设备维修部有哪些职位

A. 机修工程师和设备管理员的区别

设备管理员是指企业内专职管理生产、检测装置的管理人员，管理范围包括设备选型、开箱验收、安装调试、运行维修保养、技术性改造、报废处理等等。
机修工程师也应属于设备管理员范畴内。
有些企业设置岗位时，机修工程师下设置设备管理员的职位，这是概念上的错误。

1、机修工程师是一线的维修人员，具体负责一些CNC设备的简单维修。一般职责：
（1）根据市场需求，制定开发机械计划、预算等。
（2）根据市场订单，进行新产品样模、成模的设计。
（3）参与加工厂的选择、技术评审、确定。
（4）加工进度控制，加工过程中的协调、跟踪，试模验收。
（5）对生产人员进行使用操作规程的培训。
（6）建立台帐及档案，组织进行维修、保养、保管及定期盘点。
（7）指导和监督下属的工作。
2、设备管理员是在管理层面上，一般拥有比较丰富的一线维修经验。设备管理员职责 ：
（1）对公司管辖管理区域内电气、电梯、空调、消防、水泵等设备进行规范化管理的具体实施工作。
（2）负责建立和完善设备资料档案，负责设备管理的日常事务。
（3）跟踪国内外设备管理的先进水平，完善设备运行、维护、维修的先进管理模式和制度，达到管好、用好、养好设备的目的。
（4）对提高设备利用率、降低设备能耗负有统筹、监控和提出改进方案的责任。
（5）负责对新购或更新设备的先进性、合理性提出核定意见。
（6）负责对新接楼宇主要设备的会审、质量监督、接管的技术工作。
（7）协助相关专业主管对重要设备安装、改造、更新、维护、维修计划的制定和组织实施。
（8）负责检验、测量、试验设备的管理工作。
（9）对设备的正常、安全使用负有督导责任，勤查勤看设备现场，对设备班组的现场工作进行检查和指导。

B. 机修工的岗位职责怎么写

1．目的建立维修工岗位职责，保证其工作能正确和顺利进行。 2．维修工根据设备维修周期搞好机器设备的保养检修工作，做到随叫随到。 3.维修工对自己负责的工作范围，定期对设备维护、检修。 4.对自己负责的设备做到四懂（懂原理、懂结构、懂用途、懂性能），三会（会使用、会维护保养、会排除故障）；要做到一专多能。 5.对主要设备实行计划性检修，定期编制年、季、月的大、中、小修理计划。 6. 检修计划下达后，认真做到定项目、定时间、定人员做到技术资料、资金、材料、工具等四落实。不具备这些条件，不得草率停产检修，竣工后要试车验收。 7.主要设备的检修，要认真执行设备检修规程，检修余料、配料须按项目退库，不得私留备用，做到“工完料尽，现场清”，并认真填写检修记录。5.7 维修组长负责维修的全面管理工作，负责全公司设备维修、保养、事故、大修记录。 8.定期组织全组人员的技术培训、安全教育工作，提高技术专业技能。

C. 岗位类别有哪些

岗位类别有三种，分别是管理岗位、工勤岗位和专业技术岗位。

一、管理岗位

管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位。 根据人事部的规定，事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。

还规定，管理岗位的最高等级和结构比例根据事业单位的规格、规模、隶属关系，按照干部人事管理有关规定和权限确定。同时规定，根据事业单位的规格、规模和隶属关系，按照干部人事管理权限设置事业单位各等级管理岗位的职员数量。

二、工勤岗位

1、工勤技能一级。除从事电子、设备维修工种可设工勤技能一级外，其余工种不设置工勤技能一级岗位。

2、工勤技能二级。除从事简单体力工作外的各工种均可设工勤技能二级岗位。

3、工勤技能三级。除从事简单体力工作外的各工种均可设工勤技能三级岗位。

4、工勤技能四级。除从事简单体力工作外的各工种均可设工勤技能四级岗位。

5、工勤技能五级。各工种均可设工勤技能五级岗位。

6、普通工。普通工仅限现有职工，以后不得新增岗位，应通过自然减员达到取消普通工岗位的目的。

三、专业技术岗位

专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位、初级岗位。高级岗位分为7个等级，由高到低分为一至七级，其中正高级岗位包括一至四级，副高级岗位包括五至七级；

