1. 提成是怎么计算
提成金额=业绩*提成。底薪是1000,提成是5%。
提成工资制即将企业盈利按照一定的比版例在企业和员工之间权分成的方式,这种方式具有一定的激励性。实行提成制首先要确定合适的提成指标,一般是按照业务量或销售额提成,即多卖多得。
提成的规则在于帮别人卖(作为员工),赚取一定比例。
(1)美的售后提成怎么计算扩展阅读:
提成的方式类似计件制,有全额提成和超额提成两种。全额提成即按照总的销售额的一定比例提成,浮动工资制;超额提成顾名思义即保证完成一定的基本业务量,超额部分会有提成的奖金,当然这种方式员工会有一定的基本工资。可以按照个人业绩提成,也可以按照群体的业绩提成。
参考资料来源:网络-提成
2. 山东美的空调售后维修提成与奖励是多少
北京美的空调七美维修点表示没有奖励
3. 美的售后工作待遇怎么样
楼主想在山东抄工作吗?
美的服务支持袭中心的待遇不是那么好的.
售后服务人员的工资待遇是固定的当地最低工
资标准.
然后在加上提成的.(每趟12元/人)
按你上述情况看.是美的的一个代理商.
代理商的话不算是美的集团的编制.
享受不到美的待遇.
必须是美的集团中国营销总部分公司的人员才能享受美的的编制.
望您慎重考虑
4. 格力/美的等空调终端销售提成能拿到几个点
也不知你是老板还是销售员?终端提成?我们这的销售员挂机提成2元每台柜机三匹是5元五匹的则是6元
5. 美的洗衣机事业部 内销类售后管理有提成吗 跪求高手解答啊
想的美啊,你又不是营销部门的,最多部门给发个奖金神马的。想多了,不好。我在销售公司,朋友在洗衣机事业部。你懂的
6. 提成怎么算比如,底薪是1000,提成是%5,如何计算!谢谢!
提成金来额=业绩X提成自比例。
提成有全额提成和超额提成两种。全额提成即按照总的销售额的一定比例提成,浮动工资制;超额提成是完成一定的基本业务量,超额部分会有提成的奖金。
1、全额提成计算方法(假设你的业绩是10000)
1000+10000x5%=1500
2、超额提成计算方法(假设你的业绩是10000,基本业务量是5000)
1000+(10000-5000)x5%=1250
(6)美的售后提成怎么计算扩展阅读:
对于提成制来说,确定合适的提成比例是非常重要的,合适的提成比例会对于业务员产生努力工作的诱因,比例太低不具有激励性,比例太高影响企业盈利,所以考虑市场行情和企业战略确定合适的提成比例是很重要的。
提成比例一般有固定提成比例和累进或累退提成比例两种方式。固定提成比例即所有的业绩按照固定的比例分成,累进或累退方式即在不同的业绩区间使用渐增或渐减的分成比例以提高激励,当然这要根据产品的特性和成本结构来决定。
7. 客服人员的提成怎么计算
很多店铺背后并不是只有一个掌柜,大多数的掌柜都请了专门的客服负责接待客户,对于一些经营的比较大的店铺,在这一方面做的比较完善,根据岗位要求,设立了各种各样的岗位,岗位分工十分细致,有售前客服,售后客服,制单客服等等。
说起薪资问题,各位店主们又要头疼了,虽说金钱不代表所有,但订少了,员工心里会有意见,人心散了,队伍就不好带了;订多了,公司开支又大了,有点吃不消,特别是对于客服多的公司,如何平衡众多客服之间的薪资,也是一件非常头疼的事情。那么究竟要怎样来计算才比较合理呢?
目前很多卖家采用的政策是,一口包办,员工工资一个月固定XXX元,也有一些走在前沿的店铺,根据底薪加提成的方式来计算,本人认为,后一种方式,比价适合销售客服,以来有利于激发客服的能动性,多多创造销售业绩,另外一方面,按照这种模式还可以选拔出优秀员工,淘汰不合格的员工。
按照后面这种方式,又可以细分为2种情况,一种是客服从每月的销售总业绩中平分提成,另外一种是每个客服根据自己的销售业绩拿提成,这样就避免了吃大锅饭的情况发生,大家都会努力向前冲。
在计算提成的时候,不妨再加上一些因素进去综合考虑,这样显的比较公平。
第一、比如对于闷拍的订单,客户直接拍下没有跟任何客服联系,那么这一块的提成怎么来算?有的店铺是不算到客服提成中去,有些店铺是每个客服轮流拿一段时间,我觉的按照客服人数来平分是比较合理的,这样看起来相对公平合理一些。闷拍的订单提成,说多不多,说少不少,但是对于员工来说,会让他对你产生2种截然不同的感觉,轮流拿这一部分的提成,又会受到淡旺季的影响,所以综合来看,还是大家平分比较合理。
第二、参考售后客服那边反馈的数据,销售客服在当月的订单当中,公司花了多少成本去处理售后问题,对于客服因素带来的成本,如果超过一个底线,那么该客服就要承担相应的责任。这样就可以避免一些销售客服片面追求销售额,只管卖出产品,不管后期影响,给公司带来不必要的损失。
我之前做的网店,算成交额的软件是用 淘宝E客服绩效器的。总的成交额 X 2% = 提成,网店生意好,提成是比较可观的。
8. 美的信息员提成是怎么算的
他的提成主要就是按照他签下来的合同量进行计算的,一般都是按照5%~10%左右进行计算。