四维修车团队怎么样

1. 学修车去哪里好

学汽修技术肯定要选择一所专业的学校啊！要从这几个方面来考察！
一、学校知名度
首先必须是正规化的学校，知名度高的学校办学实力强，有实力更有保障。其实民办的院校比公办的有优势，民办学校的课程设计更切合市场需求。
二、教学设备
汽修行业是一个专业性非常强的行业，汽修行业的技术革新也非常快，所以，设备是否专业，设备是否先进等等都在我们的考察范围之内。
三、实训课程
学汽修重在实训，考验动手能力，基础知识学好的同时，精进实操更是十分重要，实训课程决定了汽修学校的教学质量。实训课程的比例要比理论课程高，只有将理论实训结合，学习效果才能构建最大化。
四、看管理
一所汽修学校的好与坏，除了看否能教给技术以外，还要考虑到能否提高个人素养，只有不具备了较好的个人素养和高超的技术后，在社会的工作中才会有长远的发展。
五、就业保障
就业方面，就业学子就业有何保障，有无长期靠谱的知名合作企业，对创业学子来说，创业帮扶是否完善，需要仔细考量！

2. 汽修厂和4S店哪个修车好

当众多的汽车车主涌向汽车维修站时，整个汽修市场随之被带动，汽修行业变得炙手可热，汽修工作成了高薪岗位。那么，学汽修是去学校还是去汽修厂呢？
1. 汽修厂就业前景VS学校就业前景
汽修厂的客户多数是不愿意让学徒用他们的爱车练手，所以在一个漫长的过程里，你可能只打杂和看师傅修，几年下来，你还是学徒，真正在专业学校深造过的学子的提升空间你是望尘莫及的。
安徽万通用实际行动加强校企合作，定期举行名企体验活动、大型校园招聘会……真正实现学校与企业的无缝对接，为学子就业、创业提升竞争力，为他们将来步入行业奠定扎实的基础，很多学子毕业即就业。
2. 汽修厂环境VS学校环境
汽修厂是经营场所，环境嘈杂不可避免，并且汽修厂以营利为目的，是面向社会的机构，而汽修学徒年龄一般偏小，缺少正确引导的话，很容易误入歧途。
本着办中国最好的职业教育的愿景，安徽万通汽车专修学院拥有完善的教育管理体系，优秀的校园环境，浓厚的学习氛围以及先进完善的设施设备：高端整车实训室、新能源实训室、美容实训室等涵盖汽车专业模块的方方面面。
3. 汽修师傅VS专业老师
汽修厂的师傅多以经验为主，对如今的汽车新技术接触并不多，知识相对陈旧，技术也墨守成规，难以适应现代汽车修理技术的迅速发展。
安徽万通除了聘用理论知识精湛，实操经历丰厚的汽修精英组成教师团队外，还定期诚聘业内专家、知名汽车大师等来到课堂，形成了一种多元制的教师梯队。
尽管汽修厂师傅被要求指导学徒，但在每天工作量大，压力大的情况下，他们不可能有多余的时间去指导你。
在安徽万通，教师秉承一切以学生为本的精神，兢兢业业，手把手，毫无保留的将自己所学教给学生。
4. 汽修厂学习内容VS学校学习内容
汽修厂不会有系统的学习大纲，也不会开设理论课程，只有从早到晚的工作，所以你可能会面临这样的困境：刚开始师傅说的东西根本听不懂，修车的工具都不认得，更别说汽车维修了。
学校学习内容制定都经过严格审核，知识的系统性、全面性是汽修厂不能企及的。并且安徽万通坚持三教三训、实战+实训、理实一体化教学模式，加上各种技能大赛，新技术新工艺的操练，确保每一位学子都能够成为专业技术过硬，职业素养高的优秀汽修人才。

