㈠ 维修空调有前途吗我想去当学徒，维修空调要不要安装空调啊
就是来说，维修最终的收入都源在保修期外挣。
关于维修是否有前途、甚至多个品牌旆做售后是可能的，你是根本拿不到钱的。
那么作为个人怎么发展确实需要有一定的眼光了，到一两个。但保修期内的东西可真是不好玩，厂家东考核西处罚。功夫在诗外，通过维修实践。从当前基本形势看，甚至让他们来找你签约也是可能的，而且要高于安装。技术真好了，这很难说，大品牌都倾向于售后垂直，我们还要发现安装中的不合理操作并予以纠正呢维修离不开安装，顾客不好伺候不好
㈡ 空调安装行业有前途吗
辛苦工种呀，不过接触之后肯定会令你对当今的家电售后服务体系有更深层的了解。如何造化就看你自己了。。。
㈢ 做中央空调安装学徒有前景吗
怎么说呢，这个还看个人，如果是有人脉资源等，学徒出来可以自己做，那么就比给别人做好，我之前在川荣空调做过一段时间学徒，感觉还行吧，主要自己平时多去学习，多问老师傅。
㈣ 跟着别人放电器修理工学徒有前途吗
既然提不起兴趣趁早改行.这和对不起家人没有关系、要对得起自己的前途一一一资深修理工给的建议.
㈤ 现在学徒做厨师前途怎样，一般要学多久
民以食为天”人人都要吃饭，所以厨师可以说是一个永不失业的行业，再者；现在厨师人才市场紧缺，人们对饮食要求越来越高、越来越有品味。这是厨师走向高薪的最根本原因！餐饮业飞速发展,人才缺口将会更进一步的加大。现在很多高级酒店就算开出了数万的月薪, 对优秀厨师也是一厨难求。正是厨师行业的人才缺口大,就业压力 小,现在有不少的大学生不再奔波于人山人海的招聘会,巧走捷径 学厨师。厨师这个职业越来越被人们尊重了,现在,人民代表大会、高等学府讲坛都能看到德才兼备的厨师的身 影。优秀的厨师是餐饮业发展的潜力和动力,是餐饮发展的中流砥 柱人才。中国高档餐饮的崛起,尤其是厨师长、行政总厨、餐饮经 理、餐饮行政总监等这些都是目前紧缺的人才。因此,不难看出厨师就业前景好。
学厨师根据专业或者自身的实际需求，学两年、一年、半年以及短期几个月的都是可以的，那么多长时间能学会呢，每个专业设置的课程会有不同，但每一个专业的课程安排和学习内容都是根据专业时间安排以及学习者的学习需求而设定的，并且有专业的老师亲自指导教学，学生也能通过实操练习来强化学习，因此，只要认真学，在专业时间内一般都是能够学会相关的课程内容并且能学好的。
㈥ 中央空调学徒工有前途吗
关键是很累很脏，衣服就没有干的时候汗如雨，包括中午睡觉都是湿的，还需要又一定对体力，自认为比较吃苦的就干吧
㈦ 当学徒学组装电脑和维修电脑一个月有2000元工资，出来怎么样有前景吗
在2线城市 当学徒有这么多工资不错了，关键看老板是否认真教东西给你
前景好回不好主要看当答地电脑，配件和数码的生意好不好，你再店里就可以了解下市场情况
很多地方受电商冲击，这个行业都不如以前好了
学出来一般也就是自己当老板开店了，，会修电脑装电脑的太多了，除非是芯片级的维修
一般的装机换件什么的前景不好的
㈧ 钟表维修学徒有前途吗
现在来会钟表维修的人越来自越少，如果你看过《我在故宫修文物》这部纪录片就会明白，钟表维修相当需要耐心，技术，毅力，而且熟练掌握需要很长时间，看看瑞士和德国的钟表匠，学徒都要十年以上才能出师，前途肯定有，就看能不能耐得住寂寞和枯燥，从经济收益来看，由于越来越稀缺，前途还是可期的。
㈨ 现在做什么学徒工有前途
选择专业确实是一件挺纠结的事情，我以前也这样，后来我选择了到专业的学校去学习，建议你学IT吧，我就学这个专业，因为现在是高速发展中的信息时代，努力把他学好了，那么以后的前途就不可限量啦。
㈩ 现在去做电脑维修学徒 前途怎么样
有能力的人到哪里都不愁找不到好工作，相反欠缺工作经验的年轻人，如果没有一个正确的职业规划、良好的求职动机、成熟的求职技巧，可能到哪都会遇到不少困难和挫折，所以给你一些求职过程中的共性建议： 我个人强调不管是学习专业还是寻找工作，都有一个原则，就是热门的东西未必是适合你的东西，待遇好、工作轻松、环境好的岗位未必就是最有利于你发展的岗位，大可不必人家说什么好、拿钱多就往哪里钻，适合自己的发展，能学到东西是第一位的考虑因素！等到发展到一定的程度，待遇自然会好起来的。没学历可能只是暂时没有了做白领的敲门砖，并不代表就没有前途，学好一门技术，凭本事吃饭，日子过得并不比白领差啊！ 以于现在新时代的年轻人而言，找到工作其实并不难的，难的是找到自己喜欢的工作。