尼普洛售后工程师待遇怎么样

① 有哪位兄弟知道南京洛普公司软件部门怎么样待遇如何

是一个很不错的公司，能进的去，恐怕是你的福分了。
上世纪八十年代末，南京洛普股份有限公司起源于中国电子科技集团公司第十四研究所，是国内最早研制、生产大型LED显示屏的机构。从1990年北京第十一届亚运会起步，完全由洛普自主研制、生产和安装调试的LED显示屏在亚运会主赛场—英东游泳馆大放异彩，从此揭开了显示产业发展的序幕，也奠定了洛普在国内同行中的领军地位。

此后，“点点灿烂，片片辉煌”的洛普大屏幕相继在大江南北的体育场馆、机场、地铁、（火）车站、广场上矗立。2007年，洛普人继续为2008年北京奥运会场馆建设作着精彩奉献，在奥体中心英东游泳馆、体育场，洛普的显示屏即将点亮。

同样依托研究机构的雄厚技术实力，凭借洛普自身的市场化运作手段，洛普又在工业自动化控制领域取得了骄人的业绩，先后承担了葛洲坝、三峡工程中重要的工程项目。

1994年，改制为股份制公司，洛普朝着现代化企业迈出关键步伐。在随后的二十余年里，洛普不仅继续在LED显示屏领域独占鳌头，并且逐步发展为国内知名的系统集成供应商，最早获得了建设部授予的电子工程与建筑智能化工程专业承包两项壹级资质，以及建设部颁发的电子通信广电行业电子工程类（电子系统）工程设计甲级证书与建筑智能化系统工程设计甲级证书。

2005年，在控股方大力发展民品产业的战略背景下，洛普整合了某研究所具有50多年的发展经验，并在国内同样具有领先地位的产业—微波铁氧体材料和器件，其理论研究水平、产品研制设备及产能规模均居国内一流水平。洛普的各类微波器件已广泛应用于雷达、微波通讯、电力及医疗电子等系统，多项产品填补了国内技术空白，多次荣获国家及省部级奖项。

目前，洛普这艘在市场经济中搏击了二十多年的航船正蓄势待发，朝着更宏伟的目标挺进

② 洛阳师范学院2022辅导员工资

洛阳师范学院2022辅导员工资 6500 以上，具体您可以看学校招聘公告。
辅导员的薪资构成未基本工加绩效工资加五险一金。大学辅导员的薪资一般由三部分组成。第一部分是基本工资，通常每个月在3000元以上，而且学校的知名度和层次越高，基本工资就越高；第二部分是绩效薪资，每年大概会有30000元以上；第三部分是日常补贴和年终奖，其中补贴包括车补、房补、岗位补贴等，每个月合计约2000元左右，而年终奖每年是在10000元以上。
洛阳师范学院，位于河南省洛阳市，是一所省属普通高等本科院校，为河南省特色骨干学科建设高校。学校前身是始建于1916年的河洛师范学校，历经河南省立河洛师范学校、河南省立第四师范学校、河南省立洛阳师范学校、洛阳师范专科学校、洛阳师范高等专科学校诸阶段，2000年升格为本科院校，定为现名。

③ 南京洛普待遇

我们曾与南京洛普以前的主管及其前后的领导层在一个单位里边工作过好多年,亲眼目睹其(包括其前身)出壳及膨胀过程(包括若干内幕实情),我们认为这是一个在当时有权势的强力推手的操控疏导下才得以成型的怪胎,是为在原单位根本无法显山露水的某些权贵子弟准备的任其发号施令的一个舞台,不久就频传内部拉帮结派,打击异己,跟踪窃听等现象,一名无德无能的电大大专生同学,居然可高踞总工程师高薪宝座多年.按照国家规定被迫与长期以来被其作为招揽生意招牌的某大型研究所脱钩后,效益一落千丈,人心浮动人员外流.我们听到那些跳槽的技术人员说,那里只不过几个领导层收入丰厚,干活的技术人员很苦,收入却不多......因此我们奉劝你不要去,最好争取到诸如南大,东大,邮电等实力雄厚,管理正常的科技软件园去工作,对你今后的发展前景也好.以上供你参考,祝你成功

