㈠ 太平洋保险公司售后服务人员待遇怎么样
太平洋保险售后服务专员，即是区域服务专员，主要工作是代表公回司，为客户提供免费上门服答务，(包括:保单续期收费，保单体检，保单催缴，资讯传递，产品推介，理财规划等等项目)客户名单是公司按区域划分后，分派到每个服务专员手上，服务专员则以优质的服务，带动销售的一个岗位工作。试用服务专员刚进公司的头三月行为考核是500，基础业绩1500-3000岗位津贴700，基础业绩3000-5500,岗位津贴1200，基础业绩高于5500，岗位津贴1700，岗位津贴与基本法500相比较，那个大给那个；除了岗位津贴还有初年度服务津贴20%；孤儿单续期收费每个8元；个人展业绩效奖基础业绩-2500：0-50 0 4.5%；500-1000 5%；1000-1500 5.5%；1500-2500 6.5%；2500-4000 7.5%；》=4000 8.5%算。除了上面的还有增员奖，辅导奖之类的。
㈡ 中国太平洋人寿保险的售后服务专员主要是做什么的工资大概多少
售后服务抄？应该是客服一类的。
不过现在保险业务员经常利用网络，以售后服务为岗位，招聘保险业务员的。
要是保险业务员，是签保险代理合同，交押金，考试，做LASS，没有底薪，只有责任底薪和提成，没有社保。
如果是售后服务，应该就是理赔，客服或者定损之类的工作，签劳动合同，不用交押金，做LASS，有底薪和绩效工资，一般3000多，现在多少不知道了，还得看岗位。有社保。
㈢ 人寿保险的售后服务部的工作如何有底薪没听说不用自己开发客户，请问是真的吗
内勤和外勤是不一样的。
内勤基本上是固定薪资加绩效奖金，收入比较稳定。
外勤戚凯缺主要做销售，底薪高辩比较低，但是可以拿销售的提成。
就是收展部门
收展员的工作就是去维护那些已经离开了保险公司的业务员，他们在职的时候所签的保单的客户也就是业内俗称的“孤儿单”！所谓的“收”也就是想办法把这些保单的后期各期的保费按时按量的收回公司，然后跟踪服务好客户，比如联系方式的的变更，账户的变更、投保人，受益人的变更、、、、然后通过良好的服务与客户建立良好的关系，并发现客户的保险需求促使客户在您这里签新单，这就是“展”，多数是要上门来进行服务的，工资一般是底薪加提成的形式，收入的多少主要取决于你签回来的新单的提成，销得多，收入就高，，因为保险是属于金融行业，所以您在客户面前为了显示保险公司的专业性，您是要着职业装的！收展员的工作有一个好处就是不用自己另行去找客户，而是在现有孙册的客户中间另行再开发就可以了，相对来说会比营销的容易一些！但是收展员的工作大多数都是在做保全的工作，所以对专业的要求会更高，所以培训是必不可少的！
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㈣ 中国人寿售后服务专员主要做什么工作，底薪到底是多少，待遇好不好，也要出去推销保险吗，求专业人士解答
任职资格:中国人寿为打造十分钟保险服务圈，决定在南京市试点保险进社区，特向社会招聘社区协理员（驻社区代表），要求及待遇如下：
1、高中以上学历（含），金融或保险专业毕业的优先考虑；
2、年龄在25岁到40岁之间; （条件优秀者可放宽）
3、长期居住本小区人员
4、待遇:底薪3000元+绩效工资+奖金
5、享受公司养老补贴，意外保障，住院医疗
工作岗位描述:
1、每年为自己所住的小区里的公司的客户提供相关售后服务，包括联系方式及地址变更，理赔，提醒交费，以及为客户做风险分析和风险防范；
㈤ 保险类售后的工作怎么样 想找一份保险类的售后工作，希望各位前辈给点建议。。。
售后也要做业务。与营销主要有两点不同、
一孤儿单。也就是说好多人买了保险后，他当初的业务员因为种种原因离开了保险公司。那么他就没有了业务人员服务。这个时候就需要售后部门来接管。一般的客户都是业务员自己去找，但是公司会把孤儿单的客户联系方式和购买险种的资料下发给售后的工作人员。售后的工作人员主动与客户联系，就不用到大街上去盲目寻找客户，这样客户就知道以后万一需要理赔可以有人服务，而且因为是老客户，更容易接触，加保和转介绍的可能性更大。所以区拓也要有一定的业绩才行。国寿叫收展 平安叫区拓 别的公司叫法不知道，不过职责大同小异。
二底薪。一般的保险公司前3-9个月会有底薪。多少和时间不等。根据个人能力，年龄，这种条件等划分。但是保险公司的底薪叫做有责底薪。区别于无责底薪就是你一定要达到公司要求的一定业绩才给你一定的底薪。但不成就会减少或者全免。你当成公司的一种激励手段也好。或者当成自己能力有限达不到公司要求也好，再或者说是保险公司要求过高也好。但是大部分保险公司都是这么规定的。不过这是对于一般的营销部门。售后一般都会有少量的无责底薪，或者很底薪的要求很容易达到，就相当于无责底薪了。不过也不用羡慕售后的底薪。因为相应的做单的佣金比例会减少。做同样的单子，营销得到的钱就要比售后多，多多少根据具体情况和险种决定。
总的来说，售后相应简单一点，但是对能力强资源好的人来说不合适。因为个人业绩越好比营销的钱也越少。如果能力不强资源也不好。也没有赚大钱的欲望，选择售后还是不错的。保险行业的压力特别大，工作很不容易。没有坚定的心态，成功的欲望，直面挫折的勇气还是不要进去浪费时间了。
最后说一句，保险这个行业很好，做不好只是自己有问题!
㈥ 中国人寿保险公司的售后服务工资有多少
中国人寿银行保险部售后服务专员，简称“客服专员”。
工作内容有：
1银保期缴的续期保费收取；
2发票以及红利通知书的送达（客户日常的维护）；
3新单的开发。
待遇看各个地区的具体情况，底薪800--3000不等（有职级要求），续期保费收取费用收益（这个不多）；有新单开发任务的相应的工资会高些。实习期有长有短，各个公司都不一样的。因为合同签的不是劳动合同，而是代理合同，所以公司只提供养老保险金，无医保，有意外伤害保险（保额多少跟职级挂钩）。
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㈦ 太平洋保险公司售后服务人员待遇怎么样
干什么别的工作不抄好，非要去袭保险公司，非要去当那种成天到处推销保险，自己却：
1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），
2，没有劳动合同（签订代理合同，劳动法管不了），
3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），
4，没有社保（不是劳动关系，没有社保），
5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着旗号招人）。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人？
楼上那些鼓吹自己多么多么赚钱的，敢问你们卖出去的保险，
有多少是为了冲业务自己买的，多少是你们的亲戚朋友碍于人情买的，
多少是到处打电话发短信自称招聘让被你们拉来面试的新人买的，
你们拿了多少人头费增员奖？