❶ 面试时机电专业会遇到哪些问题
外企面试官最爱提的10个问题
1.请介绍一下你自己。
这是外企常问的问题。一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，外企最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理外企才会相信。外企很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。外企喜欢有礼貌的求职者。
2.在学校你最不喜欢的课程是什么？为什么？
这个问题外企不希望求职者直接回答“数学”、“体育”之类的具体课程，如果直接回答还说明了理由，不仅代表求职者对这个学科不感兴趣，可能还代表将来也会对要完成的某些工作没有兴趣。这个问题外企招聘者最想从求职者口里听到：我可能对个别科目不是特别感兴趣，但是正因为这样，我会花更多的时间去学习这门课程，通过学习对原本不感兴趣的科目也开始有了兴趣，对于本来就有兴趣的科目我自然学习得更认真，所以各门课的成绩较为平衡。通过这样的问题，外企可以找到对任何事情都很感兴趣的求职者。
3.说说你最大的优缺点？
这个问题外企问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，外企肯定不会录用你。外企喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。外企喜欢聪明的求职者。
4.你认为你在学校属于好学生吗？
外企的招聘者很精明，问这个问题可以试探出很多问题：如果求职者学习成绩好，就会说：“是的，我的成绩很好，所有的成绩都很优异。当然，判断一个学生是不是好学生有很多标准，在学校期间我认为成绩是重要的，其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的，我在这些方面也做得很好，应该说我是一个全面发展的学生。”如果求职者成绩不尽理想，便会说：“我认为是不是一个好学生的标准是多元化的，我的学习成绩还可以，在其他方面我的表现也很突出，比如我去很多地方实习过，我很喜欢在快节奏和压力下工作，我在学生会组织过××活动，锻炼了我的团队合作精神和组织能力。” 有经验的招聘者一听就会明白，外企喜欢诚实的求职者。
5.说说你的家庭。
外企面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私，外企不喜欢探究个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。外企希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。外企最喜欢听到的是：我很爱我的家庭！我的家庭一向很和睦，虽然我的父亲和母亲都是普通人，但是从小，我就看到我父亲起早贪黑，每天工作特别勤劳，他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。我母亲为人善良，对人热情，特别乐于助人，所以在单位人缘很好，她的一言一行也一直在教导我做人的道理。外企相信，和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。
6.说说你对行业、技术发展趋势的看法？
外企对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解。外企认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多，包括公司各个部门，发展情况，在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况，外企欢迎进入企业的人是“知己”，而不是“盲人”。
7.就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？
外企喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答。他们希望看到这样的求职者：继续重复自己的优势，然后说：“对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。”外企喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。
8.你期望的工资是多少？
外企的工资水平是很灵活的，何种能力拿何种工资。外企喜欢直率的人，但这个问题却不能正面回答，外企希望听到：“以我的能力和我的优势，我完全可以胜任这个职位，我相信我可以做得很好。但是贵公司对这个职位的描述不是很具体，我想还可以延后再讨论”。外企欢迎求职者给其定薪的自由度，而不是咬准一个价码。
9.你能给公司带来什么？
外企很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：“就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益”。外企喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。”等等。
10.你还有什么问题吗？
外企的这个问题看上去可有可无，其实很关键，外企不喜欢说“没有问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。外企不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？外企将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。