④ 南京洛普公司规模多大，待遇相比南京同等职位怎么样

楼上的扯蛋吧。没来的千万别来，一个月两千多块，你干一年和你干十年拿一样的工资， 年终奖是四位数（小四位数），公司属于劳动密集型公司，产能低，效率低，人员间关系网复杂，做个事情要走十几道流程，比办个护照还麻烦，别相信什么十四所的子公司这类说法，都是忽悠人的。要是刚毕业可以去外地锻炼一段时间，比在这种小公司里面好。希望对你有帮助

⑤ 那个河南柴油机重工有限责任公司，待遇怎么样，有前途吗 都招什么学校和专业的人。在洛阳什么地方

一，首先回答有客观答案的：
1）河南柴油机重工有限责任公司，原河南柴油机集团有限责任公司，原河南柴油机厂，原国营第407厂。原隶属于中船重工旗下武汉分公司，从事高速柴油机制造。
2）地址你能查到，我就不废话了。洛阳火车站下车，只要找到站牌上有中州西路重庆路口（下车后，路对面就到了），这种公交都到。比较显眼的是102路（这个是无轨电车，相当显眼，顺着天上的电线就能找到），坐到倒数第三站下车就到。
3）如果是洛阳高铁站，建议坐28路，到南昌路上的南昌路南园路口，周山路口，丽新路口，九都西路口这几个站，转乘60路或者35路，到中州西路重庆路口
4）如果是从飞机场（打车去吧，几十块钱而已，都坐得起飞机了不欠这点钱，记得打表就行）。
5）目前招生以211本科为主，专业主要包括热发，机械，电子，电气，以及一些辅助专业，计算机，英语，会计，管理等等会少量招录。
6）硕士类主要以动力工程和机械工程类为主，貌似目前无211要求（这个厂效益一直不怎么样，4年前才首次招硕士，大概这几年硕士也不好找工作吧）
7）大专类，主要从事车间工人岗位，以机械加工，数控加工类为主。
8）工资待遇：2012年行情，3个月见习期过后，本科2700,211本科3000，硕士3500（貌似是这个价）。
以上都是比较官方的说法。

二，这个真正的待遇和前景：
怎么说呢，其实比较坑，或者说相当坑！你最好能亲自去这个厂看看，听听基层的技术人员，以及一线的工人的话，不要盲目相信出去招聘的那些人（如果真要信他们，一定要他们写下来作为凭证，否则翻脸不认人的事情这些人每年都得干上几十次）。
和这个厂有点渊源，对它的情况还是比较了解的，看着它从叫国营第407厂，河南柴油机厂，再到河柴集团，到目前改叫河柴重工。

三，凡事都有两面性，先说好的一面
从表面上看，407这几年还算不错。
1，现在这一任公司经理，对新来的学生很关照，2012年新报道的本科：211院校待遇3个月试用期是2700（总额），非211的是2400；3个月后的分别加到3000和2700.硕士是3000和3500（这么说的，究竟能不能拿到就不一定了）。如果单就“工资”来说，洛阳市包括612,613,725,轴研所，石化设计院，黎明化工院，第四设计院，第十设计院，耐研院，拖研所，矿研院等等一大批研究所和设计院，“工资”都没它高，更别说矿山厂（中信重机），拖厂（第一拖拉机厂），轴承厂（“哈瓦洛”中的洛），铜加工厂，玻璃厂等等一些厂矿了。
2，企业重视人才，你来了以后，总经理和副总经理以及人事处的那群人会反复向你宣传：这个企业，央企，上市公司，年产值xx亿元，你们来了都是企业人才，就算现在没机会，也都是储备人才等等，每年至少给你们涨10-15%的工资。
3，而且，407不仅有学生公寓，还给新来的学生分房资格。
4，央企，上市公司。
5，工作稳定，福利好。
6，企业以感情留人，用机质留人