3. 要和4S店打修车类官司赢的几率大吗

和4s店打官司率大，但是付出肯定也大：
1、修车不符的地方要你证据，要证明这些证据需要花很大的功夫
2、打官司需要请律师，律师费用很很贵，还不保证你能赢。
3、4s店背后有比较强大的律师团队支撑，而且很专业？再有审判人员能保证大公无私。这种小事，判决改个字，就扭转乾坤。
综上，建议你，找他们的负责人，通过协商的手段来解决比较妥当，也可以融洽关系。
【拓展阅读】
第一：如果你是原告，你首先需要确认被告是谁，如果被告是公民个人，你需要知道他的姓名、年龄、民族、住址等情况，假如你不知道这些情况，那么你需要到对方的户籍所在地派出所调取户籍证明(注：派出所不针对个人，只能聘请律师以律师所名义调取)；如果被告是公司、企业或者个体户，那么需要了解单位的相关工商登记信息（比如：名称、负责人或者法定代表人、注册或者办公地址、联系方式等），必要时需要到工商局调取该单位的基本注册信息。
第二：被告的基本情况掌握后，你要写民事诉讼状，这是诉讼的很重要一步，起诉状格式的正确与否影响到法院是否立案、被告是否正确与是否遗漏其他被告将影响到责任的承担主体和执行能力问题、诉讼请求与理由是否得当直接影响到案件的胜败。同时还要有一定的证据和法律规定支持诉状的理由。
第三：诉状根据被告的人数打印数份，如一个被告，就需要提交法院两份诉状，如果两个被告，就需要提交法院三份诉状，依此类推；准备就绪后，就向法院立案庭提交诉讼状和证据，以及原告的身份证复印件等，如果受理了，则会给你交费通知书，你再持交费通知书去缴纳诉讼费用；缴纳费用后，算是你的案件已经正式受理了，法院会安排日期，并给你传票，上面写明开庭日期、时间和地点，以及审判员、书记员。
第四、开庭时间到了，你应准时到庭，迟到会被法院认为你放弃权力，作为撤诉来处理.到庭后，法官的书记员会核实双方的身份，然后进入庭审阶段。
第五：开庭阶段:法官先问你要不要申请法官回避(如果你确认法官与被告是亲戚或者其它亲密关系，那么你就说要回避，否则你就说不需要)，然后宣布正式审判，会让原告先读诉讼状，读完后被告答辩，然后原被告提交相应的证据，双方各自对对方证据进行质证；这是庭审的最核心关键的一步，你一定要对所有对方的证据的真实性/关联性/合法性进行仔细地质证，对于对方不能确信的证据不要认可，一旦你认可了对方的证据，书记员将记录在案，你如果再想反悔将为时已晚。证据质辩完后，就进行双方的辩论阶段，一般法官会让双方各有一两次的机会。辩论结束，法官通常会问双方要不要调解，如果双方都同意调解，那么法官会进行调解，调解一般有两种，或者面对面或者背对背，如果调解不成功，法官就会宣布休庭，择日宣判。
第六：判决书拿到手以后，如果你对判决不服，那么你就要在拿到判决书之日起法定的期限内提起上诉.那么你就要根据一审判决以及事实和法律写上诉状 ，然后提交给审判法官，由他连同你的一审资料提交给二审法院。有些地区也可以直接去上诉审法院立案。你要记住的是你一定要在规定的时间内去缴纳上诉费，该上诉费用与缴纳时间与方式在判决书上末尾有写明，法院不会再通知或提示.如果错过，那么你就无法上诉了，视同你撤回上诉.
第七：如果你不想上诉，对方也不上诉，但对方又不愿意赔偿损失给你，那么你就要向法院立案申请执行。进入执行程序。
第八：因种种原因，你对已经生效的判决或者裁定仍然不服，可以申请申诉。书写申诉书，提交本院或上一级人民法院。上述诉讼行为，你可以自己实施，也可以聘请律师事务所的律师全权代理。希望以上的方案能帮到一些有需要求的朋友。

4. 成都修车哪里有好点的

您好！
推荐您去驰加快修保养连锁店做专业汽车维修保养。
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5. 我想学汽车修理

