售后职位发展方向怎么写

❶ 请问各位朋友，想做一名销售技术售后员， 不知需要那些方面的知识在公司的定位是什么发展方向如何

飞针机技术售后需要你对飞针机参数和原理等专业知识，会操作飞针机，使用飞针机测试各种类型的PCB，具备较强的问题敏感性、分析能力和承受压力的能力。
飞针技术售后员与科研人员和业务人员都有着紧密的关系。飞针机技术售后需要公司的技术支持，但是，这并不是主要的。售后服务在于能够快速解决客户遇到的技术或者其他问题。大多数情况下，售后服务是不用技术的。例如：客户不会使用你们的设备，必须售后服务人员的讲解。同时，售后部门还要对顾客的意见进行反馈，汇整意见反馈到科研部门去。售后服务人员职能是专心客户关系维护，售后服务人员必须要有良好的市场意识和市场维护能力。

科研人员一心搞科研，研发部主要以科研能力为主。你让科研人员整天都往客户那里跑就为了用他们的技术去维修？是解决了客户的问题，这样将减缓公司研发的进度。技术售后和科研的分开有利于他们把心思和时间用到专业的地方。这是他们之间的区别，他们之间又有什么关系呢？
首先，客户服务人员必须有一个技术基础，这个技术基础可以通过研发部培训得到。
再者，研发部派遣技术骨干去做客户服务部的指导。如果出现客户人员无法解决的技术问题，那么由技术骨干去解决。技术骨干平日里也和客户服务人员沟通以传达最新的技术。
还有，客户服务人员必须对客户意见进行一个汇总。然后交给技术骨干，进行一个客户可能的需求分析，确定在哪些方面可以改进技术满足需求。
还有的客户服务人员与市场业务部的紧密联系，不仅做公司技术售后，还做公司售中服务，也就是对业务拓展中遇到问题进进解决。技术售后不久做到让顾客买前放心，还要做到让顾客买后舒心。

在公司的发展。售后技术员（工程师）今后既可以往技术方向发展，也可以转而走向管理型道路。一般的售后技术工程师积累较多经验后可发展为技术支持经理，但是如果想往管理型道路发展的话，则需要注意提高自己的管理能力和组织规划能力。

❷ 职业发展方向怎么写

结合两点来展开：一企业的发展方向、二自己在企业打算的发展方向。

❸ 发展方向怎么写

就是你自己主要想往哪方面发展。。。
看你自己的主观意愿了，可以根据你自己的特长、优势来写，比如你性格外向、主动、善于沟通，外型长得不错，就可以考虑业务员、房产销售、后备干部等方向；如果性格细腻、认真，可以考虑文员、秘书等等；如果文笔不错，平时有写作的爱好，也可以考虑报社、杂志的编辑、记者等，看你想试试什么职位。

❹ 客服的职业发展方向怎么写

客服的职业方向就是服务主管，再向上就是地区服务总监，品牌服务总裁。

❺ 售前/售后工程师的职责，发展方向

售前处在位置在销售和研发/售后之间，负责与销售配合打单，主要是与客户的技术交流、方案编写、测试、招投标等

售后主要是已售出产品的技术支持，如故障处理。
总体来说售前更能锻炼人，在初级职位上也多比售后待遇好，但是售前需要的知识比较丰富，要有足够的技术储备，如果可以最后能选择售前工作。
但是如果技术足够深厚，高级售后的待遇也是很高的

❻ 职业发展方向怎么写职业发展的9个方向

职业发展方向怎么写？职业发展的9个方向
来源：汤梦娟[点击放大]在很多咨询案例中，常常会发现对于职业发展状况不清晰的情况。职业发展方向不明确，会使换工作与跳槽变得盲目。到底职业发展有哪些方向呢？根据行业、岗位与企业这3个维度，将职业发展界定为8个方向，再加上创业的职业发展方向，归纳出职业发展的9个不同方向并评价，归纳出较好的职业发展方向，供有兴趣的职场人士参考。
上面的图片中，与职业发展相关的维度有3个：行业、岗位、企业，再根据职业发展过程中这些维度是否发生变化，可演化出8个不同的职业发展方向。
职场成功素质之一
淡定
职场成功素质之一
靠谱内部转岗创造转岗的机会_影响公司内部转岗的关键决策人
从前厅到销售
内部转岗要考虑的3个因素
IT女性的职业咨询
阿雅的职业困惑跳槽该不该换工作？换工作之前要做的四项分析
职场空降兵90天生存之“天时”
转行跳槽案例_从厨师长到专栏作家
转行跳槽案例_从盯住待遇到盯住机会创业职业测评
创业者素质测试题
大学生创业需具备的4个条件
成功人士谈大学生创业与成功相关文章·销售人员的四个职业发展方向

❼ 岗位发展方向

建议可以给自己做一个职业生涯规划。
首先，你必须设定一个职业目标，还要对发展路线进行评估，选择一条适合自己发展的路线。唯有发展路线选择对了，才有可能顺利达成既定目标。否则，前进的道路必将受到阻碍。
其次，要进行目标需求分析。你可以根据公司的岗位说明书，也可以从人才招聘网发布的招聘信息上搜寻。这些岗位需求，就是实现这个目标岗位所必须具备的基本条件。
第三，要进行目标分解。你可以把你的目标分解为几个阶段，然后分阶段性的去完成。分成长期目标，中期目标，短期目标，甚至可以细分到每月每周都可以。
最后，目标实施。职业目标经过详细分解后，就进入了实施阶段。但职业目标的实施是一个漫长的过程，伴随着整个职业生涯。所以，一定沉得住气，静得下心。
或者你也可以请相应的人进行职业规划与咨询，智通MBA学院的伍世宙写过《秒杀职场，月薪20000》《秒杀面试，月薪30000》，这个人在这方面很不错！而且这两本书当当网上都有的。
学历不高，你可以找机会提升一下嘛。学历只是一块敲门砖，最重要的是能力。