四，
说完了好听的，现在说点残酷的现实（这几年407的盈利，主要来自于国家拨款和投资，没有国家输血，这个一直没有“造血功能”的厂早饿死了）：
1，所谓“工资”最高，
指的是工资本身，换句话说，你的收入基本就是你的工资，奖金，津贴，补助，福利，双薪，年终什么的，加起来聊胜于无，这方面基本别考虑了。比如407和613比，407的3000块工资，那真的就是3000块，抛掉五金一险（其中企业年金这项最坑人，除非你在这破厂退休，否则别说企业给你的，就算你自己交的那部分，一分钱都不退给你）。你在407干3年，最开始的前半年的收入可能会比613的高，第二年，613的说不定收入比你第一第二年之和都高，第三年，613的年收入搞不好比你这3年的总和还高。给你举个例子，有个非211的本科，分到407的一个后勤技术部门，第一年月收入是2700，到了第二年实习期结束了，该定岗涨工资了吧，结果定岗工资2700+（反正没到2800）。好吧，这也算涨工资了不是？然后，企业说，目前效益下滑，要调整大家的绩效工资，然后这兄弟发现，自己干一年之后，结果是定岗以后是2700+（没到2800），好吧，涨几十块钱也算涨工资嘛。紧接着，企业说最近效益不好，开始大规模下调工资基数，这兄弟一看，调整以后，自己连2700块都拿不到了——这不是开玩笑。2012年7月，按说7月是每年调整工资的时候，结果一分钱没涨不说，很快就开始大规模降工资（按说领导们也跟着降，不过据传闻人家是越降越多！降之前拿4000+的，降工资后都快拿到5000了,没办法，谁叫人家有工资的二次分配权）。所谓每年涨10-15%，从目前的情况看，正增长基本是白日做梦，负增长15%到很有可能，2012年已经完成7%的负增长了，很多车间工人，干了一个月活之后，发现才有1080（洛阳市社会最低工资），再抛去五金一险，房租水电，拿到手就剩下2,3百块钱了。。。真不知道这些人怎么活下来的。
2，关于“人才”。
好吧，作为一个4年前，全厂上下还没见过全日制硕士是什么样子的企业，407还是比较重视人才的：只要你有关系，或者有背景，或者肯送钱。很快就能当个什么“长”，不管是班长，组长，主管，助理什么，横竖是个“官”。当然了，只要是国企，这方面都差不多。但是，接下来就不一样了。如果你能力强——干掉，你这么能，让上面的主管和科长怎么混？如果你打算通过进修提高自己——干掉，就你还进修，想夺权啊？如果你想多学，多看，多问，掌握一些本领和技术——这个不能干掉，实在没理由，排挤，发配到角落里去，让你学！让你能！让你学技术！一般的国企，能干的和能拍的都会混的差不多，毕竟企业还是需要一些人来干活的，407不一样，能拍的干领导，能干的直接干掉。
3，学生公寓什么的，以及分房什么的
的确是有，而且有2栋楼——但是，2012年的时候就已经住满了，12年来的学生，不少大专生都被“流放”到几十年前盖的“筒子楼”里去了，听说407正在盖河柴大厦，不过已经听说了好多年了，方案都出了一大堆，现在“万事俱备，只是没钱”。那个给学生分房子倒是真的，不过有些条件：1，工龄10年以内的；硕士满1年工作，本科满3年，大专满5年；已婚+无房户；需要从事关键岗位；够条件的人，报名后，能否分到房子，还需总经理会决定——其它都正常，最后一条就太坑了：有没有条件不重要，有没有上层背景才重要。2011年一共分出去11套房子，但是够条件的人不止这11个（最近10年来了不少人的），其中某些条件很充足的本科，被某些勉强够条件的大专干掉了（没办法，没背景呗）。另外，某（刘）副总的亲戚，不知道是侄女婿还是外甥女婿来着，虽然明显不够条件，仍然早早的去挑房子了（所谓领导亲属驾到，屁民土鳖让道）。对了，听说那些千辛万苦拿到房子的小兵们，还需要和企业签15年劳动合同，而且没房产证和土地证（其实就是企业扣着证不给你而已）。最近听说开始分12年的房子了，还不知道里面有多少套“领导亲属房”呢
