事项写清楚,然后要写上请求以及为什么请求,相关的证据有哪些,证据的来源等等。最后是申请人签名,写上时间即可。
申请人提交仲裁申请之后,就需要等仲裁委员会的受理通知了。一般仲裁委员会收到申请后,认为是符合受理条件的,会在五天内向申请人发送受理的通知书,并将仲裁通知书和相关附件发给被申请人。在仲裁庭开庭之前伏芹,一般是五天之内会将开庭的时间、地点等以书面的刑事通知当事人双方,一般情况下开庭时间到了后,如果当事人没有到庭或者是中途退庭的,需要有正当的理由,申请人没有正当理由不到庭或中途退庭的,按撤诉处理,被申请人不到庭的或中途退庭的,可以缺席裁决。
当然,也存在不受理的情况,假如不受理的话,需要将为什么不受理的理由告知申请人。
一般申请仲裁是需要交费的,但申请劳动仲裁的不用交,根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动争议仲裁是不收费的。

❽ 怎么申请劳动仲裁

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动争议仲衫橘裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

劳动仲裁申请程序：

1、向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请书以及相关材料；

2、劳动争议仲裁委员会决定是否受理；

3、劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本；

4、被申请人提交答辩书；

5、仲裁庭开庭审理、调解；

6、做出裁决。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

我国法律规定，提起劳让颂动仲裁，需要提供规定的劳动仲裁材料。若提起人无法提供相应材料，可能造成不利后果。劳动仲裁材料如下：

1、申诉书申诉人应当按照规定如实准确填写《《仲裁申请书》》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申诉人留存；

2、身份证明申诉人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件;申请人是用人单位的，提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等;

3、能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条)、社会保险缴费证明等材料及复印件;

4、其他材料申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关材料的，申诉人应当提交。如被诉人是用人单位的，应当提交其工商注册登记相关情况的证明(包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况);如被诉人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话或滑团等。

要确定所发生的争议是否属于劳动争议以及可否直接通过民事诉讼的方式得以解决并不是每一个在单位工作的人员与单位之间的关系都是劳动关系。所以，一个人在申请仲裁之前一定要认清自己与单位之间关系的性质到底是劳动关系、劳务关系，还是其他的民事关系。

1、劳动关系及事实劳动关系是合法劳动关系，受法律保护。

证明劳动关系存在的举证责任在于员工。员工要想获得法律的保护，必须先证明劳动关系的存在。如果员工对此证明不力的话，将可能导致败诉。员工证明与被申请人之间存在合法的劳动关系的证据有：劳动合同，这是最有效的证据。在没有签订劳动合同的情况下，工资条、银行工资卡记录、休假条、交接单，工作证，工作服等都可以作为证据使用。日常工作生活中要养成保存这些东西的习惯。

2、劳务关系不受《中华人民共和国劳动法》保护，应另行提起民事诉讼。

劳动关系与劳务关系之间的区别对于不具备法律专业知识的人来说是一个难题。当发生争议时，可以通过向律师咨询或者到劳动仲裁部门询问是否立案的方式来确定。如果确定双方是劳务关系而不是劳动关系时就要及时向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

如果存在劳务输出或者输入关系的话，一定要先区分清哪一种是劳动关系，哪一种是劳务关系。不可把劳务关系误认为劳动关系。否则必将徒劳无功。如果单位给你打有工资条，则可以直接向人民法院提起诉讼，以节省时间。如果单位给你打有工资条时，你可以直接向人民法院起诉，要求单位支付该款项。虽然劳动保障行政部门认为这属于劳动争议，但是根据最高人民法院的司法解释，还是可以直接提起诉讼的，并且如果不过诉讼时效的话，胜诉也不成问题。

可见，在发生劳动争议时，劳动者在申请仲裁时，第一步就是要把握好与单位之间关系的性质，并充分收集和掌握对自己有利的各项证据。只有把握好这一点，才能确定好救济途径，才能于仲裁之初不致犯错，并为下一步打下坚实的基础。

劳动仲裁必须确定正确的申诉主体。申诉主体的确定申请劳动仲裁时要确定包括两个方面的内容：一为申请人，二为被申请人。

1、申请人如果是劳动者的话，则一定要注意用自己身份证上的名字。当劳动合同上的名字与身份证上的不一致时，要在申请仲裁前到公安机关开一个证明，证明两个名字是一个人，然后用自己身份证上的名字申请仲裁。否则可能会导致仲裁机关不予受理，或者受理之后即使打赢了官司也无法申请执行的情况。

2、如果是单位作为申请人的话，一定要注意用自己的全名，相关名字与公章及工商机关备案一定要一致。还要注意的一项是无论是谁作为申请人，被申请人一定是与自己存在劳动关系的相对方。

❾ 怎么申请劳动仲裁

仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请，并依照被申请人的数量提交副本。申请书应载明法定内容，包括：

1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，亮友用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

2、仲裁请求和所根据的事实、理由；

3、证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁会记入笔录，并告知对方当敬没槐事人。

(9)怎么申请仲裁维修扩展阅读：

用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息察迟休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。