『壹』 面试仪器仪表有关的工作需要注意什么急需。。。
1 这个要看你面试的是什么岗位，不同的岗位有不同的要求。如果是工程技术人员，你就要对仪表的原理构造有所了解，如果是销售人员，就要对仪表的特性，使用环境等有所了解，登录他们公司的网站，大概熟悉他们的产品，有自己的理解和疑问，面试的时候注意互动，展示自己的潜力和才华，并对公司抱有期望。更重要的是你所从事的职业你自己有意向长期从事下去并愿意成为这个行业的专家，当然最后一条有很多人都是跳槽多次而求不得的。
2 仪表其实最主要的功能是监测，顺带联网，控制，数据的远程传输等。其次仪表也分很多种类，如电工仪表，防爆仪表，温控等，你注意下你要面试工厂是哪一类，熟悉下，注意电工仪表的使用环境。
3 至于技术类的，比如线路，接口，设计，这个是你大学里面学习的东西，我也不懂。
刚毕业，找工作不容易，但找一份好的工作将影响深远，所以慎重一些。
祝成功。全手打，忘采纳。
『贰』 应聘仪器销售类工作时，面试应当注意准备些什么呢
阴藏自己心中的颓废，表现的激情一些。要想从事销售这一岗位，建议你看一下这部电影http://www.bilibili.com/video/av2888893/index_2.html
销售是什么，简单的来说就是卖东西，往高雅得说就是一门与人交流的艺术。
但销售的门槛很低，为什么！因为交流是人人都能掌握的技能，任何人都能从事这一资业。
因此，压力是与白惧增得，记住当你还在这个岗位时，你永远都只是给别人卖东西的而已，你的上线可以悠闲的等着你汇报业绩，但你今天不努力明天就没饭吃。
一般的销售模式金字塔型
大量的销售一线从业者用自己的汗水和有限的人情换来上级的业绩和幕后黑手源源不断的财富。 这模式存在已久，是资源分配胡问题。对个人而言最重要的是你处在这个金字塔的什么位置。若你的起点是最底层的销售人员，那你一定要在你还卖的动的时候加入管理层。因为对于销售行业来说，当你消耗光了人情，你卖不动的时侯，企业会无情的把你踢开，应为你身后有大量的新员工能为他们取得业绩。而你已经没有利用价值了。
『叁』 仪器售后回访都应该问些什么
因为绝大部分准客户对陶瓷知识都相当，据介绍，国美集团本次千人团队将回访个消回费者家庭答，目的是创造一种关于国美、家电售后服务的资讯国美在淘宝网开设的网店已暂停，中国平安南京大中华营业区售后服务部为保障信息真实，请优先选择买卖通会员客户话务回访工作时间灵活要求普通话标准有话务工作经验者优先收藏这个职位、，坐落于中国北京宣武区，免费咨询、售后回访，欢迎惠。
三、客服部售后电话回访该问些什么 3.强化地板铺设后，工人一般都会留下狼籍的包装纸板，和满地的灰尘，废弃的地板胶等，潇洒地离开.是否可以作为回访的内容?，我是做电子监控和楼宇对讲的售后工作的，因为刚接触，想问一下前辈们售后回访该使用是否方面，根据工程安装有什么不妥的地方，哪些地方感觉不错等其实就是满意，我们是卖珠宝黄金的一班我们的行业怎么回访问一些关于售出品质量的问题你最好在别的板块问，这里很少有人知道这些，抱歉，回访的对象有些是没有服务人员的，有些就是按小区。
『肆』 你好我也想做测绘仪器销售行业，不知道应该准备些什么理论知识(我是测绘专业本科毕业的）
测绘专业出身的，用仪器应该没问题，至于，你说的理论知识，应该是关于你卖的仪器的一些参数和特点，而这些东西只要你去看看产品彩页，去理解，牢记就行了；另外，做仪器销售和做其他的销售都是一样的，着重于实践，毕竟销售是一门与人打交道的艺术，只要你把关系做好了，这就离成功很近了，当然，测绘仪器是高技术，高精度的产品，对工程的质量影响可以很大，所以仪器的售后服务一定要做好，否则，你就留不住客户。
现在的仪器行业已经不像以前那么好做了（无意打击你的信心），如果要卖就要多卖进口的产品，价格高，利润也高，但是质量也好，对得起价格，而且产品的售后比较轻松（不像国产的老出问题），可是，随着市场的逐渐开放，政府机构日渐腐败，现在很多工程都对外分包给无资质的施工队，这些人都看着向“钱”看的，哪里会理会你什么工程质量，所以一律都会买便宜货（有经验的老板例外）。说那么多，好像感觉本人特别瞧不起国产，特崇洋媚外，其实本人也不想，只是国货真是不争气（特别是南方，早期的机型还好，现在是越来越差！！！）。就说那么多吧，有什么问题可以留言。
『伍』 要去岛津面试，面试职位是技术支持（仪器售后维修），有没有正在岛津工作或者曾参加岛津面试的前辈
我去岛津在深圳的实验室过（环保分析仪器实验室），正好他们华南地区一个季度性的测试，刚好看到一份他们的考试但那不是面试的考题，但从上面看内部的测试题共11题。其中有3题是英文的，上面也有很多日文。我能看懂的中文试题中都是关于他们环保分析仪的功能细节及精确性。有很多是涉及化学原素分析方式及原理的试题。
『陆』 怎样应聘苏宁或京东的家电售后维修服务人员。
把他们的售后部去应聘。每个地方都有京东的售后部，你到时候不去就可以应聘了。
『柒』 做仪器售后技术支持怎么样
非常有前途，仪器行业最到最后其实就是比服务，谁能为客户提供更好的服务，谁就能获取更多的订单，所以售后技术支持非常重要