❷ 机电专业应聘一般都问什么怎么回答
我们机电专业就是问一些我们专业课的东西！宝洁过来我们学校招人第一次是多数是人际方面的，第二和第三次全是专业知识！我去面试也是问专业知识，比如电路，plc,机械制图等。不过你要知到你要应聘的工司是做什么的才行！
❸ 汽车机电维修技工面试都问一些什么
你错了，如果一两车只有电气设备和机械设备，能有什么用，汽车维修行业中的每内一个工种都容有存在的必要性，不可缺少的，特别是对于中国现在汽车行业来说都不能缺少任何一个汽车维修工种。 汽车制造业的飞速发展，对于汽修从事人员是一个考验，特别是未来的绿色能源电动车的普及将彻底颠覆机电的一些技术的存在，所以要想达到你说的那个水平很难几乎不可能，你只能说在你遇到的车辆中你解决了这个问题，每个车都有自己投放市场的新技术，这些技术的更新远比书籍的更新来得快，所以理论是不可能造就你个高级汽车维修工程师的，但又是不可获缺的，实践才能成就你所想的！ 对于汽车行业，有一句经典实用的话，也是大家修车常说的（修到老，学到老）希望你能明白！
❹ 机电一体化专业的面试一般会问到那些专业问题
1）报头
报头一般占首页三分之一的上方版面，用间隔红线与正文部分隔开，报头内容有：
报名：“××简报”、“××××简讯”，一般用大字套红，醒目大方。
期数：排在报名的正下方，有的连续出，还要注明总期数，总期数用括号括入。
编号：排在报头右侧的上方位置。
编发单位：排在横隔线的左上方位置。
印发日期：在横隔线的右上方位置。
密级：如：“机密”、“绝密”、“内部刊物”等排在报左侧上方位置。
（2）正文
就是选刊的文章部分。编排原则是：①各篇文章要围绕一个中心，从不同角度反映某一个问题；②最突出中心的文章排在前头；③每篇文章疏密间隔要恰当，标题字大小要一样。
（3）报尾
在末页的下方，用两条平行线框住，左侧写报、送、发单位的名称或个人姓名、职务、右侧写本期印发份数。
❺ 去企业应聘电气维修工作一般面试会问哪些专业知识
我曾去过几个大型公司，现在把公司面试技巧与大家分享，主要是电工类面试问题，内毕竟是技术容类工作，专业能力过关才有可能通过面试。下面介绍给你，希望对你有所帮助。
1、关于电气画图类：双控开关的接线方法；单相电机正反转电路。三相异步电动机星三角启动电路；
2、关于电机类：单相电机工作原理；电机拆卸注意事项；三相异步电动机判断好坏。
3、关于自动化类：PLC的输出形式编程语言；变频器安装后需调节哪些参数；伺服控制器的基本参数。
4、关于选型：断路器与接触器的选型；怎样根据设备选用线缆；普通铜线每平方毫米通过的电流。
5、关于故障：电机不转检修步骤；如何判断PLC有没有输入与输出；保险丝坏了怎么办。
6、关于安全：分闸与合闸的顺序；着火了应该怎么办；触电后需要做什么。
❻ 面试电气主管一般都会被问些什么问题
主要问的方向就是你以前接触过哪些电气设备，它的工作原理摸述一下，通过你对以前工作的了解程度来看你的为人，及水平，当然也会问点基础常识，但不会多，也会有你要面试单位所拥有的电气相关的问题，看看你这方面知识的多少
❼ 售后服务部主管面试,会问些什么问题
1.你以前的工作经历
2.你如何快速融入一个新环境
3.你如何带好你的团队，如果有下属不服你怎回么办答
4.如果由你做服务部主管，你如何开展工作
5.你如何同客户搞好关系
6.公司销售的产品（看你是什么公司的售后主管）交期，品质出了问题，客户找到你你如何处理
7.你如何快速了解公司的产品
具体还是要看面试人员的具体提问了。以上供参考！
❽ 如何应聘设备维修主管；面试一般会问哪些问题，怎样回答比较好，谢谢
个人认来为应首先了解常源见的传动知识，比如带传动，齿轮传动等，设备中肯定要涉及这其中的传动关系以及传动设计计算，还有维护设备应该也要具备基本的电工知识，基本上大多数的设备还是靠电吧，这些是最基本的，另外我不知道你具体要做那一行业的设备维护，有些设备的调整及使用也是应该了解的，不了解设备怎么用，是无法维护设备的，做设备维护这一块，当然见的设备多了，经验也就多了，我们平时都称他们的是设备维修工，再好听点叫维修工程师。
❾ 维修电工面试一般都考什么问题
其实，不管是什么样的面试形，问的问题都差不多，万变不离其宗，都有规律可回寻。其实对所有的面试官答而言，只有一个目的：在最短的时间里了解到你最多的信息。想高效率的准备面试，先从这七个大方面着手吧！
一、基本情况
1、请用最简洁的语言描述您从前的工作经历和工作成果。
二、专业背景
您认为此工作岗位应当具备哪些素质？
三、工作模式
您平时习惯于单独工作还是团队工作？
四、价值取向
您对原来的单位和上司的看法如何？
五、资质特性
您如何描述自己的个性？
六、薪资待遇
是否方便告诉我您目前的待遇是多少？
七、背景调查
您是否介意我们通过您原来的单位迚行一些调查？
95%的面试基本上都离不开这些问题，当然还有可能问一些专业问题，我想如果你做过的话应该都不是什么难事，一般面试官都不会过多的问专业方面的问题的。以上信息直接参考楚湘人才网面试宝典篇之化繁为简，把HR的上百道问题汇总成七大类和面试常问经典问题。更多更全面的面试资讯 面试技巧 面试问题请登陆楚湘人才网或关注微信公众平台：楚湘人才网
❿ 机修电工面试一般面试官会问些什么问题
这个没有固定模式，一般面试人员要注意：1、穿着朴素大方。2、回答问题实事求是，不要不内懂装懂。容3、有时会问到你以前的工作情况，比如你的工作主要干过什么？维修工什么设备（对你维修过的设备要熟悉，说明你工作认真）？为什么要跳槽啊（切记不要说以前单位的不足，适当了解新单位自己需要一个学习上升的空间）？对薪水的要求？（不要无原则无目的的乱说，因为你说了也没有用每个单位要根据工作岗位确定），一些专业基本知识等等。4、注意说话不要抢话、要沉着冷静。做到知彼知己。祝你成功。