面试售后三五年职业规划怎么回答

Ⅰ 面试时，被问你的职业规划，你会如何回答

面试时，几乎不可避免的会被问到职业规划，那么这个问题如果是我会如何回答？

在我去分析如何回答之前，我会先发现面试官问这个问题的目的，面试官问这个问题常见的目的：

1、通过你的职业规划判断你的稳定性

公司在招聘时都需要考虑应聘者的稳定性，因为人员流动大对于公司的发展并不是很好，同时离职率高公司的招聘成本也会高。

面试官会通过应聘者的职业规划可以从侧面分析是否稳定。

比如，如果你说自己想要考研，这段时间先出来工作，一边工作一边备考，那么基本上是凉凉了。

再比如说，很多公司为什么招聘时都会考试女应聘者是否处于要孩子的阶段，很重要的点也是考虑稳定性，当然了也考虑你一入职就生孩子产假要付工资。

Ⅱ 面试时问职业规划，该怎么回答

面试时被问及职业规划，正确的回答方面一般包含以下几种：

三、结合自身的实际情况

根据自己的实际情况，一般被问及职业规划的时候后，针对个人的情况，分别提出半年内的职业规划是什么，想要在公司有什么样的发展，主攻哪方面业务；两年的的规划是什么样的，想要获得什么样的晋升机会，达到什么样的职位，在工作岗位上做出什么成绩。如果时间允许，在尽可能的情况下，对你的职业规划进行分解，让它看着可行性更大。

Ⅲ 面试时被问到近五年职业规划该如何回答

摘要 这个问题是面试的事儿比较被场问到的一个问题。回到这种问题的关键在于告诉他你想安心的在这个企业工作成长。你可以跟他说未来的五年，我计划用一两年熟悉业务，在第三年能独当一面，成为业务骨干，五年之后，希望有机会能够晋升经理。

Ⅳ 面试官问未来五年的职业规划怎么回答

以“面试时，面试官问我未来5年的规划，我该怎么回答？”作为例子分析，根据多年的招聘经验，我认为，面试官问这个问题，不是真的在意你的未来发展，也不是要了解你未来5年的规划，而出于考察你这几方面：

1、你对自己的认知和自我定位。职场上，最难是自我认识和自我定位，这两个问题困扰大多数职场人的职业发展。“自我认知和自我定位”两个问题，我们可以分开来分析。

先说“自我认知”。根据老王经历的1000+职业咨询案例来看，对很多人来说，让他回答出自己的优点，难度比询问缺点大得多。

从这几点思考：

1）你是谁？你要了解你的学历、背景、社会资源、你的经历等，并加以深度思考，如果你搞不懂，可以找专业老师咨询。

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2）我会什么和能做什么？老王碰到很多职场人，都说自己什么都会做，做什么都行。即便有不会的，由于学习能力强，完全可以从头学起。凡是碰到这样的职场人，给老王第一感觉就是这些职场人根本不了解自己，对自己的定位不清。真正了解自己的人，绝对不会这样表述，而是会围绕一个清晰的定位来回答。比如有人擅长打造团队，可以在短时间内打造一支高质量的团队；有人擅长高管招聘……

3）做什么可以让价值最大化？价值最大化就是你做什么才能让自己更值钱。你可以理解为你个人的商业模式。这一点我们在这里就不过多讨论，因为每个人挣钱的方法和思路不同。

接下来了解“自我定位”。自我定位是在自我认知的基础进行梳理出来的。如果你深入地了解自己后，你就会给自己一个清晰的定位。关于定位老王只想说一点：找一个自带流量的关键词来定位自己。

最后，在合适的地方，不断传播和展现自己，让自己成为别人眼中值钱的人，你才能形成价值。

2、了解你的专注力。只有专注力强的人，才不会被外界的诱惑所干扰，会专心做自己的事情；如果一个人缺少专注力，就被外界打扰，遇到一点点诱惑都可能摇摆不定、跃跃欲试……