中级岗位分为3个等级，由高到低分为八至十级；初级岗位分为3个等级，由高到低分为十一至十三级，其中十三级是员级岗位。

专业技术岗位的最高等级和结构比例按照事业单位的功能、规格、隶属关系和专业技术水平等因素，根据现行专业技术职务管理有关规定和行业岗位设置管理指导意见确定。

(3)设备维修部有哪些职位扩展阅读：

管理岗位各等级职员岗位的基本任职条件规定如下：

职员岗位一般应具有中专以上文化程度，其中六级以上职员岗位，一般应具有大学专科以上文化程度，四级以上职员岗位一般应具有大学本科以上文化程度；一级、二级职员岗位按照国家有关规定执行；

三级、五级职员岗位，须分别在四级、六级职员岗位上工作两年以上； 四级、六级职员岗位，须分别在五级、七级职员岗位上工作三年以上；七级、八级职员岗位，须分别在八级、九级职员岗位上工作三年以上。

以上依据为：人事部关于印发《实施意见》的通知。

工勤岗位任职条件

1、从事电子、设备维修工种并取得高级技师证书的可受聘为工勤技能一级岗位。

2、取得技师证书的可受聘为工勤技能二级岗位。

3、取得高级工证书的可受聘为工勤技能三级岗位。

4、取得中级工证书的可受聘为工勤技能四级岗位。

5、取得初级工证书的可受聘为工勤技能五级岗位。

6、未取得证书的工人只能受聘为普通工。

参考资料来源：网络-管理岗位

参考资料来源：网络-工勤岗位

参考资料来源：网络-专业技术岗位

D. 地铁的运营管理及设备维修是什么职位

运营管理和设备维修不在同一个部门。运营管理应该属于运营单位，设备维修属于维保基地。

E. 签约工作的问题，有两个工作职务：一、工艺员；二、设备的维修，管理与维护。哪个职务更有前途我该怎么

你的性格是什么呢 如果自己创业必须要有一颗坚定的心和强大的沟通理解回能力，只有把答东西卖出去才能盈利，

我的建议是学习设备维修管理维护这块 实际操作的知识，因为工艺员主要是针对各种工艺程序方面的 你没有实操经验没什么用。

F. 人事部有哪些职位

人事部总监，人事部经理，人事部主管，负责招聘的人事专员，负责福利社保工资的薪酬福利专员。

岗位设置行政人事部经理：负责整个部门行政人事的统筹管理，制度的制定及审批等。

行政主管：负责部门中行政部分的事务管理，包括厨房、保安、清洁、宿舍等。人事主管：负责部门中人事部分的事务管理，包括招聘，培训，考勤，薪酬，绩效及员工关系等。

行政助理：协助行政主管处理具体工作中实务性工作，属于执行层面的人员配置。

人事助理：协助人事主管处理具体工作中实务性工作，属于执行层面的人员配置。

(6)设备维修部有哪些职位扩展阅读

人事专员是指执行并完善公司的人事制度与招聘计划，员工培训与发展规划，绩效评估，员工住房公积金、社会保障福利等方面的专业从业人员。

职位是随组织结构定的，而岗位是随事定的，也就是我们常说的因事设岗。 岗位是组织要求个体完成的一项或多项责任以及为此赋予个体的权力的总和。一份职位一般是将某些任务、职责和责任组为一体；而一个岗位则是指由一个人所从事的工作。注意：企事业单位招收残疾人也应明确其岗位职责，使其有明确目标。切记，既不可由于其特殊情况忽略其岗位职责，使其工作毫无归属感和定位；也不能不考虑其特殊情况而乱定岗位职责，使其承担不应承担的工作职责。

G. 机电设备维修与管理专业可以报考什么职务的公务员

可以报考理工类 或者 管理类的 还有不限制专业的 公务员岗位

H. 大神！一般在电子厂里面的设备维修技术员的职位的话一些同事还有上级主管组长什么的不存在

这真得看地方，百人以下的小厂就很多这样的问题，三五百人的厂基本都没有这样的问题了

I. 捷普IL是什么意思，还有DL.我今天去应聘的设备维修，给我的职位是高级技术员。

IL是指非直接生产人员，DL是指直接和生产相关的人员。
你说的设备维修是具体岗位，高级技术员是指岗位也是指岗位级别。
希望对你有用。