4，央企，上市公司。
搞不懂，这两条和新来的学生有半毛钱关系吗？洛阳的央企，当数中石化洛阳炼油厂（吉利区那个），能够做到“炼得越多，赔的越多，发钱越多”的才算央企。407最辉煌时候，加上国家扶植之后，总产值大约不到10个亿，且不要说同年炼油厂128亿，中信重工122亿（和407大门对大门），就算和407同属于中船重工的725所，下面一个分公司也差不多有这么多产值了。
5，工作稳定，福利好
工作稳定，福利好——这个话你拿到407里去说的话，群众一定会围观火星人的。就拿今年来说，貌似407招了150多个，来了130多个。由于今年的见习期比较短，外面形式又不太好，导致走的人比较少，结果直到该分配新人岗位了，还是僧多粥少，分不下去，最后人事（高）副总大笔一挥，亲自干掉1个硕士+3个本科后，才把新人给分下去。（就那个被干掉的硕士说，貌似对方骗他说，如果企业开除他，对他不好——骗人也要有个限度，这不是欺负新人，不懂试用期双向自主选择的规矩吗，反正是试用期，想走就走，无所谓。结果这个硕士自己主动写辞职报告后，发现，虽然自己是被辞退的，但是最后反而成了自己违约，还的给厂里交钱才能走人）
目前407正在进行新一轮的减员增效和岗位调整计划，说白了就是：裁员！把好岗位上的，但是没背景的人，下放到比较差的岗位上去；把差岗位上的人，下放到很差的岗位上去。至于那些岗位很差的人，肯定是面临下岗或者直接走人。就算是新来的学生，对于那些没背景的，第一年放你到技术中心（好岗位，高收入），没准第二年就下放进车间了，再过几年。。。还不知道把这人整哪里去了呢。所谓“福利好”，逢年过节还是会发点东西的，能发多少呢——从以往经验来看，大部分单位，发的东西不会比你交的工会会费多太多。也就是说，普通分厂什么的，全年发的东西加起来，能发个3百5百的，就该烧高香了。如果你是一线，那么夏天还能再给条毛巾，外加一瓶风油精，大概也就这么多了。
6，企业以感情留人，用机质留人
这个就更没谱了，记得10年前，407最困难的时候，那时候来的本科，一个月才能拿到610块钱，当时企业就许诺：坚持下来，企业不会亏待大家的。现在企业部分实现了当年的诺言，凡是溜须拍马当上官的，现在企业都不亏待他们（据传闻，目前407一个中层年收入20W左右，但是无法证实），以交通补助为例，总经理级的是3000，分厂级的是500，小兵是50(月票也是50，407当小兵的，你还想开车？做梦吧)。目前总厂头头，分厂头头，十之八九都有车，小兵们百分之一二能有车，还是因为家里有钱，就当小兵那点收入，还不够车的折旧，维修，保险和汽油钱。
所谓机制留人，就更难以评价了。其它企业，员工工资一般是根据学历，资历，职称，工作内容等多方面制定的，大家自己能拿多少钱，心里还是有个大概数目的，个别和上级关系好一些，能多拿点，关系差一点的，也就少拿点。407不一样，工资收入基本不和任何挂钩，完全凭你和上级的关系。关系好了，没学历，没资历，没职称，没本事，照样能当“首席员工”，“关重人才”，不干活就能跟着领导，每天吃香的喝辣的。不会拍马屁，学历再高，能力再强，照样不承认你，定工资的时候，以前还说一句：这次制定工资额度，和学历，职称不挂钩。现在更干脆，什么时候调工资都不让你知道，自己都不清楚这个月你理论收入（总厂发给你的数目）是多少，就知道拿到手有多少（经过二次分配后，你的收入），至于中间被扣了多少，不知道，去问也不会有人告诉你。
总之，目前河柴重工还是很不错的，刚来的新人，不管会不会干活，想不想干活，能不能干活，都旱涝保收拿高工资（2011年，河南制造业社会平均工资1900+，洛阳市2011年度在岗职工社会平均工资为33466元，月均2788，407给211的本科能开到3000）。当然这句话的有效期截止到新人工作满一年为止。