前天，一位33岁职场人咨询老王要不要跳槽。当老王看到他的简历，发现他上一份工作不满两年；这份工作才9个月，就有跳槽的想法了。

他之所有想跳槽，是因为一位猎头向他提供一份薪酬比现在高出35%之多的职位。

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老王告诉他：如果此前的工作没有形成口碑，没有好的工作项目支撑，当年龄超过35岁后，他基本上就没有市场了。老王建议他至少要在这个家公司再稳定2.5年左右。

老王的理由：

1）对任何一位职场人来说，当你跳槽过于频繁，你在35岁后，基本上没有市场。

2）正常的跳槽频次是3-5年。你可能会说，互联网行业工作不稳定，基本上都一年一跳或一年几跳等。别忘记了，面试官不关注这些，只会关注你跳槽的频次。

3）一个人值不值钱，一部分和学历、曾经的项目经历等有关外，另一部分就和你跳槽的频次有关。

3、了解你是否有个人战略规划。个人战略规划听起来是非常虚幻的东西，这是不懂行的人才会如此说。真实的个人战略规划都是在自我认知、自我定位等基础上对自己量身打造的一个计划，具有很强的落地性。

你可能会说，未来5年路很长，职场变化很快，我根本无法按照这个规划进行。你的说法很对。但是个人规划必须考虑聚焦，并非大而全。当你聚焦时，你就不会出现这种想法了。即使遇到职场变化，你也可以对你的目标进行优化，但绝不会改变你的目标。因为成功的人可以无数次修改方法，但绝不轻易放弃目标；不成功的人总是修改目标，就是不改变方法。

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4、在你回答问题时，观察你的思路是否清晰、回答的表现、试图了解你对公司或职位的了解程度。这一点老王在这里就不过多的阐述了，凡是参与面试的人都知道。

读到这里，你可能会问作为求职者到底该如何应对呢？老王建议：

1、围绕自我定位、个人战略规划等回答面试官的提问。面试官之所以问这样的问题，就是要了解你的自我认知、自我定位和你个人发展战略等。但老王提醒一定，一定要站在公司的角度思考，不要站在个人利益的角度来思考。

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2、不要夸大自己，要围绕自己对公司或团队的贡献度，而不是你想成为什么职位的领导，更不是为了你的私心而选择该岗位。职场上，任何一家公司考察一个员工都是在考察员工的贡献度，而不在于你是不是领导。如果你一直认为3年或5年成为XX职位的领导时，面试官会认为你来公司的目的是为了职位，不是为了贡献。当一个人一心为了职位向上走时，可能会变现得急功近利、刻意迎合。比如急于站队、办公室政治、一心搞关系等等。理想的回答则是要围绕自己对公司的贡献度讲解，这样的话，不管哪个面试官都会满意。

3、要表现出你对该公司和岗位的兴趣，而不是想当然的回答。关于这个问题，面试官还想考察你和公司、职位的匹配度。你最好的回答是：我对这个公司非常有兴趣，因为我看过了公司的价值观声明，我的价值观与公司的完全一致。我认为自己在五年内将会对公司有很大的贡献，而且也能很大程度地提高自己的技术水平，比如1,2,3……做一个简单的阐述。有这样的回答，你获得offer的几率就高于其他候选人。

