工厂维修怎么发工资

⑴ 现在一般的工厂发工资怎么发

几乎都给打在银行卡里，只有几十个人的小厂一般情况都是发现金。

⑵ 在工厂做设备维修怎样向上级领导要求加工资

摘要 你好像领导要工资，那么，这种情况的话，得让领导觉得说你是一个有能力的人。愿意的去为你加工资，。或者是你是个老员工之类的

⑶ 有些工厂没订单，员工上班没事做工资照发，为什么不倒闭

针对这种情况，有3种可能：

有很多公司，平时虽然不开张，但一旦开张了，即使只接了一单，也可以养活公司两三年。因为他们的产品本身单价高，利润也高。比如我亲戚在上海一家公司上班，他们的公司就属于这种情况。

2年前，他们和南通一家上市公司合作，签了一张几千万的订单，整整花了一年才交完全部产品。之后2年时间，公司几乎没有任何订单进来。但他们公司照开不误，员工工资照常发放，从不拖欠。因为就那一个单，老板就赚了近千万；而且，每一年，他们维护这个客户的产品，能获得近百万的维修费。

⑷ 工厂工资都是怎么发放的

发工资的具体时间都是各个工厂自己规定的
正规的工厂都是发到银行卡里面，他们会给你办理工资卡，或者让你办理某个银行的银行卡当做工资卡

⑸ 工厂里发工资是如何发的

这个一般都是每月的15号直接到账，如果15号是在周六周日的话呢，他就会提前打款

⑹ 厂子如何发工资的

大型工厂通过银行发工资的步骤：
1.签订协议
委托单位与开户行就代发工资相关事宜签订委托代理协议。
2.开户
委托单位应该按照现行银行实名制的要求提供职工姓名、身份证号码等相关代发清单资料，开户行根据清单办理批量开户手续。
3.资金划拨
发放工资时，委托单位按照协议约定时间将代发工资资金足额划转到委托单位在开户行开立的指定账户，并向开户行提供书面代发工资明细清单。
4.履约上账
开户行按照委托协议约定及委托单位提供的代发清单资料按时将应发金额足额转入每位职工的储蓄账户。
5.客户取款
工资上账后，委托单位的职工即可自由办理取款业务。
一般要求在基本账户行代发工资。
银行有专门版本的代发协议，可以直接签署。盖公司公章或授权签署章。
协议签署生效后，提支票（工资总额）和工资明细表交给柜台人员就好了。员工如果有基本账户行的储蓄卡，报上卡号就可以了；如果大多数人没有，公司人多的话，可以与银行人员协商批量代开。
大致如此，具体细节方面各家银行可能会有操作差别，建议与基本账户银行工作人员沟通。
首先，代发工资银行要求：公司须是在银行开的户（基本户和一般户都可以）其他银行不行。
其次，与银行签署代发协议，
再次，带上转账支票、私章（企业法人的）公司财务章（有的是公章，主要看公司开户时盖的是什么章子）
同时，要打一份工资表出来（工资表上也要核准、盖章），到时与支票一起交给银行。
最后，代发公司，最好提前几天去，银行一般要等1,2天才能办好手续把工资发下去。

⑺ 汽修厂工人工资如何计算

（1）主修：主持作业组全面工作。是作业组技术水平最高的岗位，同时组织指挥协调本内作业组容各级人员的具体工作。主修一般为作业组组长，要求具有维修高级工资格。技术系数确定范围为4.1-5.0。
（2）副修：协助主修工作，是维修技术水平次于主修级别的岗位，具有一定的故障处理能力。要求具有维修中级工资格，其技术系数确定范围为3.1-4.0。
（3）辅修：辅助主修、副修开展故障处理工作的岗位。是次于副修级别的岗位，不具备独立处理故障能力。要求具有初级工资格，其技术系数范围为2.1-3.0。
（4）学员：次于辅修级别的岗位，该岗位人员具有一定的汽修理论知识（例如：学汽修专业刚毕业的大中专生），但实际操作经验较少。只能在其他人员指导的状态下参与学习操作。不要求具有初级工资格，其技术系数确定范围为1.1-2.0。
（5）学徒：次于学员级别的岗位，该岗位人员是既没有汽车维修理论知识，也不没有工作实际操作经验。其技术系数确定范围为0.1-1.0。
每月各组业绩汇总统计后，会有一个每组的分配总数额，如果作业组每位人员的技术系数确定后，就可以根据技术系数进行工资收入分配了。技术系数应用在分配上也可称为分配系数。

⑻ 在工厂做普工是怎么发工资的啊

一般的工厂都是让你交本人身份证复印件 他帮你到银行开户 发卡给你 等到发工资那天就会让你确认签名之后你的银行卡里就有工资到账了

⑼ 工厂维修工工资怎么算

现在汽修来工工资，如果是学自徒工，刚进汽修厂，工资大约在1500元左右。正式工一般在3000左右，有能力的能挣个6、7千。 如果你对汽车的构造比较了解，或是汽修厂里有认识的会教你可以当学徒；一点都不了解的话，最好去汽修学校学习，一年的花费大概需要1万多，你也可以学初级机修和电工；四、五千元就够了。 你开店看你开多大的，开一个全面型的需要投入的就多了，比较单一的，如钣金喷涂，汽车美容，汽车发动机保养与维护这类的，投入比较少，也不需要很多设备，一般50多万也就够了。 什么时候能赚钱就不知道了，主要看自己经营，能保持不亏本就好。

⑽ 工厂发工资是怎么发的

法律分析：一般是每月固定时间至少发放一次。具体是固定工资还是按小时，或者是有奖金要看工厂的规定安排。如果有拖欠工资的，工人可以和工厂协商，协商不成的可以投诉或者向人民法院起诉。

法律依据：《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。