❽ 售后工程师的职业发展路径

售后技术工程师直接影响到售后技术服务的质量，从而影响到企业的信誉，地位非常重要。因为售后技术工程师这个职业需要具备优秀的技术技能，还要有良好的分析问题和解决问题的能力，是一个可以练就基本功的职位。所以，售后技术工程师今后既可以往技术方向发展，也可以转而走向管理型道路。一般的售后技术工程师积累较多经验后可发展为技术支持经理，但是如果想往管理型道路发展的话，则需要注意提高自己的管理能力和组织规划能力。

❾ 职位发展方向

据美国有关机构调查，大多数青年人不知道自己要干什么.
想做什么，首先问五个问题：我要去哪里？我在哪里？我有什么？我的差距在哪里？我要怎么做？
以上五个问题涵盖了目标、定位、条件、距离、计划等诸多方面，只要在以上几个关键点上加以细化和精心设计，把自身因素和社会条件做到最大程度的契合，对实施过程加以控制，并能够在现实生活中知晓趋利避害，使职业生涯规划更具有实际意义。

做好职业定位
定位是自我定位和社会定位的统一，只有在了解自己和职业的基础上才能够给自己做准确定位。
检视个人特质（一）欲望(Desires)) （做事的能力）在此人生阶段 ，你究竟要什么？（二）能力(Ability) 你擅长什么？（一般技术以及特别技术）（三）性格特质（气质、性质） (Temperament) （气质、性质）你是什么类型的人？在何种情况下有最佳表现？（四）资产(Assets) （有形与无形）你有什么比别人占优势的地方？
每个人群都需要定位，其目的是保证自己持续地发展。但是各个群体定位的重点不同：定位重点在于澄清自己有什么。过高或者过低估价自己，过于看重自己的文凭，或者看重自己的成绩，有的过于低估自己身上的潜质，所以，既需要认真地分析自己，又需要多了解社会需求，以求定位准确。在大多数情况下，正确的思路是，做你应该做的事，而不是做你喜欢做的事

适合你就好；
发现你的真正价值——确定职业锚

“职业锚”是在职业生涯规划领域具有“教父”级地位的概念，是由美国E.H.施恩教授提出的。这一概念最初产生于美国麻省理工学院斯隆研究院的专门小组，是从斯隆研究院毕业生的纵向研究中演绎成的。
所谓职业锚，是自我意向的一个习得部分。个人进入早期工作情境后，由习得的实际工作经验所决定，与在经验中自省的动机、需要、价值观、才干相符合，达到自我满足和补偿的一种稳定的职业定位。
埃德加•施恩认为，职业设计是一个持续不断的探索过程，随着一个人对自己越来越了解，这个人就会越来越明显地形成一个占主要地位的“职业锚”。这个所谓的“职业锚”就是指当一个人不得不做出选择的时候，无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观，即人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心。影响一个人职业锚的因素有：1、天资和能力；2、工作动机和需要；3、人生态度和价值观。
一个人的所有工作经历、兴趣、资质、性向等等集合而成为他的“职业锚”。它告诉此人，到底什么才是最重要的。在人生的进程中，梳理自己的职业经历，明确自己的职业定位，就可以让自己少走弯路，大步迈向成功。
下面我们来做一个小小的测试，看看你是哪种职业锚。
1．你在高中时期主要对哪些领域比较感兴趣(如果有的话)?为什么会对这些领域感兴趣?你对这些领域的感受是怎样的?!
2．你在大学时期主要对哪些领域比较感兴趣?为什么会对这些领域感兴趣?你对这些领域的感受是怎样的?
3．你毕业之后所从事的第一种工作是什么?(如果相关的话，服役也算在其中。)你期望从这种工作中得到些什么?
4．当你开始自己的职业生涯的时候，你的抱负或长期目标是什么?这种抱负或长期目标是否曾经出现过变化?如果有，那么是在什么时候?为什么会变化?d
5．你第一次换工作或换公司的情况是怎样的?你指望下一个工作能给你带来什么?
6．你后来换工作、换公司或换职业的情况是怎样的?你怎么会做出变动决定?你所追求的是什么?(请根据你每一次更换工作、公司或职业的情况来回答这几个问题。)
7．当你回首自己的职业经历时，你觉得最令自己感到愉快的是哪些时候?你认为这些时候的什么东西最令你感到愉快?
8．当你回首自己的职业经历时，你觉得最让自己感到不愉快的是哪些时候?你认为这些时候的什么东西最令你感到不愉快?
9．你是否曾经拒绝过从事某种工作的机会或晋升机会?为什么?
10．现在请你仔细检查自己的所有答案，并认真阅读关于五种职业锚(管理型、技术或功能型、安全型、创造型、自治与独立型)的描述。
根据你对上述这些问题的回答，分别将每一种职业锚赋予从1～5之间的某一分数，其中1代表重要性最低；5代表重要性最高。