Ⅳ 面试官问你未来三年的职业规划该怎么回答，简单点

面试问题汇总
职业规划：很多面试官都会问你的职业规划，尤其是总监级别的人。其实这是值得每个人思考的，每个人也有自己不同的答案。我只是希望能引起更多的人认真面对这个问题，你自己真的想过自己的职业规划吗？好好想一想，好好了解一下自己，感受一下自己的内心，然后在面试的时候遇到这个问题，坦坦荡荡地去回答，因为那是你内心真实的答案
1、你做过的哪件事最令自己感到骄傲?
回答提示：这是考官给你的一个机会，让你展示自己把握命运的能力。这会体现你潜在的领导能力以及你被提升的可能性。假如你应聘于一个服务性质的单位，你很可能会被邀请去午餐。记住：你的前途取决于你的知识、你的社交能力和综合表现。
2、谈谈你过去做过的成功案例
回答提示：举一个你最有把握的例子，把来龙去脉说清楚，而不要说了很多却没有重点。切忌夸大其词，把别人的功劳到说成自己的，很多主管为了确保要用的人是最适合的，会打电话向你的前一个主管征询对你的看法及意见，所以如果说谎，是很容易穿梆的。
3、谈谈你过去的工作经验中，最令你挫折的事情
回答提示：曾经接触过一个客户，原本就有耳闻他们以挑剔出名，所以事前的准备功夫做得十分充分，也投入了相当多的时间与精力，最后客户虽然并没有照单全收，但是接受的程度已经出乎我们意料之外了。原以为从此可以合作愉快，却得知客户最后因为预算关系选择了另一家代理商，之前的努力因而付诸流水。尽管如此，我还是从这次的经验学到很多，如对该产业的了解，整个team的默契也更好了。
分析：借此了解你对挫折的容忍度及调解方式。
4、如何安排自己的时间?会不会排斥加班?
回答提示：基本上，如果上班工作有效率，工作量合理的话，应该不太需要加班。可是我也知道有时候很难避免加班，加上现在工作都采用责任制，所以我会调配自己的时间，全力配合。
分析：虽然不会有人心甘情愿的加班，但依旧要表现出高配合度的诚意。
5、为什么我们要在众多的面试者中选择你?
回答提示：根据我对贵公司的了解，以及我在这份工作上所累积的专业、经验及人脉，相信正是贵公司所找寻的人才。而我在工作态度、EQ上，也有圆融、成熟的一面，和主管、同事都能合作愉快。
分析：别过度吹嘘自己的能力，或信口开河地乱开支票，例如一定会为该公司带来多少钱的业务等，这样很容易给人一种爱说大话、不切实际的感觉。

Ⅵ 面试时，面试官问我的职业规划，我该如何回答

想必在如今一个高速发展的社会，工作对于每个人来说都是至关重要的。而我们今天要聊的就是关于工作面试的问题。有许多年轻的朋友或是刚毕业的朋友，都在刚毕业时的就业问题上十分的困惑。到底如何才能得到面试官的肯定找到一份好工作呢？我们今天就来说一下。

对于刚刚毕业的求职人来说。他们往往工作经验不够。对自己的认知也不足。很多的想法都不够完善和成熟。所以让他们讲清楚职业规划。其实是挺难的。所以在一些面试场合中，求职人所说的到底是什么，其实是不重要的。而他们到底是怎么说的，这才是重要的。

所以我们在面试的过程当中，尽可能的如实回答问题，做足充分的准备，在谈到规划。可以和所面试公司的现状相结合。灵活运用。最后祝大家面试顺利。

Ⅶ 面试官问以后的职业规划该怎么回答

摘要 您好，很高兴回答您的问题。

Ⅷ 面试时问到职业规划该如何回答

在今天这个人才竞争的时代，
职业生涯规划
开始成为在人争夺战中的另一重要利器。对企业而言，如何体现公司以人为本
的
人才理念
，关注员工的人才理念，关注员工的
持续成长
，职业生涯规划是一种有效的手段；而对每个人而言，职业生命是有限的，如果不进行有效的规划，势必会造成生命和时间的浪费。在
求职面试
时，被
面试官
问至自己是如何做职业规划的，
到底怎样
的回答才会受到HR的欣赏？

