苏州地铁的维修岗违约金是多少钱

『壹』 地铁车辆维修工每个月能拿多少钱

地铁车辆维修工每个月能拿多少钱要看在什么城市了，一般在二线城市的话地铁车辆维修工每个月最少能够拿4000元左右问题不大的。

『贰』 违约金一般是多少

合同违约金没有具体标准，以双方协定而成，约定的违约金低于造成的损失的，当事人内可以请求人民容法院或者仲裁机构予以增加。

根据《中华人民共和国合同法》第一百一十四条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

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《中华人民共和国合同法》第一百一十八条当事人一方因不可抗力不能履行合同的，应当及时通知对方，以减轻可能给对方造成的损失，并应当在合理期限内提供证明。

第一百一十九条当事人一方违约后，对方应当采取适当措施防止损失的扩大；没有采取适当措施致使损失扩大的，不得就扩大的损失要求赔偿。当事人因防止损失扩大而支出的合理费用，由违约方承担。

第一百二十条当事人双方都违反合同的，应当各自承担相应的责任。

『叁』 那要是付违约金是多少钱

答: 要是付违约金是百分之十左右
祝学业有成
步步高升

『肆』 违约金是多少钱

您好
违约金的计算需要根据您办理的套餐、在网时长及入网时享受的优惠等计算，具体可以到当地营业厅请工作人员帮您计算。
不同的违约金约定标准不一样，违约金的多少也是不一样的！违约金多少法律上没有作统一规定！

『伍』 苏州地铁运营分公司工资待遇怎么样一个月工资能有多少我们学校有这个订单班，列车检修岗，正在考虑…

分毛房子，又不是铁路，实习期一个月500好像。转正第一年2000多，2014年的时候，2015年初3000多，苏州外来人口急剧增加，不谈女朋友，一个人合租房子500到600，加水电网，800到1000，平时伙食就直接算吧

『陆』 那违约金是多钱

您好，违约金是由双方当事人自行协商确定的。合同违约后，如果约定的违约金低于造成的损失，当事人可以请求法院予以增加。约定的违约金过高，当事人可以请求法院适当的减少。希望我的解答对您有所帮助！

『柒』 工作合同违约金一般是多少钱，怎么规定的

您好：
关于劳动合同违约金的数额：
1，在我国《劳动合同法》第二十二条有明确的规定；
2，如果用人单位不遵照本法规定约定违约金的，当事人可以向用人单位所在地的劳动部门申请劳动仲裁；
3，劳动仲裁，一般应在劳动争议发生之日起，1年内提出；
4，如果对劳动仲裁结果不满意的，可以向当地人民法院起诉。
一，我国《劳动合同法》的规定：
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
二，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定：
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

『捌』 我是保安当天辞职扣违约金多少钱

根据《劳动合同法》第36条与用人单位协商一致，可以解除劳动关系。
去跟你的领导沟通好，就不会扣。

『玖』 辞职违约金标准是多少

劳动者辞职如果是提前一个月通知资方，不需要付违约金。否则可能需要付。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。缴纳方式一般是从劳动者结算工资里面扣除。

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注意事项：

员工应严格依照法定的前提通知期间通知企业，违约则可能承担相应的违约责任。员工违法辞职的赔偿金主要包括用人单位招收录用其该劳动者产生的费用，用人单位为该劳动者支付的培训费用，如双方另有约定的按照约定办理，对生产、经营、工作造成的直接经济损失。

员工在行使提前解除权时，一定要保留好通知凭证与副本。如没有保留下有效的凭证，一旦用人单位否认未收到提前30日辞职报告，员工仍存在承担违约责任的风险。