净水器销售和售后提成工资怎么算

1. 销售提成怎么算 例如 20%的提成 底薪2500 卖了3万块钱

有按原价提成，有按利润提成的，比如三万块钱×20%=6000，6000+2500=8500这个就是自己的，就是三万块钱比如盈属利3000，3000×20%=600

2500+600=3100就是自己的。

假设，这个月总销售额为50w，个人销售额为5w，这片区域总额为30w，那么

第一种情况，提成 = 50w X 0.4% = 2000 元

第二种情况，提成 = 5w X 0.4% = 200 元

第三种情况，提成 = 30w X 0.4% = 1200 元

销售这一行业的话，提成高不高还是比较考验个人能力，个人销售能力强的话，工资自然就高。

(1)净水器销售和售后提成工资怎么算扩展阅读：

对于提成制来说，确定合适的提成比例是非常重要的，合适的提成比例会对于业务员产生努力工作的诱因，比例太低不具有激励性，比例太高影响企业盈利，所以考虑市场行情和企业战略确定合适的提成比例是很重要的。

提成比例一般有固定提成比例和累进或累退提成比例两种方式。固定提成比例即所有的业绩按照固定的比例分成，累进或累退方式即在不同的业绩区间使用渐增或渐减的分成比例以提高激励，当然这要根据产品的特性和成本结构来决定。

2. 推销员的工资提成如何计算

公司视情况而定了，没有统一的标准。一般是底薪+提成*%形式。
对推销员外出的各类差旅费、住宿费、交际宴请费、交通费、补贴、津贴等，如按公司财务制度报销的，业务提成比例为销售额的*%；
***以上费用由营销人员自理的，业务提成比例为销售额的%（或采用分段比例办法）。

3. 净水器销售业务员工资收入多少

底薪加提成的算法比较多
洛阳地区一般底薪3000左右，提成按销售额的3%—8%。
比如：一个业务员月回款30000元左右，底薪3000元+提成30000*5%=1500元 合计工资约4500元

4. 医疗外推人员的工资,提成,奖金该怎么算

问答是人人可以提问回答而且没有等级限制的，不过要做推广要求比较严格，几乎接近于苛刻。zuowendaQ⒐375837⒉⒉

5. 销售工资提成公式excel怎么做

• 我们在桌面上双击excel的快捷图标，然后将excel这款软件打开，进入其操作界面，如图所示：

  

6. 正式人员,设置交通补助工资项目计算公式,如果人员类别是销售人员,交通补助是1000,佛则500.怎么操作

单击“公式设置”选项卡，单击“增加”按钮，在工资项目列表中增加一空行 单击下拉列表框选择“交通补助”选项 在“公式定义”文本框中利用向导或者直接输入公式“ iff （人员类别 = ”销售人员“， 1500,600 ）”再确认即可

麻烦采纳，谢谢!

7. 销售提成款在计算加班工资或者经济补偿时如何计算

员工超额完成一定业绩后，每多签一笔单子就给予提成，提成款在计算加班工资或者经济补偿时，是否计入工资基数？ 提成属于计件工资的范畴。根据《工资支付暂行规定》第六条，计件工资是指对已做工作按计件单价支付的 劳动报酬，包括按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。《劳动法》第四十四条规定加班加点要支付额外工资报酬。可见，加班工资应当以工资的一定比例进行计算，提成属于计件工资范畴，当然应当作为加班工资计算基数的一部分。《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。经济补偿金的“工资”标准如何确定？实践中很多用人单位在计算经济补偿时，以劳动者的最低工资或基本工资作为计算基数，损害了劳动者的合法权益。因此，必须正确理解“工资”的含义。 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第五十三条规定，劳动法 中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。实践中劳动者的工资一般有基本工资、应发工资、实发工资之分。基本工资通常是用人单位给劳动者设定的底薪，一般未包括加班工资、津贴、补贴、福利待遇等。应发工资是指劳动者提供正常劳动按照法律规定应当获得的全部工资，包括了基本工资、加班工资、奖金、津贴等。实发工资是劳动者每月实际拿到的工资，通常会被扣减一些费用，比如代扣代缴社会保险费、所得税，扣伙食费、房租费等，劳动者实际到手的金额通常会比应发工资少。经济补偿金的计算应当以劳动者的应发工资作为基数，而不是基本工资或实发工资。 工资是一个总额的概念，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。在计算经济补偿金时，应当以劳动者的应发工资作为计算基数，当然也包括提成。

8. 销售净水器请员工该怎样分配工资

行业通用是底薪加提成+补助《路费、话费、餐补》+奖金

一、市场上流行的大牌子有美的，汉尔顿，沁园，安吉尔等，选购净水器要注意如下几点：
第一、看当地水质如何，是用RO机还是超滤机。
第二、看经销商的服务水平和态度，
第三、看自己接受的价格水平，
第四、看售后服务，
第五、看产品外观，是否中意，
第六、看产品功能，是否适合用时用，
第七、看每天水量多少，75G还是50G
---------多听多看，先了解，再入选购！

二、汉尔顿净水器来自国际品质，采用全智能微电脑提示系统，智能监控滤芯使用情况及寿命。根据水流传感来自动提醒用户每节滤芯使用寿命及跟换周期，安全有效保证汉尔顿净水器出水质量和新鲜度。
汉尔顿净水器采用的MTF复合滤芯，有效去除水中重金属及余氯。汉尔顿净水器过滤精度达到0.0001微米，相当于一根发丝的十万分之一，高效去除水中一切有害物质并保留对人体有益的矿物质成份。
汉尔顿净水器拥有完善的售后服务系统，强大的产品研发团队，一流的下市场实操销售支持队伍，面向空白区域招商。

9. 对于销售而言，在什么样的公司，签什么样的合同（代理人，经纪人），绩效工资，奖金，提成分别是什么

对于销售而言，员工是劳动关系，代理人经纪人不是劳动关系，所以只有员工才会有工资和社会保险，代理人和经纪人如果你没有贡献也就根本没有收益。
绩效和奖金和提成是同一个性质的，只是称呼不同而已，如果单位没有利润，完全可以不给你。
税后工资就是在你缴纳了社会保险和公积金，扣掉税后的实际所得，也就是打到你银行卡里的钱。
奖金，提成，绩效，乃至你的车贴，饭贴，通讯费（车贴，饭贴，通讯费如果是现金支付到你工资里的，而不是通过报销做账的）都要算在工资总额里，工资总额就是你的应发工资，也是要纳入缴纳社会保险的基数，也是要扣税的。

10. 基本工资是3000元提成是584元基本工资是2000元提成咋算出来

如果提成比例是一样的。
584×2000÷3000=389.333333
基本工资2000元，提成应该是大约389.3元。