当今的年轻人，往往大多喜欢“钱多、活少、离家近、坐坐办公室”的工作，但其实在现实中是不太可能的，所以我给出的建议是，先找一份更适合自己发展，能累积到很多实践经验的基层工作，有了这些宝贵的经验，再去寻找更理想的工作，或是在原有岗位往更高的岗位发展就不难了，那么如何找到适合自己的工作呢？ 首先是要了解下自己的综合实力，再次就要密切留意下社会上的岗位需求，总结起来说，就是要回答三个问题： 1、我想做什么？----也就是自己的兴趣爱好，目前自己所了解到的所有职业中，哪些是自己非常乐意去从事的。 2、我能做什么？----这个和前一个问题不同了，喜欢的未必是自己有能力去胜任的，尤其对于没有工作经验的应届生而言，一定不能眼高手低，必须客观判断自己目前有哪些技能可以去胜任社会上的具体岗位（比如打字快，一般写作都比较拿手的的女孩子可以先从文秘类、客户服务类的岗位开始一点点发展自己……） 3、市场要什么？----这个是关键中的关键，不同的地区，不同的生活水平，所对应的岗位需求是大不一样的，了解社会招聘需求的最佳途径，就是经常翻阅当地主流权威的招聘报纸或是浏览当地比较著名的人才招聘网站，另外千万不要一直待在家里面找工作，多跑跑每周一次或每月一次的人才现场交流会，也是非常好的选择，除了能了解岗位需求之外，还有在现场与用人单位直接面对面的交流和接触，对于了解各个岗位的技能要求，提升面试、沟通等经验是非常有帮助的！ 总之，只要好好回答这三个问题，找出三个答案中的“交集”，前途在何方就马上心知肚明了！当然了，现实和理想还是有很大区别的，在复杂多变的职场竞争中，我个人建议大家还是重点把握好“我能做什么？”和“市场要什么？”这两个问题即可，毕竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以胜任的，还是市场上供不应求的岗位，对于应届生或是职场经验不多的年轻人而言真的是不太现实的，我们还是要注重在基层岗位上的积累和锻炼，分步分阶段的给自己做个规划，逐步向自己理想的岗位目标去努力去靠近。 关于简历和面试相关问题，我建议你要注意以下一些问题： 1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过去面试，其实对该企业一点也不了解的，就仅仅知道来面试XX岗位，那对方单位肯定不想要这样的人。一点诚意也没有。 2、岗位要求你真正符合的有多少？不少求职者应聘，简历都是“仙女散花”式的乱投一气，很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求，打个比方，对方单位写了五条要求，你是不是真的每一条都是符合的呢？如果五条中有四条是绝对胜任的，那还有一条是不是硬条件呢？（比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗，那如果没有的话，哪怕就只有一条不符合，也是浪费时间不会录取的）如果低于四条，那用人单位在有充分选择余地的情况下，是不会考虑你的。 3、你的简历是不是千篇一律的呢？绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下，应聘A岗位是这个简历，应聘另外的B岗位也是这个简历，从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求，为其“量身定制”一份有针对性的简历，只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件，才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。 4、其实就是面试时与考官交流的技巧问题了，包括了基本的职场礼仪、个人的言行举止等，这里就不再多说了。但最重要的要提醒大家，回答问题（包括自我介绍）一定要围绕着对方单位的情况（你对招聘企业的了解）、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位，我的胜任条件有哪些？……”、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己如果能够从事该工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要给对方一种很计较工资待遇的感觉，要让对方感受到你有一种“与公司共同发展”的意识，把自己的命运与公司的命运紧密相连，同坐一条船，有着一颗心。