⑥ 洛科威公司的工资待遇怎么样

日资厂，所有的制作工序流程由客户提供，在这个厂日本人的地位最高，吃住在工资里边扣除（很多人面试的时候还不清楚这点，以为包吃住，面试时说得很含糊），管理层人员一个月加班好几十个钟(一层是普工，二层是组长，三层是管理，四层是主任，五层是工程师或课长，六层是部长或高级工程师……我就不一一说了），车间很多主任级别都是从员工做起的，有时候沟通很困难，就像吵架一样（当然我不是歧视别人教育方面，毕竟从员工做起还是有他厉害的地方）。现在外招的本科基本都是三层。在这个厂，如果不跟领导吵架或通过法律途径的话是很难离职的，我深切体会，每年自离的人非常多。这是因为课长级别以上的都是拿年薪，离职率占不小分量，所以离职他们是能拖就拖，能交流就尽量交流。转正后公司会发一个没有摄像头的手机（液晶部的没摄像头，实装部的有摄像头），原价一千多块钱，其实那个手机说实话两百块钱我都不想要。每个月公司帮你出几十块套餐费，满两年就可以付完，但是如果你没做完两年就辞职的话，剩下的钱要自己补上，公司规定这个手机不可以退，也不可以转给下一个新人。还有年中奖，对，我没有打错字，年中奖约6月份发放，满一年的话估计是你工资的三分之一吧。还有很多我就不说了，觉得我说得有道理的点个赞呗！

⑦ 视觉传达设计专业怎么样，就业方向前景怎么样

很多同学毕业了之后都没有转行，对视传的工作我也算略有心得吧！毕业了这三四年，其实真的发现了设计师行业的流动性很大，所以也想在这里给大家分享一下对于自我定位和视传专业的就业前景。

1. 国企&事业单位

现在审美已经成为了普罗大众的精神生活之一，国家也在不断提倡美育教育，首先毕业后可以选择进入学校成为一名美术老师，从孩子开始培养审美。其次，目前许多国企单位都会招聘平面设计师这种岗位，晋升的话类似创意总监呀，项目负责人呀。另外就是一些事业单位，也会需要运营公众号或者是活动海报，所以谋求稳定额同学们可以选在国企或者事业单位。

如果有其它关于设计的问题，随时给我留言哦~

⑧ 生物工程就业前景

生物工程专业的就业前景可以说是比较好的，以前的市场来看生物工程专业可以从事的工作非常多，比如说在某个制药厂担任研发的人员，或者进入某个生物科学公司进行研发等等都是比较不错的职位，而且这些职位的薪资待遇都非常高，有些甚至可以达到年薪百万，我们最近炒得沸沸扬扬的据说可以延长寿命的药物就是在这个专业里被研发出来的，药物的成本据说并不是很高，但是却可以卖到一千四五百块的天价，由此可以看出，生物研发人员具有多么巨大的潜质。那么从事这个专业的学生，在毕业之后想要找到一份比较好的工作，需要注意以下几点：

3、把握实习机会

另外对于实习机会方面我们也尽量要合理的把握，因为每个公司在招收人才的时候，通常都喜欢招一些比较有经验的人才，所以在大学期间上大三大四的时候，我们只要合理的利用好实习的机会，那么也可以说是有经验的人才了。

⑨ 本科生（研究生）到铁路局待遇怎么样干部身份什么意思

干部身份指的是岗位，比如你是助理工程师，可以任职管理岗位，但可以并不代表必须，目前根据各路局的规定，注意是各路局，本科生研究生要基层锻炼，注意要看你分的部门，有些部门不用，比如路局直管附属单位，这个可操作空间就很大了，一般站段，本科三年，研究生两年，注意要是过了时限，也不是必须给你定岗，这个空间又很大了，大专生提干部，本科还在锻炼，很常见。这样一来降低了你的待遇，稳定了内部平衡。至于他们口中的培养，皇帝的新衣。很多专业人才，根本不被启用，别说重用了。私聊告诉你吧

⑩ 龙岩市上杭县招商局是干什么的实力怎么样，待遇怎么样，有了解情况的人么

招商局应该是政府的投资促进机构，主要负责招商引资吧。政府部门应该怎么谈实力呢？应该损失有实力吧。