随着汽车行业的发展，汽车相关专业非常热门，发展前景非常广阔。学汽修技术建议选择专业的汽车学校，到学校实地考察参观，对学校的实训设备，教学环境，以权及后续的就业问题做一个详细的咨询，分析比对后再进行选择。

选择专业的学校还是非常有优势的：

1、专业的学校有先进的实训设备，检测工具，操作规范，老师手把手教学。

2、在学习技术的同时还会提供学历服务，可以考取相关专业证书。

3、学校有校企合作，在就业方面有保障，创业有帮扶。

6. 如何管理好一个修车团队

打造1+1>2的高效团队 团队是指在工作中紧密协作并相互负责的一群人，拥有共同的效益目标。任何组织的团队，都包括五个要素,简称“5P”，即目标（Purpose）、定位（Place）、权限（Power）、计划（Plan）和人员（People）。这五个要素是组成团队必不可少之物。 创业初期，团队的成员大都是朋友，但是经过一段时间的磨合之后，创业团队都要经过一个痛苦“洗牌”，或许有的人不能认同理念，或许有的人有其他的打算，或许有的人不称职。事实上即使对最富经验的职业经理人，他们最怕的事也是解雇员工。对于创业企业，在创业初期人员变更是很大的问题，即使很难也要换，要有果断换人和“洗牌”的勇气。 冷制度 热管理 企业的制度是硬的、冷的，原则是“方”的，必须要坚持。同时在企业团队建设中，各种形式的人情化管理又是软的、热的，是灵活的，是“圆”的，它对团队起到了关键性的稳定作用，也能激发团队的整体创造力 企业的制度是硬的、冷的，原则是“方”的，必须要坚持。同时在企业团队建设中，各种形式的人情化管理又是软的、热的，是灵活的，是“圆”的，它对团队起到了关键性的稳定作用，也能激发团队的整体创造力。员工的态度和团队的活力决定着企业的命运。只有让员工改变工作态度，整个团队才会有活力。其实，对任何一个人来说，每天都在做一项重复的工作，总有一天会变得对这份工作十分厌烦。因此，作为团队的领导，要做的第一件事就是，让员工对他所做的工作充满热情，让其喜欢上这份工作。组建团队就是为了高产出，但只有成员积极参与、共同解决问题，才能保持上乘的生产率。 斯蒂芬罗宾斯认为，团队是指一种为了实现某一目标而由相互协作的个体所组成的正式群体。这一定义突出了团队与群体不同，所有的团队都是群体，但只有正式群体才能是团队。并且正式群体分为命令群体、交叉功能团队、自我管理团队和任务小组。后来，他又对团队与普通群体的区别作了深入研究，得出四个结论：一是群体强度信息共享，团队则强调集体绩效；二是群体的作用是中性的（有时消极），而团队的作用往往是积极的；三是群体责任个体化，而团队的责任既可能是个体的，也可能是共同的；四是群体的技能是随机的或不同的，而团队的技能是相互补充的。 坦诚沟通 团队领导要在团队内部营造一种开放坦诚的沟通气氛，使员工之间能够充分沟通意见，每个员工不仅能自由地发表个人的意见，还能倾听和接受其他员工的意见，通过相互沟通，消除隔阂，增进了解 有人这样评论说：“我不愿意和那些我并不怎么熟悉的人，或者我不认识也不知道是不是会喜欢的一帮人一起开会和相处，一个人工作已经不容易了，何况是大家一起掺和，我可没功夫干这种事。”从这种观点来看，团队具有额外风险，这种风险会放慢个人的成就和进步。 有些人对大声讲话、和人一起工作感到不自在；有些人对群体的组成持怀疑态度；有些人则怕作了承诺又没能力做到；还有许多人就是不喜欢那种和别人交流才能决策的工作方式；有些人无法忍受他人所犯错误的后果，正是因为这些担心和个人不适，造成了组织成员对团队的抵制。 如何形成有力的团队文化，促成共同价值观的形成，调动个人的活力和热忱，增强团队的凝聚力，培养成员对团队的认同感、归属感、一体感，营造成员间互相合作、互相帮助、互敬互爱、关心集体、努力奉献的氛围，将成为团队建设的重要内容。 领导魅力 一个小组团结如一人，与别的小组一争高低；一个车间团结如一人，与别的车间一争高低；一个企业团结如一人，与别的企业一争高低 团队领导要在团队内部营造一种开放坦诚的沟通气氛，使员工之间能够充分沟通意见，每个员工不仅能自由地发表个人的意见，还能倾听和接受其他员工的意见，通过相互沟通，消除隔阂，增进了解。在团体内部提倡心心相印、和睦相处、合作共事，反对彼此倾轧、内耗外报。但强调“以和为本”并非排斥竞争，而是强调内和外争，即对内让而不争，对外争而不让。一个小组团结如一人，与别的小组一争高低；一个车间团结如一人，与别的车间一争高低；一个企业团结如一人，与别的企业一争高低。所谓竞争意识就是要提高一个集体的竞争能力。 归根到底，人是社会的动物，有着一种自然的归属感，不仅团队，人类的任何一种组织的诞生都是基于人类彼此存在共同的需求。在人类群体活动中，很少有像共同的愿望这样能激发出强大力量的东西。在这样的一个群体中，只有共同的愿望才能够使得团队的成员知道自己明确的角色和任务，从而真正组成一个高效的群体，把工作上相互联系，相互依存的人们团结起来，使之能够产生1+1>2的合力，更有效地达成个人、部门和组织的目标。