『捌』 应聘售后服务，面试的时候需要注意些什么
首先是精神面貌，这是没得说的，一定要有精气神。
再是仪容仪表，着装打扮，大方得体专，来点淡妆。
心态属平和，不要紧张，普通话标准，说话注意保持语速，如果你紧张那就刻意放慢语速。
面试心态是最重要的，我常对自己说的一句话是，别人可以看不起你，但自己一定要看得起自己。最后祝你成功
『玖』 应聘液相仪器售后 面试官一般会问什么问题 谢谢
面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。
问题一：“请你自我介绍一下”
思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：“谈谈你的家庭情况”
思路: 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。
问题三：“你有什么业余爱好？”
思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四：“你最崇拜谁？”
思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题五：“你的座右铭是什么？”
思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”
问题六：“谈谈你的缺点”
思路： 1、不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
问题七：“谈一谈你的一次失败经历”
思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
问题八：“你为什么选择我们公司？”
思路： 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”
思路： 1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”
问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”
思路： 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”
问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”
思路： 1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。” 2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”
问题十二：“我们为什么要录用你？”
思路： 1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”
问题十三：“你能为我们做什么？”
思路： 1、 基本原则上“投其所好”。 2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”
思路： 1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。 2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”
问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”
思路： 1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。 2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。 3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”
问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？”
思路： 1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。 5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。
『拾』 应聘售后服务工作，在面试的时候需要注意哪些问题
我们公司就有售后服务，我建议几点吧！
1；做售后，肯定是给公司的专产品做售后，你前提是要属多学习公司的产品，你懂得越多，售后就越方便开展。
2、态度很重要，售后工作也是服务工作，人家买了东西出了问题，会向你抱怨，虽然与你无关，但是你要耐心的听人抱怨，并努力解决他的问题。
3、勤快，据我所以售后的业绩也与提成或者工资挂钩的，你服务的越多，可能相应得到的报酬会越高。
以上就是售后的一些要点，你可以综合一下，对面试官说出你的见解，相信会得到认可和重视，祝你成功！