方法与策略
：
这个问题的背后是了解求职者的求职动机和对自己中长期职业发展的思考。而此时需要传递给HR的信息是：1、你是有备而来的，因为对自己是有职业规划的，所以求职投简历都是经过一番思考的，而不是
海投
盲投的结果。2、表明自己的优势，体现出自己是这份工作的
不二人选
。3、你有着良好的职业规划，清楚地知道未来三到五年的计划和打算，表明你是符合企业要求的稳定型员工。
Lily答：
虽然我学的是
财会专业
，但是我并不太喜欢，通过充分考虑，我选择参加系统的职业规划方面的培训，在课堂上我知道如何找出自己的
职业定位
。我的表达能力很强，在大学时就经常获得演讲和
辩论赛
的第一名，我喜欢站在讲台上的感觉，从小就想着
自己长大
了要当一名老师，做了2年会计工作中，我一直过不开心，我不喜欢每天重复着机械式的单一工作。经过职业规划专家的
一对一辅导
，我发现自己还是更加适合往培训师方向发展，而我当前最适合的切入点就是贵公司所处的行业，我希望可以在培训助理的这个职位上沉下心来
好好工作
，将来在这个平台能够圆我的培训师梦想。
我希望
从现在开始
，五年之内能够在目前申请的这个职位上沉淀下来，通过不断的努力后，最好能有几次晋升，希望可以从培训助理做到培训主管，最后成为
培训经理
甚至是行业内出色的培训专家。未来的五年，不管是
向上提升
，还是在企业内横向调动，对我个人来说，
希望找到
一家愿意做相互投入的企业待上一段时间。希望我的加入可以给公司带来更大的商业价值，同时我也希望自己能够在企业的平台上得到进一步的职业能力提升。
效果及分析：
Lily真诚的表述和对自己明确的定位让HR觉得她很是培训助理的不二人选，同时也充分表现出她对自己的职业定位以及发展路径是十分清晰的，因而她在数十个候选人中脱颖而出，顺利拿到了这个offer。如今一年多过去了，Lily按照自己当初设定的发展目标有条不紊地走着。前不久传来了她的喜讯，她已经
破格提拔
为公司培训部的主管。听到这样的消息，让向阳生涯每一位伙伴都感到十分欣慰。

Ⅸ 面试时问职业规划怎么回答最好

回复职业规划问题可从以下几个角度考虑：

1.充分认知自己的性格、兴趣、爱好、特长、知识、能力等，并结合当下的环境，选择可以将个人爱好与职业发展结合起来的行业/职业。

2.了解应聘公司的背景、现状与未来，在谈到规划时，可以适当的与公司发展相贴合。

3.不要说“我想几年当主管，几年当经理”，这种毫无意义的答案。职业规划更应该考虑专业技能方面的提升计划和步骤，而不是仅仅在于职级提升。

4.说明自己有长远规划的能力，但在表述中主要着眼于最近的3年5年即可，说明自己当下会努力做好应聘的岗位。

5.一个有竞争力的应聘者对于职业规划问题一定要有清晰的想法，大的方向和短期的目标必须明确，同时尽可能给自己预留调整的空间。

送你回答模板：

• 我的计划是五年内，在管理培训生（可换职位）这个岗位发展。我把我未来在XXX公司的五年看做一个学习技能和行业知识的机会。我申请这个职位的原因是，这个公司是行业内的领头企业。

• 如果我继续在这个部门工作，我希望在三年内升任部门/高级经理，负责技术发展策略的推广（显得你对这个职位很了解）。【纵向发展】

• 另外一种可能是，转到区域的办公室，在那里我可能会接触到区域运营工作和商业拓展工作。最终以哪个方向发展取决于公司的各个因素，比如不断变化的市场需求，我个人资质和能力，我在公司里面成长的情况，和公司战略发展的需要。【横向发展】

• 在以往的实习中，我曾经在XX公司XXX部门实习，我对任务的灵活性让我可以满足公司不同的职能。（附上一个小小的例子，比如曾经同时在市场部和人资部当实习生，可以协调工作时间和任务）我希望能得到更多锻炼的机会，希望在服务公司的同时和公司一起成长。【结尾表忠心】

这里只是提供一个思路。

上述答案中企业可换，专业可换，企业和部门的业务可换。一定要有实习或者项目经历支持你的说法！