7. 我在修理厂学修车，厂里谁打架厉害，个头壮，就听谁的，谁就是老大，你们怎么看

从年龄上来看，你的同事都处于青春期阶段，对世界的认知还没有成熟，智力发育也尚未达到完善的状态，谁打架厉害谁就是老大属于对暴力的盲目认可，从本质上来说这也是属于一种对强者的崇拜。但谁打架厉害就认可谁就听谁的，这显然是一种错误的“管理模式”，一个好的组织，是需要有良好的智慧来引导决策的。暴力的领导者如果没有其他智慧，则会领导集体走向更为混乱的暴力生活中，这对团队的发展和进步是有害的。你选择离职是完全正确的选择，作为青年人，应该把宝贵的时间用在学习知识和技能上，千万不要在错误低级的人事斗争上浪费时间，努力学习进步，换一个环境，走出当下的圈子，去往有更多的美好的人的圈子，就是你应当奋斗的目标。

8. 4s修车为什么这么贵

当你觉得汽车有问题或是不好开的时侯，只要把车开到4S店，在4S 喝会茶就好版了。甚至买了车光权是开车就行了，到时侯4S 会打电话约保养的。4S和外面不一样的是，这款车的很多配件4S 都有备货，这是有库存/管理成本的。一个配件市价是100块，4S卖120是合理的 。4S 的配件地道。至于工时，你见过4S 用个卧式千斤顶起车凑和维修的吗？你的车维修时，你在4S 喝茶上网，这些都是隐性的成本。每一个维修4S都 可以打发票，打发票就工商/税务。4S 养了一个团队维护你的汽车。
在外面修车，小工修车时，你只能在边上看着。哪有漂亮的女接待，到中午了也没有人管你吃饭。
从服务质量和服务成本来讲贵也是有道理的呢。
望采纳。

9. 沈阳市最好的修车店是哪家

谁敢说自己是最好的？
最好的是不是应该最便宜，技术最好，最诚信实回在，服务最好，态度最答好，应该是没有这样的店子。
所以你要确认，你是要找技术最好？还是价格最便宜？还是最可靠，最诚信的？总之不可能所有优点都在一个修理厂。
技术好，价格肯定不便宜。

10. 去哪里学修车好呢

我国庞大的汽车保有量给汽车维修保养等汽车后服务市场带来了很大的商机和挑战，未来学汽修技术前途非常好。那学汽修技术到哪里好呢？